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九月份工作总结

时间:2019-05-26 22:10:18 网站:公文素材库

九月份工作总结

九月份工作总结

转眼九月份的工作已经结束,在校团委及主席团的正确引导下,在兄弟部门的配合下,在各位同学的积极努力下,我们圆满的完成了九月份计划中的工作。

这个月我们围绕着提高大学生思想道德水平和文明素养为主题,完成了校团委组织部特开展的以“厚德端行,励志修身”为主题的团日活动。并配合我系各班团支部新一轮的更换,为让各班团支书更好的了解日常的工作,特组织了“信息技术与教育系团支书经验传授会活动,”下面就各个活动分别进行总结。

一、基本活动

在九月初,我们及时制定出了干事值班表并迅速付诸实施,进一步完善了干事值班制度和例会制度。积极响应主席团的号召,坚持每周开一次例会,把各项工作进一步落到实处。

在本月,我们完成了以“厚德端行,励志修身”为主题的团日活动和“信息技术与教育系团支书经验传授会活动”的自主活动。通过此次活动,展现出了一支有组织有纪律的优秀战斗团队,充分发挥了分团委团结作战的一贯优良作风,各个部门相互配合团结一致,丰富了我系同学课余生活,同时在此次活动中也涌现出一些优秀班级与个人,为我系同学提供优秀榜样。

二、活动中好的方面

在九月份活动中我们体现出的一系列优良作风,需要继续保持和发扬。在本次活动中,尤其是团日活动,大一各班同学的积极性都非常高涨,下面就本次活动中的各个亮点进行详细总结:1.活动策划及前期准备工作细密到位,各班节目形式多样化,活动现场纪律良好。2.各班主要负责人认真负责,教室布置、海报的绘制和节目的展示都体现出了活动的主题。3.在活动氛围方面,各班气氛都很活跃,展现出了积极向上的蓬勃精神。三、活动中需要改进的地方

在本月的工作中也存在着不少需要我们改进的方面,尤其是各班的活动形式都大同小异,没有很大的创新;部分班级参与活动的积极性不高,个别同学无故缺勤。这些问题一定程度上影响了我们部门在整个活动的顺利开展。

四、解决办法

要进一步加强与各班团支书的交流,提升他们的工作能力与创新思维,不断总结经验并及时发现和解决问题。其次,各班团支书应加大对同学们的宣传力度,让他们了解活动的流程与主题,促使同学们有更高的热情参加我们部门的活动。

五、小结与展望

在十月份,我们出色的完成了计划中的各项任务,为下个月所进展的活动提供了宝贵的经验。在以后的工作中我们会一如既往,提高各位干事的能力。通过开展一系列的团日活动和自主活动,繁荣校园文化,更好的为我系同学们服务。

信息技术与教育系组织部二一二年九月二十日

扩展阅读:人力资源部九月份工作总结

人力资源部九月份工作总结

九月份,人力资源部在公司办公室的领导下,以员工招聘为重点,及时处理员工养老、医疗等遗留问题,顺利完成了服装订制发放工作,不断规范绩效考核,圆满完成了月初所订的任务,为下一步工作的开展奠定了扎实基础,现将九月份工作总结如下:

一、重点做好员工招聘工作。九月份农村己开始秋收,护园队员和保洁员请假增多,各小区护园队员急缺,再加上一直下雨,招聘工作难度很大。为弥补用工缺口,人力资源部改变定点招工的方式,以委托招工和电话招工为主,通过多方联系,截止9月31日,共招聘员工17名,其中护园队员12名,监控1名,客服员1名,保洁员2名,绿化员1名,各服务中心员工基本情况如下:

公司名称类别总人数员工主动离职率%员工辞退率%员工意外伤害数

xxxx(31)xx(9)0xxxxxxxx(33)xx(11)0.5xxxxxxxxxx合计5842326418202234012.50110.50.5001.500000000300000000000

二、进一步规范绩效考核工作。为进一步规范绩效考核工作,我们专门安排人员对各服务中心的指纹打卡机进行了检查,并对各服务中心考勤系统的人员排班、班次管理、时间段维护等进行了统一设置,对各小区报上的绩效考勤表和指纹机打出的出勤表,认真进行核对,所有员工请假单必须通过移动OA系统进行审批,要求考勤员用电脑打印出来作为考勤依据,并由各小区主任和经办人签字,实行倒查机制,如出现差错,追查相关人的责任。通过这一系列的措施,增强了员工的责任心,履行了公司制度,杜绝了错、漏事件的发生,使考核、考勤制度更加完善。

三、完成订制换发春秋装任务。根据公司员工所反映的保洁员夏季工装布料质量差、掉色等情况,结合当前各岗位工作的实际需求,我们人力资源部多次到市场进行考察,与各个服装制作厂家联系,通过对比、查看样品,让保洁员、维修工进行试穿等多种方式,最终确定了一家物美价廉的服装加工企业,目前护园队员冬执勤工装己经定制,维修工、保洁员春秋装共发出150套。

四、及时处理遗留问题。在办理劳资手续方面,我们克服人员少、时间紧等不利条件,提前准备,认真调查,积极与当事人和其家人、朋友进行沟通,做好他们的思想工作,得到了员工的理解和支持,妥善办理了xxxxxxxx等4名员

工的养老和医疗手续;在处理员工纠纷方面,除做好在岗员工的思想工作外,还要求所有请长假员工必须先到人力资源部报道,与员工积极沟通,了解情况,使各类纠纷消灭在萌芽状态,维护了公司良好形象,为公司规避了大量的风险,使公司不受经济损失。

十月份打算

十月份,人力资源部的主要工作有以下几个方面:一是继续加大员工招聘力度。正值秋收,各服务中心护园队员和保洁员急缺,进入雨季,员工招聘工作难度很大,应通过电话联系、委托招工等多种方式进一步加大员工招聘工作;二是做好新入职员工培训工作,妥善处理员工纠纷和各种遗留问题,稳定员工思想,确保企业留得住人才;三是进一步规范绩效考核工作,确保绩效考核工作公平、公正,不断提高员工的工作积极性。

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