201*年上半年度工作总结与下半年年度工作计划
13年年度工作总结与14年工作计划
201*年以来很快又过去了，这是转择点,也是新起点!新的单位成立让我面临着新的挑战,回首10年以成往事接下来建设信息中心在张主任的带领下和同事的共同努力下我们不断的对整个住建系统及业务的进行不断的深入与研究，在这过程中对住建各相关业务系统进行了不断的功能扩充与完善。在大家共同努力下对建设信息中心机房精心的维护与用心的管理。为进一步扩大了信息化应用的先进性、适用性与开创性。现将201*上半年工作总结如下：一、面临机房管理问题
1）机房管理面临新的挑战,一方面专业技术人员配备紧张,一
方面设备需加速扩容因为随着互联网的安全问题不断加快。
2）目前机房服务器有39台，人员才2人。还不包含合并后设
备。但是在成立后通过设备的清理及接手管理基本已稳定，数据已完成定期的备份及管理。
3）涉及服务器的日常远程协助开启，定期维护关闭，网上审
批管理多以完成电子档流程化管理要求。作到时时监督，下线关闭的要求。
4）每天维护好住建局的电脑更新维修设备工作。二、系统信息采集量大，维护项目多
1）住建局网站信息采集1年的信息条数为2830条信息
2）工程建设领域项目信息公开涉及项目信息发布总量达
25196条，项目信息公开548条，信用信息公开24084条，其它信息公开564条。
3）报市工程建设领域项目信息公开项目信息公开报548条，
单位信息申报1149条，人员信息申报11285条。4）GIS信息采集的地图标记数为832条。5）下载中心上传数据28条。6）中国苏州上报数据4125条。
7）维护住建局相关业务系统为32个项目。涉及系统为：8）行政审批数据已处理为4057条，办理中58条信息。三、通过市经信委、公安局的信息安全年度考核
今年10月份市经信委、公安局对针各局信息安全进行了重点检查，通过这次检查我局也发现了各身的问题，但是还是可以控制的漏洞，但是随着信息化不断推进我们的压力也是很高的主要体现在目前信息中心在经费与人力完全不足的前提下，要抵住外来黑客的不断攻击，还是有难度的。目前机房针对安全要增加安全设备投入现缺少主要的6个项目分别为：日志综合审计系统、网络行为系统、安全管理中心、高端WEB防火墙、防病毒服务器、网页防篡改系统。目前有些网络三层交换机等多没有容灾备份的设备一但出现问题根本没有能力可以自救。情况是严竣的，但在现有的条件下我们也会尽可能的做好安全防护工作。
四、13年住建系统各业务处室开发新的应用系统
1）完成了住建网站首页及栏目新增栏目等维护及开发工作。
网站是住建的窗口，针对社会各界群体及业务相关单位获悉信息的唯一门户网站重要性是不言而喻的。
2）配合建筑市场及相关业务室信用信息针对企业与人员信息
维护管理。
3）完成了定期维护OA行政审批、行政中心窗口及市法执办数
据上报工作。
4）配合开发处完成了房地产信用管理系统的软件上线及前期
培训及银行数据录入等工作，现系统已正式上线运行稳定。5）配合质安处开发了苏州市检测机构监督管理系统，目前已
测试完成等待省厅一起运行。
6）配合规划处开发了苏州市勘察设计行业综合管理信息系统
目前系统投入运行正常。
7）配合物业处目前在开发苏州市物业行业服务综合管理信息
系统，该系统开发接近尾声，明年1月份争取正试运行上线。
8）配合质监站完成了质监系统的开发，目前新老系统同步运
行，争取12月份直接用新系统。
9）配合安全鉴定处数据迁移到统一中心机房，目前新系统运
行稳定。
10）配合地税涉及到项目合同备案的预登记系统，目前软件运
行中。
11）跟踪参与住建新大楼的智能化方案及新中心机房的建设方
案讨论及实施事项，目前进入装修阶段。
12）年前局OA办公系统要开发IPAD的版，争取12月份上线运
行。
明年计划工作如下：
一、继续维护好中心机房的数据安全及备份工作，网络持续安全稳
定，定期检查更新网络设备、服务器等。
二、作好局OA及下属单位办公系统的维护工作，更好的配合好相
关单位的软件开发前期方案设计及实施工作。
三、目前房改房系统涉及服务器过旧存在安全隐患，备份不能远
程。软件也过长时间没有更新等因素是否考虑重新开发。四、继续维护好住建门户网站的网络安全及信息发布工作，作好相
关省及市的数据对接上报工作。
五、GIS系统目前采集功能很不实用，涉及项目与标段重复工作，
而且采集的精确度很差，这样大大浪费工作量与人力。
扩展阅读：201*年半年度工会工作总结及下半年工作计划
201*年半年度工会工作总结及下半年工作
计划
201*年是公司实现三年翻番的开局年，改革创新发展年，是公司“十二五”期间打造有国际竞争力和品牌影响力的500亿企业集团的极为关键一年。公司工会半年紧紧围绕公司安全、生产、销售、贸易等各方面的经营目标开展相应工作，创新工作思路，改变工作方法、深化民主监督、良好完成上半年工作，使公司取得了两个吉木萨尔县“工人先锋号”集体及一个昌吉州五一劳动奖章获得者的喜人佳绩。现将简要半年工会工作汇报如下：
一、寻找工作新思路、让成绩节节攀升。
13年初，面对公司实施项目公司的总体部署，给公司内部工会工作带来了前所未有的困难与挑战。工会面对公司新形势，寻找工会工作新思路，让成绩稳步提高。
第一，一月份公司工会进一步抓实工作基础，做到企业改制到哪里，工会组织就建到哪里。根据行政岗位人员调整后，经实际人员考察、筛选、领导审核，将机关、南矿、运销三个基层工会、将二一个工会小组优化重组成机关、南矿、运销、将二四个基层工会，突破委员任用界限，突破部门级别，完善公司工会的组织架构，由27名各级领导干部、员工组成，奠定工会工作的人力条件。第二，发挥干部自身能力，签订工会目标责任书。12月底邀请老师为兼职人员开展培训。进一步发挥工会作用，在3月职代会召开会议室上，公司工会主席与各基层工会负责人签订年度目标责任书，一改以往“一抓一动、不抓不动”的工作态度，激发工作人员开动脑筋、钻研新方法，通过半年实践，各基层工会独立性显著增强，脱离依靠式工作模式。
第三，基层连接你我，凝聚员工力量。从“上传下达”命令式转变角度，加强与广大员工联系，发扬企业民主，13年实行“总经理接待日”活动，建立领导员工沟通桥梁。自年初至五月末截至，成功开展3次总经理接待日活动，共计50余人次参与此项活动。共计收集安全、生产、技改、销售、福利、管理等各方面意见、建议及问题合计：96条；实际提出的关于生产、福利、管理等方面已完成建议采纳、整改落实：70条，充分使领导干部深入基层，听取员工心声。按照“员工事情无小事”原则开展工作，服务基层要周到，做到遇事不推诿、办事不拖拉，服务企业要顾大局，围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。为公司、个人发展提供更广阔空间，凝聚员工力量，提高员工工作生活满意度。
第四、福利众口难调，供应选择解难题。
经以往一贯发放福利情况，发放福利物品较为单一。实际公司员工来自全国各地、单身青年多，针对此类人群，家庭生活用品福利不太适合此类人群，造成公司福利物品采购选择范围少。为保证员工满意，工会主动加班、多与多家采购单位洽谈，制定多种方案供员工选择，充分体现福利问题，生日礼品蛋糕卷、读书卡、充电宝三选一统计发放；五一福利洗洁用品、大米清油等三选一分别统计，按需求发放，使以往众口难调，从此福利发放不再难。
二、制定切实民心工程，让员工感受家的温暖。1、建立档案，携手迈出“困难”特区。
201*年初，本着“服务员工”为宗旨，“抓两头，带中间”的主导形势，组织各基层工会开展全公司内部员工深入调研，公司相关领导、工会工作人员走入员工家庭，了解困难家庭准确的情况，对公司困难家庭入户摸底调查，做到困难职工人数清、至困原因清、困难程度清的“三清”政策。建立公司55名困难家庭、22名重点困难帮扶对象电子信息档案。制定“常慰问、给补贴、勤走访、帮资助”等扶助措施，真正帮扶困难职工。目前，完成节日走访一次，走访、邮寄慰问品人数：23人；支出费用7000元；同时通过员工交流会座谈，了解财务部催宗贤家庭情况，于本人申请动用公司互助基金，完成崔宗贤上学期间学费代还18000元，缓解其家庭压力，后期本人按1500201*元每月归还，公司垫付学费。
2、健康为首，笑脸喜迎健康和谐。
工会一直秉承特变电工“康则荣”的文化理念，将公司全体员工身体健康、心理健康放在首位，增强员工保持健康理念，树立“身体才是革命的本钱”的理念。首先，在一月份组织公司60多名30岁以上员工在股份公司参加肿瘤筛查的医疗检查。其次，针对五彩湾，奇台地区长期驻矿员工的职业病健康情况，4月积极与乌鲁木齐职业病医院联系组织，经过前期各项工作加班充分准备，4月15日-16日将医疗队伍拉入矿区开展235人的职业病健康体检工作，换来员工的一直好评。再次，针对整体员工身体各项健康指标，工会工作人员不惜放弃休息时间，联系疆内医疗设备、条件、技术优秀单位乌鲁木齐医学院第一附属医院体检中心，反复推荐、询问，制定与以往不同的体检套餐，增加员工自选体检项目，并且按照团购优惠价格，为员工提供便利。此次体检共计参检员工合计：350人，计划投入约：30万左右。
3、齐聚一堂，青年联谊促鸳鸯。
根据公司两矿地处戈壁、青年员工占公司总人数的80%，为解决员工成家问题，公司工会与团委联合筹办一期“原来你就在这里”天润酒店大型青年联谊活动、拿员工成家为首要任务，在公司领导的大力支持，发动员工参加此次活动，共有来自天池能源、州一中、电信公司等相关单位50余名参加，通过活动确立3对有意向发展青年男女。6月8日鼓励大龄青年23名参加股份公司假面舞会。同时上半年公司五对大龄青年喜结连理，参加股份公司十九届集体婚礼，分享企业发展成果。通过这些活动不仅使员工放松了心情，为公司青年员工创造彼此认识平台，搭建相互沟通桥梁，同时促进公司与外部单位及公司内部信息交流，更是让员工家属了解特变文化的更好机遇，进而建设轻松活跃的企业文化氛围。成立红娘团
4、舍得投入，福利改善乐哈哈。
上半年，截止目前公司共计投入春节、元旦、元宵、五一、端午节日福利发放价值合计：424456元；分别通过以发放大米、清油、洗洁用品、节日粽子、现金等多种方式慰问公司全体员工；同时为提高公司员工福利，一方面为昌吉全体员工争取到每人每月100元日常生活用品福利；另一方面，为公平对待公司全体员工、稳健员工思想，经与领导申请为公司劳务派遣员工（办公室、后勤）20多位员工申请了与正式员工统一标准的节日福利。日常福利发放方面，截止5月末，公司为全体员工发放牛奶：1759箱，合计：73940元；其他生活用品合计：69282.2元。以上各项福利费用合计支出：567678.3元。
5、结合实际，活动开展有学问。
结合露天煤矿安全生产、技改工程、节日团聚等多方面，加强群众安全活动、文体娱乐活动、员工学习培训活动等多种活动并举，活动贴近生活、贴近员工、贴近企业，上半年累计开展三八节日、矿区理发、户外拓展、心理健康、六一关爱儿童、后盾聚会等具体活动累计：13次。共计支出费用：117916.3元。活动不但丰富了员工及家属的业余生活，也增加了员工对企业活动的关注度，更提升了员工的素质，得到了矿区员工家属的一致好评，凝聚员工团体力量，充分展示了组织活动的必要性。
6、关心天下，援助灾区渡难关。
当4月20日雅安芦山县上午8：02分发生7.0级地震第一时间，公司迅速开展志愿灾区捐款活动，紧一日，在公司全体员工大力支持与配合下，公司全体384人共计捐款76826元。建立良好关系，为企业员工谋福利。“一方有难，八方支援”，我们应该不分地域、不分民族，关注灾情，表达爱心。
三、建立良好关系，为企业员工谋福利。
从公司长远人才战略发展部署，稳定职工思想，为企业员工办实事，从家庭、医疗、子女就学等方面为切入点，二季度以来积极与乌市相关职业病医院、医学院、昌吉州医院、昌吉市五小建立友好关系，积极争取合作共赢契机。为公司全体员工及家属争取入院、入校的绿色通道，初步与相关医院学校建立友好关系，解决员工需求，真正为全体员工办实事。
四、上半年工作的不足之处。
1、工会工作兼职人员多，专职人员少。因需要完成本职生产、技改、项目、销售等相关工作基础上开展工会工作，因此完成的工会工作质量不高。后期充分发挥部门优势，带领部门及周边人员开展工会工作。2、对员工关爱不够。工会工作人员消息获悉不及时、不细心，出现员工生病、住院，家属出现情况不能及时进行慰问关心。建议在后期的工作中，公司工会与各部门负责人建立信息沟通方式，及时了解公司每一位员工生活、工作等方面的动态。
3、工会宣传工作相对滞后，有时出现“做好事，不留名”的情况，工会工作应该让员工真切感受到公司的温暖，减少“做好事，不留名”的现象出现。（先进展板制作、宣传片、纪录片等多种方式，集中培训（南矿、将二）播放视频，运销公司党支部会议。）宣贯、学习。
4、工会工作中成熟完善的工会相关制度建立不够完善，办事原则制度性不强，在下半年计划制定相关符合公司的相关制度、审批、下发，形成按制度办事原则。
工会下半年工作计划
在顺利完成半年工会工作的基础上，找准下半年的工作的坐立点和突破口，为公司的下半年各项工作做好应有的贡献，发挥好桥梁纽带作用。主要工作计划表如下：
时项间目三工会考核内容完成时间9月9月9考核说明考核分值“我为公司发展献一策”员工“金点子”评比民心工程先进骨干员工的对三季度金点子进行评比。编辑出版专题快报一期，对开展情况进行公示。中秋十一假期之前，完成对先进骨干员工的家庭走时项间目考核内容完成时间月8月7月9月11月12月11月11月11月访。考核说明考核分值季工走访慰问度作员工子女就学1、组织本单位考入大学的员工子女到企业进行实地参观，并召开座谈会，为每位员工子女发放纪念品；2、针对家庭困难员工，要通过员工互助基金、工会经费的资金筹措，帮助其子女正常就学。每年至少召开一次员工家属后盾座谈会。对在册人员参加情况和交友情况进行跟踪。要求对本单位的党、工、团、宣传、文化品牌工作分别进行系统的全年度总结。组织完成年度各类先进的党政工团联评工作和表彰活动的策划、准备、实施工作。实现公司规定的目标员工家属后盾的关心大龄青年关爱完成党工团全年度总结计划工四会季工度作先进评选表彰工作困难员工帮扶工作总结“金点子”评比民心工程总结公示按照活动管理办法对全年优秀金点子上报公司参加评比，同时未能到公司参评的金点子，做好自行表彰。对全年工作开展情况进行总结并公示，出版专题快报一期。各基层工会计划上报？？宣讲活动开展工作？？
新疆天池能源有限责任公司工会委员会
二○一三年六月七日
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