黄石理工学院第三届大学生宿舍文化节工作总结

时间：2019-05-26 22:45:21 网站：公文素材库

黄石理工学院第三届大学生宿舍文化节工作总结

为了发挥学生宿舍在大学生思想政治教育中的中重要阵地作用，推动我校宿舍文明创建，丰富学生宿舍文化生活，构建和谐校园，201*年5月10日至6月10日，我校举办了第三届大学生宿舍文化节。

此次宿舍文化节分为201*201*年度宿舍工作评比和宿舍文化活动展示两个部分。

（一）201*201*年度宿舍工作评比：1、文明楼栋2、文明宿舍

3、文明学生标兵4、优秀宿舍管理员

（二）宿舍文化活动展示：

1、雅室设计比赛

2、“宿舍文明创建学生标兵”比赛3、“平安宿舍”主题演讲比赛

4、“我爱我家”宿舍摄影作品比赛5、“我型我动”宿舍混合拔河比赛6、“红色主题”宿舍电影文化周7、定点投篮比赛

8、“宿舍文化节”标志设计大赛

在此次宿舍文化节中，我环境学院全体师生共同努力，取得了团体总分第二名的好成绩，这与院领导的正确领导和同学们的辛苦付出是分不开的。

我院取得的成绩具体如下：

在201*201*年度“宿舍摄影作品”比赛中，我院学生邵二东获得了三等奖。

在201*201*年度“宿舍文明创建学生标兵”的评比中，我院范黎锋同学、康坤同学、吕守乾同学获得了“文明标兵”的称号。

在201*201*年度“文明宿舍”评比中，我院学生所在的义诚7201、义诚7103、腾龙2526、腾龙2531分别获得文明宿舍的称号。

在201*201*年度“平安宿舍”演讲比赛中，我院袁娜同学凭借《让宿舍精神安全永驻心间》的出色演讲取得二等奖。

在201*201*年度“我型我动”定点投篮比赛中，我院女子组取得冠军，男子组取得季军。

在201*201*年度“我型我动”宿舍混合拔河比赛中，我院取得了冠军。

6月24日下午，我院“第三届学生宿舍文化节暨201*201*年学生宿舍工作总结表彰大会”在豁度楼208报告厅隆重举行。院党委副书记钟丽萍、副院长王志超、学工部部长叶茂、团委书记张宇旭，后勤集团总经理姜斌、副总经理甘东桥、义诚学生公寓总经理盛才元、腾龙学生公寓经理陈红英、宿舍管理中心经理李涛，各教学院分管学生工作的书记、副书记、辅导员及学生公寓、学生代表参加了会议。会议由学工部副部长阮启刚主持。

叶茂部长对本届宿舍文化节作了总结。他指出，本届宿舍文化节暨学生宿舍工作评比活动准备充分，宣传到位，注重人员参与性，突出活动趣味性，取得了很好的效果，希望以后继续坚持以科学发展观为指导思想，扎实推进我院的学生宿舍管理服务和宿舍文明创建工作。团委书记张宇旭宣读了《黄石理工学院关于第三届大学生宿舍文化节表彰的决定》，并公布了获奖名单。获得此届宿舍文化节团体总分一等奖的是土木建筑工程学院，二等奖由环境科学与工程学院、电气与电子信息工程学院获得，三等奖的获得者是艺术学院、机电工程学院、计算机学院、网络学院和国际学院。

钟丽萍书记和王志超院长等领导为获得201*-201*年度宿舍工作先进集体和个人，宿舍文化活动展示项目获奖个人和集体，以及本届宿舍文化节团体总分一、二、三等奖的获得学院颁发了奖牌、证书和奖金。土木建筑工程学院党总支副书记向建及获得宿舍管理工作先进单位的腾龙公寓副经理张红英作了经验交流报告。

钟丽萍书记对本次表彰大会作了总结。她首先对受表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺，对我院长期从事宿舍管理和宿舍文明创建工作做出不懈努力的全院师生表示崇高的敬意和衷心的感谢，并对我院宿舍管理工作提出以下几点意见：坚持齐抓共管，加强学生公寓管理；切实加强学生宿舍思想政治建设；加强制度建设，切实提高管理科学化、规范化；营造育人氛围，推进学生宿舍的文明建设。她希望，各相关部门各负其责、相互配合、信息互通，形成强有力的学生宿舍管理合力，将“全员育人，服务育人、环境育人”落到实处，把我院宿舍管理工作推上新台阶。

环境科学与工程学院学生会治保部二零一零年六月二十一日

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黄石理工学院201*年党政工作总结

201*年是“十一五”规划的收关年，是实施强校战略的关键一年，是我校发展史上极不平凡的一年。

一年来，在省委省政府和市委市政府的正确领导下，学校党委、行政深入贯彻落实科学发展观，以“科学发展，提高质量”为主题，以迎评促建为抓手，团结带领全体师生员工同心同德、团结一心、奋勇争先，“十一五”规划和年初确定的主要预期目标全面完成。

一年来，迎接教育部本科教学工作合格评估调研顺利完成，更名工作稳步推进，学科专业建设快速发展，省级教学团队、省级大学生创新活动基地建设取得新突破，科技创新平台建设进入省级行列，学生就业质量大幅提升，教职工收入和福利有了新的增长。学校被评为全市宣传思想工作“十佳”先进集体，全市创建学习型党组织先进单位，对上宣传报道工作先进集体，湖北省语言文字规范化示范校，湖北省志愿服务优秀组织单位，湖北省生育文明建设先进单位。

总起来说，201*年，我们保持了更加良好的发展势头，是人才培养质量不断提高的一年，是科学研究水平取得重大突破的一年，是服务地方能力取得新进步的一年，是党的建设新的工程扎实推进的一年，是学校综合办学实力显著提升的一年。学校展现出了巨大的创造力，开创了事业发展的新局面，为学校未来五年的发展奠定了坚实的基础。

一、大力开展迎评促建活动，学校科学发展的前景更加光明

201*年，我校成为全国第二批10所接受教育部本科教学工作合格评估调研学校之一，是湖北省新建本科院校中第一所接受合格评估调研的学校。评估调研是对我校各项工作的一次全面检验。面对这次要求严格、程序严密、环节紧凑、范围全面的评估，全体师生员工，同心合力，群策群力，积极应对，周密部署，妥善安排，圆满完成了各项任务，开创了本科教育教学新局面，开拓了学校事业发展新境界。

学校党委、行政高度重视评建工作，校长李宏兼任评建办主任，班子成员分工协作，营造了人人关心、人人重视、人人参与评建工作的氛围，有序高效地推进了评建工作。评建办、各职能部门、各教学院部上下贯通、职责分明、分工合作，认真完成了状态数据采集、自评报告的撰写、自查自评、评建材料的准备、现场评估、整改方案撰写等各项工作任务。全校师生员工心系学校，秉承“自强不息，敢为人先，艰苦奋斗，开放创新”的理工精神，以强烈的使命感和高度的责任感，关心、支持、参与评建工作。

经过全校师生的共同努力，我校本科教学工作水平评估调研工作得到了专家组的充分肯定，为学校发展进一步明确了方向。学校发展方略更加科学。在发展战略、办学宗旨、发展目标等方面进一步明确了学校的办学指导思想。办学类型定位、办学层次定位、服务面向定位、学科专业定位更加科学。办学以教师为本，教育以学生为本；教授治学，依法治校的办学理念更加深入人心。面向区域经济社会发展需求，培养专业基础扎实、实践应用能力强、综合素质好，具有创新精神和社会适应能力的高级应用型人才的人才培养目标已经成为全体师生的广泛共识。质量意识更加深入人心。通过评建，全校上下进一步树立了“教育质量是高等学校的生命线”的思想观念；进一步巩固了本科教学工作的中心地位，形成了领导重视教学、制度规范教学、经费保障教学、科研促进教学、教师潜心教学、全校服务教学的氛围。教学管理日趋规范。通过评建，充实和调整教学管理干部队伍，教学管理队伍的思想素质、服务意识、业务能力和管理水平得到了进一步提高，教学管理与质量监控体系日趋制度化、科学化、规范化。

学风、教风和精神文明建设不断加强。通过评建，学生管理工作体系不断健全，制度不断完善，管理工作更加主动和规范，学风建设的措施更加有力，以争创“省级最佳文明单位”为目标的文明创建活动不断推进。

201*年，学校将根据教育部专家组的反馈意见，认真整改，努力将好的做法和经验形成长效机制，进一步巩固评建工作成果，深化教学和人才培养模式的改革，全面提高教育教学质量。二、以“科学发展，提高质量”为主题，“创先争优”活动广泛深入开展

学校把创先争优活动作为学习实践科学发展观活动的继续和深入，作为推动我校科学发展、开拓创新的强大动力。创先争优活动自201*年8月全面开展以来，我校各级党组织和全体党员按照党委的统一部署，紧紧围绕“科学发展，提高质量”这一主题，紧密结合学校和本部门的工作，争科学发展之先，创和谐校园之优，以良好的精神面貌，以扎实的工作作风，在日常工作中争当优秀，在教育部评估调研中争当先进，把思想和力量凝聚到学校中心工作，创先争优活动取得了阶段性的成果。

学校成立了以党委书记、校长为组长的领导小组，做到思想上高度重视，认识上高度统一，精心组织，高起点开局；工作上落实责任，组织上提供保障，注重实效，加强宣传引导，营造舆论氛围。各党总支在提高思想认识上下功夫，在紧密结合实际上下功夫，在创新活动载体上下功夫，在培养和树立典型上下功夫，在全面推进基层党建工作上下功夫。教师党员注重师德修养争当育人标兵，注重科学研究争当科研教学能手，注重学科建设争当学科带头人。各党总支围绕中心工作，深入开展以“深入基层解难题”、“创建品牌凝练特色”、“促进健康增强体质”、“三帮三促”、“党员群众心连心”、“让党的阳光温暖学生心灵”、“抓基层打基础”、加强教风学风建设、促进学科专业建设等为载体的争创活动，积极探讨党员教师挂点学生班级、师生支部共建的基层党建新模式；机关党总支、教辅和后勤部门改进作风、提高效能，争当服务标兵，开展党员责任岗、党员示范窗等活动，以服务师生为本创先进争优秀；学生党员以发奋学习、成长成才为目标，争创活动深入到教室，深入到宿舍；离退休党员发挥昔日“排头兵”余热，争做今天创先争优楷模。

创新争优活动的广泛开展，为教育部评估调研打下了坚实的思想基础，有力地推动了学校各项事业的发展。

三、以提高质量为目标，狠抓内涵建设，三大质量工程稳步推进

（一）规范管理，提高质量，教学工作取得新成绩一是评建结合，提高了教学管理水平。以评估调研为契机，加强教学基本建设、狠抓常规教学管理、积极推动教学改革，达到了以评促建的效果。日常管理坚持“督”与“导”相结合，教务管理与学生指导相结合，维护并稳定了教学秩序。在专业建设、教学规范化管理、教学监控、教学效果上所取得的成绩得到了专家的好评，同时也找准了问题，明确了今后整改的方向和目标。二是教学工作有了新成效。201*年，“环境工程专业省级教学团队”申报成功，这是我校首个省级教学团队；英语自主学习语言示范中心经过三年多的建设通过评审；“环境工程专业省级实验教学示范中心”获批通过，这是我校第四个省级实验教学示范中心，为学生的应用能力培养搭建了重要的平台。在湖北省战略性新兴（支柱）产业人才培养计划项目申报工作中，我校化学与材料工程学院申报的“《无机非金属材料》战略性新兴（支柱）产业人才培养计划”获得立项。《生物工程》、《小学教育》两个专业获准学士学位授权；“机械电子工程应用大学生创新活动基地”获得省级大学生创新活动基地称号；《自动控制原理》评为省级精品课程。在201*年湖北省优秀学士学位论文评选中，我校又有44篇毕业论文获优秀奖。“湖北省语言文字规范化示范校”申报通过评审，为我校语言文字工作搭建了良好的平台，为创建国家级语言文字规范化示范校奠定了基础。

三是增加教学投入，教学条件更加改善。一年来，优先保证教学经费投入，教学日常运行支出超过了总收入的14%，保持了持续增长，改善了教学条件。校园网络建设方面，通过四年的建设，实现了教学楼办公楼的全覆盖；投入40余万元建设了20套多媒体教学设备，公共多媒体教室的数量由49套增加到目前的69套，座位数增加到6560多座；校园网为网上精品课程申报、数模竞赛、教师教学科研等提供了较好的平台。图书馆纸质文献资源建设方面：纸质文献数量已达97万册，全年加工上架新书12812种，49199册；加工上架报刊合订本4127册；新订纸质期刊1911种，报纸94种。数字文献资源建设方面：新购了读秀知识库，增加包库电子图书104万册，电子图书总量已达到200万册；为师生开通各种类型的短期试用数据库13个；安装配远程访问系统，师生可以直接在校园网外访问图书馆电子资源。201*年度，图书馆网站点击量达47.5万次，数据库全文下载量达22.8万篇，远程访问系统使用记录达1.1万条。全年借、还书35.6万册次，全馆接待阅览读者45.9万人次。馆内自修室学习氛围浓厚，被评估组专家称为学校的“风景线”。

（二）抓基地建设，抓平台建设，科学研究取得新进步一是广泛开展学术交流，学术氛围日益浓厚。学校组织高水平学术讲座8场，各教学院部外请专家举行学术活动20场次，各院部教授、博士举行讲座35场，全年共计63场。全年共有20多人次参加国际学术会议，40余人次参加国内学术会议。多场次的学术讲座和学术交流活动开阔了大家的视野，活跃了校园学术氛围。

二是科技成果的质与量快速提升。201*年，各类横向科研项目入账经费近600多万元。申报国家自然科学基金项目18项，其中，化材学院陈雪梅以及经管学院涂立桥申报的项目获得立项资助。申报湖北省自然科学基金项目，有三项获得立项资助，其中李文教授和肖文胜教授申报获批的两个项目为重点项目，刘先利教授申报获批的项目为面上项目，三个项目共获得资助经费15万元。在教育厅项目申报中，中青年科技创新团队项目立项1项，重点项目立项3项，青年项目立项3项，指导性项目立项10项，项目立项率达到了81%，项目总经费为12.3万元；教育厅人文社会科学研究重点项目立项2项，指导性项目立项7项。同时还获得黄石市科技攻关项目立项9项，争取到以奖代助资金25万元，项目经费增加了10万元。201*年，共发表科技论文1800多篇,其中被SCI、EI、ISTP等检索系统检索近150篇。三是大力促进学生科技创新。以“挑战杯”系列赛为龙头，以科技文化节为平台，依托学生社团，学生科技创新活动多层次、多形式、多渠道开展。5月，获湖北省第六届“挑战杯”大学生创业竞赛二、三等奖3个，机电学院获湖北省高校大学生机械创新设计大赛“优秀组织奖”，选送的8件作品全部获奖；8月，获第三届全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛三等奖。学校成功举办第六届大学生科技文化节，广大同学踊跃参赛，在学生中弘扬了科学精神，提高了学生科技创新的积极性。大学生科技创新项目共申报58项，立项19项，近150余名老师参与指导，近200余名同学获得表彰。四是学报质量进一步提升。一年来，人文版学报共出版6期，收到来稿600多篇，采用稿件142篇；理工版学报共出版6期，收到来稿300多篇，采用稿件120篇。学报影响因子和转引率不断提高。截止到第4期，人文版学报被人大《复印报刊资料》题录索引69条，增长了40%，影响因子由201*年的0.068上升到0.125。在全国进入索引库的631所高校中，人文版影响因子学科排序排名321位，较201*年上升了220位；理工版学报的影响因子、总被引频次等，比201*年都有较大提高。“矿冶文化研究”栏目，在全国地方高校学报栏目评比中被评为“特色栏目”。同时，利用中国知网和万方“学术不端检测系统”，加大了初审稿件网上过滤的力度，有效防范了学术不端行为。五是产学研合作教育水平不断提高。着眼于“立足地方，服务社会”，利用湖北省第六届产学研成果展和黄石市科技创新成果展，将我校取得的优秀科技成果向社会、企业推介，取得了较好的社会效果。“中嘉8号转Bt抗虫杨树的研究”项目的成果鉴定获得专家好评，认为该研究成果达到了国际先进水平。我校“黄石市环境工程生产力促进中心”，被省科技厅认定为“湖北省环境工程生产力促进中心”，标志着我校科技创新平台建设正式进入省级行列。环境学院利用乙级环评资质，走出黄石，到外地开展技术服务，本年度共承接技术服务合同48多项，合同经费约429.7万元。12月，组织了产学研合作座谈会，大冶有色金属公司、湖北新冶钢集团、华新水泥集团、劲牌酒业等20余家大中型企业负责人参会，共同探讨合作的切入点，共商壮大产学研合作教育的发展良策。

一大批教授、博士、硕士积极为企业开展工程技术服务，与企业建立了长期的技术合作关系。如化材学院青年教师王志刚与黄石美丰化工有限公司、福尔泰化工公司开展合作研究，合同金额达到37万元；陈跃博士与中国十五冶金建设有限公司合作，合同金额为40万元。通过合作，不仅使我校科研人员获得了更多的实践机会，同时扩大了我校的社会影响力。（三）岗位设置全面铺开，师资队伍建设取得新成效一是积极稳妥推进岗位设与聘用工作。我校按照“设从严、入轨从宽，问题简化、制度优先，政策配套、管理强化，消化矛盾、逐步规范”的工作思路，积极推进岗位设和首次聘用工作。成立岗位设管理工作领导小组，制定《岗位设与聘用管理办法》并进行广泛的宣传发动。目前，我校岗位设工作已经完成阶段性工作任务。

二是师资队伍建设进一步加强。201*年引进博士4人，硕士8人。目前，有博士52人，硕士411人，专任教师中硕博士比例大于40%。主讲教师601人，符合主讲教师条件的570人，比例超过90%。建立环境工程专业省级教学团队1个，建设水资源控制与虚拟实验技术省级优秀中青年科技创新团队2个，校级教学团队9个。201*年至201*年投入300多万元，资助青年教师攻读博士28人、攻读硕士学位53人，参加行业类培训21人次。派出境内访问学者3人，境外5名教师赴加拿大、英国、美国访问学习，3名教师出国进修。201*年职称评审中通过评审的，有正教授13人，副教授18人，其他类副高职称9人，讲师77人，实验师2人，改善了我校专业技术人员的职称结构。三是硕士生导师遴选制度逐步完善。在全校范围内组织符合条件的教师参加了武汉理工大学、武汉工程大学等学校的硕士生导师遴选，多名教师受聘为硕士生导师，同时还外聘硕士生导师达11人，为迎接硕士学位授权立项评审打下了的基础。四是有计划开展教师国际交流合作。201*年，选派了2名教师赴美国从事汉语及中国文化国际推广工作，获得国家汉办孔子学院总部的7.5万元岗位补贴。邀请美国MERCK公司首席科学家杨育晖、美国著名生物材料学家鲁致华博士、北大西洋学院王国贤博士来校讲学。外籍教师水平不断提高。201*年共聘请外籍教师11人次，其中英国外教9人次，法语外教1人，日本协力机构派遣协力队员1人。四、以人才培养为根本，招生就业工作全面推进

一是努力推进招生工作，生源质量进一步提高。健全管理制度，加强过程监督，规范录取行为，细化落实责任，接受社会监督，确保了招生工作的顺利实施。生源质量稳中有升。201*年，全年实际计划招收普通高考生5070人（本科2750人，专科2320人），到校人数4585人（本科2641人，专科1944人）。本科报到率95.9%、专科82.4%，与201*年相比，分别提高了1.3和3个百分点。本科理工类优质生源比例为72.6%，文史类优质生源比例为45%。区域计划执行情况良好。本科考生第一志愿录取率达到100%的有8个省，专科有7个省。总计划完成情况超过100%的省份共有23个。本科考生报到率达到100%的有11个省，专科有2个省。另辟蹊径建设优质生源基地。深入到省内荆州、黄冈、孝感等市州招生部门走访，直接接触高中学校领导，得到了生源基地的大力支持。分别与浠水县第一中学、罗田县第一中学等近10所学校，签订优秀学生共同培养框架协议书，并挂牌设立优质生源基地，为招生工作提供了有力的生源保障。各类教育协调并进。201*年，中职招生稳中有升，实际录取中职生2086人；网络教育稳步推进，实际招生人数2024人；继续教育势头良好，成人高考录取人数为3151人，对外合作办学录取人数为150人。本科招生总数超过专科，招生结构调整进一步加强，全日制教育、成人教育、继续教育、中职教育协调并进，生源质量进一步提高。

二是着力于服务指导，全力推进就业工作。围绕就业、创业这一主题，优化政策机制，创新服务载体，构建和谐创业环境，扎扎实实推进毕业生就业创业工作。201*年，共有毕业生5481人，其中，本科1762人，专科3719人。毕业生中考取研究生的有147人，考研率占本科毕业生的8.34%；考取专升本171人，就业于国家机关的28人，参军入伍预征对象102人；就业于国有企业的377人，就业于其他企业的3204人，三支一扶毕业生人数为53人。土木工程、给水排水工程等12个本专科专业，就业率达到100%。同时，大力打造大学生“创业乐园”，为学生创业排忧解难。加强对“创业之家”学生社团的引导和支持，开展创业策划大奖赛。改版“黄石理工学院就业信息网”，有近两万人次访问学校就业网，点击率达五万多人次。全年举办大型招聘会3场，接待用人单位500家，提供岗位10000个，参加招聘的毕业生15000人次；举办专场招聘会100场，提供岗位201*个。学生就业的范围更加广泛，就业质量有了提升。

三是人才培养取得了新成效。学生学科竞赛成绩突出。获得全国大学生数字建模竞赛（专科组）二等奖1项。湖北省高校大学生生物实验技能竞赛一等奖2项、三等奖2项。获得全国三维数字化创新设计大赛湖北赛区特等奖1项、一等奖1项，全国二等奖1项、三等奖1项。获中国大学生（文科）计算机设计大赛二等奖1项，省“挑战杯”大学生创业计划大赛二等奖1项、三等奖2项。在全省大学生电子设计竞赛中，获一等奖1项，二等奖2项。获得省大学生机械创新设计大赛二等奖5项、三等奖4项，全省外语翻译大赛英语专业笔译组一等奖1项。艺术类、体育类竞赛等均取得优异成绩。201*年，共有30名学生被评为“黄石市优秀学生”；10人荣获学校“十大学生标兵”称号；892名学生被评为校级“优秀学生”；460名学生被评为校级“优秀学生干部”；264名学生被评为校级“优秀毕业生”。

五、以管理创新为目标，管理水平逐步提高

一是财务管理更加规范。第一是合理安排收支预算，强化过程管理。严格预算管理，加强重点投入，严格控制支出。计财处统筹规划各项收支，全年共实现事业收入10728万元，超额完成预算目标12.25%，其中，财政拨款完成4980万元，超额完成6.06%；学费收入完成9697万元，超额完成14.89%。收入预算执行总体进度为101.11%。201*年，科研及学科建设投入经费360万元，比上年增长40%；人才培养与引进支出247万元，比上年增长78%；水电支出272万元，低于近三年的平均支出水平，预算支出总体执行进度为93.4%。第二是争取政策支持。全年完成中央财政支持地方高校发展专项资金申报工作，获得了中央财政200万元扶持资金，获得省财政1269万元的生均拨款补贴专项。第三是做好融资计划，及时还贷和续贷。全年共归还到期贷款2650万元，其中，国家开发银行1000万元，广发行1000万元，黄石银行650万元，并依据合同，消化了基建尾款近1000万元。第四是收费工作成效明显。全年收费达23200人次，收取学杂费13400多万元；学生贷款已到账1500多人，近900多万元。学费平均收缴率为95%，比201*年提高了近5个百分点，学费收缴率达到95%以上的有10个教学院。

二是加强基建后勤管理，服务水平有了新提高。201*年，顺利完成了学生宿舍、教学主楼及食堂、医院等后勤设施维修任务；博士楼24户房屋维修改造和装修、档案馆改造工程、相关院部的维修改造、老干部活动室的维修等工程已经完成。全年维修改造金额400多万元。后勤服务质量和管理水平有了进一步提高，查清了包括原卫校、教院在内的全校800多套房改房、公房的使用情况，完成了学校医学系馆等楼房交换管理工作，并签订了物业管理合同；对后勤服务集团、医院、义诚学生公寓等进行督促检查，检查学生食品卫生安全管理、园林绿化管理和校园环境卫生管理，对发现的问题要求责任单位限期整改。11月，总占地面积156亩、场地面积36000平方米、黄石市占地面积最大，功能较全的体育运动中心改扩建工程正式动工。

三是设备与资产管理逐步规范。全年共完成27个建设项目，总预算1182万余元，完成1030万余元的仪器设备及实验室耗材的购任务，节约资金152万余元。实验室建设项目论证、仪器设备招标、合同管理、仪器设备的采购验收等工作按期完成。高职院、医学院资产划转，后勤服务集团、桂园会馆、网络学院、附属医院、继续教育学院的资产清查工作按要求及时到位。四是档案管理信息化取得较大进展。通过“南大之星”档案管理系统，实现了纸质和电子档案同步归档。201*年，完成了47846卷（件）案卷上传，全年共接待3000余人次，提供各类案卷利用调卷近万余卷（件）。收集毕业生学籍卡、成绩单14993份。学籍档案实现同步上传归档。201*届优秀本科学位论文归档率达100%，其他类别的上载率达90%以上。

五是审计与招投标管理进一步加强。一年来，完成内部审计38项，审减98.9万元；送社会中介审计9项，审减10.23万元；政府抽审项目3项，审减15.64万元，三项共计审减124.77万元。处理原工程建设结算遗留问题，完成了博士楼的结算工作，协调原师范学院宿舍楼结算问题。对中层干部进行了经济责任审计，发现问题及时整改和纠正。全年共申报采购计划项目150个，预算金额6213万元，已执行项目76个，预算金额为2197万元。实际招投标采购金额为1805万元，相比预算金额节约了资金392万元。

六是综合治理工作稳步推进。校园社会治安综合治理工作形成了齐抓共管的良好态势。201*年，开展新生安全法制教育讲座26场次，全部学生参加了学习教育。完善了消防责任制，开展消防讲座与演习共30余次，维修二氧化碳灭火器335具，干粉灭火器888具。进一步完善校园“110”接警制度，落实保卫人员24小时值班和巡逻制度，做到“有警必接，有险必救”。办理学生入户700余人次，办理毕业生迁移户籍3000余人次，解决了遗留的户口迁转问题，最大限度地满足师生户籍服务需求。

六、以民生为本，营造了和谐稳定的校园环境

一是进一步改善教职工的民生问题。学校党委在发展与民生的关系上，按照“六民”要旨的要求，即民评民说是标准、民心民力是保障、民意民声是依据、民愿民盼是方向、民惠民富是目标、民苦民痛是失职，不断提高教职工的生活待遇，解除教职员工的后顾之忧。教职工福利待遇不断提高。全年用于教职员工个人收入和福利近7866万元，比201*年增长15%，用于教职员工个人社会保障支出993万元，比201*年增长58%。同时，学校还认真考虑为教职工办实事，解难题，积极争取政策支持，积极筹措经费，争取在近两三年内有序解决教职工的住房问题，努力满足教职工在住房方面的利益与需求。

二是认真解决家庭经济困难学生的资助问题。201*年，实现了家庭经济困难学生资助建档全覆盖，兑现了不让一个学生因为家庭经济困难而失学的承诺。为学生提供110个校内固定勤工助学岗位和1341个校外临时助学岗。698名新生通过“绿色通道”顺利入学，缓缴学费415万元。发放“奋博助学金”9万余元、重大疾病医疗救助金2.56万元。4892人次、总计1583万元的国家奖助学金公平、及时、足额发放。学生受资助比例为31.83%，超过全省23.3%的平均水平，学生资助工作取得了很好的成绩。

三是做好信访申诉工作，切实维护师生员工的合法权益。来信来访工作，做到热情接待、认真调查、实事求是、客观公正，维护了师生员工的合法权益。一年来，共受理学生申诉事件16人次，在弄清事实，证据充分、程序到位的情况下，对申诉事件逐一进行了妥善处。处理各类信访问题60件，信访工作得到了市领导的充分肯定。拓展信访工作渠道，利用学校网站完善了书记信箱、院长信箱，提高了信访工作效率，信访申诉工作做到了“件件有落实、事事有回音、人人都满意”。

四是关心老同志的生活，切实解决实际困难。一年来，校领导和各部门负责人看望老同志共计100余人次，组织300余名老同志进行体检，组织退休老同志开展延安精神进校园唱红歌比赛，开展趣味篮球比赛、老年乒乓球比赛，参加了全市老年“矿工杯”、“富电杯”、“七中杯”门球赛，重阳节组织了老年人趣味运动会，做好老同志教师节等各项福利的发放工作，解决老同志外地就医医疗报销等费用累计金额33万元。

七、扎实推进党的建设，党建工作科学化水平全面提高（一）抓思想建设，政治学习和理论武装卓有成效一是抓中心组理论学习，提高两级班子的思想理论水平。学校党委注重加强理论武装，把建设学习型党组织作为重大政治任务来抓，作为重点工程来落实，通过学习提升能力，通过提升能力推动科学发展。两级中心组通过集中学习、专题报告、研讨座谈、观看录相、外出考察等方式，达到了统一认识、开阔视野、提高能力的效果。一年来，两级中心组组织专题学习10次，认真学习党的十七大精神、十七届五中全会精神、中纪委十七届五次全会精神，学习全国教育工作会议和人才工作会议精神，组织研读国家中长期教育改革和发展纲要，领会中央关于“十二五”规划的建议，学习领会湖北省委省政府和黄石市委市政府的有关会议和文件精神，并注重学思结合，做到学以致用，提高领导班子的执政能力和领导水平。

二是抓教职工政治学习，深入开展学习型学校建设。突出学习内容的针对性，注重实效性，以“延安精神进校园”、“创先争优”等活动为主线，多种形式相结合，取得了良好的学习效果。党员干部与教职工理论学习做到规范化、制度化。学习型学校建设取得了新成绩。学校被评为全市宣传思想工作“十佳”先进集体、全市创建学习型党组织先进单位、对上宣传报道工作先进集体，1人被评为全市宣传思想工作先进个人，30人被评为全市创建学习型党组织先进个人。

三是抓理论研究，提升党建实践与研究水平。201*年，13项党建研究立项课题被批准结题。此外，还以案例申报带动党建研究，向市委组织部推荐申报了6个基层党组织创新案例。人文社科部党总支选送的案例入选《省属高校党建工作创新案例选集》。我校《推行“X+1”模式，增强高校学生党建实效性》，被评为全市党的基层组织“五个基本”建设创新项目。

（二）抓组织建设，提高了基层党组织的战斗力

一是认真贯彻落实基层党建责任制。按照“五个基本”、“七个体系”的基本要求，以有利于党组织开展工作，有利于加强党员教育、管理和监督，有利于不断扩大覆盖面为标准，共设23个党总支、74个党支部，实现了基层党组织设全覆盖。在组织队伍建设方面，着重抓选好书记、配强班子。从机关、教辅部门挑选了9名同志担任教学院（部）党总支书记、副书记。所有党支部进行了换届选举，70名教工、4名学生通过选举担任党支部书记，109名同志担任党总支成员，213名同志担任党支部成员，为基层党组织建设提供了坚强的组织保证。

二是树立典型，推进共建工作。七一期间，对评选出的5个先进基层党组织，10名优秀共产党员，10名优秀党务工作者进行了表彰。55名学生参加省委组织部的选调生考试，4人入围，1人被录用。做好“结对共建”工作，与阳新县洋港镇小港村开展“结对共建”新农村建设活动，与黄石港区胜阳港街道南京路社区开展“双联双推”和谐社区建设活动。

三是规范程序，保证党员质量。着力抓好党校培训，在党员发展上把好入党积极分子关、培训关、考试关、发展关、转正关。201*年上半年，401名预备党员按期转正，其中有学生党员395人；发展党员476人，其中学生党员468人。下半年，有3479人递交入党申请书。3589名入党积极分子参加了党课培训，1706人通过初级班考试，834人通过中级班考试。下半年发展党员459人，其中有学生党员453人。四是做好干部工作，提高选人用人的公信度。坚持德才兼备、以德为先的原则，健全选人用人机制。201*年，组织开展了中层干部届满考核及竞争上岗工作。经过竞争上岗，共任命处级干部170人，其中，正处级干部65人，副处级干部105人。从年龄结构来看，40岁以下的处级干部占四分之一；从职称及学历层次来看，正处级干部中有教授职称的24人，占正处级干部的37%，有博士学历学位的13人，占正处级干部的20%；副处级干部中，有博士学历学位的10人，占副处级干部的9.5%。干部队伍更加年轻化、知识化、专业化，建设了一支政治素质高、业务能力强、富有创新意识和开拓精神的干部队伍。

（三）抓作风建设，营造了干事创业的良好氛围党委成员始终坚持群众路线，深入挂点院部、深入基层、深入课堂，与基层党务人员、与师生交心谈心，强化党员干部立党为公、执政为民的意识，党员干部的大局意识、团结意识、服务意识、效率意识、奉献意识不断增强，党员干部进一步加强了党性修养、转变了工作作风、促进了实际工作。工作中，坚持以党性来约束自己，以事业来凝聚人心，以德性来涵养个性，坚持理论联系实际的学风，坚持解放思想、实事求是的思想作风，坚持艰苦奋斗的生活作风，营造了干事创业的良好氛围。

（四）抓制度建设，构建了良性的制度环境

校党委坚持民主集中制原则，坚持党委领导下的校长负责制，支持校长独立自主开展工作，注重发挥和调动班子成员的积极性，维护领导班子的团结，发挥了班子齐心协力的战斗力。党委班子成员自觉遵守政治纪律，同中央、省委、市委保持高度一致。严格按照制度办事，按照议事和决策规则办事，重大问题集体讨论，通过党委会、校长办公会、党政联席会、民主生活会等形式，对事关学校发展的重大事项进行集体决策，对涉及教职工切身利益的重要事项，广泛听取教职工意见。深入推进党务公开、校务公开，强化民主管理和民主监督。同时，编印了《黄石理工学院管理制度汇编》，完善了基层组织建设工作规划和考评细则，完善“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、党内谈心和党员思想汇报等制度，形成了党委带头、党总支跟进、部门督办的良好格局。

（五）抓反腐倡廉建设，认真落实党风廉政建设责任制一年来，我们更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。全校首次纪检监察工作会议总结和回顾了五年来党风廉政建设和反腐倡廉工作，开展了以学习《廉政准则》为主题的党风廉政教育宣传月系列活动，组队参加全市《廉政准则》知识竞赛并获得三等奖。严把经济关、利益关，开展了对干部选拔任用、学术评审、基建管理、项目招投标、经济合同签订、招生、考试、收费等工作的监督，使权利在师生员工的监督下运行，促进了权力运行管理的规范化、制度化、民主化。进一步加强了腐败风险预警防控的组织领导，制定了《腐败风险预警防控暂行办法》、《腐败风险预警防控工作实施方案》，召开了腐败风险预警防控工作专题会议，各部门结合实际找准了风险点。

（六）抓统战与群团工作，工会、计生和校友工作齐头并进

加强教代会制度建设和基层工会组织建设。22个基层单位召开了教代会，完善了二级单位工会组织，完成了换届选举。工会加强民主管理的制度化建设，维护教职工合法权益，为教职工办好事实事，协同调解劳动争议和劳动纠纷，为困难职工送温暖，开展健康向上的文体活动，丰富了教职工的精神文化生活。学校高度重视计生工作，将计生工作纳入年度考核。201*年，在湖北省所有高校中，只有我校被评为“湖北省生育文明建设先进单位”。校友会接收校友捐赠7万元，建立并启动“黄石理工学院知名校友数据库”，走访广东校友联谊会，走访了广州、佛山、深圳等地的知名校友，成立了“黄石理工学院佛山校友联谊会”。

加强统战工作，为学校发展凝心聚力。统战工作形成了科学的工作网络体系。201*年，选派了6位同志参加党外人士骨干成员培训班，核实了我校侨情情况，召开了统战工作会议，向市委统战部推荐各民主党派主委、副主委等后备干部。多次召开党外人士座谈会，广开言路，善纳良言，发挥了各民主党派参政议政的作用。201*年，我校被评为全市侨情调查工作先进单位。共青团工作不断推进。以“创建学习型团组织，培养创新型团干部”为目标，加强团员干部的培养，发挥典型示范作用，积极开展推优工作，引导团员青年追求进步。201*年推荐优秀共青团员近千人，评选表彰了435名优秀团干、865名优秀团员、28个五四红旗团支部、10个优秀学生会和8个五四红旗团总支。程涛博士荣获“黄石市五四奖章”，15名同学被评为黄石市优秀共青团员，校团委被评为“湖北省五四红旗团委”。

八、加强思想政治工作，校园文化建设不断推进

一是创新学生思想政治教育，全面提高学生综合素质。坚持“德育为首，育人为先”，把社会主义核心价值体系贯穿教育教学全过程，形成全员育人、全面育人、全程育人的教育合力。“五位一体”的模式创新了心理健康教育。201*年，举办了“阳光心理舞台”等系列活动，参与学生4500人次，2200多名学生选修了心理健康课。举办“人际交往”等主题讲座110场次，参加学生18000人次。对4577名新生开展心理普查工作，教学院为102名重点学生建立了心理健康档案。聘请了市交警支队、市消防支队、市禁毒支队人员，对全体新生进行了交通安全、消防安全和远离毒品等方面的思想教育。

二是校园文化建设蓬勃开展，文化活动精品不断涌现。以校园文化艺术节、学生社团文化节和校园之星选拔赛为平台，打造活动品牌。我院30个学生社团有会员近万名。星空文学社参加了第八届省高校新青年小说大赛，获得优秀奖7个。书法协会参加省第二十五届樱花笔会比赛，获等级奖5个，在全省名列前茅。201*年，电子技术协会等3个社团被评为“全国百强社团”，书法协会等2个社团被评为“湖北省优秀社团”，集邮协会申报成为“湖北省示范基地”，打造了我校社团的精品名牌。在湖北省高校第26届“一二九”诗歌散文朗诵比赛中我校获得特等奖。三是突出特色，广泛开展社会实践和志愿服务活动。以大学生暑期“三下乡”为载体，使大学生在社会实践中受教育、长才干、作贡献。4支团队被评为“湖北省大中专学生暑期社会实践活动优秀团队”，团委被评为“湖北省大中专学生暑期社会实践活动优秀组织单位”。全年有4936名新生成为志愿者，注册率近100%。我校“保护水源地，让居民喝上放心水”等4个项目获省级项目立项和经费支持，有2名同学被评为“湖北省优秀青年志愿者”，2个项目被评为“湖北省志愿服务优秀项目”，我校被评为优秀组织单位。在湖北志愿者文化艺术节中，获一等奖1个，三等奖6个，并荣获优秀组织奖。

四是弘扬主旋律，突出高品位，校园文化建设不断推进。201*年，我们以优良校风、教风、学风建设为核心，以增强文化氛围为重点，促进了校园文化建设。利用青年节、建党节、教师节、国庆节等重要节庆日开展活动，寓思想政治教育于丰富多彩的文化活动，在浓厚的文化氛围中陶冶学生情操。评建前后，建设文化墙等新文化景点，在校内网、报纸、广播等媒体开设“军训风采录”、“新学期新气象”等文化专栏，营造了积极向上的文化氛围。

一年来这些成绩的取得，是广大党员干部求真务实、埋头苦干的结果，最根本的是全校师生员工团结一心、共同奋斗的结果。在看到成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足，学校内涵建设的任务还很艰巨，教育教学、科学研究和社会服务的质量和水平还有待进一步提高，涉及广大教职工的住房等民生问题还要进一步改善等等。

新的一年已经开始，实现学校“十二五”宏伟蓝图的序幕已经拉开。201*年，是我们党建党九十周年，是“十二五”规划的开局年。面对各高校发展环境不平衡以及综合竞争压力更大的新形势，我们要有清醒的认识。我们必须强化机遇意识和忧患意识，不断增强开放视野和战略眼光，紧紧抓住发展的机遇期，牢牢把握发展的主动权，科学谋划学校事业发展的新篇章。新的一年，只要我们认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和全国、全省教育工作会议精神，坚持解放思想，紧扣时代发展脉搏，团结带领广大师生员工，实事求是，与时俱进，艰苦奋斗，开拓创新，就会不断推进学校的各项事业。我们将继续坚持以人为本，把科学发展的成果体现在解决师生最关心、最直接、最现实的问题上，体现在提高师生的工作、学习、生活水平和质量上。

我们坚信，只要我们深入贯彻落实科学发展观，以本科教育教学工作为中心，以应用型人才培养为根本，大力实施质量立校、人才强校、特色兴校、声誉美校四大战略，以改革创新为动力，以服务地方经济建设和社会发展为宗旨，使规模与质量、发展与投入、教学与科研、改革与建设相协调，就一定能够促进学校各项事业全面发展。让我们以更加饱满的热情和坚定的信心，以改革创新的精神、求真务实的作风和卓有成效的工作，共同创造学校更加美好的未来。

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