职业学院201*年总结及201*年工作计划
职业学院
201*年工作总结及201*年工作安排
201*年工作总结
201*年，在公司党委、行政的正确领导下，在职业学院领导班子的带领下，全体教职员工勤奋工作，强化管理，提升内涵，全面落实公司和学院两级职代会提出的各项工作目标，较好地完成了全年工作任务。
一、绩效指标完成情况
（一）公司考核全年利润？？万元。截至10月底，完成利润？万元。预计年底完成收支结余？万元。
（二）公司考核新生报到人数？人。截至10月底，高职新生、五年一贯制新生共报到？人。
（三）公司考核就业率超过全省平均数。截至10月底，201*届毕业生就业率达到？%，超过山东省同类院校平均水平。
（四）公司考核宾馆利润？万元。截至10月底，宾馆完成利润？万元，预计年底实现利润？万元。
二、学院主要工作
（一）坚定目标，全力以赴做好招生工作
针对严峻的生存发展环境，学院领导班子认真谋划，深入贯彻落实公司总经理办公会提出的完成招生？人的底线目标精神，在公司领导的亲自带领下，多措并举，想方设法
攻难关。
1.加强组织领导。成立？个招生小组，院领导分别挂靠各组，每组确定了组长和副组长，组织？名招生骨干负责对省内？个区县和？个外省进行重点宣传，将招生指标层层分解细化到人，出台领导招生责任考核办法，明确各级领导责任，完不成招生任务进行相应处罚。设立了招生状元奖，出台招生奖励办法。
2.加大宣传力度。通过印制招生简章、专业介绍材料以及省教育电视台、省招生考试院、省报考指南、省高校通览专刊、市电视台新闻频道、校园网站等媒介宣传学校，针对校园网是考生了解学校的第一渠道，学院设立了？名兼职编辑，对校园网上所有的来稿进行审核把关，提高校园网上发布的信息质量，扩大学院对外知名度。从6月25日开始每天安排除招办以外的？名科级干部利用网络、电话和考生进行交流。在省教育电视台做？期招生宣传专题，面向社会宣传学校。
3.建立招生调度会制度。每周召开一次招生调度会，全面掌握招生情况，院长主持，各组组长、副组长参加，通报各组近期招生情况，积极协调解决招生过程中遇到的问题，会后及时反馈给每位招生人员。共召开？次调度会。
4.加强合作办学。积极与企业联合培养学生，实施订单培养。和？股份有限公司签订了合作协议，与？科技集团、？职业技能培训学校、？职业培训学校等达成合作办学意向。积极争取公司支持，择优选拔一批生产操作骨干，进行为期
三年的专业学习和实践，取得学院全日制大专学历及高级工资格证书，开办-、-、-、-、-五个专业，共报名？人。目前考前辅导班已开课。邀请省内-所中职学校近-名负责人，召开中高职衔接与合作办学座谈会，在招生、3+2联合培养等方面初步达成共识。
目前共招录新生-人，完成公司考核新生报到人数-人目标。
（二）强化内涵建设，不断提高教育教学质量1.加强专业、课程建设。组织5个精品课程群及1门课程共24门课程和5个特色专业的立项评审工作，确定申报-专业为省级特色专业建设点，-和-两个课程群共8门课程申报省级精品课程。修订五年制五个招生专业人才培养方案。完成-加工技术和-工程技术两个新专业的申报工作，并获准明年招生。完成央财支持的-技术和-一体化技术两个专业的专业发展平台资料上传及项目验收工作。
2.抓好师资队伍建设。对教学科研岗位内容与职责进行创新改革,修订完善《教学科研岗位聘任、考核与工资分配办法》。做好高教职称评审工作，-名副教授和-名高教讲师通过省教育厅评审。从公司招聘部分专业教师，-人进入试讲阶段，录用-人。
3.强化科研工作。申报-项省教育厅科研立项并获准立项，申报省职业教育与成人教育科研“十二五”规划201*年度课题-项。-项成果获山东高等学校优秀科研成果奖，其中人文社科类二等奖1项、三等奖2项，自然科学类二等奖
1项、三等奖1项。对申报的-项院级教科研项目进行立项评审，确定院级立项-项,并对其进行了中期检查评审。编辑出版-期高职教育信息。
4.完成上级部门各项评估。顺利通过省教育厅高校军事理论课教学评估及体育课程建设检查评估工作。完成省教育厅人才培养工作评估回访，实施“133”研学工程，强化对高等教育理论学习和高职教育规律的探索。加强宿舍管理工作，通过省教育厅宿舍评估检查。
（三）围绕育人目标，做好学生教育和管理工作1.抓好学生素质教育工作。抓好“职业素质教育课堂”的教学和学生学习的组织工作，举办法制、心理健康、行为规范等教育讲座，举办第十一期党校培训班，培训入党积极分子-人，-人取得结业证书。参加由市教育局和市人民银行支行举办的大学生征信知识抢答赛和诚信征文活动，获团体第四名和个人诚信征文二、三等奖。开展高职大学生职业素质教育及研究工作，申报公司党建思政工作研究立项课题-项，开展了大学生职业素质教育研究和实践。组织-名学生参加201*年省、市13个项目的技能大赛决赛，获省赛二等奖1个、三等奖2个及市赛团体二等奖，27名师生获市赛个人二等奖、三等奖3个。坚持文化育人。举办第十届科技文化艺术节活动，开展学生专业技能比武、文艺、体育比赛等活动，-余名学生参加，-名学生获奖。
2.加强学生管理的基础工作。贯彻落实学生管理法规，提高学生教育管理水平。评出省、市级优秀学生、学生干部、
毕业生-人，省级先进班集体1个。认真做好学生资助工作。接受市学生资助管理中心对中职学生资助工作专项检查。完成201*年秋季国家（省政府）奖学金、国家励志奖学金、国家助学金及201*年毕业生求职补贴和勤工助学工资发放工作。完成201*年度“扬帆工程”受助学生的评定、上报工作，共上报受助学生-人。
3.认真做好学生就业工作。为201*届-名毕业生提供就业岗位-余个，提供的总岗位数约占毕业生总数的3倍多。做好201*届毕业生就业方案上报工作，201*届毕业生就业率达-%以上。考察用人单位-余家，组织201*级学生参加校园招聘专场-余场次，为201*届学生顶岗实习做好准备。
（四）认真完成职工培训及技能鉴定工作
1.配合公司举办中层管理人员“坚定信念、强化责任”专题培训班，培训-余人。组织举办“企业金融管理知识”专题培训，公司中层管理人员及机关部分基层管理人员-余人参加学习。
2.完成机械厂车工、刨插工等10个工种？人及机修钳工中级和炭素工中、高级？人的职业技能晋级培训工作。
3.开办2批内部劳务市场员工培训班，培训34人。4.分2批接纳来自？和？的中等职业学校38青年教师到？厂、？厂等参加企业实践活动。
5.开展氧化铝制取工、维修电工2个职业工种“金蓝领”技师培训，培训？人。
6.分三个批次组织完成公司？名员工参加电炉炼钢工、
金属热处理工等14个职业的初、中、高级职业技能鉴定考试及591名201*级学生参加制图员、物流师等？个职业的中、高级职业技能鉴定考试工作。
（五）积极筹划，做好学院发展工作
1．做好学院建新校搬迁调研工作。按照？总经理指示精神和公司总经理办公会的要求，学院对建新校搬迁工作高度重视，对新校的占地、规模、硬件设施、建设工期等进行多次研讨。先后去？、？、？咨询了土地、新校建设等相关情况，形成调研报告上报公司。
2.做好？职业教育集团建设工作。成立专门研究小组，对全国已组建的500余个职教集团进行分类研究，借鉴成功案例，对？系统内部分成员企业的人才需求、职教发展等情况进行调研，初步形成职教集团建设意见，上报教育部、中铝《职教集团201*年工作总结及201*年工作思路》。上报总部？职业教育集团教育基地（？）建设项目和？职教集团组建方案初稿。
3.进一步完善办学条件。认真做好校园的绿化美化，种植花草树木？余棵。补充完善部分教学仪器设备，完成？余万元的教学设备招标采购。
扩展阅读：201*年工会工作总结及201*年工作计划
201*年工会工作总结及201*年工作计划
201*年冶炼厂工会在上级工会、冶炼厂党委的领导下，在冶炼厂行政的大力支持下，团结和带领广大员工坚持融入中心、服务大局、强化职能、促进和谐。在巩固制度建设、提升员工队伍素质建设、加强工会自身建设等方面，均取得了一定的成绩。在向一流企业工会目标迈进、构建稳定和谐的劳动关系、实现冶炼厂生产经营和降本增效工作目标方面，工会发挥了积极的作用。现将201*年工会工作情况总结如下：
一、突出履行维护职能，构建和谐劳动关系
1、做好两级职代会的参与、组织工作
201*年3月30日冶炼厂工会组织48名代职工表参加了包钢稀土（集团）公司二届二次职工代表大会。为落实上级职代会精神，保障冶炼厂生产经营顺利进行，冶炼厂工会于5月16日组织召开了冶炼厂首届二次职工、会员代表大会，通过两级职代会的召开，认真的履行民主程序，切实维护员工的合法权益。
2、厂务公开较之以往更加的规范化、及时化、透明化。
重大信息和重要文件都能及时、准确利用OA网等形式进行发布，让员工更快更好地了解企业信息、参与到企业管理中来。
举例来说，由于担心冶炼厂地下水被尾矿坝水源污染部分员工对冶炼厂饮用水水质提出质疑，冶炼厂工会组织职工代表全程参与水样的采集，送权威部门化验分析，分析结果显示，本厂直饮水符合饮用水标准。利用公告宣传栏公布饮用水分析结果，真正让员工放心。
5、维护好员工权益
积极做好劳动争议预防调解、人民调解和信息信访工作，依法及时维护女职工劳动保护特殊权益，保持员工队伍稳定。二、开展职工代表视察，积极参与强化监督
1、加强职权落实，征求员工建议
为加强企业职代会各项职权的落实和两级职工、会员代表大会“决议”的执行情况，厂工会组织工会工作人员和厂职工代表视察组于7月10日至12日对11个有基层工会设置的单位，共计17个科级单位进行了201*年度职工代表视察。视查中共发放调查问卷160份，征求意见105条，工会将征求的意见按部室职能进行分类，并分发到各部室，进行答复解决。针对有员工提出的倒班员工每年上班时间比常白班员工多的热点问题，及时召开团组长会议，讨论通过后实施，高效务实的工作作风，受到倒班员工的高度评价。
2、积极做好作风建设年调查研究活动
今年是包钢工会作风建设年，冶炼厂工会在全厂工会系统组织开展了工会工作调查研究活动，本次活动共征集论文19篇，并上报包钢稀土公司工会。
三、围绕公司生产经营，做好“两个服务”
1、服务大局。①深入开展劳动竞赛
紧密围绕公司生产经营和降本增效目标广泛深入开展劳动竞赛。以“三组织、四能手”和工人“六小”活动为主要内容开展员工创新实践活动。征集合理化建议39条。其中6条获得包钢集团公司奖励。在各车间实施了以“深化降本增效促转变、推进项目建设促发展”为主题的群众性经济技术创新实践活动，改进工艺技术、提高产品质量、降低生产成本、治理环境污染等方面节约和创造经济效益达63万元。
②积极做好评先表彰工作
年初，冶炼厂先后获得了包钢稀土（集团）公司先进单位、“模范职工之家”、“体育工作先进单位”等称号。共有6个车间、科室被授予先进集体,15个工段、班组被命名为模范班组，评比表彰先进工作者65人。其中分检中心被命名为自治区级“巾帼文明岗”。一车间监量班组在被命名为包钢级“巾帼文明岗”这一荣誉基础上，又积极申报了包头市级的“巾帼文明岗”。
2、服务员工。
①冶炼厂工会建立建全困难员工档案，对困难员工实行动态管理，特困员工做到“五清”，及时做好帮困济贫工作。201*年元旦、春节期间共慰问困难员工、伤病员工92人次，发放慰问金3.08万元。帮
困济贫方面，201*年共帮助冶炼厂员工30人次，使用互助储蓄金9.3万元
②积极配合公司工会组织开展金秋助学活动，解决员工实际困难。③做好员工的休养、培训工作。本年度共组织安排90人进行了休养。组织8人参加了包钢公司工会组织的工会主席、工会干事培训班进行学习。
④春节前、中秋节前为家在外地的单身员工发放慰问品，除夕夜为220名当班职工免费发放饺子。
⑤国庆节当天为加班的484名员工提供了丰富可口的免费午餐。⑥坚持长年在员工生日当天，为员工提供免费生日午餐。
⑦4月22日至28日组织全厂425名女职工进行妇科体检。7月初到8月中旬，组织全厂员工进行了员工健康体检。
⑧认真组织开展夏日送清凉活动。为冶炼厂各车间发放了白糖、绿豆、饮料、冰棍等祛暑降温食品。
四、加强企业文化建设，提升员工队伍素质
1、开展诚信建设“旗匾杯”竞赛、“五好文明家庭”竞赛和各级“巾帼文明岗”创建活动，在打造企业文化新亮点，培育发展先进企业文化的新典型方面下功夫。有效发挥工会“大学校”作用，通过职工书屋建设等活动，构建起多层次、多类型员工素质提升新格局。利用《冶炼新报》、冶炼厂OA网、冶炼厂宣传栏等宣传阵地，做好各类先进典型的宣传带动和引领示范工作。
2、组织开展本厂“博爱一日捐”捐款活动，参加捐款人数1322人，捐款金额27690元。“向雅安地震灾区”捐款活动1次，参加捐款人数1200人，捐款金额15800元。
3、文化体育活动更加贴近员工。冶炼厂工会积极开展大众文育活动，举办了具有冶炼厂特色的元旦联欢会、职工排球比赛、职工羽毛球比赛、三八妇女节女职工拔河比赛等活动。五、做好后勤工作，打造和谐绿色冶炼1、做好职工餐厅管理工作
为了让员工放心就餐，工会工作人员经常对职工餐厅进行检查，做到卫生无死角，使用的食材、烹制的菜肴无疫情、无变质。督促职工餐厅负责人尽可能多的改变菜肴花样，提升员工就餐满意度。2、打造和谐绿色冶炼
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