201*年外国语学院发展党员工作总结
201*年外国语学院发展党员工作总结
201*年度，我院党总支以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合深入学习实践科学发展观活动，按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》的要求，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，积极开展党员发展工作。现总结如下：
一、发展党员工作的基本情况
学生党员发展方面：201*年度我院共发展学生党员30名，包括研究生党员2名，本科生党员28名。其中，发展女党员27名，占发展总数的90%。没有发展少数民族党员。同时，我院共有22名学生预备党员转正。
教工党员发展方面：201*年度我院共发展教工党员2名（汪琳、何凌霄），教工预备党员转正2名（方小勇、曾景婷）。
截至12月底，我院学生党员总数为66名，占学生总数的17.05%；其中，研究生党员27名，占研究生总数的52.94%；本科生党员39名，占本科生总数的11.6%。
全院女党员102名（学生女党员58名，教工女党员47名），占党员总数的80%。
二、主要做法和成效
学院党总支积极探索有效途径，不断加强和规范组织发展工作，充分发挥外国语学院分党校阵地作用，严格把关，规范管理，不断推进学院党建工作。
第一、党总支高度重视学院发展党员工作，明确提出发展党员工
作的基本思路。在学生中发展党员严把党员入口关，宁缺毋滥，确保质量，力求品学兼优，做到成熟一个发展一个。党总支注重加大青年骨干教师的党员发展力度，在教职工中“主动培养，稳步发展”，外国语学院青年教师居多，对优秀青年骨干教师采取动之以情，晓之以理，引导他们把本职工作与对党的事业的追求结合起来。
第二、认真做好入党积极分子的教育工作。201*年度我院分党校举办了两期入党积极分子培训班，共有51人（含2名教师）参加了培训，51人顺利结业。在培训过程中，我院分党校根据校党校教学安排认真制定本部门培训方案，确保可行有效；精心组织学员选拔，确保宁缺毋滥；严格实施考勤制度，确保纪律严明；灵活安排培训方式，确保培训效果；强化科学发展观教育，确保与时俱进；完善科学考核机制，确保结业质量，从而较好地完成了党课教育培训任务。
第三、根据外国语学院推优细则要求各支部将日常管理与团员推优相结合。推优工作中，注意发挥团支部的作用，把“推优”工作放在团组织建设中的重要位，增强团支部做好“推优”的工作的自觉性。通过对团员在日常学习、生活、工作的培养锻炼，积极把好质量关，积极向党支部推荐合格人选。
三、存在的问题与改进方向
目前，我院党员发展工作中主要存在以下问题：第一，在低年级中发展党员工作有待加强。由于入党条件限制，加上东西校区管理模式带来的弊端，我院一、二年级党员数量偏少。这就导致发展重心偏高，大学生党员结构不合理。毕业年级党员重心转向就业，存在参加党的组织活动不积极现象，部分党员先锋模范带头作用发挥得不够好。
第二，我院学生支部发展党员时间上偏后，应当在明年发展党员的过程中按校组织部要求时间内完成。
第三，应当加大培养力度，按照申请入党人、申请入党积极分子、拟发展党员三个层次有针对性地进行专题培训教育。培训内容形式力求多样、生动
外国语学院201*年12月29日
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######201*年度发展党员工作情况汇报
201*年，在市委组织部大力支持和指导下，我局牢牢把握发展党员工作“十六字”方针，紧紧围绕局中心工作和基层党委自身建设需要，按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》要求，认真做好发展党员工作，进一步扩大了局属企事业单位党员队伍，壮大了力量，增强了基层党组织的生机和活力，引领着广大干部职工沿着科学发展的道路前行。一年来，全局共发展新党员43名，其中35岁以下的青年19名，占发展总数的44.2%；高中以上文化程度的28名，占发展总数的65.1%；女党员14名，占发展总数的32.6%。回顾一年来发展党员工作，我们主要做了以下几方面的工作：
一、制定发展规划，切实做到计划到位、指导到位、考核到位。201*年，我局作为从事全市管理的政府工作部门在大部制改革中被保留下来，继续承接其保障全市*****供应与安全的职能，发挥宏观调控与管理服务的重要作用。延续着老国有经济管理局的优良传统和作风，局党委在发展党员工作中一直秉承严谨、踏实、稳健、务实的工作作风，对直属机关党委和各企事业党委等发展工作进行宏观指导，一是力求使发展党员工作在数量、质量、分布和构成上，更加有计划性，符合上级组织的严格要求。基层各单位党委按照年初制定的计划要求，把坚持标准发
展党员纳入目标管理的议事日程，当作日常重要工作，具体抓好落实。二是力求使发展党员工作形成一种责任机制，通过一级抓一级，层层抓落实，体现出工作指导性。局党委利用半年和年底党建工作检查之机，组织力量对发展党员工作进行检查和指导，做得好的给予肯定和表扬，对工作薄弱的给予批评，及时提出整改意见，落实整改措施，限期解决。三是力求使发展党员工作这一软任务变为党建工作的硬指标，在年底得以考核落实。局党委在年度党建工作目标管理考核中，明确发展党员工作在党建考核中的权重，年底跟踪考核，按照党员发展程序要求，逐项考核，提出明确意见，坚持标准，决不走过场。
二、严格发展标准，努力建设一支数量多、质量好、有活力、能战斗的入党积极分子队伍。在实际工作中，局党委在发展党员工作中，坚持抓政治思想素质的前提下，把道德品质、入党动机、业务能力和工作实绩作为是否符合标准的重要条件，看大局、看本质、看发展，稳定、健康地推进了发展党员工作。年初，全局共有入党积极分子109人，他们都是近些年来积极向党组织靠近，在工作中力争上游的员工，在局党委领导下，所属各级党组织通过积极吸收他们参加科学发展观辅导学习，组织党员窗口、党员工程活动，参加建党88周年、国庆60周年庆祝及其他各项主题活动等，给他们搭建进步的平台，提供展示的机会，一方面努力塑造入党积极分子的良好形象，同时，也增强了党组织对其他党外群众的吸引力，从而引导他们积极主动地向党组织靠拢。
目前，市局所属企事业单位共有在岗职工1750人，其中新老党员623人，已占全局总量的35.6%；申请入党但尚未列入积极分子人员93人，占总量的5.3%。通过各级党组织的努力，党员和入党积极分子队伍在不断状大，特别值得一提的，一是我们不少要求入党的同志，已是实施了工龄买断后的社会化管理人员，通过再次竞争聘任上岗，与企业签订短期劳动用工合同人员，通过基层组织培训，他们不但在技术上成为了名副其实的一线工人，在政治思想素质上也有很大的提升，尽管年龄大些，沧桑多些，但从未停止积极要求进步的脚步。二是近些年来新录用的大中专毕业生们，也在自己的岗位上不断践行先进的理论，组织上也通过分配他们从事一些艰苦的工作或承担重任，让他们干一些苦、脏、累的活或组织参加义务劳动等，对他们进行实践锻炼，促其早日成熟成长。三是我局非公有经济单位（外商经济控制）党组织始终按照党委要求，创新做好发展党员工作，为非公经济发展积聚人才。今年，外商控股的**公司共发展6名党员，除1人中年外，其他均是80后，他们现在都在企业中承担重要角色，发挥带头作用。局党委还高度重视对预备党员的再教育，当入党积极分子被吸收为新党员后，也不放松对他们的考察培养，一是建立学习和汇报制度，参加党组织学习，要求定期向党组织作思想汇报；二是压担子，促其成长，让他们在组织中担任一定的社会工作，发挥他们的带头和引领作用；三是重点考核，通过集中教育、个别谈话和专题培养等方式，要求他们不断加强理论学习、
党性修养和实践锻炼，克服入党后“松口气”思想。
三、规范发展程序，注重质量把好关口。在发展党员过程中，我们始终坚持十六字方针，积极培养、坚持标准、严格履行手续，重在把好两关：其一，把好入口关。发展对象确定后，党委工作部要指导所在党支部认真履行手续，规范操作。重点是政审和公示，要广泛听取党内外的意见，慎重发展。前两年，我们没有因为发展对象少而降低标准，今年也没有因为要求进步的多就求全责备，始终坚持党员标准衡量，扎实做好组织发展工作。其二，把好转正关。对预备党员的教育管理，我们采用党支部负责、党员专人培养、本人定期汇报的机制。预备期中党支部对预备党员严格要求，严格管理，严格督促，深化教育和培养，促其在政治上思想上尽早成熟，成长为名副其实的共产党员。在把关中，凡程序不规范，手续不完备，材料不完整的，责成重新讨论和报审。为使发展党员工作有计划地进行，我们还规定，当年没有列入发展计划的积极分子，当年一般不得发展入党，避免了发展党员工作中的突击发展或简单化现象。
一年来的工作，也发现了一些存在的难点和问题。如，个别企业中存在入党积极分子年龄大、学历低的问题；个别单位存在发展党员纸件程序程式化，没有反映出要求入党人员个性鲜明特点的问题；个别党委党组织工作人员更迭，缺乏必要的传帮带和培训，责任意识较差的问题等。为此，在下年的工作中，我们将重点强化所属各单位党组织的领导职责，强化对基层党务工作者
的培养教育，继续量化发展党员的目标管理工作，进一步细化发展党员工作程序，源源不断地把符合党员条件的先进分子吸收到党内来，补充新鲜血液，改善党员队伍的构成、分布，增强党组织的生机、活力和战斗力，保证发展党员工作顺利健康进行。
201*年11月9日
1、强化各级党组织的领导职责。进一步明确要求各地、各部门单位党组织把发展党员工作作为一项经常性的重要工作，认真执行党建工作与经济工作同时规划、同时建设、同时考核、同时奖惩的“四同时”制度。在调查研究的基础上，排出部分以发展工作滞后为主要特点的后进党支部，进行彻底整顿。搞好对党支部成员的教育和培训，使他们系统掌握发展党员工作的基本常识和程序，减少人为失误。
2、量化发展党员工作目标要求。按照《**市****年发展党员工作规划》，要求各县（市、区）委和市直系统党委（工委）结合实际，制定切实可行的发展党员工作计划，并认真组织实施；继续要求各基层党委明确量化发展党员工作目标要求，并分解到基层支部，每个支部在任期内至少要发展一名新党员。
3、细化入党积极分子队伍培养工作。一方面，拓宽视野，广开渠道，壮大积极分子队伍。在农村，继续重视做好回乡知青特别是在外务工经商的初高中毕业生、退伍军人、农村经纪人、种养大户等对象的启发引导工作，教育他们利用所掌握的本领，为家乡多作贡献，逐步提高他们的政治觉悟；在企业，继续把发展的视野放在青工比较集中的车间、班组上，尤其是在非公有制企业，更要注重发展党员工作，逐渐壮大党的力量。同时，做好各级团组织“推优”工作，重视在高知识群体、大学生中发展党员工作，重视在中学生中培养入党积极分子。另一方面，加强入党积极分子队伍的教育管理。通过多种多样的教育活动，对表现
突出的积极分子重点培养，通过组织培训、压担子考验、挂职锻炼等形式，让其在实践中发挥才能，促其尽快成熟。
4、深化做好在新社会阶层中发展党员工作的认识。在新的社会阶层尤其是私营企业主中发展先进分子加入党组织，成了各级党组织发展党员工作的热点问题。当前，要进一步按照中央的要求，切实解决思想认识问题：一是吸收新的社会阶层的先进分子入党，必须坚持标准，严格程序，确保质量，不能一哄而起，不能降格以求。二是要始终高度重视在思想上建党，加强对新的社会阶层中的党员和入党积极分子的教育管理，通过党这个大熔炉不断提高他们的思想政治素质。对私营企业主的入党要求，在中央未明确有关精神前，积极主动地做好引导、教育和培养等基础性工作。三是要继续把工人、农民、知识分子和干部作为发展党员的重点，进一步做好在他们中发展党员的工作。只有这样，才能正确认识和准确定位在新的社会阶层发展党员，从而更有利于这项工作正常、顺利地开展。
三、以教育培养为重点，做好发展党员工作
今年以来，党委十分重视发展党员工作，以此作为党建工作的重要内容。为了切实做好这项工作，着重抓好两项工作:一是，注重抓好积极分子队伍建设。采取了三项措施：其一，加强启蒙教育。在公司党委的推动下，各基层党支部对生产骨干和近两年入厂的青年知识分子采取多种形式的入党启蒙教育，启发他们的
政治觉悟，使他们加深对党的认识，树立起奋发向上的信心，今年又有8名同志提出入党申请；其二，精心培养。基层党支部对主动要求进步的积极分子，在加强教育的基础上，还根据实际情况指定党员进行专门培养。经常引导他们学习党章和“三个代表”重要思想，自觉按照党员的标准严格要求自己，在工作中充分发挥先锋模范作用；其三，实践锻炼。在对积极分子的教育培养中，党委还十分注重在实践中培育他们的党性观念。通过吸纳他们参与党组织开展的各项活动，让他们亲身感受党组织的先进性。这些措施加速了积极分子的成长。二是，注重质量把好关口。在发展党员过程中，我们始终坚持十六字方针，积极培养、坚持标准、严格履行手续，重在把好两关：其一，把好入口关。发展对象确定后，党委工作部要指导所在党支部认真履行手续，规范操作。重点是政审和公示，要广泛听取党内外的意见，慎重发展。前两年，我们没有因为发展对象少而降低标准，今年也没有因为要求进步的多就求全责备，始终坚持党员标准衡量，扎实做好组织发展工作。其二，把好转正关。对预备党员的教育管理，我们采用党支部负责、党员专人培养、本人定期汇报的机制。预备期中党支部对预备党员严格要求，严格管理，严格督促，深化教育和培养，促其在政治上思想上尽早成熟，成长为名副其实的共产党员。在基层党组织和广大党员的共同努力下，今年七、一前，有3名预备党员按期转正，7名积极分子加入党组织。
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