201*年年度考核工作总结
焦作市残疾人就业服务中心201*年度考核工作总结
为切实做好201*年年度考核工作，正确评价每一个工作人员的德、能、勤、绩、廉，为奖励、培训、辞退和调整职务、级别、工资提供依据，进一步加强管理，提高工作质量和工作效率，把竞争和激励机制引入工作管理，充分调动干部职工的工作积极性，依照焦作市人事局《关于做好201*年机关事业单位考核工作的通知》，按照年度考核工作的基本程序，积极稳妥地做好各步骤工作，圆满地完成了本年度的考核工作任务，取得较好的效果，现将有关工作情况总结如下：
一、加强领导，精心组织。年度考核工作是一项政策性很强、涉及面很广的工作，它和每一个工作人员的切身利益十分密切。为了客观、公开、公正、公平地做好这项工作，加强年度考核工作的组织与领导。市残联成立了以党组书记、理事长杨廷中为组长、党组成员、理事长韩文明、王春祥，副调研员范学风为成员的考核领导小组，并制定了考核方案。在此基础上做好宣传和发动工作，组织全体干部职工认真地学习上级有关年度考核工作的文件，让全体干部职工，切实明确年度考核的意义和要求，按照程序和每个人的职责，进行自我评价。二、依照程序，组织实施
一是召开干部职工年度考核会议，由理事长作专题报告，全体干部职工进一步明确年度考核的内容、项目、目的和考核办法。二是认真组织实施考核，考核领导小组成员认真按照考核实施方案进行考核，并自觉接受群众监督。三是全体参加考核的干部职工认真、真实地填写考核表。四是根据有关要求对全体干部职工的德、勤、能、责、绩等方面进行综合评议。五是在考核领导小组严格控制优秀指标的前提下，广泛征求群众意见，然后将考核结果再在政务公开栏上公示，无异议后，上报主管部门。
三、本年度的考核结果
实有人数11人，参加考核11人，优秀1名，合格10名。
焦作市残疾人就业服务中心
二八年二月十三日
扩展阅读：201*-201*年度考核工作总结
安海职校、鸿江中学201*-201*年度考核工作总结
根据《晋江市教育系统201*-201*学年度教职工考核工作意见》（晋教人〔201*〕43号）、《晋江市教育局关于印发〈晋江市中小学教师职业道德考核意见（试行）〉的通知》（晋教人【201*】155号）等文件精神，我校201*-201*年度考核工作在校长的直接领导下，校办公室具体组织实施，已圆满结束。考核工作的全过程能做到规范、公正、公开、科学，现小结如下：一、
加强组织领导
根据学校实际情况，我校成立了以黄宝郊校长为组长的“教师职业道德暨年度职务考核工作组织机构”，下设考核工作办公室。并成立了以杨少雄书记为组长的“监督小组”。二、
制定考核方案
教师职业道德暨年度职务考核工作小组通过召开会议，研究制定了《年度职务考核“优秀”等级基本标准及考核办法》、《安海职校、鸿江中学教师职业道德考核实施办法》、《安海职校、鸿江中学201*201*年度教职工考核工作安排》等考核方案。三、
贯彻文件精神
学校利用教职工例会组织全体教职工学习《晋江市教育系统201*-201*学年度教职工考核工作意见》（晋教人〔201*〕43号）、《安海职校、鸿江中学教师职业道德考核实施办法》、《安海职校、鸿江中学201*201*年度教职工考核工作安排》等文件，强调了：年度考核与师德考评相结合，考核程序的规范性、考核纪律的严肃性。让全体教职工都能高度重视年度考核工作。四、
科学公正考核。
我校年度考核采用个人自评、学生评价、处室评价、学校总评等多种途径，对教职工的德、能、勤、绩四个方面进行科学、公正、民主的测评。根据测评结果，学校拟定“201*-201*年年度考核优秀侯选人名单”以及“201*-201*年度各级综合表彰先进个人侯选人名单”，组织全体教职工进行民主投票评选。根据投票评选的结果，确定年度考核优秀个人和各级综合表彰先进个人，并将考核评选结果及时在校务公开栏里公示。公示期间无人提出异议，学校将年度考核结果上报市教育局。
我校201*-201*年度考核工作井然有序，严格按上级要求规范操作，基本上能够体现我校落实政策，按照客观、公正的原则进行评优评先，有利于提高学校管理力度和教职工整体素质。
安海职校、鸿江中学
201*年7月
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