化工学院就业工作总结
就业总结
学院毕业生就业工作始终坚持“以市场为导向，以考研为抓手，全员参与，全程服务”的工作理念，我本人也为学院毕业生就业工作的推进尽心尽责，为毕业生开展了内容丰富、形式多样的就业指导与服务活动，就业工作取得了一定的成效。
一、构建学院全方位就业体系
就业工作是一项长期的工作，因此，从新生入学时就提前做好就业规划，加强职业生涯教育，使新生明确大学四年生涯目标；分年级进行专业教育，强化学习和就业意识；在日常学习活动中，通过各种类型的学生活动提高学生从业技能，加强综合能力的培养。在即将毕业的最后一年，积极组织学院的“未就业谈话制度”。深入教室和学生宿舍，主动找暂未就业的学生谈心，引导学生树立正确的就业观，降低学生的就业期望值，缓解学生的心理压力，使其在市场竞争过程中保持平和的心态，帮助学生树立先就业、后择业、再创业的理念，切实为暂未就业的学生提供有效的服务和指导，尽早签订就业协议，尽快找到自己理想的工作，实现自我的社会价值。
二、积极为毕业生就业牵线搭桥，拓宽就业渠道
1.积极开拓毕业生就业市场、广泛搜集需求信息、开展就业指导服务、建立就业实习实训基地，在推荐毕业生就业方面取得了明显成效。201*年，我院与连云港江苏豪森药业股份有限公司、江苏蓝丰生物化工股份有限公司、徐州环境监测站等多家单位签订了就业实习基地协议，新增就业实习基地3家，为学生实习、技能培训等方面开展合作，增强学生自身竞争力，提供了有力保障。截至201*年年底，学院与利民化工有限责任公司、江苏恒盛化肥有限公司、徐州莱恩药业有限公司、徐州恩华制药有限公司、徐州市环境检测中心站、江苏维维集团、徐州出入境检验检疫局、徐州市中医院、徐州远恒药业有限公司、徐州市产品质量监督检验所、江苏省徐州药品检验所、连云港出入境检验检疫局等十几家单位签订了实习就业基地协议，另与金陵石化、扬子乙烯、江苏氯碱集团、徐州洗涤剂总厂、新沂恒丰化肥厂、徐州万邦制药有限公司等单位，建立了长期合作关系，解决了学生的实习难、就业难的问题。
三、举办化学化工、制药工程专业专场招聘会
为积极推进毕业生就业服务工作，方便学生求职应聘，从而进一步提升我院毕业生就业质量，12月10日上午，化学化工学院隆重举办201*届毕业生供需洽谈会，来自上海、苏州、常熟等地的近二十家企业，提供化学类、电气自动化、市场营销、财会、企业管理、外贸等工作岗位400余个。经过了解用人单位信息、投递简历、企业面谈、面试，不少学生和企业现场签约，企业圆满完成招聘计划。本次招聘会的成功举办，为广大的应届毕业生提供了良好的就业机会，也为我院201*届毕业生就业工作的高质量完成提供了保障，同时也进一步拓展了院企合作的空间，为我院毕业生就业工作奠定了坚实的基础。
四、发挥学生专业特色，增加学生就业砝码
在当前大的社会就业背景下，市场对人才提出了许多新的要求，学生就业能力首先要以市场为导向，面向企业，适应社会需求。其次是要培养特色人才，要面向当地实际，主动为当地的经济建设和社会发展服务，从而形成自己的办学特色。在这一思想的指导下，学院积极引导学生发挥专业特长，参加各类专业技能竞赛，锻炼动手和创新能力，增加就业砝码。
学院有着良好的学风院风，在夯实学生理论知识的基础上，学院建立大学生创新实验室、设立学院科研项目立项，实施本科生导师制等一系列措施，推动学生创新能力培养。倡导学术文明之风，鼓励学生科技创新，在学生创新能力培养方面取得了一些成绩。
201*年，在“第三届全国高等院校化学专业师范生教学素质大赛教学设计比赛”中获一等奖2项，二等奖9项，三等奖4项；“胜利油田胜利化工杯”第二届江苏省大学生化学化工实验竞赛中获得获二等奖1项，三等奖5项；江苏省师范生教学基本功大赛中获一等奖1项，三等奖1项。
201*年，我院学生共发表论文11篇、申请国家专利9项，申请省级项目8项，校级项目12项，同时学院设立资助项目16项，有力地推动了我院学生的创新工作。
此外，积极推行职业资格证书制度，组织学生参加国家职业技能鉴定化学检验工高级工的培训考试，201*年全院有151人参加考试。通过参加各种技能大赛和培训考试，提高了学生实验操作能力和创新能力，增强了学生就业竞争力。使毕业生进入学校、公司、企业后就能够很快的适应，发挥作用，得到用人单位的好评，进而与企业建立了良好的供求关系，为以后毕业生就业开创了更好的条件。
五、加强考研引导，缓解就业压力
积极引导学生考研，使学生能够进一步深造，从而在一定程度上缓解了就业压力，考研也是最好的就业形式之一，是高层次的就业。注重在新生中宣传考研思想，培养学生考研兴趣和信心。分阶段的召开考研动员会，本学年先后3次对学生进行考研动员。针对考研的同学，为他们营造良好的考研氛围，专门提供了考研教室，倡导“团队复习”模式，鼓励同学刻苦学习，以便能够实现自己的目标。考研结果出来之后，都要组织考取研究生的同学进行专题的经验交流会，以他们自己的切身经历激励志愿考研的学生，起到了良好的示范作用。根据需要制定了考研奖励办法，激励教师督促学生考研，调动教授给本科生授课的积极性。同时加强与往届考入名牌院校的同学的联系，让他们积极地为师弟师妹们提供信息。
1.辅导员队伍建设学院对辅导员队伍建设狠抓不放松，着力打造一支业务精、素质高、发展全面的辅导员队伍。学院在高职称、高学历的教师中选派辅导员，现有辅导员14名，其中高学历、高职称的9人，教学、科研、行政院长都担任了兼职辅导员，形成了一支战斗力强、素质高的辅导员队伍，他们在毕业生就业工作中发挥了不可替代的作用。
学院根据有关规定和工作实际，加强对辅导员的工作实行目标管理，加强对辅导员工作的要求，推进辅导员工作科学化、规范化进程，以创造良好的学习、竞争氛围，为我院学生就业工作打下坚实基础。
就业工作关系到学生的未来，家长的期望，关系到学校的发展和国家的未来。近年来，我院就业工作取得了一些成绩，但也存在着一定的不足：如毕业生就业指导需要进一步创新；就业服务体系需要进一步完善；就业市场需要进一步开拓等。
面对不足，学院全体教职工将在今后的工作中注重就业内涵建设，进一步提升就业质量，同时结合学院实际情况，积极探索工作的新形式、新思路，同时也希望学校主管部门的领导和兄弟院系多多批评指正。
我担任的是金融系06市场营销的班主任学生数99人通过一年工作的开展最终就业率98.99。现将就业工作总结如下一、认真做好就业指导工作重视就业工作中的每一个环节。在大三伊始我便做好就业工作的规划加强业务知识学习了解和熟悉有关就业政策。开展个性化就业指导教育保证就业信息传递渠道通畅、及时认真组织毕业生参加学院组织的各类招聘活动。二、积极主动的与用人单位的联系帮助毕业生就业。我主动联系了安徽省电子商务中心、安徽真心食品有限责任公司、中国人寿保险股份有限公司等多家用人单位分别组织了符合用人单位要求的同学参加了面试最终有20多位同学顺利被这些用人单位录用。在此过程中我还注意对毕业生加强诚信教育其中录取到真心公司的潘明海同学已被破格提升为河南省区域营销主管。三、鼓励升学考试对参加升学考试的同学进行专业辅导促进升学率提高。在我的鼓励下有21名同学报考其中17名同学被安徽农业大学、合肥师范学院等高校录取录取率达到81。针对跨专业报考突出的现象我利用自己的专业优势对这些学生进行《西方经济学》和《货币银行学》等课程的专业辅导并认真研究历年考试真题对他们进行有针对性的训练。在12名跨专业报考安徽农业大学金融专业的同学中有9名同学被录取。四、认真细致的做好各项与就业相关的工作。做好毕业生生源信息核对、毕业生档案整理等工作及时上报毕业生推荐表、毕业生就业协议书、证明函等材料宣传毕业生进基层工作选聘生、三支一扶等帮扶双困毕业生就业认真做好毕业生离校工作确保学生安全离校。五、注重就业工作的理论研究做好工作思路和方法的总结。我参加了学院的“就业优秀论文评选活动”并提交论文《浅析高职毕业生就业新特点及应对策略》。在这一年的就业工作的开展中我得到了系领导及学生办工作人员的支持和帮助今后会更加努力并注意总结工作中的经验和不足更好的做好工作。
扩展阅读：201*年化学化工学院就业工作总结
201*年度化学化工学院就业工作总结
毕业生就业工作关系着学生的个人前途，是社会对我们所培养毕业生质量的重要考验。一直以来，毕业生就业工作都受到了我院领导的高度重视，并为之付出大量的辛勤努力。想方设法通过各种渠道，动员多方力量，采取积极有效措施，保证毕业生就业服务工作的顺利进行。由于领导重视，措施有力，我院近年来毕业生就业率稳中有升，就业形势良好。201*届毕业生的就业率为93.04%（考研率为12.89%），201*届毕业生的就业率为95.14%（考研率为14.41%），201*届一次性就业率约达92%（考研率为13.24%）。在学校领导及职能部门的关心支持下，经过全院师生的共同努力，201*届毕业生呈现出可喜的势头，截止十二月份，已交就业协议书134份，154人报考硕士研究生。现就201*年就业工作总结汇报如下：
一、院领导高度重视就业工作，各系积极配合协助，就业基础有保障
学院领导高度重视我院学生就业工作，为毕业生工作出谋划策。201*届毕业生从他们入校到毕业的全过程中，我院全体领导和老师在他们身上倾注了大量心血，面向培养合格人才与就业，采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围，并对我院的毕业生就业工作提出意见和要求，从政策、经费等各方面提供了最大便利，在供需洽谈场所、就业办公设备等方面加大投入，保证了学生就业工作的顺利进行。
1、组织机构健全，工作制度完善。我院成立了由院领导、系主任、专职就业辅导员、毕业生班主任组成的就业工作领导小组，切实加强对就业工作的领导、指导和服务，始终把就业工作作为检验教育教学质量的重要标准。为完善了就业工作制度，制定了《就业指导工作人员守则》、《就业服务部成员内部管理制度》等制度，以制度建设作为就业指导工作顺利进行的基石，力促学生就业。
2、全院教师齐动员，力促学生就业。我院每周教职工例会最重要的议题之一就是就业工作，学院副书记会及时将就业工作进展情况报知学院领导、毕业生班主任与专业教师。院领导多次动员全院老师想办法帮助毕业生就业，多次召开就业形势分析会、就业工作研讨会、毕业生代表大会等，亲自给毕业生做就业方面的讲座与指导，并指定一名专职辅导员肖琰为就业专干。一年来，很多教师都通过个人关系联系用人单位，教研室老师在指导学生考研和增强专业技能方面也做了大量的工作。经过统计，我院教师帮助联系的就业信息，能够占到全部用人信息的10％。涌现出了刘汉文、肖秋国、唐臻强、张欣、黄念东、刘清泉等典型。
3、建立单位需求信息库，修订人才培养方案。学院从办学定位、服务面向和办学资源出发，建立了毕业生就业信息数据库和用人单位需求信息库，统计毕业生就业意向和用人单位招聘要求，根据毕业生的意愿、单位要求、地方或区域经济和社会发展的需要确定出了符合市场需要的应用型人才培养目标，并充分调动一切教育教学手段，对课程体系、专业方向、工程实践等各个环节进行了整体优化设计，提高毕业生就业能力。
二、以严格、科学的就业日常管理促进我院就业指导工作的规范化。
规范的管理本身就是优质的服务。只有加强制度建设、促进规范管理，才能使就业指导工作走上一个良性发展的轨道。我院对毕业生就业工作领导小组成员的岗位职责进行了充分的讨论并以制度形式确定下来，做到了分工合理、人尽其责。同时，我院就业指导工作人员接受上级主管部门的领导，按时参加各种就业会议，及时传达并落实会议精神，保质保量地完成上级主管部门交给的各项任务，积极参加各种学习培训活动，及时准确核对上报毕业生生源信息和毕业生就业进展情况，组织毕业生进行资格审查和招聘会，按要求发放、管理《就业协议书》，严格审查毕业生的《就业推荐书》，落实考研政审工作，制作派遣数据库。用人单位进我院招聘毕业生有具体的管理方法，就业专职辅导员积极客观地向用人单位推荐我院毕业生，做到了“优生优推”。毕业生人事档案和党员档案管理认真规范，档案材料交接手续完备，不允许毕业生自带、自留档案，档案传递信息准确无误。开展毕业生文明离校教育和安全教育，毕业生三证发生准确无误，确保学校的安全稳定。
三、积极开拓就业市场，努力拓宽就业渠道
重视就业市场建设，努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的一个前提。为了让毕业生能够有一个良好的招聘环境，有更多公司及岗位的选择，学院邀请了多家公司来学院招聘，并积极邀请他们参加学校的供需见面会，并印制了专业介绍与毕业生学生宣传材料在各人才交流会上分发，天津尚德药业、上海相辉药业、临澧冀东水泥有限公司、汉维新材料科技有限公司、深圳市安品有机硅材料有限公司等二十几家企业面向我院毕业生先后进行了专场招聘。
我院建立了蓝思科技有限公司、深圳市德方科技纳米有限公司、湖南湘维有限公司等就业基地，并签署合作意向书。对于用人单位，我们坚持无论今年是否有用人计划，都要常年与他们联络感情，建立用人单位客户群，经常通过QQ、手机短信等形式与他们保持联系。这些长期的行动相对于短期的行为来讲，更能够得到就业市场和用人单位的支持和认可，保证了我院就业工作的长期稳定，将经济波动、行业调整等短期不利因素的影响降到最低。
为了能够及时了解离校后毕业生的就业去向及就业动态，我院组织了一次毕业生跟踪调查，及时掌握未就业毕业生的就业情况和已就业毕业生异动情况，整理更新各届毕业生的基本信息及联系方式，其中包括他们的工作单位、工作地点、工作性质、最新联系方式等基本信息。并从中总结出就业市场需求规律，为以后的就业工作打好坚固的基础。
四、狠抓实效，加大力度，加强就业指导的针对性
在就业指导方面，我院有着多年来形成的良好传统，就业辅导讲座从不间断，提出了“在确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总方针和“先就业再择业”的理念，效果显著。在工作方法上，学院就业工作领导小组提出“集中团体辅导，个人谈话”的具体思路。就业指导课由课堂内集中授课与课堂外分散个别指导相结合。集中的就业指导课严格按照有关规定执行，制定授课计划，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学。就业指导课紧密围绕职业生涯设计，引导学生树立正确的择业观，注重培养提高学生的择业能力，讲授求职择业技巧和求职简历的制作，得到了广大毕业生的好评。同时，我院紧紧依靠全院教职工形成就业指导网络，发挥全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行分散的个别指导，发挥了较好的效果。
1、引导学生树立正确的择业观、成长观。通过使用北森职业规划测评及心理量表让学生认清自己，引导毕业生进行科学的职业生涯规划，让他们了解自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要比较准确地找到双方的共同点，至少应具备两个条件：一要树立正确的择业观，认清当前社会形势和自己的优劣势，然后自觉的制定合适的就业期望值，理性地规划自己的职业；二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，还要放宽眼界，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。不要有不切实际的幻想，从基层做起，先就业，后择业，再创业。
2、培养学生具有一定的求职技能。尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
3、分层次指导，加强就业工作的针对性。学院每年组织一次学生就业意向调查统计，增强就业指导的针对性。鼓励成绩优秀的学生继续考研、考公务员，联系往届考研学生为他们收集复习资料，联系导师，形成一届帮一届的良好氛围。成绩中等的学生积极就业，鼓励学生提前到意向单位实习，根据毕业生“就业意向”帮助联系实习单位，以实习带动就业。对于学习成绩差又没有什么社会背景的学生，学院则重点推荐，尽早尽可能的为他们提供招聘面试的机会。在毕业生就业工作的后期，我们尤为注重加强对就业存在困难同学的帮助，采取了个别指导的方式，并积极地向用人单位推荐，帮助他们成功实现就业，确保孤儿、双下岗职工子女等特殊学生100%就业。即使因为特殊原因未能实现就业的学生，我们对其将来的择业策略进行了个别辅导，做到让毕业生真正满意。
4、举办较高水平的就业专题讲座、报告会等活动。为了更好地为毕业生服务，积极举办较高水平的就业专题讲座与报告、考研经验交流会、优秀毕业生报告会、模拟招聘、就业知识抢答赛和求职经验交流会等活动也是我院进行就业指导的一个重要环节。我院先后邀请了201*级优秀毕业生刘志盛和广州顺德材料股份有限公司总经理张顺德等成功人士针对人才的要求标准，面向我院毕业生和低年级学生举办了多场报告会，从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广大学生的成才责任感，提高了择业能力。
五、提供全方位的就业服务，落实就业安全，做好就业心理辅导
以网络、班级、宿舍为空间，宣传就业政策和就业技巧，耐心细致地做好就业咨询和服务工作，及时解决学生求职过程中遇到的困难与问题，以优质服务做到让毕业生满意。为了更好地为毕业生服务，学院采取了一系列措施：1、有效利用多方资源，多渠道收集并发布就业信息。为了学生就业，我院成立了就业信息小组，帮助毕业生搜集各方面的就业信息，努力做好企业、学校与毕业生之间的纽带作用。收集到的所有就业信息通过就业指导博客（）、学院网站、QQ群及群邮件、QQ空间、移动飞信、手机短信、E-mail、学院就业信息公告栏、QQ聊天室等交流平台及时传达给每一个学生，保证就业信息传递渠道的畅通。同时也为毕业生离校后贷款还款、户口档案问题、派遣问题提供了一个方便快速的交流、解决通道。就业部门开通了就业指导邮箱（hgjyb201@126.com），确保学生提出的专业学习方法问题和就业方面的问题在最快的时间内得以解决。
2、不仅做好“售前”服务，还要做好“售后”服务。学院领导强调：全院老师要树立服务学生的宗旨，在校毕业生是我们的学生，我们必须提供全方位的服务，毕业后仍然是我们学生、校友，也要为他们服务好。往届毕业生毕业后，很多学生涉及到改派、办理户口、组织关系等事找到我们时，我们都会及时放下手中的工作，为他们做耐心的解答，逢年过节学院都会给往届毕业生发送祝福信息，建立长期QQ群、飞信群联系，并通过他们了解就业信息。
3、落实就业安全教育，提升学生的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素很多，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等，因此，大学生成功求职应具备抗干扰能力。学院以身边学生或往届学生正反面案例，反复教育、督促学生远离求职陷阱。抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最佳就职机遇。
4、加强毕业生就业安全教育，文明离校。今年5月，我院专门组织召开了全体毕业生大会，对就业安全进行多方宣传，毕业生的请假、外出实习等实行规范化、制度化管理，对可能无法正常获取三证的学生进行家长联系、重点教育，确保不发生意外事故。为了让毕业生平安、顺利、顺心地离开学校，走上工作岗位，我院认真组织了毕业生聚餐活动，号召学生党员、低年级学生干部在毕业生离校期间开展形式多样的欢送活动，毕业生离校工作做到了让学校放心，让学生满意。
5、大力宣传就业政策，鼓励学生下基层、自主创业。学院通过公告栏、手机、网络等媒体，深入宣传党和政府有关高校毕业生到基层就业的政策，大力宣传高校毕业生在基层创业成才的先进典型，并组织老师和学生干部下到学生宿舍逐个宣传，争取让每一个学生及时了解政策，效果显著。在就业局势非常严峻的情况下，我院201*届毕业生383人中考上公务员2人，村官1人，特岗教师5人，西部计划1人，选调生1人，应征入伍8人，自主创业5人。201*届毕业生有7人签约硕师计划。
六、学习就业指导的先进经验，提高就业指导水平，增强就业工作的创新性。
在院领导的关心支持下，我院先后派就业工作领导小组组长、班主任等到深圳及本市各单位巡访考察，调研用人单位、了解已就业学生情况，开阔了眼界，促进了本院学生的就业工作。同时在本院毕业生中开展了思想状况调查，认真总结毕业生就业工作的经验教训，不断探求就业工作的新思路、新方法，不断提高就业工作的实绩。我院负责就业工作的老师撰写了就业论文《工科女大学生就业难的原因与对策分析》。
我院在就业工作中，在以下方面实现了突破，取得了一些经验：（1）院领导高度重视就业工作，全院教职工努力支持就业工作，毕业生就业质量关系到我院的生死存亡已成为我院教职工的共识；（2）随着我院毕业生的毕业，毕业生教育与管理工作也走向了深入，我院紧紧围绕“爱校、励志、成才”主题，开展文明离校教育；（3）就业工作从校内走向校外，在院领导的支持下，我院对就业工作进行了广泛的调研，极大地开阔了眼界，提高了工作与服务水平，开拓了就业市场。（4）就业指导由集体指导与个别指导相结合，极大地丰富了我院就业指导工作的形式和内容。
就业工作是一项关系到国计民生的重要工作，虽然我院的各项工作已经落实,但是也还存在一些问题，比如如何完善切合学生需要的就业指导体系、如何建立合理的就业推荐机制等等，今后，我们将再接再厉，大胆探索，进一步加强就业指导和服务工作，为促进学生就业工作做出新的贡献。
化学化工学院学工办
201*-12-
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