小学音乐学科暑期培训总结
小学音乐学科暑期培训总结
池村小学：黄旭娟
时间过的很快，转眼间6天的学习时间就接近尾声了，在这几天学习的时间里，感慨颇多，获益匪浅，我是一名小学语文教师，因为工作的地方缺乏专业的音乐教师教学，因此，学校领导安排了我任全校的音乐学科，我自己也爱好音乐，此次，培训就来到这里与各位音乐专职教师一起学习。
音乐，是一剂净化心灵的良药。我一直以来喜欢音乐的目的就是因为它可以除去我们内心的烦闷与杂质，也因为欣赏它让我们感受到生活的美好。前三天由田景华老师给我们辅导，说实话，他那么大年纪又因为是暑天还这么辛苦的替我们道真的老师做辅导，非常辛苦！感谢您，田老师为我们道真的教育贡献自己的力量。从这里我们练习了简单的唱法，在唱的时候怎样呼吸，以此达到气流的平稳、强弱、感情动人，练习了在小学音乐课程中如何进行指挥？指挥分强拍、次强拍、弱拍，关键是要有力度，在学习指挥的这一节，我们三番五次的加强练习，于是手臂感觉有些酸软，田老师说：那样才有效果。学习了和声唱，用简单的“啦啦啦”来练习了四个声部和声唱法。弹奏的基本伴奏与简单的歌曲，在他辛苦的指导下我们非专业的音乐老师掌握了基本功，专业的音乐老师却在原来的基础上更加扎实。
接下来的这几天由遵义县二小的田应科老师给我们做了辅导，从他的上课模式，我体会到了他是一个积极向上充满热情的年轻音乐教师，他利用了现代化多媒体教学手段展示了中央音乐学院的背景与简介，而音乐教育系成立于201*年，从这时起中国的音乐迈向一个新台阶，介绍了匈牙利作曲家柯达伊创建的视唱练耳体系教学理念和方法，这是歌唱教学，歌唱教学的五项基本工具：①唱名法；②手势；③节奏名；④符干字母谱；⑤音叉的使用，柯达伊的教学理念是利用便捷的方法---歌唱，来体验音乐，学习音乐，让音乐属于每一个人。田老师的辅导给我们每个学员带来了开心，尤其是在用手势来展现1234567简谱时，对于我们一线教师来说非常新奇有趣，这也增强了我们对音乐的爱好，我想每个学员这次回到战线上也一定将这手势教给那些孩子们，而他们也一定和我们一样易于接受，看得出田老师的废了苦心，他将一些有趣容易记住的儿歌教给我们，并且指导我们该怎么唱？用什么样的心态去唱？唱出来的感情属于什么样的？一系列的基本要求促使我们严格自己，只有严格自己才能让自己不断更新大脑，不断进步，才能给予孩子的“活水源”。
这次学习可以说又一次让自己的大脑充电，更新了知识，丰富了自己。唯一美中不足的是我被安排的最后排由于视力不好，没能跟着辅导老师思路去走，没能竭尽全力的学习到更多的教学方法，音乐是人类的另一个灵魂，热爱音乐就是热爱生活，如果能在教育战线上奋斗一生，我愿意用良好的心态和孩子们分享音乐一生。感谢两位田老师的辛苦和坚持，为我们道真的学员更新充电，灌入甘泉。201*-7-
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09年暑期小学语文学科培训工作总结
暑期小学语文学科培训工作已圆满结束，现对培训情况做一简要总结。
一、基本情况
小学语文学科参训报名人员328人，实际参训人员380余人。请假10余人。其余基本按时、保质、保量参加了培训的各项活动，圆满完成了培训任务。二、针对我县农村小学教学实际，进行了低中年级的最基本的课标及教材培训。
新课程实施已经六年了。我们每年进行多种形式的教师培训，新课程的同步研讨也坚持了六年。可受训的老师多数为中心小学的骨干教师。学区小学依然是被遗忘的角落，参与培训和研讨的老师寥寥无几。每一次走进农村小学，都会发现穿新鞋走老路的大有人在。心中没目标，上课随心所欲，造成了课程资源的极大浪费，也是学生童年时光的极大荒废。因此，我们根据本县教学实际，面向全体，开展了低中段的课标及教材的培训。通过培训，老师们内化了课改理念，对教学目标有了准确的定位，了解了教材的特点及编写意图，明白该教什么，为什么去教。为今后的课堂教学奠定了良好的基础，达到了预期的培训效果。
三、多变的培训形式，提高了培训效果。
本次培训，克服了过去教研员“一言堂”的局面，教研员在切实搞好培训的组织与管理作用的同时，充分发挥学校领导、名师及骨干教师在培训工作中的作用。8月18号低段的培训拉开了帷幕，首先由范淑芹校长解读了低段的教学目标。在低中目标的对比中，老师们明确了低段的教学目标要求及教学重难点。接下来翟伟伟，张静两位老师，分别就一二年级的教材特点、编排意图及教学建议做了阐释。两位老师结合实际课例和个人经验提出了合理的教学建议。为强化老师们的内化理解，我们还观了看课例光盘，进行了互动交流。老师们围绕识字、阅读、口语交际、说话教学四大板块，结合自己的教学实际提出问题，由于时间关系，二十几个问题只解答了几个关键性的问题。但从中看出老师们都在积极参与。8月19号，徐希红、孙世杰、王秋莹三位老师，对中段的课标教材进行了培训。三位老师经验丰富，备课充分，深入浅出，旁征博引，培训引起了大家的共鸣和反思，提高了全县小学语文教师的专业素养。杨坤、杨振娟、刘燕、杨庆超等一大批教师参与积极，踊跃发言，表现突出，收到了领导专家的好评。同时，培训也为名师骨干教师提供了展示、交流的平台，促进了学校及骨干教师的专业
发展。
四、完善的评价激励措施，调动了参训学校及教师学习的积极性。为确保培训质量，调动学校、教师参与的积极性，我们在培训前制定了完善的培训守则，对学校、参训教师实行二等级评价，最大限度地调动了学校、骨干
教师参与、参加培训活动的主动性。
1.学校评价。主要依据各学校心得交流情况及参与情况评定，对参与积极性高的单位（如仁风小学、孙耿小学、店子小学、翠清小学、崔寨小学）进行大会
表扬。
2.教师评价。主要依据教师参与培训活动情况（出勤、学习态度等）、培训反思报告撰写质量（位次评定）等方面予以评定，评价人员主要由学科教研员、
学校分管领导及骨干教师组成。
五、存在问题及改进措施
1.培训内容不能完全满足不同层面参训者的需求。
由于参训者人数众多，年龄，文化层次及培训态度（有近50岁的老民办教师，也有本科刚毕业的大学生，有积极进取的老教师，也有不思进取的年轻教师）的差异，培训内容不能完全兼顾所有参训人员需求。观摩优质课多数教师有兴趣；课标解读，梳理教材、等内容较枯燥，有些教师虽然了解课标少，但却不感兴趣。
2.内容过于丰富，互动交流时间显得不。本次内容过多。应压缩培训内容，
针对某一个专题进行深入培训。
3.会场条件（话筒多少、多媒体设备适量、场地）、培训资料质量（如光盘声音、画面清晰度），制约了培训者与参训者的双向互动交流，对培训效果有一
定影响。
下年度，将进一步优化培训内容，更新培训形式，提高培训针对性、实效性。教研员在平日就想方设法广泛搜集培训资料、素材，同时希望单位多为教研员提供好的培训学习机会、培训光盘等资料，那样，相信我们的学科全员培训工作会
做得更好。
总之，培训活动开始之初，教研员精心设计了培训方案，充分考虑了各方面因素，力图为一线教师烹饪出一顿营养丰富全面，色香味俱佳的学科精神大餐，让大家“吃得饱”、“吃得好”，由于精心筹划，6天的培训活动圆满结束了。这顿大餐参训领导教师“吃”后的感觉怎么样，能否消化吸收？只有亲历培训者心知肚明了。我们期待大家多提宝贵意见，让我们以后的培训工作搞得更好。
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