201*年正科级领导干部工作总结
201*年正科级领导干部工作总结
我于***年底调入**省**发展部工作，围绕党委政府工作中心，组织动员和帮助城乡妇女提升素质、增强本领，积极投身社会主义新农村建设与和谐社会建设。之前，任**市委组织部正科级组织员，从事县处级年轻后备干部、妇女干部和选调生的选拔培养工作。近几年来，在各级党组织的关心培养下，我刻苦学习，勤奋实践，积极适应角色转换，尽职尽责开展工作，在不同的工作层次和舞台上取得了明显成绩，自身的能力和素质得到了较大锻炼和提高。现将工作、思想和学习情况简要总结汇报如下：
一、重理论，塑造“学习型”形象
作为一名年轻干部、女干部，始终着眼于工作需要、着眼于锤炼本领，把“学习型干部”作为自身建设的追求和取向，内强素质，外树形象，打好根基，陶冶情操，牢牢把握住科学辨析现实问题、切实增强工作才干的主动权。在省、市两级刊物上发表数篇文章，如在**师范大学校报上发表**论文被编入**师范大学《论文集》，**教案在全校语文知识系列讲座中获一等奖，在省级刊物《家教指南》发表《**》等多篇文章。先后荣获了XX年度、XX年度**市委组织部“先进工作者”及XX年度、XX年度**市“青年岗位能手”等荣誉称号。
（一）注重理论学习，强化自身素质。除积极参加集中学习外，还坚持自学，系统学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，深刻领会党的十六届六中全会提出的新世纪、新阶段党和国家的奋斗目标和行动纲领，进一步提高了政治理论素质，坚定了走中国特色社会主义道路的信心和决心，能够在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。
（二）积累科技知识，适应时代发展。系统学习了世贸组织规则、市场经济、现代科技等知识，丰富了知识结构，拓宽了工作视野，增强了工作的主动性和创造性，提高了解决实际问题的能力和处理复杂局面的能力。
（三）熟悉政策法规，提高执政能力。参加工作以来，坚持干一行、爱一行、钻一行，尽管工作单位和工作层次不断变化，总是能够把党和政府的方针政策同部门工作实际结合起来，创造性地适应新岗位、打开新局面。作为选调生在粱园区锻炼期间，认真学习掌握了党的涉农政策和相关法律，贴近了群众、熟悉了基层；在**市委组织部从事青年干部工作中，严格执行《干部任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》等党内法规，并联系工作实际，起草出台了全市《县（处）级后备干部管理暂行规定》和《选调生管理暂行办法》，树立了良好的选人育人导向。到省**工作后，积极参加法律培训，认真学习法律知识，并切实做好《妇女权益保障法》等有关法律的贯彻实施。今年5月，参加了省委党校研究生班法律专业的入学考试，以本专业全省第四名的成绩被学校录取。
二、转作风，争做“务实型”干部
多年来，一直将“作风就是党性，事业心就是能力，团结就是力量”作为为人处世的“座右铭”，坚持求真务实、埋头苦干，在平凡的工作岗位上努力体现责任感和先进性。
（一）立足本职，严格履行岗位职责。无论是在**市委组织部青干科工作，还是在省**工作期间，自己均能够以高度的责任感和事业心积极投身到工作中去，圆满完成自己的工作任务。在青干科工作期间，因为科室人手少，工作量大，自己承担了科室的绝大部分工作，包括文件的起草、会议的组织、中青班的管理和选调生的培养。在省**工作期间，能够主动履行自己的岗位职责，积极承担领导交办的工作任务，整合社会资源，创新工作格局，为城镇妇女、农村妇女尽力营造良好的发展环境。
（二）深入基层，全力推动工作落实。为进一步了解“巾帼科技星火工程”、“巾帼信用致富工程”的开展情况，推进工作的有效开展，按照省**党组的统一安排，我发挥自己熟悉基层工作、善于总结思考的优势，陪同分管领导积极奔赴新乡、鹤壁、濮阳和安阳四地市调研。通过听取汇报、查阅资料、进行座谈、实地走访等多种方式深入了解工作进展情况，并认真撰写调研报告，为领导决策提供了参考依据。为全面了解全省农村女青年和儿童的生活状况和心理状态，积极会同省社科院专家到安阳滑县、洛阳宜阳走村入户进行调查，撰写了《如何发挥农村妇女在社会主义新农村建设中的作用》调研报告，受到了全国**的重视和肯定，为全国**制定大政方针发挥了应有的作用。
（三）以点带面，依靠典型带动全局。近年来，在省**党组的领导和部门领导的直接指导下，按照“整体推进、典型引路、重点突破”的思路，在工作中突出省**发展部“服务城乡妇女发展”这一主题，通过表彰先进激发全省妇女干事创业的积极性。一是不断拓宽发现典型的视野。利用实地调研、走访座谈等形式，看思路、看业绩、看变化，不拘一格发现典型。虞城县豫东花卉公司总经理李稳在调研中被发现后，经过省**积极推荐，被评为“全国十大农民女状元”。开封空分集团有限公司女焊工技师孔汴莉经过省**的筛选与推荐，被评为“全国技术能手”。在省**的积极努力下，陕县绿化女能手任洪侠获世界妇女高峰基金会“农村妇女生活创造奖”，成为全国2名获此世界奖项的人员之一。二是加大培养典型的力度。采取重点帮扶、组织培训促其提升水平。连续三年举办3期女经纪人培训班，来自全省的农村妇女经济协会会长、巾帼科技致富带头人、女经纪人300多人参加了培训。系统学习了科技、法律、经济知识，提高了依靠科技致富和依靠法律维权的能力。三是营造学习典型的氛围。经过层层筛选、考核，XX年年3月省**对全省的100“巾帼建功标兵”、100名“巾帼科技致富带头人”、96个“巾帼文明岗”、100个“巾帼科技示范基地”及100个“巾帼培训示范基地”进行了表彰，并通过电视、报纸等新闻媒体进行大力宣传，在全省营造比学赶帮的良好舆论氛围。
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三、强素质，炼就“复合型”能力
(一)打破“定势”，提升开拓创新意识。在**市委组织部青干科工作期间，注重培养年轻干部的战略眼光和驾驭市场经济的能力。根据市委关于建设高素质干部队伍的要求，积极创新后备干部培训模式，XX年率先提出了“走出去培训，引进来项目”的工作建议，被市委组织部领导采纳。带领第十六期中青班50余名学员到广东华南师范大学南海学院进行了为期一个月的培训和考察，严格班级管理，强化素质教育，带出了一个团结氛围浓、大局意识强、学习热情高的班集体，树立了**干部的良好形象。省委组织部青干处对**市在后备干部“围绕发展强化学习力，建设队伍促进生产力”和“精心策划、精细管理”的做法给予了充分肯定和高度评价。随后，省委组织部借鉴**的培训经验，将地厅级后备干部培训班带到南海学院进行培训。
（二）注重实践，增强综合协调能力。一是在中心工作中勇挑重担。XX年11月，省委组织部考察组对XX年省直机关下派干部进行考察。根据工作需要，我独立参与配合考察组奔赴拓城县、宁陵县、虞城县和永城市开展工作，从参与座谈到综合报告、考核材料和每位同志个人鉴定的撰写，自己均能够做到认真负责，一丝不苟，受到了省委考察组的充分肯定。二是在热点工作中独挡一面。在省委组织部把XX年选调生面试、体检和考察工作交给各省辖市后，认真做好面试考场的确定、面试考官的筛选工作；承担了带队奔赴西安、武汉、郑州、焦作等地入围的12位选调生的组织考察任务，整体工作中，坚持“公开、公正”原则，科学设计程序，严把关键环节，认真负责地提出使用建议，圆满完成了选拔任务，树立了良好的形象和导向，得到了社会各界的广泛认同。三是在难点工作中增长才干。到省**工作后，能够尽快转变角色，适应岗位需要，理清工作思路，创新培训模式。为全面提高农村妇女的科技素质，在领导的带领和指导下，不怕困难，不畏艰辛，陪同领导亲自登门，当面详谈，多次与省农业厅、财政厅等八家单位积极沟通、协调，共同实施了“巾帼科技星火工程”。这一工程将利用5年时间，对全省500万名农村妇女骨干进行技术培训，着力培养有文化、懂技术、会经营的新型女农民，从而影响带动广大农村妇女提高素质，增收致富，为新农村建设与和谐社会建设作出积极贡献。在去年7月全国省区市**主席工作会议上，我省作了题为《点科技星火燃燎原之势尽心竭力培育新型女农民》的典型发言。
（三）统筹考虑，提高组织领导水平。以“高一个层次谋事，低一个基调待人”作为工作准则，自加压力，换位思考，注重增强总揽全局抓大事、办实事的能力，为领导搞好服务，给同事营造环境，帮基层提供平台。到省**工作后，深入调研，钻研业务，积极建议，具体落实。一是坚持健全制度规范工作。积极向领导建议，建立健全了议事制度、调研制度、定期总结报告制度等，使各项工作有条不紊、井然有序。二是坚持量化责任推动工作。在协助发展部领导量化工作任务的基础上，建议对各市**的目标任务归纳梳理，汇报上报，促成了“层层负责任、级级讲效率”的工作局面。三是坚持多策并举活跃工作。开展丰富多彩的活动，是群团组织的特色和重点。近年来，发展部牵头组织了一系列主题鲜明、行之有效的重大活动，自己在其中也起到了积极的推动作用。多形式宣传就业政策及先进妇女典型。指导各级**通过多种形式，大力宣传国家的方针政策及先进典型事迹，引导广大妇女转变择业观念，自主灵活就业。连续三年举办“迎三八，春风送岗位”活动，多层次加强妇女职业技能培训。协助部室领导在开展市场用工调查、进行下岗女工基本情况调查的基础上，依托全省200多所妇女培训基地，积极开展下岗失业妇女就业技能培训。目前，全省共培训下岗失业女工26.1万人次。多渠道开发妇女创业就业岗位。以开发就业岗位、拓宽就业渠道为重点，在部门领导的直接带领下，积极为广大妇女“送政策、送岗位、送项目、送服务”。在分管领导和部长的亲自带领与具体指导下，与省劳动和社会保障厅联合，连续三年在全省联动开展“迎三八、春风送岗位”女性专场洽谈会89场。为下岗失业妇女提供职业介绍23.3万人次，帮助20.1万人次实现了再就业。多领域开展“巾帼文明岗”争创活动。在女性比较集中的教育、卫生等十大窗口行业开展了“巾帼文明岗”创建活动，激发了妇女创业活力，促进了行业文明。目前，争创活动已拓展到党政机关、大专院校、非公有制经济领域和社区、村镇；全省共动员252万名妇女参与争创活动，命名、表彰市级以上“巾帼建功”标兵4580人、“巾帼文明岗”4730多个。通过认真筹备，精心组织，使这些活动达到了宣传形象、传递信息、交流经验、促进工作的目的，得到省**党组的高度评价。
四、促发展，凝聚“创业型”合力
（一）选好“生力军”，让组织保证“强”起来。政治路线确定之后，干部就是决定因素。在青年干部工作中，牢固树立围绕中心，服务大局的指导思想，使本职工作一切服从发展，一切为了发展，一切以发展的成效论优劣、定取舍、评是非。在提高年轻干部政治理论素养的同时，坚持不懈地把提高驾驭市场经济能力作为重中之重，引导和鼓励广大年轻干部在改革开放和经济建设的主战场经风雨、见世面、创新业、长才干。XX年至XX年，按照“动态管理、纳优汰劣、完善结构、提高素质”的原则，适时调整后备干部队伍，较好地满足了**改革发展对高素质党政领导干部人选的需求。目前，全市县（处）级后备干部的使用率正在逐年提高，有相当数量的年轻干部走上了县（市、区）和市直单位的主要领导岗位。
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（二）唱响“主旋律”，把长效机制“建”起来。近年来，围绕“发展这个第一要务”，先后组织3批共24名年轻干部到沿海发达地区和乡镇、企业等基层单位挂职锻炼，6名县（处）级领导干部到省直党政机关跟班学习。通过采取制定目标、上下联动、跟踪问效等措施，确保了年轻干部实践锻炼的可操作性和实效性。围绕“稳定是第一责任”，敢于让年轻干部在急、难、险、重工作中经受考验。先后组织后备干部参加支部书记工程、“艾滋病”帮扶、驻村等工作，有力维护了社会政策稳定，巩固发展了干事创业的良好局面。
（三）练好“排头兵”，让妇女人才“亮”起来。一是抓载体，创造好氛围。以深化“双学双比”、“巾帼建功”活动为总抓手，以统筹城乡妇女发展为主线，具体组织启动“巾帼示范村建设”、“巾帼文明岗”创建计划。全省选定示范村130多个，协调“信用致富贷款”9973万元，扶持农户12430户，城乡广大妇女中涌现出了一批率先致富、带领群众共同致富的“双强”带头人。二是抓关键，推广好项目。发展培训基地，注重龙头带动，充分发挥农村妇女科技骨干和“妇”字号龙头企业的作用，培育了食用菌生产、动物养殖、经济作物种植等一批骨干产业基地，近年来，全省新增巾帼科技示范基地1143个。三是抓培训，收到好效果。发挥组织牵头作用，强力实施“巾帼科技星火工程”。省**下拨支持资金175万元，技术资料100多万册，直接扶持500个乡镇开展培训，激发了农村妇女学科技、强技能、奔小康的热情，被誉为广大妇女踊跃参与的“民心工程”和“品牌工程”。目前，全省共培训农村妇女145.3万多名，帮助101.3万多名妇女掌握了致富实用技术、18.7万名妇女新上了致富项目。
五、重修养，提升“公仆型”形象
无论是在**市委组织部工作、还是在省**工作期间，自己始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，严于律己，率先垂范，树立了党员干部的良好形象。
（一）坚持以事业为重，增强进取意识。坚持立足本职、服务大局，视“个人名利淡如水、党的事业重如山”。工作中，善于把握工作态势，全面理解组织意图，以作为求地位、努力探索做好工作的新方法、新途径。为做大做好全国**肯定推广的**“巾帼科技星火工程”这一品牌，在得知省农信社要加大对农民进行贷款扶持的消息后，明确工作思路，找准工作抓手，陪同主管领导主动出击，多次上门与省农信社主要领导进行积极协商，取得他们的支持和帮助，联合启动“巾帼信用致富工程”，对全省百县千乡万村的百万农村妇女进行贷款扶持，培养一批巾帼信用致富户，促进建成一批巾帼信用致富村，竭力为农村妇女增收致富打造绿色通道。目前全省已发放贷款1.608亿元，扶持农户1.5万多户。不仅解决了农村妇女上项目、想致富缺少资金的瓶颈问题，更保持了“两大工程”和发展部自身工作的连贯性与可持续性。
（二）坚持以大局为重，增强协作意识。始终把团结协作放在十分重要的位置，对领导尊重服从，用扎实的工作赢得领导的支持。对同志见贤思齐，工作上讲支持、讲配合；生活上讲友谊、讲风格。在**市委组织部工作期间，对领导谦恭、对同事谦虚、对群众谦逊，赢得了大家的肯定和支持。到省**工作后，依然坚持真诚待人、正派为人、谦让容人，做到顾全大局，团结同志，大事讲原则，小事讲风格，与同志们共同营造一个团结一致、精诚合作、相处和谐、拼搏向上的学习、工作环境。
（三）坚持以形象为重，增强廉政意识。坚守明明白白做事、干干净净做人的信念，总是时时提醒自己，处处管好自己，做到了一身正气为人、两袖清风处事，以身作则，率先垂范。一是实事求是，艰苦奋斗。坚决反对主观主义、形式主义，深入基层，深入群众，倾听群众呼声、关心群众疾苦，办实事，求实效，及时解决群众反映强烈和不满的问题。二是倡导真理，坚持原则。在不良现象、错误思想、错误倾向面前，不退让，不妥协，始终把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为工作的出发点和落脚点。特别是在干部选拔任用工作中，做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，以实际行动树立了组工干部公道正派的良好形象。三是执政为民，廉洁从政。始终做到一切以人民利益为重，全心全意为人民服务，工作上高标准，生活上严要求，自觉做到“慎独、慎微”。坚定堂堂正正做人、清清白白从政、勤勤恳恳工作、默默无闻奉献的信念。
总之，在工作中，自己能够始终坚持脚踏实地、勤奋工作，以身作则、谦虚谨慎，认真贯彻落实党的各项路线、方针和政策，做到自重、自醒、自警、自励，严格用纪律约束自己。当然，自身也存在一些不足之处，如系统化学习理论不够，开展批评不够大胆等等，今后我将会进一步改进不足，缩小差距，力争取得更大进步。
扩展阅读：贵阳市201*年领导干部经济责任审计工作总结
贵阳市２０１０年领导干部经济责任审计工作总结
中国贵阳政府门户网站|更新时间：201*-03-29|来源：市审计局
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201*年，我市领导干部经济责任审计工作，在市委、市政府领导和重视支持下，在省六部门指导下，认真学习党的十七届五中全会精神和深入贯彻落实科学发展观，全市各级六部门相互协调，密切配合，全面履行职责，进一步推动全市经济责任审计工作稳步发展。经济责任审计工作为加强领导干部管理和监督，健全权力制约和监督机制，促进经济社会科学发展，健全完善责任制、问责制和责任追究，完善惩治和预防腐败体系等方面发挥了重要作用。现将工作情况总结如下：
一、201*年经济责任审计项目基本情况
1、经济责任审计项目完成情况。
201*年，全市两级组织部门委托的经济责任审计计划任务57项（含上年结转5项，追加4项），审计57人。其中，市本级8项，10个区（市县）49项。
县级干部审计项目情况：市直政府部门行政主要领导干部经济责任审计5项，市事业单位行政主要领导干部经济责任审计1项，区（市）长经济责任审计2项。具体为：市科技局原任局长孙波，市规划局局长杜清，市交通局原任局长钟汰甬，市知识产权局局长李新隆，市粮食局局长王鲁黔，市第一人民医院院长江超，小河区人民政府原任区长韦鸿宁，清镇市人民政府市长刘军。
县级以下干部审计项目情况：10个区（市县）计划为：云岩区5项、南明区2项、白云区5项、花溪区4项、乌当区5项、小河区3项、开阳县4项、息烽县14项（含追加4项）、修文县3项、清镇市3项。
截止201*年12月底，市本级已完成审计项目8项；各区（市县）已完成审计项目49项。通过审计，查出违规和管理不规范金额共计8.28亿元，其中违规金额0.59亿元，管理不规范金额7.69亿元。移送纪检监察机关处理1件，为市纪检监察机关提供案件线索1件，并协助对市交通局问题进行调查。
2、被审计领导干部履行经济责任的总体评价。
从今年领导干部经济责任审计情况看，被审计领导干部在任职期间，在各级党委、政府的领导和支持下，所在单位（部门）都能较好地完成党委、政府主要经济目标任务，有的还获得目标任务考核先进单位奖；在履行经济责任上，绝大多数领导干部在履行经济责任特别是在重大经济事项决策和管理的过程中，能坚持集体讨论、集体决策，慎重行使手中的权力；但也有个别单位领导干部财经法规意识淡薄，在使用专项资金和发放有关费用方面有个人说了算的情况；在遵守国家财经法规和资产管理方面，没有发现个人有严重违反财经纪律和侵占国家资产情况；在遵守领导干部廉洁自律有关规定方面，被审计领导干部基本能自觉遵守，没有发现有违反廉政规定的情况。
3、审计查出的问题。
市直政府五部门存在的问题：一是个别单位会计基础工作较薄弱，财政财务收支核算欠规范；部分往来款长期挂账未进行清理,真实性无法确认；门面收入未纳入财务统一核算管理等问题。二是项目资金核算管理不规范,项目实施单位未按规定的用途使用项目资金，如项目支出决算账表不符，不能真实反映项目资金收支情况；违规使用项目资金，向非项目单位拨付资金；项目资金往来不清，账面不能准确反映各项目资金的拨付情况等。三是未按规定执行政府采购程序。四是报废的固定资产未及时办理相关手续；资产管理欠规范等。五是少数单位内部控制制度不健全，部分制度未能有效执行。六是预算支出明细项目调整未报有关部门批准。七是违规使用出国人员工资和政府目标奖，用于发放奖励和加班费等。
市事业单位存在的问题：一是部分收入和支出未纳入预算管理。二是部分医用材料和医疗服务项目存在多收费情况，未严格执行医疗服务收费标准。三是会计基础工作薄弱，收支核算部分不真实，无依据支出挂往来，往来款长期挂账未进行清理。四是物资管理不规范，盘盈盘亏未进行账务处理，出库记录不清，销售清单不全等。五是合同制职工未按实际缴费基数缴纳社会保险费。
区（市）存在的问题：一是部分财政性收入未及时缴库，违规缓征、免征城市基础设施建设配套费，城市公用事业附加未及时上缴等。二是将预算外资金调入预算内作一般预算收入，财政预算资金虚列支出转入往来户挂账。三是土地出让金未及时缴库，土地补偿户往来资金未及时清理，未按规定计提农业土地开发资金、国有土地收益基金、廉租房保障资金等。四是部分工程项目、设备采购未进行招投标和政府采购。五是小河区个别部门虚列支出，违规使用工业发展专项资金，违规使用信贷资金用于支付应由财政资金解决的企业贴息等相关费用。六是已交付使用的基本建设项目长期不办理竣工决算手续。七是小河区政府办虚列支出，往来款未及时清理以及车辆管理制度不健全和管理混乱及挤占其他经费支付车辆费用等。
4、被审计单位对问题整改落实情况。
通过审计，针对被审计单位存在的问题，审计机关提出的改进意见和建议，被审计领导干部和所在单位高度重视，专门召开党委（党组）会进行专题研究，制定整改措施，责任到人。审计经对整改落实情况进行回访检查，被审计单位把落实审计意见和建议纳入议事日程，作为一项重要工作来抓。如市科技局针对我局审计报告提出的意见和建议，专门召开局机关相关处室及下属单位会议，对存在的问题进行分析总结，提出整改意见，建立完善了相关的管理制度。同时聘请社会中介机构对下属单位的财务情况进行审计把关。回访检查结果表明，审计意见和建议得到较好地落实，被审计单位在整改的基础上，针对单位财务管理工作的需要，不断建立和完善了内部管理有关规章制度，进一步促进了单位财务管理工作上水平、上台阶。
5、审计结果利用情况。
审计结果能否得到有效运用，直接关系到经济责任审计作用的发挥。经济责任审计结果，将其作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据。据统计，全市各级组织部门运用审计结果，提拔领导干部2名，平职调整领导干部24名，离任、改非2名。全市各级纪检监察机关运用审计结果，立案调查1件，查处1件。
二、主要做法
1、切实发挥六部门协调配合作用。为进一步推动我市经济责任审计工作，按照各级党委、政府对经济责任审计工作要求，各级六部门加强协调配合，充分发挥各自部门的优势，形成合力开展工作。一是按照有关规定，按时召开联席会议，研究讨论经济责任审计计划任务，确定审计对象。二是经济责任审计项目进点会，六部门有关领导一起参加审计进点会。会上，各部门领导就各自工作职责，对领导干部经济责任审计的目的、意义进行介绍和宣传，并对审计工作提出要求，使被审计领导干部和被审计单位对开展经济责任审计工作有了全面了解和认识。三是审计前审计部门主动听取纪检监察、组织人事部门对审计的意见和要求。实施审计过程中发现需要解决的问题，审计部门及时将情况向纪检监察、组织人事部门反馈，六部门共同商量解决。四是市联席会议办公室每季度将全市经济责任审计情况以统计报表形式通报六部门，便于六部门及时了解工作进展情况。
2、积极稳妥、量力而行制定审计计划任务。全市各级六部门认真贯彻落实“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”十六字指导方针，科学合理制定经济责任审计计划任务。201*年12月，全市六部门联系会议根据干部管理和监督的需要，积极稳妥对计划任务进行认真讨论，确定审计计划名单。确定后的审计计划名单报当地党委、政府批准后，纳入审计机关年度计划，由审计机关组织实施完成。今年经济责任审计与往年相比，大力推进任中审计，前移审计关口，力求尽早解决存在的问题，避免“秋后算账”，发挥了“治本”的作用。
3、加强制度建设，进一步规范经济责任审计工作。为适应新时期经济责任审计工作发展需要，全市各级审计机关不断完善制度建设，规范审计内容，创新审计方法，探索审计评价标准以及规范审计文书格式等方面进行了积极的探索和实践。今年根据工作需要，市联席会议办公室转发了《中央201*年经济责任审计工作指导意见的通知》，草拟了《贵阳市经济责任审计结果运用办法》，市审计局法规处和经责处完善了《经济责任项目审计中需引起注意的问题》的指导意见。花溪区制定了《花溪区领导干部经济责任审计结果运用办法》，云岩区制定了《领导干部离任经济责任事项交接办法》、《云岩区审计局关于组织实施领导干部任期经济责任审计项目操作试行办法》、《云岩区领导干部任期经济责任审计结果运用实施意见》。这些制度制定，进一步规范了我市经济责任审计工作。
4、整合审计资源，全面开展经济责任审计。全市各级审计机关统筹审计力量，打破处室界限，整合审计资源，为顺利完成经济责任审计任务奠定了基础。一是今年我局把安排预算执行审计与经济责任审计相结合，把“上审下”财政决算审计与经济责任审计相结合，把专项资金审计调查与经济责任审计相结合。取得较好的效果。二是坚持全面审计与重点检查相结合，根据各项目要求在全面审计基础上，突出重点，做到事半功倍。三是群众举报线索和审计查实相结合，对群众举报线索属于经济责任范围的审计予以查实，及时反馈，提高了审计工作质量和效率，节约了审计资源，保证审计任务按时保质保量顺利完成。
5、加强审计队伍业务培训，适应工作发展需要。为更好适应新时期经济责任审计工作发展需要，一线审计人员全部通过了审计署组织的《AO培训认证考试》，目前审计AO和OA系统在审计工作中得到普遍运用。今年的经济责任审计项目均使用了AO现场审计软件，项目审计质量和效率大大提高，为保质保量完成经济责任审计起到了有效作用。
6、加强信息交流工作。为进一步推动我市经济责任审计工作更好地向前发展，市审计局通过《审计信息》刊登了各区（市县）审计机关一些好的经验和做法。通过信息交流，互相学习经验，进一步推动了经济责任审计工作。
三、存在的问题和困难
存在的问题和困难主要有：一是审计人员综合素质还需进一步提高以适应经济责任审计工作发展要求。二是审计任务重与审计力量不足的矛盾仍然存在。三是审计结果运用还未得到更有效的发挥。四是部份区县审计机关专项审计经费还没有纳入财政预算，审计经费得不到保证，在一定程度上影响审计工作开展。
四、201*年工作打算
1、切实抓好新《规定》的学习。近期中共中央办公厅、国务院办公厅颁布施行的《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，是加强经济责任审计法规制度建设，规范经济责任审计行为，促进经济责任审计工作科学发展的现实需要。全市各级六部门要及时组织学习，认真贯彻落实，努力把我市经济责任审计工作提高到一个新的水平。
2、积极稳妥、量力而行安排好201*年审计计划任务。201*年全市各级六部门要以党中央新颁布施行的《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》为契机，根据我市各级干部管理和监督需要，积极探索经济责任审计的新方法、新路子，有计划地安排落实好201*年经济责任审计计划任务。加大任中审计力度，实行监督关口前移，充分发挥预防腐败监督作用。
3、充分发挥经济责任审计结果的运用作用。实行经济责任审计，有利于增强领导干部履行经济责任意识，有利于正确评价和任免干部，有利于干部管理和监督。全市各级组织人事部门、纪检监察机关，要进一步建立和完善经济责任审计结果运用办法，充分发挥经济责任审计结果作用。
4、切实提高经济责任审计项目质量。审计人员综合素质决定着审计的质量。全市各级审计机关要认真组织全体审计人员认真学习审计业务知识和有关财经法规知识，进一步提高计算机操作技能，不断提高审计人员综合素质，以适应经济责任审计工作发展需要。
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