口腔医学院安全稳定工作总结
口腔医学院（医院）安全稳定工作总结
安全工作重于泰山，我院党政领导长期以来一贯坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，从增强师生员工安全防范意识、强化学院（医院）安全管理入手，通过明确责任，层层落实措施，为营造一个安全、文明、健康的环境而狠抓安全稳定工作。同时，学院积极鼓励学生、教职员工参与安全保卫工作，为学院的安全尽自己的一份力量，从而保障了全院教职师生员工安全和财产不受损失，维护了学院（医院）正常的教育教学秩序。具体工作现总结如下：
一、组织与领导落实
（一）成立维护安全稳定工作领导小组
我院成立了以书记和院长为组长，其余院领导为副组长，各科室主任及职能科室负责人为成员的领导小组。下设办公室，负责安全稳定工作的顺利进行。逐渐带动全院师生医护员工树立了“以人为本、安全第一、稳定第一”的概念。
（二）定期召开会议，及时进行总结和信息上报
学院（医院）党政负责人始终把安全稳定工作作为头等大事来抓，做到年初有计划，年终有总结，定期召开专题会议，研究和分析我院安全稳定工作，通报安全稳定中存在的不足，解决安全稳定工作中的有关问题，并建立了完整的安全稳定工作档案。通过会议总结，使我院的安全稳定工作正常、有序、可持续地开展下去。通过宣传教育、检查督促，全体师生医护员工的安全稳定意识得到了充分提高，初步
形成了安全稳定齐抓共管局面。全体师生医护员工不仅在教育教学中切实践行“安全稳定第一”的观念，而且在日常生活中，发现不安全隐患能及时进行处理，自己处理不了的，能及时上报。正得益于此，我院全体师生医护员工的安全意识、自我防护能力和实际安全维稳成效表现得较为突出。
（三）经费保证工作正常开展
学院（医院）每年为安全稳定工作的经费使用设置“安全通道”，经费主要用于对师生医护员工进行学法普法、安全教育、宣传材料和日常的安全设施配备维修和演习实践等。由于院党政领导的高度重视，重点要害部位设有专人负责，并配有安全防范措施，使得口腔医学院（医院）近几年来没有发生一起安全稳定事故，没有一起集体上访事件。全体师生医护员工树立了高度的法制观念，自身素质得到了进一步提高。
二、制度落实
（一）安全责任分解到人，各负其责，各尽其职。院积极落实、党政齐抓共管、各部门分工负责的维护安全稳定工作机制，完善安全稳定领导小组等组织机构建设，根据需要，及时充实、调整人员构成。坚持“谁主管，谁负责”的原则，严格落实逐级安全稳定责任制和责任追究制，层层签订安全稳定责任书，形成维护安全稳定的合力。
（二）完善突发事件、重大活动应急处置机制。对照我院各项实际工作，认真查找可能影响学院稳定的因素，超前预警、提前研判，认真研究对策。建立健全院各部门处置突发事件及重大活动工作预
案，实现快速反应和有效处置；加强对预案的演练，不断丰富和完善职能部门的预案体系。
（三）坚持值班制度。
我院每天有院领导、职能部门负责人进行值班，检查我院安全隐患，发现涉及到安全稳定隐患的问题及时整改并认真做好记录。
三、安全防范
（一）及时有效地处理好学生和教职医护员工、患者中的各种矛盾和利益冲突及诉求。认真分析矛盾成因，有针对性研究制定解决问题的办法和途径，建立合理调处机制，责任到人，限期解决，防止矛盾激化，防止形成群体性医患纠纷。充分考虑广大学生、师生医护员工和患者的切身利益和承受能力，关心他们合理诉求，认真解决他们关注的热点、难点问题，将各类不稳定事端解决在萌芽状态。从群众利益无小事的角度，研究化解矛盾和风险的根本途径。认真做好大学生心理健康教育，以讲座、谈心等形式对他们进行心理疏导，真正做到防患于未然。
（二）加快科技安全维稳步伐，构建技术防范体系。在院安全防范工作中充分运用高科技手段，向科技要安全，创造文明有序的口腔环境，维护学院的改革发展稳定。在我院食堂、重点部门、临床科室、行政区等其他部位实施电子监控，全面落实技术防范联网系统。同时，充分利用现有资源，完善系统管理，健全各项配套规章制度，配备相应人员，充分发挥科技创安技术防范优势，全面提升院安全防范技术水平。
（三）着力加强安全检查力度，加快隐患整改步伐。牢固树立“发现隐患立即整改”的理念。从维护广大师生医护员工生命财产安全这一根本利益出发，定期开展安全检查，组织各种形式的自查、互查、联查、抽查，及时发现并有效消除各种隐患。做好隐患通知书的下达和复查工作，确保万无一失。继续开展安全稳定达标验收工作，优化调整达标标准，做好日常详细检查记录，为年度安全稳定达标验收工作积累基础材料。
（四）狠抓消防安全，谨防火灾隐患。对所有公共区域和实验室、库房、食堂等重点部位均预先设置了消防设备，并有指定院总务办具体负责巡查、维护。健全和明细管理制度，做到常规自查，由院领导带领不定期全面细查，发现问题现场办公，立即采取措施整改。注重用电安全，发现老化的电缆及时上报更换，对临床科室、学生公寓、办公室、实验室等要害部位加大检查的力度，杜绝了一切可能的违章用电现象。
四、宣传教育
（一）加大宣传力度，定期或不定期进行安全教育。院党政负责人利用院会、周会等各种会议进行安全稳定宣传教育，定期到门诊、行政楼层及学生寝室巡视、走访，维护院安全稳定。由院党政负责人给学生、教职医护员工上安全知识教育课，同时还组织全院师生医护员工学习了防火、安全用电知识、食品安全卫生知识等安全知识，结合医院的实际情况，开展了防震、消防、急救、紧急疏散等知识的讲座和演练，强化了安全法制教育，提高了职工的安全意识和技能。真
正做到“三懂”、“四会”。
（二）充分发挥院网站、宣传栏等作用，使宣传教育贴近实际，贴近生活，贴近师生，切实增强时效性、针对性和吸引力、感召力，最大限度地调动全体师生医护员工的主观能动性，使人人关注安全问题，从思想上提高安全防范意识。
五、不足之处
我院安全稳定工作虽然取得一定的成绩，但依然存在一些不足：一是个别教职医护员工存有乐观情绪，认为可以高枕无忧了；二是一些教师认为安全教育抓得过严，影响了学生素质教育的实施；三是全院教职医护员工的安全稳定意识还需要进一步加强。
六、整改工作
为继续将安全稳定工作作为学院常规工作来抓，放在重要位置，安全稳定压倒一切，安全责任重于泰山；安全稳定工作一切以学生教职员工为中心，全面考虑教职医护员工安全”的要求，为了更好地开展安全稳定工作，确保长治久安，在今后的工作中，我院将继续加大力度，进行以下整改工作：
（一）进一步加强政治理论、安全知识学习，全面提高学生、教职医护员工安全稳定意识，要求他们熟悉相关法律法规，人人争做维护安全工作的楷模。
（二）绷紧安全维稳之弦，落实责任，不断总结安全稳定工作经验。
成绩属于过去，在今后的安全稳定工作中，我们将继续扬长避短，
主动扎实工作，争取更大的进步，确保我院全体学生、教职医护员工在安全、稳定、和谐的环境中愉快地工作、学习，全体学生健康成长。
扩展阅读：稳定工作总结
二00九年稳定工作总结及二0一0年工作安排
201*年是公司扩规模，调结构、抓效益、促发展，为公司做强做大而努力奋斗的一年，也是扁平化部门合并后，我部坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕公司职代会提出的总目标，在公司党政领导的关心、支持、帮助下，同心协力，团结拼搏，公司持续稳定，健康发展。一年以来我部在公司党政的领导下，在集团有限公司、官渡公安分局、太和办事处、北京路派出所等业务主管单位的帮助和支持下，以维护企业稳定为主线，做好各项后勤保障工作，为推动企业发展提供了稳定的氛围。现将一年工作总结如下：
一、维护企业稳定，为公司发展提供和谐发展的氛围。
（一）稳定事关全局，是企业发展的根本前提和保障。搞好稳定工作对于维护企业内部的治安秩序，维护正常的生产经营秩序，推动企业的发展，都具有十分重要的意义。公司领导高度重视这项工作，先后5次召开工作会议，并有针对性地对稳定工作提前进行了安排部署。我司进入了重要的发展时期，在发展的同时，也凸显出许多矛盾：一是扁平化推进中可能出现的职工思想情绪波动而引发的问题。目前公司少部分职工由于年龄、身体状况、岗位等原因只能待聘，给家庭生活带来了一定影响，职工情绪波动较大。所以我部在密切注视的同时及时与相关部门配合，做好这部分职工的思想稳定工作，并关心他们，尽可能安排适合他们的值班岗位，解决他们的实际困难。二是施
工单位拖欠工程款导致拖欠民工工资和材料供应商引发的问题；今年来我部有针对性的制定和落实维稳工作预案，坚持将发生的问题解决在基层，控制在内部。
（二）做好信访接待工作，加强和完善公司《党政领导信访接待日制度》。为认真实施党政领导信访接待日制度，进一步畅通信访渠道，维护企业稳定，促进企业发展。2月9日，公司下发了《XXXX》号文件安排意见下发到各基层单位，对信访接待的工作作了具体的安排部署，并将每一位领导接待的时间进行了公示，为有困难的职工、家属、民工提供了方便。全年来对信访稳定工作我部始终坚持，重点抓好五个方面：一是抓好信访工作格局的构建。信访工作格局是做好新时期信访工作的基本框架和力量支撑。要紧密结合实际，认真研究怎样把目前已形成的工作格局固定下来，更好地促进信访问题的解决。二是抓好解决信访问题的责任落实。严格落实“谁主管、谁负责”、“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则要求，以责任主体的责任到位，确保信访工作到位。三是抓好信访工作新秩序的建立。“畅通、有序、务实、高效”是信访工作新秩序的目标。四是抓好基础工作，把精力放在抓源头上，防止和减少信访问题的发生；把责任放在解决问题上，一经发现，及时妥善地处理，不使它拖延和积累，避免矛盾激化。全年来在公司信访工作领导小组的带领下未发生一起越级上访事件。
（三）提高应对和处理突发事件的能力。具备应对突发事件能力是实现保稳定的重要条件。近年来我部在如何提高应对突发事件能力
上下功夫，建立了有效的预警机制，切实加大矛盾纠纷排查调处力度，及时发现苗头，将不稳定因素消灭在萌芽状态。应对突然发生的事件，我部始终坚持一旦发生，必须行动迅速、措施果断、处置有力，及时化解矛盾和控制事态的发展，既坚持依法处理又积极疏导，稳定群众情绪，在第一时间了解掌握控制事态的发展，善于发现带有倾向性、苗头性的东西，遇到突发事件苗头能做到信息灵通，掌握主动。
二、加强护卫大队队伍建设，紧紧围绕打造一支“招之即来、来之能战、战之能胜”的护卫大队这一总目标。我司护卫大队成立一年来，在维护好单位内部治安秩序确保稳定的前提下，先后多次参加集团有限公司护卫管理处组织的护卫任务，既圆满完成了上级交办的各项任务，又支持了兄弟单位的工作，锻炼了队伍，圆满完成了上级交办各项任务，得到了充分肯定和一致好评。今年4月，我公司护卫大队被昆明市公安局评为优秀护卫大队，2名队员被评为先进个人受到了表彰奖励。全年来我司护卫大队开展训练6次，其中集团有限公司组织进行的骨干集训一次，公司护卫大队训练5次，我司护卫队严格按照正规化建设的标准和要求，努力不断提高队伍建设，打造出了一支战斗力强，作风过硬，拉得出去护卫得了优秀队伍，为公司的发展保驾护航。
三、严格落实稳定工作责任制，4月22日，我部组织召开了治安综合治理工作会议。会议总结了201*年的稳定治安综合治理保卫工作，对201*年的工作做了安排部署，兑现奖励了19个完成与公司签订治安承包责任书的单位，主管领导与各基层单位签订了201*年稳定治安
综合治理责任书。集团有限总公司护卫队管理处、XX公安分局国保大队维稳中队、XXX派出所等上管领导和业务主管部门的负责人到会，对我司201*年稳定治安保卫工作所取得的成绩给予了肯定，对201*年的工作提出了建议和意见。公司XXX、党委XXX、主管领导XXX，公司治安综合治理委员会全体成员，25个基层单位主管领导和公司护卫大队全体队员共65人参加。公司领导首先肯定我们工作所取得的成绩，要求从事维稳工作的人员要紧紧跟上公司的发展脚步，要有新的思路新的突破，有的放矢的开展工作，确保公司在稳定的环境里持续健康地发展。
四、严格执行标准化管理，做好预防火灾事故的工作。结合贯标检查，今年开展消防安全知识讲座4次，对重点部位、重要物资仓库进行防火演练6次，施工项目制定消防安全保卫预案和施工现场防火安全措施各135份，公司与工程处、直管部、直属部等基层单位签订《治安保卫责任书》，基层单位与项目部、与民工队层层签订责任书，使措施落到实处，责任落实到人。一年来添置灭火器一千多支，没有发生大小火警、火灾事故。
五、做好职工住地的治安管理工作，重点整治隐患突出的院坝。近年来由于职工驻地人员居住的结构发生了很大的变化，大部分职工驻地处于城郊结合部，出租出售的房屋越来越多，外来人员后治安管理的难度增加，治安问题突出的老一处院坝，由于周边治安情况复杂，紧靠汽车客运站、火车站、城中村及劳务市场，人员流量大，治安防范工作形势严峻。职工家中多次被撬，自行车、电单车，摩托车被盗
严重，职工家属无安全感。此院坝由于管理松散，值班人员不负责任，遇事互相推诿，针对发现的问题，我部及时更换了院内值班人员，与保安公司签订合同，明确双方的权利义务。安装了监控设施，所以车辆凭牌出入，有效解决了存在的问题，院内治安状况得到了根本改变，收到了预期的效果。随着扁平化的推进，公司职工驻地的治安全部归并到我部门直管，我们将为职工提供良好的服务和稳定的生活工作环境，使他们有安全感。
六、全年来我部上报材料共51份，开展安全检查13次，查处安全隐患20起。全年来上报材料分别是：矛盾纠纷排查调处月报表12份、官渡分局驻区各单位保卫工作月报表12份、情况反映19期、工作总结和安排意见1份、国家法定节假日检查及值班安排各7份。七、存在的问题和不足之处：一是护卫大队自成立以来虽得到上级的一致好评，但由于大部分队员来自基层单位，且身兼多职，不能保证参加组织的学习训练；二是与基层联系不够密切，很多维稳信息不能及时互通；三是对施工现场安全检查力度不够，不能到达每个工地检查，安全隐患不能及时发现，漏洞较多。
201*年维稳工作要按照构建和谐企业的总目标，做好新形势下的维护稳定工作，必须着力提高协调单位内部关系、化解企业在发展的同时所产生矛盾，分析判断复杂形势、驾驭复杂局面的能力，做好群众工作、疏导群众情绪的能力。要坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制和执行安全规章制度，以确保企业不发生重大人身、设备、治安等事故安全生产制度的实施，让维稳工作有
章可循。
201*年是新的一年，全司维稳工作要从以下几个方面入手：一是要抓好队伍建设，公司护卫大队自成立来，已成为公司重要维稳力量，抓好这支队伍的建设是开展好稳定工作的关键。要严格贯彻落实《昆明市护卫管理规定》、《单位内部治安管理规定》要求，从每个队员的一言一行抓起，提高队伍的思想理论，加强队伍作风纪律建设；开展岗位练兵与集中强化训练相结合的训练模式，提高护卫队员的处置突发事件能力。
二是要要抓好信访稳定工作，充分发挥信访工作做好职工群众工作、疏导职工群众情绪的能力。近年来是我公司改革发展的关键时期，但在发展过程中也出现了一些问题，改革发展越是处于关键时期，做好职工群众信访工作越要加强。越是矛盾突出，越是问题复杂，越要耐心细致地做好疏导工作。随着我公司产业结构的调整变化，影响职工思想和行为的因素越来越复杂多样。在新形势下，必须在保持优良传统和作风的基础上，不断探索和创新适合公司产业结构的思路和方法，切实提高做好职工群众信访工作的本领。
三是要严格落实各项安全规章制度，努力推进基层规章制度建设，做到有章可循。针对当前稳定工作面临的新情况、新问题，应进一步完善各项安全规章制度、应急处置措施、善处理群体性上访等方面的规章制度；在全司开展好经常性的安全教育工作，做到警钟长鸣；建立应对突发事件机制，不断提高应对突发事件的能力。
四是要创新维护稳定工作的新思路。构建和谐企业，核心在和谐，本质在和谐。必须紧紧围绕这个核心和本质，不断创新维护稳定工作的思路，找准维护稳定工作的着眼点、着力点。一是坚持着眼于调动积极因素的思路。化解消极因素，调动积极因素，是维护稳定工作的两个重要方面。化解消极因素是必要的，也是很重要的。但从某种意义上说，调动积极因素更具有长远性、根本性和基础性。二是坚持标本兼治、重在治本的思路。既要解决影响稳定的突出问题，更要注重研究治本之策。三是坚持重在创新、重在建设的思路。新形势下的维护稳定工作面临着许多新情况、新问题，比如对实施扁平化中出现的职工情绪波动、施工单位拖欠工程款导致拖欠民工工资和材料供应商引发的问题等。对于这些新问题，必须用创新的思维和发展的眼光，坚持疏堵结合，着重在疏导上下功夫、在建设上下功夫，通过加强制度建设去引导和规范。
总而言之201*年是我司改革发展的关键时期，维稳工作必须用创新的思维和发展的眼光，才能保证公司在发展的同时内部安全稳定，坚持“预防为主、安全第一”的方针政策，不断探索和创新适合公司新的产业结构特点的思路和方法，形成权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的稳定工作体制。
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