201*年医德考评总结
双流县太平中心卫生院201*年度医德考评工作总结
11月底，我院认真开展了医德考评工作，目前已全面完成了此项工作。
一、严格按照《医德考核办法》，向全院各科室医务人员发放“医务人员医德医风考评量化评分表”和“医务人员医德医风考评登记表”，并要求认真进行填写。每个医务人员先进行自评，然后科室评价，最后由医院进行总评，共对100多名医务人员进行了考核。
二、考评完成后进行了汇总，100多名医务人员，全部合格，其中获得良好评价102名，合格9名。无较差或低劣评价人员，合格率达100%。
三、同时院务会研究，进一步细化了医德档案管理内容和操作办法，规范了医德档案管理。具体办法如下：
（一）医德档案的主要内容：
1、个人简历或自传；2、学历证明和职称、职务证明材料；3、接受职业道德规范和医学伦理知识培训情况；4、开展文明规范服务、改善服务态度、使用文明用语、尊重病人权益等情况；5、各级奖励荣誉及先进事迹和病人表扬；6、病人投诉及核查情况；7、违反职业道德受到卫生行政部门处罚的情况；8、收受或拒收“红包”和商业贿赂情况；9、参与社会志愿服务和公益事业情况；10、其它能够反映本人医德状况的材料。
（二）医德档案的操作流程：
1、各职能科室(院办公室、门诊办公室、医务科等)负责收集管理范围内收到的群众表扬、投诉、新闻媒体曝光及上级部门检查中发现的各种问题，每月汇总至办公室，在院务会上进行讨论，分别对当事人进行奖惩或记录在案处理，处理结果反馈给本人。办公室每月将汇总记录报党支部。
2、各职能科室（院办公室、护理部、医务科等）对职工接受职业道德教育和医学伦理培训情况每季度报党支部。
3、凡参加社会志愿服务和公益事业活动，包括义诊、下乡、扶贫情况，各相关部门每季度报党支部。
4、凡受到院级以上各类奖励，相关部门每季度报党支部。5、收受或拒收“红包”和商业贿赂情况由院办公室每月汇总报党支部。
6、办公室年终将职工考核结果报党支部。
7、党支部将各部门上报的资料汇总后记录在个人医德医风档案中。
（三）医德档案的管理与使用：
1、医德档案工作由医院医德档案管理和考核领导小组负责，党支部进行日常管理。2、年终考核时将一年中个人档案中记录的内容提供给科室作为评定优秀、良好、一般、较差、低劣的依据。
3、医德档案与职工岗位聘用、职称晋升、各种评选、加薪挂钩。
4、职工医德档案内记录被投诉、曝光或上级检查中造成负面影响当年累计达到10次或一月内超过3次者，当年内不遵守劳动纪律达到10次者，或经核实有收受“红包”“回扣”者，当年年度考核为“低劣”。
四、将被考核人员结果和所有资料逐一进行了归档，建立完整的个人医德医风档案。
通过建立职工医德档案和实行医德考评，加强内部管理，客观记录医德表现，提高了职工的职业道德素质，推进医院行风建设和精神文明建设落到实处。有效促进了职工工作的主动性，形成良好的党风、院风。
双流县太平中心卫生院
201*年11月30日
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201*年医德医风工作总结
为了深入贯彻落实科学发展观，进一步加强政风行风建设，我院遵照卫生部、省市区卫生局关于纠风工作的相关文件部署和要求，结合我院实际情况，扎扎实实的开展医德医风专项治理工作，现将对我院201*年纠风工作总结如下：一、领导高度重视，组织制度落实。
在医院治理纠风工作领导小组的监督带领下，积极开展单位医德考评工作，不断深化对纠风工作重要性的认识。
多次组织开展教育活动，使上级精神在院内的知晓率达100%，参加学习人员占全院医务工作者的比例达100%。
二、突出重点，坚持考评结果与个人绩效挂钩。
1、201*年7月开展“反腐倡廉综合整治月”活动，要求院内职工从思想上充分认识到抵制商业贿赂这一工作的紧急性、重要性，坚持扫除一切不良风气，全心全意为患者服务。
2、对医护人员作出要求，严格按照相关文件规定执行，对“八不准”精神进行深入了解和执行，加强队伍精神素质建设，弘扬新风正气，营建良好院风。3、医德考评工作直接与个人绩效挂钩，纳入年终考评，优秀予以表扬，不合格者则按比例扣罚年终奖。三、医德考评工作情况。
1、医德考评结果均已装档备查，201*年医德考评112人，优秀9人，良好103人。坚持考评人人有档案，考评结果与个人绩效挂钩。
2、201*年我院没有医务人员受党纪政纪、受行政处罚；没有医药购销和医疗服务中的违纪违法行为；没有被吊销执业证书、移送司法机关人员；没有乱收费等现象存在。
综上所述，我院对纠风治理工作十分重视，以坚决治理收受回扣、“红包”、开单提成、乱收费等损害群众利益的不正之风，解决群众“看病贵”、“看病难”的问题为重点，保证了落实党风廉政建设和反腐败斗争、医德医风建设和纠风工作得到全面落实。
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