曹杨二中附属江桥实验中学教师履职考核自评暨学期工作总结
曹杨二中附属江桥实验中学教师履职考核自评暨学期工作总结
年级八年级姓名蔡敏美
C评价内容C1上下班、校内会议、升旗仪式不无故迟到、早退；课堂中不出现人为教学事故。C2不歧视后进生，不体罚或变相体罚学生。C3积极参加学校各部门组织的活动。5555分值自评个人相关说明上下班、校内会议、升旗仪式从不无故迟到、早退；课堂中没有出现过人为教学事故。不歧视后进生，不体罚或变相体罚学生。1、寒假参加三八妇女节小合唱532、参加与西藏班的联谊3、参加校茶艺社平均分C4【语、数、英、物、化教师】优秀率1212及格率C5其他学科教师的考核与年级组平均分一致。C6备课12本人备课符合本学科课程标准，量足，祥案；有课后教学反思，积极参与集体备课。作业全批全改、学生有订正，老师有订正后批改（漏3次以内)，平时作业能体现分层，基本每天都有作业。听课满10节，其中5节是本备课组的32C7作业批改32C8听课22C9考务相关22领卷及时，监考认真，阅卷细致C10上交相关材料22各相关材料在第一时间内交齐C11是否达到学校规定的工作量55满工作量C12上课纪律33教学作息准时，上课纪律好，无喧闹声，学生学习常规好。没有教学事故的发生。
C13支持班级工作33积极参与八（4）班的班级管理，配合班主任苗新春老师开展班级活动，在课堂中出现的问题自行解决。在课堂中能渗透德育、“两纲”教育，主动找问题学生谈心，有较好的教育效果。参加校级培训，及时递交相应材料，无迟到、早退现象、C14学生思想工作32C15积极参加培训，不得缺席，按时完成培训学分C16每学期至少阅读一本教育专著并撰写一篇不少于1000字的心得体会，后经考核小组审定通过的C17是否及时积极参加区、片、校级教研活C18考卷命制泛指学校开设的所有学科55校本培训无缺席。参加区百名青年教师培训，从不缺席，培训心得及时上交。5055学校安排的区、片级教研活动每次都参加且校教研活动每次都参与53考试复习的练习卷和易错题集C19区、片、校级公开课53参加文科家常课C20撰写论文5C21主持或参与校级及以上科研课题。5C22教学托底53主动承担学校的托底工程，托底九（2）班的C23教育托底22帮助教育班中学生如朱怡昊、潘晨骞等C24六、七、八年级承担拓展课拓展课C25九年级教师考核每周的习题集55承担八年级数学基础班，学期结束后已上交教案5C26学生家长问卷调查。C27附加分，酌情记分7
C28每学期至少有一次在学校做专题讲座50C29承担师徒结对任务，定期相互听课并交50C30班主任考核参照月考核
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曹杨二中附属江桥实验中学教师履职考核自评暨学期工作总结
年级九年级姓名周萍
分C评价内容C1上下班、校内会议、升旗仪式不无故迟到、早退；课堂中不出现人为教学事故。C2不歧视后进生，不体罚或变相体罚学生。C3积极参加学校各部门组织的活动。55关爱后进生，尊重、鼓励他们。55严格遵守学校规章制度。值自评个人相关说明51带学生去“放飞理想”活动平均分C4【语、数、英、物、化教师】优秀率1212超年级平均分4分以上1212超年级优秀率10%以上及格率C5其他学科教师的考核与年级组平均分一致。C6备课1212超年级及格率6%以上33符合本学科课程标准，详案；有课后教学反思；积极参与集体备课，每学期有2次担任主备作业全批全改、学生有订正，教师有订正后批改，个别学生面批，分层批改超规定节数C7作业批改33C8听课22C9考务相关22及时到岗，监考时从不做与监考无关事项C10上交相关材料22相关材料在第一时间内交齐C11是否达到学校规定的工作量55按规定满工作量C12上课纪律33准时上课，学生认真听讲，积极动脑。从没有教学事故发生。
C13支持班级工作33绝对支持C14学生思想工作33经常协助班主任进行思想教育C15积极参加培训，不得缺席，按时完成培训学分C16每学期至少阅读一本教育专著并撰写一篇不少于1000字的心得体会，后经考核小组审定通过的C17是否及时积极参加区、片、校级教研活55只要有培训都积极参加55《班主任兵法》学习心得55只要接到通知都积极参加，不迟到、早退，及时上交规定材料C18考卷命制泛指学校开设的所有学科54针对学生实际出卷，有评分标准，考核小组没审核过C19区、片、校级公开课53校级展示棵C20撰写论文50C21主持或参与校级及以上科研课题。50C22教学托底55经常对学习困难学生进行辅导，并有显著进步C23教育托底22成功转化贺之璋等6名学生，有记录C24六、七、八年级承担拓展课拓展课5C25九年级教师考核每周的习题集55备课组每周都有相应的习题集，并配有对应的答题情况分析和配套纠错题集C26学生家长问卷调查。C27附加分，酌情记分
C28每学期至少有一次在学校做专题讲座50没被指派到C29承担师徒结对任务，定期相互听课并交50没有指定的徒弟C30班主任考核参照月考核
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