矿山工程分公司二00三年工会工作总结
矿山工程分公司二00三年工会工作总结
二00三年，矿山工程分公司支会在建设工会的领导下，全体会员积极投身改革，投身生产建设等活动中，全年取得较好的业绩，主要做了以下几方面的工作：
一、支会建设
按照德铜建设司工字【201*】1号文《关于下发的通知》的要求，我支会根据劳动编制的情况，调整了部分班组的工会小组长。我司工会小组工作有起色：一是坚持了班组每月二次的政治学习和每周一次的安全学习；二是发动职工积极参加“深挖内潜，与时俱进，我为企业献一计”的活动。全年开展职工思想动态调查三次，及时发现和解决了职工的思想问题，确保生产经营的顺利进行。
二、民主管理
今年继续在职工中开展了技术革新、修旧利废、提合理化建议等活动，并取得明显的经济效益。例：成立了自主管理小组顺利完成采区35台阶的开拓和防洪渡汛工作，确保了采区生产的顺利进行；在江铜集团德兴铜矿职工自主管理成果发布会上，曹树强同志撰写的论文《克服重重困难，争取抗洪胜利》获三等奖；小钻组对压风机的小改小革，钻头再磨，钎杆修复等项目不仅降低了生产成本，而且还获得一定的经济效益。全年司务公开20多次，公开内容主要有奖金分配、评先评优、困难补助、生产经营目标等，职工对公开的内容表示满意。三、生产建设
司支会围绕生产经营中心开展了系列活动，如劳动竞赛，技术比武，技术培训，上岗培训，建职工之家等，这些活动对完成生产经营目标起到一定作用。据预测，今年将全面完成销售收入和内部利润两大指标，全年将实现重大人身、设备、火灾、交通事故为零的安全目标。司属各厂队、班组生产成本控制较好，生产完成指标比上年略有增长。
四文体活动
我司文体活动开展形式主要有三个方面：一是组织人员参加上级机关组织的各类体育比赛，二是结合本司实际开展文体活动，三是职工自发的利用工余时间开展乒乓球、羽毛球、爬山、健身操等体育锻炼。据统计：全年开展体育活动8项，参加264人次；全民健身活动参加人数达80％。全年出黑板报7期，主要内容有《向非典宣战》、《百日安全专刊》、《普法专刊》、《职代会宣传专刊》等，观看人数较多，效果较好。
五劳动保险
今年来我司开展了定期和临时补助工作，开展了困难职工调查摸底工作。据统计：今年发放困难补助金1000余元，受补人员10余人，开展家访20多次，慰问职工20多次；到生产一线送防暑降温物品201*余元。女工工作上了新台阶，基础工作完善，妇女权益保护较好，女工在生产建设等各项工作中作出了积极贡献。
二00三年十一月十九日
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二00七年教育中心工会工作总结
201*年，教育中心工会在中心党委的正确领导下，在中心行政的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会和十七大精神，全面落实科学发展观和构建和谐社会重大战略思想，紧紧围绕教育中心“十一五”发展战略规划目标，团结动员广大教职工积极投身教育教学，履行岗位职责，全面提高教育教学质量，提升油田基础教育水平，依法维护职工合法权益，加强工会自身建设，创造性地开展工作，为教育中心的稳定、和谐与发展做出了积极的贡献。一、大力促进职工队伍建设
中心和学校两级工会认真开展了学年总结评比工作。坚持民主，强调程序，以定量评定和定性评定的方法，突出业绩，客观、公正、合理地评比，自下而上推选。对评选出的成绩卓著的10名模范教师、10名师德标兵、109名先进个人、6所质量优胜学校、11个先进集体在油田教师节表彰大会上给予了隆重的表彰奖励。所评选的南阳市先进个人由南阳市政府进行了表彰奖励。大张旗鼓地树典范，鼓励先进，振奋精神，大力弘扬教书育人、无私奉献风尚，从而在教职工中营造出奋发进取、积极向上的氛围，有效地促进了教师队伍建设。
二、积极拓宽民主管理渠道
今年中心修订了《教育中心政（校）务公开实施意见》，建立政（校）务公开网络运行图，从结构关系、公开程序、责任范围都做了进一步的明确，使政（校）务公开工作更加规范。目前，教育中心民主管理渠道进一步拓宽，职代会代表团（组）长会制度、党政工联席会制度、政（校）务公开制度、职工代表监督及信息反馈制度、合理化建议活动等，为教职工实施民主管理、民主监督、民主决策创造了条件,保证了中心重大问题，特别是涉及教职工切身利益的重大事项都要听取工会和职工代表的意见，提交职代会或职代会团（组）长会讨论审议，最大限度地行使了职工民主权利。今年召开职代会团（组）长会议四次，中心层面政务公开25项。中心各学校都能够严格民主管理，强化民主监督，利用职工会议、职工代表会、民管会、文件和校园网等多种形式，使学校的职称评定、岗位竞聘、评先评优、年度考核、每月绩效奖金分配、重大的施工项目、后勤经费的使用等进行讨论审议及公开，使各个工作环节公开透明，接受职工监督。特别是把职工最关注的职称评定这项焦点问题做到评聘指标、条件、标准、程序、对参评人员的考核评价和最终评定结果进行全过程公开，并把参评人员的参评资料公开，让全体职工参与民意测验，充分接受职工监督，得到了职工群众的广泛认可和支持，顺利地完成了职称评定工作。一中、四中建立了校务公开网络图公示展板，明示校务公开部门职责、归属关系和基本运作方法；一小校工会召开民管会，听取校长的工作报告和审议工作计划，讨论教师聘任制方案和量化考核细则、后勤管理办法等。三、全面开展“树立教育新形象”活动
教育中心移交地方，恰从此时高考报名办法改变，在重大转型期，油田“高考移民”现象加剧，高考生源基数骤减，造成高考升学人数下降，油区部分职工家属对油田教育产生误解和一些说法，这给油田教育形成了严重的压力。为了凝聚人心，鼓舞士气，积极应对新形势的严峻挑战，中心工会充分发挥群众组织优势，在广大教职工中开展了以“履行岗位职责、树立油田教育形象”为主题的系列活动。
一是“履行职责树形象”征文活动。中心和学校两级工会宣传教育，动员广大教职工踊跃参与，积极撰写，深刻反思新形势下履行岗位职责，树立油田教育新形象的紧迫性和必要性。在各学校工会精心组织下，职工参与率达到80%以上，一小、实小、八小、五小、二小全校教职工人人行动，个个参与，就连看大门的师傅也积极行动起来。南机厂学校举办了优秀征文发布会，第七中学精选征文40余篇在校园网上发布并在《七彩虹》校报上发表征文专版。
二是“履行职责树形象”合理化建议活动。教职工从中心、学校两个层面，结合实际，就如何树立油田教育形象提出合理化建议。第七中学有97%以上教职工踊跃参与活动，校长、书记亲自带头，校行政专门拨出经费对优秀建议进行奖励，并把职工建议专门开会研究落实办法，一时落实不了的在职工会上进行了解释说明。第五小学本学年开展了三次征集活动，唐河基地学校职工参与活动达到了百分之百。各学校对教职工的合理化建议都非常重视，认真落实，并积极向职工通报反馈落实情况。
三是“履行职责树形象”演讲活动。为了鼓舞士气，重振雄风，中心和学校两级工会举办了不同层次的“树立油田教育形象”演讲活动，以高亢的热情，抒发在岗位上奋力拼搏的豪迈之情。中心工会在中心网站发布树形象优秀“十佳征文”和优秀合理化建议，隆重举办“树立形象”演讲活动，把系列活动推向高潮，极大地鼓舞了广大教师履行岗位职责，树立我油田教育新形象的信心和决心，大力推进油田基础教育快速发展。
四、大力开展“争先创优”劳动竞赛
两年来,中心学校两级工会紧紧围绕学年教育教学质量目标，深入开展群众性教育教学“争先创优”竞赛活动，有中高招小指标竞赛、高效课堂竞赛、创纪录竞赛、最佳项目竞赛、新课程实验竞赛、节约型单位创建竞赛和安全无事故竞赛活动等，各单位劳动竞赛普及率达到100%，教职工参与率达到90%以上。
高级中学工会配合行政组织开展高效率课堂教学比赛活动，老师讲课采取随机定课的方式，高效课堂评议团对每节课进行评议，评出周标兵、月标兵、学期标兵，极大地提高了教学成绩，大大地提升了今年中高招专、本科上线率。四中高中部教师“大干九十天，超额完成升学任务”劳动竞赛，使升学任务超额完成，在南阳地区64所普通高中评比中排名第一；四中工会开展的“节水节电项目”竞赛每年为学校节支约两万元。二中工会“和谐、质量、效益”劳动竞赛方案提交民管会充分讨论，得到职工认可，激发了教师100%参与率。实验小学工会自主开展“打造学校品牌”竞赛活动，比一比谁的获奖最多。五小“聚人气鼓士气”、“节约型校园”为主题的教师及家长“金点子”征集等合理化建议活动5次，人均建议4条。“争先创优”竞赛活动极大地调动了广大教职工投身教育科研、教学改革和教学指标竞赛活动的积极性，收到了非常显著的效果，促进了教育教学质量目标和经营管理目标任务的完成。五、切实办实办好职工福利
以尊重职工的自主选择为特点大力实施送温暖工程，今年组织的在职职工、先模教师、退休职工的健康疗养和荣誉疗养，在全额包干的基础上，疗养形式、疗养去向和旅行社都由个人自主选择，充分尊重职工的意愿；在到期职工体检中，其体检的医院由职工自己选择；在办理教师节慰问时，对购买商家的选择也由职工说了算，这样既为教职工群众办了实事，又把实事办得让职工群众满意，把送温暖活动办实办好。
在今年经费特别紧张、办学费用难以运转的特殊情况下，教育中心还是尽最大努力安排好职工福利费，以保证职工的待遇尽可能地不降低。07年安排了74名在职职工疗养，16名退休职工疗养，共计金额28.18万元；组织了694名职工体检，129名退休职工体检，金额7.422万元；困难职工帮扶补助47人，金额2.03万元；为786人发放女工卫生及劳保用品，金额9.43万元；教师节慰问职工1760人，金额54.8万元；春节慰问职工1760人，金额42.79万元；慰问毕业年级教职工775人次，看望生病教职工235人。
各学校工会也认真开展了送温暖活动，坚持职工患病必探望，职工亲属去世必上门吊唁慰问，送上花圈，帮助职工处理丧事，带去组织的关怀，特别是对患重大疾病的职工更是关心备至。高级中学自发组织开展爱心捐助活动，为退休职工田增喜家共捐款3500多元。三中在职职工患重症住院期间，校工会主席多次专程赴郑州探望。并且在帮扶助困中，研究政策，多方协调争取支持，尽最大可能解决了职工遗孀的实际困难。二小建立了教职工生日档案，为教职工生日送祝福；五小为七十岁退休职工的生日还送上鲜花以祝贺。
一中、六中和三中退休职工去世，校工会都是忙前忙后,多方协调，不辞劳苦操办丧事，积极做好对职工家庭的安抚工作，危难之中见真情，这一切深深地感动着学校职工和他们的亲属。中心两级工会切切实实地把温暖送到了每一位教职工群众的心上，为职工队伍的稳定做了不懈的努力。六、进一步加强女职工工作
教育中心女职工在各自的岗位上巾帼不让须眉，取得了优异的成绩，涌现出了大批的先进人物，在每年评先中所占比例都远远高于女职工实际比例，中心非常重视女职工的先进选树工作，今年把三八表彰并入教师节表彰，提高了表彰规格，表彰了35名先进女职工，对于全中心的女职工是个很大的鼓舞。
中心女工委在女教师中开展“读懂学生，科学关爱学生”活动，倡导大家以女性之博爱，关注学生心灵成长，为女教师的职业道德注入人本内涵。第一小学开展“我爱学生”活动，老师“我爱学生”承诺、“我爱学生”即兴演讲、教学典型事迹案例竞赛：学生“我爱家长”、“我爱老师”活动，学生、家长“我爱孩子”“孩子爱我”互动活动，通过校园网、油田“一家亲”网站和河南石油报（家庭版）等渠道开设专门论坛互动交流、解决问题，取得了很好的社会效应。第七中学把女工“关爱学生”活动与师德建设活动结合起来，常抓不懈。第八小学“关爱学生”活动紧扣教学，一同考核，增进活动的实效性。在“关爱学生”活动中，第五小学付娜老师关爱培养出身残志坚的“局十佳少年”杜星航同学，事迹非常突出。
中心女工委经常性的开展女职工文体活动。高级中学举办了为期两个月的女职工太极柔力球项目的训练比赛活动，。二中给女职工制订跳绳达标标准，长期训练，届时比赛验收。六中给女工小组配发乒乓球拍、跳绳、毽子，开展自娱自乐文体活动。实验小学不同年级有不同的锻炼风格，“拍手健身操”、课间交际舞、踢键子和校园里快走，日日练、人人练。“三八”节二小、三小、三中给女职工送上一束鲜花，八小举办了以“爱”为主题朗诵歌舞表演会，四中是卡拉0k赛，一小进行了心理素质体验，七中、六中、二小、三小举办了毽球赛、跳绳赛、飞镖赛、障碍接力赛、拔河赛摘草莓、放风筝等趣味活动。五小学校出资为全体女职工集体投保“安康保险”；三中“三八”节为女职工送鲜花，举办座谈会、演唱比赛、趣味活动等。
七、广泛开展群众性文体活动
今年，中心学校的两级协会积极开展活动，为中心群众性文体活动注入了新的活力。中心排球协会参加油田比赛，获得女队冠军，男队第三名的好成绩；中心羽毛球协会参加南阳市组织的企业比赛获得女队第六名、男队第八名的好成绩。各基层文体协会初具规模，有乒乓球协会、篮球协会、羽毛球、排球、钓鱼等协会、书法协会、舞美协会、自助游协会等协会经常开展活动。
中心工会强调文体活动面向基层，面向教学一线，采取经费倾斜、特殊奖励、拨专款、发放健身器械和变换活动方式等措施，激励各学校工会广泛开展文体活动。各学校工会都为职工开放了职工健身房、活动室，举办了排球、羽毛球、乒乓球、跳绳、节日趣味活动等一系列的文体活动，高级中学、七中、四中和二中每年举办职工田径运动会、三小每学期开展一次教工运动会。二中的文体活动是有特长的教师组成羽毛球、排球、钓鱼等协会，特色化锻炼，没有特长的教师，工会依据不同情况，给他们发放跳绳、毽子等器材，普及化锻炼，每天下午课外活动“职工之家”按时开放，经常化锻炼。实验小学协调资金铺建塑胶球赛场地，工会以“健康人生”为主题，经常性地开展文体活动。四中、二中、一小、六中、八小举办职工“元旦”联欢晚会、趣味活动。
一小以工会费为主争取行政支持，为教职工配备健身服、羽毛球、毽球、按摩棒等健身器材，开展教师“五星级达标”健身活动，要求教职工每天下午五点整进行活动，每天考勤，考评奖惩，督促老师能参加体育锻炼。组织全体教职工到龙潭沟踏青春游。
七中为全校教职工举办健身和心理卫生讲座；五小学工会在每两周一次的教职工“心灵茶吧”教职工在会上轮流做“观念转变推荐性学习”，职工群众踊跃参加，转变了观念，五小校工会积极筹措资金，铺设塑胶羽毛球地板，使得羽毛球训练活动得以长足发展，有六名队员代表中心参加局羽毛球比赛，获得男女第4名、第5名的好成绩，且在南阳市“联通杯”羽毛球邀请赛中崭露头角，取得第6名、第7名的好成绩；三小女教职工展示才艺、女教职工保健讲座。
六中校工会每年举办“迎新年”团拜会，“五一”节踢毽子、羽毛球比赛，“十一”信阳南湾水库一日游，“三八”女工卡拉OK晚会、教师及子女篝火晚会，加上平时开展的教职工排球比赛、跳绳比赛，6-8月份的周末广场活动，真是灵活多样，丰富多彩。八、加大工会组织自身建设力度
为了搞好工会组织的自身建设，今年中心工会组织开展了“职工之家”考核验收和工会系统的总结表彰活动，更新管理方式，创新基层考核制度，引进竞争奖励机制，进一步强化了工会工作。对涌现出的“星级模范职工之家”、劳动竞赛优秀组织单位、优秀工会工作者和积极分子、劳动竞赛先进个人给予表彰奖励，以全面促进基层工会工作水平的不断提高。组织工会干部培训，搞好工会资产清理清查，为基层工会配置六台电脑及用品，收好、管好、用好工会经费等硬件、软件建设方面都加大了力度。
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