发201*02关于报送201*年度考核工作总结的报告
金审批中心发201*2号
金昌市人民政府行政审批服务中心关于报送201*年度考核工作总结的报告
市人社局：
根据金人社发201*276号文件精神，现将《金昌市人民政府行政审批服务中心201*年度考核工作总结》呈上，请予审阅。
二○一一年一月二十日
金昌市人民政府行政审批服务中心
201*年度考核工作总结
根据金人社发201*276号文件精神，现将市政府审批中心201*年度考核工作总结如下：
一、领导重视，组织准备充分。
一是收到金人社发201*276号文件后，立即召开专门的动员会议，组织中心、窗口的全体工作人员进行了文件精神的学习，全面掌握了文件的要求和具体内容。二是为了切实做好201*年度的考核工作，中心成立了由主任屈登奎任组长，副主任文建军任副组长，综合科科长李永福、督查科科长霍海儒、业务科负责人刘永伟、国土局窗口首席代表张景铮、建设局窗口首席代表冯铮为成员的考核委员会。中心考核工作由综合科负责，窗口考核工作由督查科负责。
二、认真计划，措施制定严密。
为了确保年度考核工作有序进行，中心制定了中心、窗口的年度考核工作措施，将整个年度考核工作划分为三个阶段进行。第一阶段（201*年12月31日至201*年1月7日）为自我总结阶段，个人按照要求，全面回顾一年来的工作和思想状况，认真进行总结。同时，填写年度考核表。第二阶段（201*年1月10日至14日）为述职评议和量化测评阶段。中心、窗口分别召开述职会议，进行述职、民主测评，推荐称职（合格）等次。第三阶段（201*年1月17日至20日）为确定等次，反馈征求意见阶段。按照市委组织
部、市人事局年度考核的规定，结合考核成绩、由考核委员会确定优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次的工作人员。201*年1月中旬，将考核结果通知本人和公示，被考核人在年度考核表中填入本人意见后，由综合科、督查科负责到市委组织部、市人事局审核备案。
三、量化标准，考核内容全面。
中心制定了考核制度，确立了考核内容和考核标准。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核标准明确了公务员和其他人员的考核结果、考核等次。考核标准还明确了各考核等次的基本标准，优秀等次的工作人员必须能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，业务熟练，工作勤奋，有开拓创新意识，成绩突出。称职（合格）等次的工作人员要能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，全面完成各项工作任务。基本称职（基本合格）等次的工作人员要能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，基本遵守各项规章制度，基本完成工作任务。同时规定，有下列情形之一，达不到“称职（合格）”等次条件的公务员（工作人员）定为“基本称职（基本合格）”：1、不履行国家公务员义务，或违反国家公务员纪律情节轻微，免予行政处分者；2、无正当理由而没有按时完成工作任务者；3、工作责任心不强，经常出现差错或有明显失误者；4、业务素质一般，不注重学习提高，经批评教育没有明显转变的；5、旷工或无正当理由愈期不归
连续超过三天，或一年内累计超过七天者；经常迟到早退、无故脱岗或群众反映较差，考核领导委员会多数人认为“基本称职（基本合格）”者。政治素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成任务，或工作中造成严重失误的工作人员确定为不称职（不合格）。这些制度，不仅增强了年度考核工作的操作性，也确保了中心的年度考核工作客观公正进行。
四、组织严密，考核有序进行。
201*年1月12日中心召开述职评议大会，让职工一一述职，对窗口人员进行了民主测评，发出并收回民主测评表35张，充分搜集了群众意见。中心召开考核领导小组会议，按照先民主后集中的原则，确定了中心、窗口人员的等次，其中中心赵秀玲为优秀公务员，其他科级及科级以下干部为称职，行政服务大厅工作人员冯铮（住建局窗口）为优秀公务员，南海英（林业局窗口）为工人优秀，毛海英（国土局窗口）为事业优秀。并将考核结果为优秀的同
志进行了公示，向所有同志一一反馈了考核结果，并征求意见。
主题词：人事公务员考核总结报告抄送：市委组织部。金昌市政府行政审批服务中心201*年1月20日印发共印4份
扩展阅读：201*年度考核情况汇报
二0一O年领导班子及领导干部
年度考核情况汇报
局领导：
总局社保局组成2个考核组于1月4日至1月8日，对所属8个管局社保局领导班子及20名领导干部进行了年度考核。按照考核方案要求，班子成员分别就一年来履行职责、工作作风和廉洁自律等方面进行述职，召开了民主测评会议，参加测评人员主要是局机关全体在编在岗干部职工及所属农场社保局局长。分别进行了个别谈话，参加谈话人员范围主要是各农场社保局局长和局机关科以上干部。并分别征求了各管局分管领导意见。经考核组汇总分析、综合评价，现将考核情况汇报如下：
一、领导班子考核情况
经考核，我们认为8个管局社保局现任领导班子共同特点是：团结进取、务实高效、勤政廉洁。主要表现在以下几个方面：
1、班子团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子凝聚力比较强。
2、工作认真负责，求实高效。201*年各管局加大基础设施建设力度，资金严重短缺，给基金征缴带来很大难度，由于基层社保人员编制少，工作任务逐年加重。在此情况下，各管局社保局领导班子都能有效地调动全体干部职工的工作积极性，带领干部职工认真做好每一项工作，始终坚持工作在第一线，较好地完成了全年各项工作任务。
3、民主意识较强，班子内部民主气氛浓厚。一些全局性业务工作以及经费支出、人事调动、干部任免等重大事项，都能坚持集体讨论，集体决策，不搞一把手个人说了算。全局上下干部职工精神面貌好，形成了齐心协力干事业的良好氛围。
4、廉洁勤政、严于律己。各管局领导班子及领导干部在抓好干部职工廉洁自律教育的同时，都能首先做到以身作则，率先垂范，严格遵守党风廉政建设有关规定和财务管理制度，厉行节约，得到了全体干部职工的拥护，本次考核没有听到不廉洁反映。
二、各管局社保局主要工作成绩（专题汇报）三、班子成员考核情况宝泉岭社保局
李树山：具有一定的政治理论水平，精通社会保险业务，有较强的事业心、责任感，工作有魄力，有较高的自身修养，有较强的组织能力、科学决策能力和创新意识，关心下属，
认真履行了岗位职责，带领本系统干部职工出色完成全年各项工作任务。
古国跃：平时注重学习，肯于钻研业务，注重调查研究，能为局长决策当好参谋；平时严于律已，洁身自好，没有不良反映；工作讲原则，忠于职守，积极协助局长做好养老、失业、信息工作，认真抓局内行政事务管理及老年康乐中心日常管理工作，有较高的群众威信。
刘英春：爱岗敬业，责任心强，善于研究政策，钻研业务，精通社保业务；协助局长完成分管医疗、工伤、生育保险和稽核工作，协助主管领导抓好财务与业务的对帐工作，使财务和业务对帐工作达到了制度化、规范化和标准化；工作中团结同志，秉公办事，没有违纪违规行为；有较高的群众威信。
红兴隆社保局
张维臣：政治素质较好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，具有履行职责所需要的政治理论水平；善于钻研业务，研究政策，有较强的业务工作能力和组织协调能力；为人正直，作风正派，团结同志，在群众中有较高威信；讲究方法，善于沟通协调；注意廉洁自律，没有不良反映；带领红兴隆社保局全体工作人员认真履行职责，较好完成了年度内各项工作任务。
孙友林：平时注重学习，有较高的政策理论水平；政策性和原则性较强，工作中能够秉公办事，大胆管理，不怕得
罪人；作风正派，为人坦诚，团结同志，有较高的群众威信；工作有思路，有方法，考虑问题周到细致，配合局长很好地完成了年度各项工作任务。
李军：工作作风严谨，和同志和谐相处，有全心全意为人民服务思想；注重下基层调查研究，及时解决群众反映的问题；认真履行职责，尤其狠抓基金管理，确保基金安全，积极配合局长抓好财务、医疗、工伤和生育保险工作，很好地完成了年度分管的各项工作任务，在群众中有较高威信。
建三江社保局
侯森林：思想作风正派，廉洁奉公，主动接受党组织和群众的监督；坚持原则，作风民主，密切联系群众，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观；牢固树立为人民服务的思想，真心诚意地为群众办实事，办好事；工作作风踏实，顾全大局，率先垂范，带领建三江社保局全体干部职工开拓创新，全面完成年度目标任务。
赵瑞：重视自身的学习，不断提高理论水平和业务能力；廉洁自律，讲党性、讲原则、讲大局；转变工作作风，善于听取基层同志意见，经常下农场了解基层社保服务情况，发现问题及时解决；认真履行职责，协助局长做好养老、失业、稽核、信息和机关事业养老工作，较好地完成了岗位职责和组织交给各项工作任务。
孙桂玲：有较强的事业心、责任感，十分重视自身的学习，努力提高自身的领导水平和业务指导能力；工作认真细
致、勤垦踏实，作风扎实，树立为民服务思想；自觉维护班子的团结，廉洁奉公，团结同志，待人热情；积极主动的履行工作职责，协助局长较好完成各项工作任务。
牡丹江社保局
韩玉真：有较好的政治素质，在政治上能与党中央保持一致，有一定的政治理论水平。能较好履行工作职责，带领全局工作人员较好地完成了工作任务。同时在谈话中反映工作管理的方式、方法有待加强；业务能力、业务水平，贯彻落实政策力度有待提高；欠缺办公日常规范化管理，分工也分家，工作配合不够好。
林沛霖：有较强的事业心和责任感，对工作认真细致、勤恳，有较强的业务水平和综合协调能力，作风扎实，为人真诚，乐于助人，认真履行职责，协助局长抓好分管的业务工作，较好的完成了分管的年度业务工作。同时在谈话中反映工作中有时有急躁情绪，加强与主管领导协调、沟通。
王斌：综合素质比较强，有大局意识，团结同志，克已奉公，廉洁自律。工作勤恳、努力，认真履行职责，协助局长抓好基金、财务、局直分局工作，较好地完成了各项工作任务。
北安社保局
李淑梅：工作思路清晰，统揽全局能力强，知人善任，有较强的组织协调和领导能力。干工作雷厉风行、有迫力，求真务实，有条不紊。爱岗敬业，一方面抓办公楼建设，一
方面抓好全面工作，经常加班加点，为干部职工做出了好的表率。工作作风比较扎实，特别是在基金征缴上，在分局资金严重紧缺的情况下，采取灵活方式，全面完成征缴任务。在廉政方面，严于律己，无不廉洁反映。
吴善利：工作兢兢业业，作风朴实。能摆正位置，对工作有较强的责任感，为人诚恳，待人热情，关心同志，乐于助人。社保业务精通，能密切配合正职工作，主动为正职当好助手和参谋。原则性强，比较稳重，能自觉遵守各项规章制度，严于律己，没有不廉洁反映。
不足：工作缺少迫力，有急躁情绪。九三社保局
张相英：为人正直朴实，待人诚恳，关心同志，乐于助人，能充分调动全体干部职工的工作积极性。组织协调能力强，在基金征缴上，积极协调各方面关系，较好的完成全年征缴任务。在队伍建设上要求比较严，在制度落实上，坚持周五业务学习制度，经常下基层检查落实情况。
不足：进一步加强自身业务学习，不断提高业务管理水平。
张洪林：任职以来，业务上要求严，积极配合局长工作，能当好参谋，提建议。工作敬业，工作有布置有检查，特别是在加强定点医院管理上，邀请总局医院专家对定点医院进行检查，确保医保基金安全，并对业务人员进行培训，对基
层工作有很大触动。为人诚恳，待人热情。在廉政方面，严于律己，无不廉洁反映。
不足：加强业务学习，提高业务管理水平。齐齐哈尔社保局
安洪斌：有较强的组织协调和领导能力。能充分调动全体干部职工的工作积极性。为人正直朴实，待人诚恳，关心同志学习生活。工作思路清晰，工作作风比较扎实，特别是在基金征缴和职工医保推进上，压力很大，能想尽一切办法完成全年任务。在廉政方面，严于律己，无不廉洁行为。
张玉和：工作比较任干，能摆正位置，主动为正职当好助手和参谋，工作中勤勤恳恳，特别是在抓机关宣传工作中，主编社保简报并亲自撰写稿件。能自觉遵守各项规章制度，严于律己。
绥化社保局
李左成：有较强的组织协调和领导能力，工作思路清晰，工作作风比较扎实，特别是在基金征缴上，压力很大，能想尽一切办法完成全年任务。多次组织召开医保座谈会，居民医保扩面力度大，加大定点医院管理力度，提高医保报销比例，参保职工非常满意。能自觉遵守各项规章制度，严于律己，没有不廉洁反映。
不足：希望创造轻松愉快的工作环境。
关涛：工作上能很快进入角色，适应能力强，走上领导
岗位后，分管业务工作。工作中勤勤恳恳，比较务实，经常下基层搞调研，指导基层工作，特别是在加强内部控制和基金安全上做了大量工作。社保业务精通，能摆正位置，密切配合正职工作，主动为正职当好助手和参谋。为人正直，乐于助人，严于律己，没有不廉洁反映。
四、民主测评情况宝泉岭社保局
参加测评35人，收回有效票35张。
领导班子测评情况：优秀32票，良好2票，一般1票，优秀率91%。评定为优秀等次。
领导干部测评情况：李树山局长优秀35票，优秀率100%。评定优秀等次；古国跃副局长优秀30票，称职4票，不称职1票，优秀率86%。评定良好等次；刘英春副局长优秀32票，称职3票，优秀率91%。评定优秀等次。
红兴隆社保局
参加测评46人，收回有效票46张。
领导班子测评情况：优秀46票，优秀率100%。评定为优秀等次。
领导干部测评情况：张维臣局长优秀46票，优秀率100%。评定优秀等次；孙友林副局长优秀46票，优秀率100%。评定优秀等次；李军副局长优秀46票，优秀率100%。评定优秀等次。
建三江社保局
参加测评41人，收回有效票41张。
领导班子测评情况：优秀39票，良好2票，优秀率95%。评定为优秀等次。
领导干部测评情况：侯森林局长优秀41票，优秀率100%，评定优秀等次；孙桂玲副局长优秀38票，称职2票，基本称职1票，优秀率93%，评定优秀等次；赵瑞副局长优秀38票，称职3票，优秀率93%。评定优秀等次。
牡丹江社保局
参加测评34人，其中1票作废，实际有效票33张。领导班子测评情况：优秀22票，良好5票，一般4票，较差2票，优秀率67%。评定为一般等次。
领导干部测评情况：韩玉真优秀20票，称职6票，基本称职4票，不称职3票，优秀率61%，评定基本称职等次；林沛霖优秀28票，称职3票，基本称职1票，不称职1票，优秀率85%，评定称职等次；王斌优秀26票，称职5票，基本称职2票，优秀率79%。评定称职等次。
北安分局
参加测评36人，收回有效票36张。
领导班子测评情况：优秀34票；良好1票；弃权1票。优秀率94%。评定为优秀等次。
领导干部测评情况：李淑梅局长优秀34票，称职1票，基本称职1票，优秀率94%。评定为优秀等次；吴善利副局长优秀35票，基本称职1票，优秀率97%。评定为优秀等次。
九三分局
参加测评30人，收回有效票30张。
领导班子测评情况：优秀29票，良好1票，优秀率97%。评定为优秀等次。
领导干部测评情况：张相英局长优秀28票，称职2票，优秀率93%。张洪林副局长优秀29票，称职1票，优秀率97%。评定为优秀等次。
齐齐哈尔分局
参加测评25人，收回有效票25张。
领导班子测评情况：优秀18票，良好7票，优秀率72%。评定为良好等次。
领导干部测评情况：安洪斌局长优秀24票，称职1票，优秀率96%。评定为优秀等次。张玉和副局长优秀16票，称职2票，基本称职4票，不称职2票，弃权1票，优秀率64%。评定为基本称职等次。
绥化分局
参加测评25人，收回有效票25张。
领导班子测评情况：优秀23票，良好2票，优秀率92%。评定为优秀等次。
领导干部测评情况：李左成局长优秀25票，优秀率100%。评定为优秀等次。关涛副局长优秀21票，称职4票，优秀率84%。评定为称职等次。
五、对领导班子和领导干部的意见及建议
1、领导干部要加强学习，不断提高自身素质和管理水平。
2、进一步加强队伍建设，提升干部队伍整体综合素质。3、加强领导班子沟通、协调；要认真听取职工的建议，充分调动职工工作积极性；加强与管局、农场的沟通协调力度
六、基层反馈意见
1、建议增设西部局领导职数。
2、基层社保局人员少、任务重，建议增加编制。
总局社保局考核组
201*年1月10日
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