201*年东汽医院工会建家活动总结
201*年东汽医院工会建家活动总结
医院工会开展建家活动以来，在公司工会及院党支部的领导下，在院各工会小组的大力支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想，按照公司工会及院党支部的年度安排，结合我院工会的工作实际，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好职工的思想政治工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用，现就创建工作简要总结如下：
1、充分发挥工会组织“建设”职能，围绕医院中心工作，团结组织广大会员圆满完成各
项保障任务
后勤服务集团公司分工会建家活动总结
后勤集团分工会开展建家活动以来，严格按照学院工会教工小家创建精神，和集团公司创建活动实施方案要求，在学院党委、学院工会的关怀、集团党总支的领导和行政的大力支持下，全心全意依靠广大会员，围绕学院中心工作、和谐校园建设，积极投身各项保障任务，把广大职工的智慧和力量凝聚到集团建设上来，凝聚到保障学院教科研正常秩序上来，做师生生活服务的热心人、安全工作的有心人，不断创新服务理念，强化服务技能，提高服务质量，高质高效地完成学院各项服务工作，现就创建工作简要总结如下：
（一）充分发挥工会组织“建设”职能，围绕学院中心工作，团结组织集团广大会员圆满完成各项保障任务。
在党总支的领导下，后勤集团分工会充分发挥桥梁、纽带作用，团结带领广大会员，积极投身服务保障工作，始终以“技能过硬、服务一流、保障有力”的工作思路，带领广大会员发扬爱岗敬业、苦练技能、勤劳奉献的优良传统，踏踏实实的扎根一线，做好本职岗位的服务、管理工作。
工会小组长履行职责，发挥骨干作用，做好上传下达，克服种种困难，充分发挥了工会会员的建设职能。
集团公司201*年开展了首问负责制活动，要求接触到服务需求的第一名员工，无论是否属于自己的服务范围，均要对服务需求的传递过程负责到底，直至完成。201*年3月开展的优质服务月活动，掀起了集团公司员工争创文明服务窗口的热潮。201*年3月开展了后勤服务大走访活动，集团公司中层以上干部全部深入系部、机关、学生社团，广泛征集服务意见，并由质检部定期向全院师生发放“后勤服务满意度问卷调查表”积极搜集服务意见和需求，201*年度师生满意度优秀率达70%，201*年上升至86%，全面提升了集团公司的服务质量，展示了公司员工的服务新形象。201*年6月开展的首届服务之星、服务标兵活动，主要针对一线工作岗位的三百多名聘用人员，经过广大师生积极踊跃的投票，从中评选出四名服务之星、九名服务标兵，弘扬了爱岗敬业的主旋律，极大地调动了聘用员工的工作积极性。
201*年，集团公司分工会被评为学院先进分工会，集团26人次获得学院先进工作者，16人次获得优秀共产党员，3人获得高校后勤先进工作者，9人次获得学院三八红旗手，胡勇壮总支书记获得201*年省优秀党务工作者，王保军总经理获得学院201*年全心全意依靠教职工办学先进个人。
（二）充分发挥工会组织“维护”职能，关心职工切身利益，构建和谐温馨氛围，丰富职工文化生活。
集团分工会历来重视职工维权工作，关心职工冷暖，在集团奖金分配办法制订，享受待遇，技工考试晋级，劳保用品发放等方面，积极维护广大职工利益。在教职代会、工代会代表选举上，按照公平公正的原则，选出了职工满意的代表。针对大会提案征集，我们广泛听取集团职工意见，收集合理提案，上交学院工会审议。
集团工会组织注重现实的思想政治工作，关爱职工，坚持“五必访”。无论是职工家庭婚丧嫁娶，还是患病住院，家庭困难，家庭纠纷等，集团领导班子和分工会委员都亲自到场、进行慰问、探望、调解，两年来，领导班子共26次登门慰问职工父母去世、子女婚嫁等红白喜事，35次探望职工或其家属患病住院，18次对困难家庭实施救助，调解家庭矛盾12人次。对大龄单身职工的婚姻问题更是格外关注，201*年上半年有两名45岁以上职工结婚，分工会主席都担任证婚人并发表热情洋溢的贺词，使职工深切地感到了组织的温暖。我们还积极想办法解决困难职工家属就业，先后有八名职工家属被安置临时工作。
在集团分工会经费使用上，我们坚持“合情、合理、激励、节约”的原则，积极开展各项活动，每一笔经费的使用，均经过分工会委员会研究，报党总支同意，并向职工通报使用情况，在经费不足时，得到集团行政的大力支持。
集团公司还挤出部分经费，为特殊岗位增补发放劳保用品，关爱员工健康，增强了他们投身工作的积极性。
对待集团公司300余名聘用员工，我们坚持以人为本，科学制定规章制度，实施人性化管理，事业留人、感情留人，在未能全员签订劳动合同的情况下，充分尊重、关心、理解他们，积极改善他们的工作、生活环境，开展健康有益的活动，使他们有归属感，主人感，发挥其不可替代的作用。
两年多来，后勤集团分工会积极参加学院组织的各项活动，在“创示范、庆五一、展风采”合唱比赛、教职工卡拉ok大赛和各文体协会组织的比赛以及趣味运动会、田径运动会中，都认真排练、表现积极，意气风发，争创优异，并取得了一个又一个得好成绩，充分展现了后勤职工的风采。先后获得教职工卡拉ok大赛优秀奖，职工排球赛第二名，学院运动会优秀组织奖、团体总分第四名的优异成绩，集团公司还在每年春季组织职工开展踏青春游活动，组织开展冬季运动会，迎新春职工联谊，厨艺展示等丰富多彩的活动，消除了心理疲劳，锻炼了身体，增进了友谊，极大的调动了职工的工作积极性，营造了和谐向上的企业文化。
（三）充分发挥工会组织“参与”职能，按时召开职工代表大会，让职工参政议政，为集团的发展做出积极的贡献。
两年多来，认真履行党政会议制度，坚持政务公开，一是在集团重大问题上，积极通过座谈会、意见箱，征求职工意见，及时公示。二是坚持每月召开分工会委员、工会小组长会议传达院工会会议精神布置工作通报情况，使骨干们了解学院的大事和集团的要事，明确责任义务。三是定时召开职工座谈会，认真倾听职工心声，听取意见建议，接受监督。四是通过多种形式，积极征求职工意见建议。开展了“我为集团献良策”、“我的服务承诺”活动，共征集良策200余条，服务承诺百余条，经集团党政联席会审议，能够在本年立即采用的30余条。在学院新校区建设方面，我们征集意见建议100余条，具有长远发展意义的50多条。
在汶川大地震后，分工会认真做好抗震救灾动员、宣传工作，倡导广大职工积极工作、立足本职，捐献爱心款、特殊党费、支援灾区建设。集团公司共捐款35730元，其中包括临时工捐款的1863元和党员缴纳的特殊党费18912元。
集团公司一届一次职工代表大会的胜利召开，进一步加强了员工推动民主管理进程、维护合法权益的自觉性，充分尊重了员工意志和地位，更好地激发员工工作热情和敬业精神，把分工会工作提高到了一个新的层面。
（四）充分发挥工会组织“教育”职能，提高职工政治素质，业务技能，增强其在工作中的竞争力。
分工会认真落实学院下发的政治学习计划，通过深入学习党的“十七大”精神和全总“十五大”精神”领会科学发展观，培养员工讲理想、讲奉献、讲敬业，形成企业的核心价值观，培育“敢于承担责任、敢于追求卓越”的一流员工队伍。在“讲、树、促”和深入学习实践科学发展观等教育活动中，使职工树立“以人为本、科学发展”的理念，提升思想境界，增强职工了的凝聚力、战斗力。并注重在服务保障中发挥育人功能，让学生在优质的服务中体验到党、国家和学校给予的温暖。组织了职工欢庆祖国六十华诞知识问答，还积极组织政治思想研究论文撰写，两年来，多人次获得一二三等奖，并在201*年度获得学院政研工作优秀组织奖。
除坚持日常政治学习外，我们还积极开展各项业务技能培训，用“政治合格、技能过硬”的高标准衡量职工队伍的战斗力，两年来，共举办两期中层干部培训班，两期集团改革发展研讨会，两期职工业务技能培训班，组织实施了针对一线员工和临时用工的“岗位达标、练兵比武”活动，按照集团公司的部门工作手册、工作职责和规章制度要求，认真组织学习培训、理论考试和实际操作，广大员工积极参与，认真作业。学院李卫国副院长、工会吴新云主席亲临现场指导并给予充分肯定。
（五）加强工会自身建设，培养一支热爱工会工作，热心为职工办事，善于为职工服务的工会干部队伍。
工会是联系职工最广泛的群众组织，在集团的改革发展中，在学院的保障稳定中，有着特殊的地位和作用。要完成工会所肩负的任务，必须进一步全面加强工会自身建设。
分工会现有会员110人，其中女职工60人，工会委员5人，工会小组14个，小组长中女职工6人，委员会组织健全，制度完善，还设立了专职工会干事，女工委员，有计划、有目标、有创新的开展工会工作。
集团公司充分认识加强工会自身建设的重要性，努力创建学习型工会组织，三年来坚持开展了分工会委员、工会小组长和工会积极分子培训，组织工会骨干学习自觉《工会法》和工会工作的有关知识，武装了工会骨干的头脑，提高了工作能力。
集团公司积极开展职工之家创建活动，把建家同维护职工合法权益，发动群众搞好集团工作紧密结合起来，充分调动广大会员的积极性。结合集团各部门实际工作，开展贴近工作、贴近生活、贴近职工的活动，培养造就一支热心工会工作、求真务实、团结奋进、开拓进取的专兼职工会干部队伍，为集团分工会建设增添活力。
在学院党委、学院工会、集团党政的正确领导下，在兄弟单位的大力支持下，通过全体会员的不懈努力，集团分工会建家工作取得了可喜的成绩，工作的整体水平不断提高，赢得了广大会员的充分肯定，但我们还清醒地认识到工作中存在的许多不足，表现在职工参政议政的参与还不够深入，职工的培训还不够多元化，职工的文体生活开展的还不够丰富等，这些都需要我们在今后的工作中加倍努力、不断改进，把集团职工小家创建活动提升到更高的层面。
扩展阅读：职工医院201*年工会工作总结
201*年医院工会工作汇报
围绕中心，服务大局，努力做好工会工作
一年来，在上级工会的正确指引下，在医院党政班子的直接领导和大力支持下，职工医院工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为医院的改革服务，为确保各项目标的实现，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。
一、认真贯彻农场职代会精神，积极做好落实工作农场职代会为我们指明了奋斗目标和工作思路。职代会后，医院工会配合党政班子认真做好职代会的宣传工作，围绕工作中心，加大了教育力度，积极引导职工树立正确的思想观念。保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展，促进了职工的积极性、主动性和创造性，增强了职工的凝聚力和向心力，医疗服务进一步提高。
二、加强“民主管理、党务、政务、财务公开”制度全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，教育职工搞好医疗服务提高医疗水平，是我们工作的指导思想。一年来，我院的“民主管理、党务、政务、财务公开”工作不图形式重实效，认真按照党务、政务、财务公开的有关规定办事，使广大职工积极参与民主管理，特别使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜，及时解决，及时公开。今年，我院向职工公开党务、政务、财务项目十多项，民主管理大会征集提案三方面问题基本解决。如：提出1、关于改善就医环境，维修房屋问题，农场投资28万元，维修医院外墙重新设计院落；2、增加职工工资待遇问题，农场对医院职工实行70%档案工资加30%记效工资，增加了职工服务意思和工资收入。3、医护人员到外地培训进修问题，今年送医护人员去外地培训6人次，进一步提高了医院业务水平。这充分体现了企业的力量来源于职工，积极正确引导职工参与民主管理，形成了民主管理、民主监督的良好氛围。
三、加强教育职工素质不断得到提高
医院工会积极配合党政领导经常性开展思想政治教育，重点是“三观”、“三德”、医疗行业教育，“八荣八耻”、法制教育和女工“四自”教育以及先进典型事迹教育等，采取各种形式鼓励职工学习专业知识，努力争做“学习型、专业型”人才，鼓励职工自学，并尽量为大家创造条件。结合我院自身工作性质开展专业知识培训和业务知识竞赛，提高专业技能。今年有24名医护人员参加了学历函授学习班。安全教育工作也常抓不懈，一年来没有任何事故发生。职工思想素质、技术素质、业务素质不断提高。
总之，201*年我院工会紧紧围农场的中心工作和企业文化建设工作，团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神，正确维护医院的整体利益和职工群众的合法权益，为促进医院的和谐稳定发展作出了应有的成绩，但工作还存在着一定不足，如：职工主人翁意思不强，业务学习气氛不足，医疗水平和服务态度等有待提高。今后要继续发扬成绩、克服不足，为医院的发展壮大而努力奋斗。
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