201*春季培训工作总结
山西XX煤业有限公司
201*年春季培训工作总
结我矿职工教育培训中心按照上级文件精神要求，以及
201*年年度培训计划，积极组织开展安全培训工作。截止到201*年4月底，共开展如下工作：
一、培训基础工作
我矿成立了安全专项培训组织机构，制定了年度培训计划，制定了安全教育与培训管理制度，按要求配置了培训装备与设施。按时召开培训例会，并按照培训计划进行全员培训。积极与临汾市培训中心联系，根据市培训中心的总体培训安排，及时安排我矿职工尽行培训。
二、积极开展各项培训工作提高职工综合素质（1）截止4月底，全员培训共培训632人次，每天6个学时，共36个学时。
（2）3月按照培训计划及培训内容每周分系统进行全员业余学习例会，每周进行4天学习，每天6学时，共学习405人次。
（3）3月为我矿安全活动月，按照矿委会要求，除正常培训（每周进行3天的学习，每天6学时，共学习318人）外，组织职工进行了安全知识答题竞赛活动，对前十名进行了现金奖励。对参与者进行了物质奖励；组织职工参与公司的安全知识竞赛。
三、安全管理人员及特殊工种培训
参加矿长复训班1期，共复训1人。参加总工程师、副矿长复训班2期，共复训2人。参加安全生产管理人员培训班1期，共培训4人。参加安全生产管理人员复训班期，共2人。参加各类特种作业人员培训班及复训班共12期，共90人。
四、规范管理、建立和完善培训台账
建立了特殊工种培训台账、管理人员培训台账、井下从业人员培训台账、培训发证花名册。规范了教学管理：完善了教学大纲、教师讲课记录等内容。
五、工作不足之处
由于特殊原因，培训档案建立不及时、不完善，档案管理比较混乱，缺乏管理经验。对各项台账未完善到位，建立不及时。对下属人员要求不够严格，工作比较散漫，培训质量要求不够严格；对特殊工种证件管理不够细致。
六、下季度工作思路
1.提高培训质量，“必知必会”、自救器使用、手指口述按照培训计划要求，必须严格执行，达到每人会使用自救器，岗位人员熟练应用手指口述。
2.档案归类管理，迎检资料一持两份，做好迎检工作。3.证件管理方面，及时报送培训复训人员，不允许存在失误现象，认真归档，保证有效证件。
4.组织纪律方面，认真执行矿上各项规章制度，管理好本科室的各项工作。
培训组：XX201*年4月25日
扩展阅读：201*年春季培训工作小结
201*年春季培训工作小结
201*年2月25日至3月3日公司组织开展了为期7天的春季培训，培训以“振奋精神，强化基础，再上台阶”为主题，此次培训分为全员培训和针对性分散培训两个阶段，全员课程参加150人。现将培训具体情况小结如下：
1.课程设
本次培训课程的安排结合公司实际，以全员培训为主，分阶段、分层级人员针对性学习为辅，采取了集中学习与分散学习相结合。培训课程安排了两天的全员参与的课程，和针对管理人员和技术人员的4天课程和技术交流会。从培训后的了解，这种有针对性分层次的的培训，更能够合理的利用时间，对各阶层人员的培训需求和培训后的效果都有了更好的反应。
2.具体课程情况
1）本次培训第一天安排的课程是“情绪与压力管理”，选择在第一天培训此课程主要是考虑到公司80和90后的员工较多，如何去了解和管理新一代的员工，能够让员工积极面对生活与工作，保持良好心理素质，认识并自我察觉压力的成因，能够积极面对，学习转化压力为助力。在培训中老师讲解了情绪和压力的产生和方法，但怎样使用抒压技巧和如何正视和缓解自己的压力、如何进行自我放松去缓解方法介绍的较少。
2）“十八大解读及鄂尔多斯经济分析”是本次培训的一项重要课程，公司特别邀请鄂尔多斯市讲师团团长王华老师进行讲课，王华老师从十八大报告产生的背景，学习贯彻十八大精神应该把握、领会的重点，对党的十八大精神进行了全面、深刻的阐述；同时结合十八大深入分析了鄂尔多斯市当前及今后的经济发展形势。通过培训公司员工进一步领会了十八大的精神实质，明确了方向，培训反响较大，效果较好。
3）“中层干部管理技能训练”和“11G101与03G101变化和不同之处解读”是分层级、分阶段的专业课程。“中层干部管理技能训练”在课程中公司管理人员对如何激励与授权，让下属在工作中发挥更高的工作积极性和工作热情、如何更好的带领下属完成工作目标，掌握了一定知识，但在培训中老师过多的讲解了沟通方面的问题，而对技能方面的知识讲的不是很多。
“11G101与03G101变化和不同之处解读”是培训前通过和总工和各工程项目部人员的了解，针对201*年在施工中出现的问题特制定的专题培训，培训中老师专业的讲解了两者的不同，培训得到了大家的一致好评。
3.今后培训中应主要的事项
总结今年的春季培训反应出现的一些情况，在以后组织培训时，培训开始前要提前要再和老师将公司培训的目的进行沟通，以便能更好的达到培训效果。今年分阶段、分层级、多形式的培训得到了大家认可，在以后将培训工作要更细化、更多面，春季培训与日常培训相结合，根据各部门的工作特点和分工情况组织集中培训和派出培训。
通过这次十大的培训，在以后的培训工作中要多于本地区的权威老师联系，多了解本地区的精品课程，多将这些课程引入公司。在今后培训中员工希望培训的课程汇总：1.实用技巧和专业知识的培训。2.户外拓展类的培训。3.金融系统的课程培训。4.财务技能培训。5.国学及政策解读。
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