人事劳动和社会保障局妇女发展规划评估工作总结
人事劳动和社会保障局
妇女发展规划评估工作总结
近几年来，我局认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规和上级有关规定，强力推进民生工程，积极落实妇女就业政策，大力促进妇女就业；依法保障妇女在招聘录用干部、专业技术职称评定及就业、培训、劳动报酬和参加社会保险等方面与男性平等的权利；依法维护职工权益，及时处理各种申诉、举报投诉案件，不断促进劳动关系健康和谐发展。
一、不断完善和更新各类人才数据库中妇女人才数据统计，促进妇女人才的成长和合理配置。根据我局建立的公务员统计数据库、人才统计数据库和专业技术人才统计报表，将其中的女性人才的相关数据及时更新和补充。通过建立统计基础台帐，及时发现女性人才的年度变化情况，也有利于发现女性人才队伍变化的特点和趋势，为制定促进女性人才队伍成长的政策提供科学依据。
1、提高妇女参与行政管理的比例，保障妇女参政、议政的权利。考核目标要求干部队伍中女性比例逐步提高。201*年全旗党政机关女干部数占全旗干部总数的18.55%，；201*年全旗党政机关女干部数占干部总数的18.94%，达到了目标要求。
2、不断提高中、高级专业技术人员的女性比例。在专业技术人才的职称结构中，201*年我旗事业单位高级专业技术人才女性占高级专业技术人才总数的34.8％；中级专业技术人才女性占中级专业技术人才总数的38.8％。201*年我旗事业单位高级专业技术人才女性占高级专业技术人才总数的37.3％；中级专业技术人才女性占中级专业技术人才总数的38.9％。201*年我旗事业单位高级专业技术人才女性占高级专业技术人才总数的41％；中级专业技术人才女性占中级专业技术人才总数的43％。近三年我旗中、高级专业技术人员的女性比例呈现逐年递增趋势。
二、依法保障妇女在招聘录用干部，大中专毕业生就业中享有与男子同等权益。在聘用干部和录用公务员时，切实贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，保护女性的就业权益。201*-201*年我旗选拔从事"三支一扶"工作的高校毕业生18人，其中女性为9人，占总人数的50%。在201*年度事业单位考试录用工作中，女性占比例为52%。201*-201*年我旗考录公务员40人，其中女性15人，占总人数的40%。三、职工生育保险覆盖面达100%，逐年扩大牧区妇女参加社会保险覆盖面。我旗生育保险是201*年才开始进行的，此项保险自建立起就受到高度观注，经过几年来的共同努力，保险政策不断完善，从参加保险的人数到各项待遇，都有了很大的提高，截至目前，全旗生育保险参保人数达到4324人。从目前全旗人员参加养老和医疗人员比例看，女性分别占30%和35%，
四、城镇登记失业率控制在3.96%以内，城镇安置失业人员女性比例达41%以上。为扩大就业：一是认真贯彻落实《就业促进法》，大力倡导公平就业。二是实施更加积极的就业政策，为妇女就业提供政策支持。落实我旗新一轮促进就业的政策，从小额担保贷款、社保补贴、岗位补贴、职介补贴、培训补贴、税费减免等各个方面，使新的促进就业政策惠及包括妇女在内的我市全体城乡劳动者。三是加强妇女就业观教育。加大宣传引导、技能培训、政策扶持等工作力度，引导妇女树立正确的择业观念，提高妇女就业能力，鼓励支持妇女自谋职业、自主创业、灵活就业。四是通过建立各职能部门联动机制，维护妇女儿童合法权益。从劳动合同签订、职工培训、社会保险参保到处理当前重点难点问题，近几年来，采取各种有效手段按排女性就业，使女性就业占41%以上。
五、严禁女职工从事禁忌作业的工种，定期对职工进行健康检查，落实女职工"四期"保护。自劳动保障监察机构成立以来，一是加大劳动监察日常巡查执法力度，切实维护妇女的劳动保障权益。劳动保障监察部门把妇女权益保护作为重要工作列入日常巡视检查和专项检查。在处理投诉举报和信访案件及专项检查过程中，注重宣传、指导和帮助用人单位规范用工管理。每年都结合春暖行动、劳动用工、农民工工资支付情况、禁止使用童工规定执行情况等专项检查，重点检查用人单位是否实现在劳动合同、工资待遇、社会保险、工作休息等方面是否实现男女平等，女职工"四期"特殊保障是否得到落实，是否存在强迫女工超时、超强度劳动，非法使用童工等违法行为，及时发现和查处违法行为。自201*年以来仲裁机构处理申诉案件23件，其中涉及女职工案件9件，占案件的39%，涉及女职工13人。劳动保障监察案86件，其中涉及女职工案件32件，占37%，涉及女职工125人。二是对有使用女职工的用人单位进行"四期"保护和执行年休假为内容的检查，共检查用人单位746户，共有女职工3461人。
二Ｏ一Ｏ年四月一日
扩展阅读：人社局妇女儿童发展规划终期评估工作报告1
阜平县人力资源和社会保障局
关于落实妇儿工委“两个规划”工作开展
情况汇报
201*--201*年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，按照县妇女儿童工作委员会的要求，立足部门实际，切实加大就业再就业帮扶工作力度，完善社会保障体系，强化妇女职工和未成年人劳动保护，切实维护了广大妇女儿童的合法权益。现将十年来妇女儿童工作开展情况简要汇报如下：一、基本情况
十年来，我局紧紧围绕就业、社会保险、维权三大主线，不断加大就业再就业工作力度，努力扩大社会保险覆盖面，全力维护劳动者的合法权益，不断提高女干部和女性专业技术人员比例，人力资源和社会保障整体工作取得了明显成效，妇女就业再就业工作也得到了快速发展。二、主要做法和取得的经验（一）领导重视，责任落实
我局成立了两规划实施终期评估工作领导小组，一把手任组长，主管副职任副组长、局属各事业单位负责人为小组成员。领导小组下设办公室。主管副职兼任办公室主任。协调解决两个规划实施中存在的问题和难点。从而有效促进了两个规划工作的深入开展。
（二）强化措施，政策扶持。一是强化就业用工观念的转化。通过广泛宣传，鼓励女性多渠道、多形式就业。二是强化妇女就业技能的提高。针对妇女特点，多种途径、灵活多样的开展了妇女职业技能和创业培训工作。增强了她们的市场就业竞争力，拓宽了就业渠道。三是强化大龄妇女就业的扶持。我局通过“4050”、就业优惠政策、发放社会保险补贴等形式促进就业；四是强化就业优惠政策的扶持。十年来陆续出台了一系列就业再就业的优惠扶持政策，积极开展对妇女就业再就业的帮扶。201*年参加就业培训人员560人，其中女性占312人；通过政府职介部门实现就业125人，女性占89人。
（三）健全制度，全面发展。加大城镇基本养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险的规范和完善，采取多种措施广泛宣传、强化征缴、扩大覆盖面，努力使全体城镇就业妇女都能够享受到社会保险待遇。十年来，参加基本养老保险妇女人数由201*年0.11万人增长至0.38万人；基本医疗保险有0.42万人增长至0.47万人；失业保险人数由0.14万人至0.19万人；工伤保险人数0.22万人增长至0.47万人；生育保险覆盖率由0.04万人达到0.13万人。（四）强化执法，强力维权。十年来，我局以贯彻实施《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》为契机，进一步强化劳动保障行政执法，全力维护妇女儿童合法权益。
一是加强女职工就业保护。二是加强女职工劳动争议处理。三是加强对违法使用童工行为的查处。三、下一步打算
1、进一步加大女性就业再就业工作力度，优化女性从业人员就业、择业、创业的大环境。一是大力贯彻落实各项就业再就业扶持政策，充分发挥社保补贴、岗位补贴、培训补贴、小额担保贷款等优惠政策的帮扶作用，继续深化再就业工程和春风行动，积极鼓励和引导失业女性自谋职业、自主择业、自强创业。二是进一步加大对农村劳动力特别是农村女性的就业培训力度，帮助她们切实转变就业观念，增强就业技能，提高农村女性劳动力的就业竞争能力。2、进一步加大社会保险扩面。以《社会保险法》和《新工伤保险条例》为契机，进一步加大宣传力度，突出工作重点，努力使所有女性从业人员纳入社会保险体系。3、进一步加强女职工和儿童权益保护力度。坚持“日常巡视、专项检查、举报专查”的监察执法机制，在平时对用人单位进行抽查的基础上，规范企业用工行为，争取彻底杜绝违反女职工特殊保护要求和违法使用童工现象的发生，全力维护起女职工和未成年人的合法权益。
201*年10月18日
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