公司普法总结
普法总结
201*年是深入开展法制宣传教育、落实“五五”普法规划的第五年，也是普法工作的验收年。为认真学习和贯彻党的十七大提出的“深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围”精神，具体落实神华集团和国华电力公司“五五”普法规划，持续提高XXX发电公司依法经营管理水平及员工运用法律手段维护自己合法权益的能力，确保XXX项目建设合法、合规，促进广大员工不断增强学法、用法的积极性和主动性，XXX发电公司从公司成立之时就注重企业的普法工作，成产了公司普法组织机构，开展了形式多样的普法宣传活动。现将我公司普法工作进展情况总结如下：
一、领导重视，组织机构健全
领导重视“五五”普法工作是抓好公司职工“五五”普法工作的关键，是推动“五五”普法工作不断前进的主要手段。为抓好“五五”普法工作，公司成立了“五五”普法工作领导小组，并对小组成员具体负责“五五”普法工作职责及任务进行了分解。在公司领导小组的领导下，以及普法小组办公室成员的共同努力下，我公司依照国华公司普法有关“五五”普法文件精神，对公司“五五”普法工作进行了全面安排，制定了切实可行的“五五”普法工作普法规划，按照普法工作要求，定期召开普法小组领导会议，做到有安排、有部署，严格按照上级公司普法要求，切实做好各项工作，为我公司“五五”普法工作的顺利开展奠定了可靠的理论指导和坚强的组织保障。同时，为了确保普法工作的顺利进行，公司与当地法律事务所签订法律顾问聘请协议，聘请当地知名律师，负责公司的法律咨询、培训、合同、制度的审查工作。
二、认真贯彻落实各项工作，保证普法工作有序推进
公司从201*年成立以来，在“五五”普法落实工作方面，主要采取狠抓制度落实和学习任务落实两个方面，促进了“五五”普法工作的全面发展。征订各种学习资料，指导广大员工学法懂法。我公司积极与当地普法办联系，征订法制宣传挂图、法制宣传资料等各种资料共计32册，做到法律读本公司领导干部和机关管理人员人手一册，并要求广大员工以自学为主，并定期以会议形式组织指导性的学习，在公司范围内部营造了浓厚的学法氛围。同时，我公司十分注重对《企业国有资产法》和《劳动合同法》知识的学习和应用，鼓励职工维护合法权益，保护自身劳动安全。通过学习活动，广大员工不但增强了法律意识，而且能自觉维护自身的合法权益，培养了用法律手段解决实际问题的能力。
1、明确目标，制定工作规划。XXX结合公司实际，每年编制“五五”普法规划实施方案，加强对全员的普法学习教育，深化改革，依法办企，全面提高竞争能力和管理水平，按照检查标准严格进行了自查。
2、强化基础，深入开展普法宣传及法律工作。为保证“五五”普法规划的顺利实现，在启动准备阶段，我公司就广泛地进行宣传发动，力求做到三个到位即思想认识到位，动员部署到位，工作落实到位。在学习内容上：首先要把学习宪法放在突出位置，要认真组织全体员工学习宪法原文，增强宪法意识，维护宪法权威。同时，着重学习有关股份制和国有资产监管方面的法律法规。在制度建设上：重点抓好普法工作的组织制度、学习制度、责任监督制度、企业法律顾问制度、考核制度、经费保障制度的完善和落实，使普法工作进一步规范化、制度化。为了切实有效做到有法必依，维护公司合法权益，确保公司生产经营活动合法有效，公司执行重大合同签订法律审查制度。即每次公司签订重大生产经营合同前，必须要有公司法律顾问进行合同审查，并出具法律意见书。责任部门需根据法律意见书进行进一步的修改，并在合同鉴定过程中需法律顾问进行过程监督。合同鉴定后法律顾问进行合同执行的过程监督。从而有效的实现了重大生产经营合同签订的提前审查，过程参与，事后监督。最大程度上保证了合同的有效行及合法性，合理的维护公司的权益。
3、注重实效
，提升普法工作的水平。通过全公司上下一致努
力，我公司“五五”普法工作已取得明显的成效，概括起来就是两个“提高”。一是各级领导干部依法办事的自觉性进一步提高。据统计，“五五”普法以来，XXX公司进一步规范了公司法律法规及行业标准委员会的工作职责，加大了对公司业务的法律监督力度，充分发挥监督监察的职责。同时，各级人员也通过多渠道、多方位的法律知识学习，加强了依法办事的自律性，截至目前为止，公司没有发生一起业务人员违法违规操作事件。二是依法行政意识进一步提高。据统计，“五五”普法以来，全公司行政执法人员素质不断提高，没有发生一起投诉案件，全公司范围内没有发生一起违法违纪事件。
三、采取多种形式，营造“五五”普法学习氛围
在“五五”普法知识的学习过程中，公司依据年初制定的“五五”普法工作计划，组织了形式多样的法制宣传活动。
1、定期开展“法制讲堂”，组织广大员工学习法律知识。我公司一直十分重视法律宣传和普及工作，公司定期以会议形式组织学法，公司领导带头学法，并定期对一线员工进行法制教育。201*年至今，我们认真开展了普法宣传教育工作，并在党委中心组学习会和机关党支部会议上，以及公司行政例会、周会上多次进行了深入学习，结合“124”法制宣传日活动，在全公司开展了“五五”普法宣传月活动，公司充分利用广播、电视、网络、会议、简报、标语和开展法律咨询等多种形式，加大了对普法工作的宣传力度。其中，集中举办法律知识竞赛2次，30余人次，印发宣传资料1000余份，标语宣传30余条，书写宣传标语8幅，《劳动合同法》、《物权法》、《公司法》、《证券法》、《合同法》等法律培训讲座15次，使全员更多的了解和掌握了法律知识，对广大员工提高自身的法律素质及法律修养起到了较大的作用，将学习范围从公司领导延伸到一线员工。
2、组织员工参加学法考试和网上有奖答题活动。根据上级公司统一部署，我公司组织了《企业国有资产法》学习考试，学习情况良好，效果显著，在一定程度上提高员工的法律意识和素质。积极参与《中华人民共和国消防法》、《安全生产法》、《公司法》等网上有奖答题活动，同样取得了良好的效果。3、以科学发展观活动为契机，学法促发展。按照中央企业学习落实科学发展观活动的要求，我公司在全面部署学习活动的同时，将学法普法融入到科学发展活动中，力争以学法、用法、守法促进企业和谐有序发展，实现以人为本，全面协调可持续发展的目标。
4、突出重点，抓好领导干部的学法用法。在“五五”普法中，
公司进一步健全了领导干部法制讲座制度、理论中心组学法制度、法律培训考试制度、重大决策前的法律咨询审核制度。不断提高领导干部学法的计划性、系统性和针对性，规定了领导每年自学法律的时间不得少于35小时，积极推进领导干部学法用法的制度化。
四、普法工作存在的问题
在公司的普法工作中，我们发现仍存在一些问题，例如普法工作多以书面宣传为主，内容丰富、形式多样的活动较少。长期以来，传统的普法形式往往采取张贴宣传挂图、撰写宣传板报、悬挂条幅等形式，基本上属于平面宣传，缺乏立体感，宣传效果的优劣往往取决于阅读者，而我们的宣传对象大多数是我们的一线员工，广大一线员工在繁重的工作下，主动学习的积极性实为有限，这就使得普法工作常常陷入被动局面。通过以上分析，普法宣传活动应该多采取参与式活动，如公开讲座、互动问答等。
五、下步普法工作重点
201*年是我公司进一步加强企业法律管理，推进法律风险防控体系建设和依法治企工作，不断提高领导干部、经营管理人员和基层员工的法律素质和防控风险的能力的一年，也是“五五”普法收尾工作至关重要的一年。201*年，我公司普法工作将继续以营造学法、懂法、守法、用法的法制环境为目标，在公司范围内深入开展法制宣传教育，全面推进依法治企，创建和谐企业，计划做好以下几点：
1、按照“五五”普法规划要求，结合实际，认真抓好各部门普法规划和年度实施计划的落实，不断完善普法组织网络建设，拓宽工作渠道，创新工作方法。认真做好法制宣传资料的征订和学习工作，利用门户网站、宣传栏、知识讲座等形式，积极营造学法的浓厚氛围，确保普法宣传起到良好的效果。
2、继续深入开展领导干部学法用法活动。领导干部、管理人员重点学习合同法、劳动合同法、安全生产法、公司法、产品质量法等，以及与本职工作相关的法律法规。
3、建制度，求突破，全方位推进，努力营造良好的法治环境。积极建立完善领导干部法律知识教育制度，做到工作规范化、制度化、长效化。继续深入推进执法责任制，抓好职工的法制教育，建立健全企业管理的各项制度，以厂务公开、公司内外网为载体，进一步完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，强化企业建设。
XXX发电有限公司201*年6月25日
扩展阅读：201*公司普法工作总结
201*年公司普法工作总结
201*年，公司以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照“两个转变、两个提高”，即努力实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变；全面提高全体公民特别是各级领导干部的法律素质，全面提高社会法治化管理水平的目标要求，严格落实上级有关工作的部署，采取灵活多样的方式深入开展法制宣传教育，通过建立机构，制定方案，明确责任，落实措施，推进依法行政和依法经营管理，各项工作进一步向规范化、制度化、标准化发展，全体职工的法制观念和法律意识也得到了进一步的加强。现将普法工作总结如下：
一、加强组织领导，强化责任落实。
公司领导对普法工作十分重视，把普法工作列入议事日程，落实有效措施，及时解决工作中的实际问题。为了使这项工作有人抓、有人管、重落实、出实效，活动开始之初公司就成立普法工作领导小组以及普法工作办公室，办公室挂靠公司办公室。并注重在建章立制上下功夫，实施普法目标责任制，特别是领导责任制，进行目标分解，抓好责任延伸，一级抓一级，层层抓落实，并从制度层面加以设计、约束。由于领导重视、建立了机构、明确了责任，公司形成了一张纵向到底、横向到边的普法工作开展网络，在整年的普法过程中，机构运转顺畅，措施得到落实，成果较为显著。二、制定普法计划，明确工作任务。
201*年，公司按照上级关于普法工作的部署要求和《**集团201*年普法工作要点》，结合工作实际，制定了《**工程公司201*年普法工作计划》，明确了普法工作的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求、方法步骤、组织领导和保障措施，使普法工作有规划、有计划，有序地进行。
三、规范管理制度，构建长效机制。
今年，公司从对外的业务交流到公司的内部管理、日常行政管理到工程项目的施工建设这两个方面，进一步建立健全各种规章制度，并构建了有助于规范管理的长效机制。如进一步完善了《职工劳动管理条例》、《计生工作管理条例》、《公司财务报销制度》、《职工代表大会制度》和《厂务公开制度》；规范了《科室部门工作流程》、《信息宣传工组制度》、《公司文体活动奖励方案》；加强了《工程质量管理条例》、《工程安全生产管理条例》、《材料设备采购管理条例》、《项目目标管理制度》等规定的执行力度；全面推行了iso质量管理体系。通过这一系列措施的建立和完善，推动了公司各项管理工作走上制度化、规范化和标准化的道路，在广大干部职工意识里形成了“靠制度来管理，向管理要效益”的共识。
四、落实工作经费，营造宣传氛围。
今年，为了培养广大职工学法、守法、用法的法律意识，营造公司良好的法制氛围，公司拨出了专项资金用于对职工进行法律教育，包括购买法律资料汇编、法制宣传画报等；出版了公司内部刊物《筑路人》的法律增刊，举行了法律知识竞赛和普法考试；组织了广大职工参加各类法律知识的学习培训。此外，公司专门成立了以党委书记谭艳同志为组长的公司岗位廉政风险管理体系宣讲小组，在公司本部和每个项目部举办“岗位廉政知识大宣讲”，宣传政策、纪律、廉政文化；还以针对性、实用性、趣味性为着眼点，结合安全生产月、“315”消费者权益保障日、“626”国际禁毒日、“124”全国法制宣传日及集团开展的普法专题活动等一系列的活动，让广大职工在形式多样、趣味活泼的氛围中培养起良好的法律意识。
五、划分层次对象，加强法律学习。
今年，公司以中心组学习会、专题学习讨论会、专家专题报告会和个人自学等形式，针对领导班子、中层干部、项目经理和一般干部职工等不同层次的人员，进行了法律知识普及教育，重点学习了《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》、《XX年新编消防安全法律法规与安全防火强制性标准文件汇编》、《中华人民共和国消物权法（草稿）》、《广东省人口与计划生育条例》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《特种设备安全监察条例》、《广东省建设工程质量管理条例》等国家重要的法律法规和与公路建设行业密切相关的行政法规和行业条例的学习。
与此同时，在对项目经理进行轮训和专业人员的继续教育培训上，加大了法律法规的学习比例，学习了《环境保护法》、《合同法》、《招投标法》和《专业人员权益保护法》等。通过这些法律法规的学习，今年公司在工程建设上没发生一例质量安全事故，未发现一例违法违纪行为。
六、防止流于形式，注重实际运用。
今年公司明确了“学以致用、注重实效”的普法方针，特别强调要防止流于形式，公司领导班子带头学法，并在中心组学习会、经理办公会、职工大会等各种场合强调和倡导广大职工要增强法律意识，依法依规办事，真正做到由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，真正做到知法、守法、用法。公司还结合实际，做好各项政策的学习、解释工作，向广大党员职工干部分析公司当前的形势，认真收集、反映广大职员工的合理诉求，维护好广大职员工的切身利益，坚定了他们的信念，提高了他们的信心，确保投融资改革期间信息畅通、队伍稳定，保证公司在稳定中发展。
总之，今年的普法工作，公司领导高度重视，通过建立机构、精心组织、注重投入、加强宣传，取得了一定的成绩，并把学习的成果运用到公司的具体管理工作中，使公司的各项日常管理工作进一步朝着制度化、规范化的目标前进。当然也存在着若干不足，公司将在今后的工作中总结经验，摈弃不足，发扬成绩，为以后的普法工作打下一个良好的基础。
201*年普法工作的建议和设想
一、推进企业普法教育规范化制度化建设。建立健全企业普法工作的政府引导机制,尽快实现对企业普法工作的统一规划、统一部署、统一落实，形成政府指导、各相关职能部门各负其责、各企业保证落实的企业普法工作格局。
二、继续加强法制宣传教育工作。重点是加强企业经营管理人员、重要岗位人员和涉密人员的法制宣传教育，发挥好企业党、团、工会组织的作用，统一规划、组织和实施。
三、积极开展普法教育法治实践活动。坚持以企业中心工作为切入点，积极探索依法治理工作的实践形式，进一步提高法治化管理水平。
四、积极探索法制宣传教育的方法和途径。开展普法专门调研工作，积极探索法制教育形式、方法和途径，做到法治宣传教育不留死角，进一步扩大教育的覆盖面。
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