湖南师范大学工会201*年工作总结及201*年工作计划
围绕中心认真履职为促进学校科学发展再立新功
湖南师范大学工会201*年工作总结及201*年工作计划
一、201*年工作总结
201*年是新中国迎来60周年华诞，也是我校广大师生员工深入学习实践科学发展观，各项事业取得长足进步的一年。校工会在校党委的领导和校行政的支持下，在各学院、各部门和广大教职工的积极配合、参与下，以全面提升教职工队伍素质为宗旨，加强师德师风建设；以院务公开为特色，推进校务公开，加强民主管理；以关注民生与学习实践活动相结合，多渠道履行服务职能；在夯实基础，突显特色，创新品牌等方面为促进学校发展、构建和谐校园做了大量努力，各项工作取得了新的成绩。
（一）围绕学校中心工作，努力构建和谐校园
立足全局，服务大局是新时期工会工作的基本要求。做好工会工作，关键是把全体教职工的智慧和力量统一到服务学校中心工作上来，团结全体教职工为促进学校的科学发展、跨越发展、率先发展献计献策、添砖加瓦。
1、围绕学校中心工作，服务学校发展建设
校工会紧紧围绕学校的改革、发展和稳定大局，组织开展了“女教授与女大学毕业生”心手相牵的活动，动员广大女教师关心帮扶女大学生就业。这项特色活动被湖南省教育工会授予湖南省教育系统“十佳特色女职工活动”荣誉称号。
生命科学学院、公共管理学院、化学化工学院、工学院、数学与计算机科学学院等多家二级工会积极响应活动号召，开展了一系列针对本学院女大学毕业生特点的教育、引导活动。营造了全员关注就业，关爱毕业生的良好氛围。
2、推进师德师风建设，提升教职工队伍素质
围绕学校加强师德建设部署，开展宣传教育是工会的职能之一，也是学校精神文明建设的一项重要内容。校工会坚持以评先创优活动为载体，组织教职工开展了“十佳青年教工”、“芙蓉标兵岗”等一系列各有侧重、影响广泛的师德师风推优教育活动，活动中涌现出的陈晖等一批先进个人都是教职工中爱岗敬业、无私奉献、教书育人的先进典范。
同时，公共管理学院工会召开以“畅谈学习科学发展观”体会为主题的青年教职工座谈会；化学化工学院工会举办了教学优秀奖获得者先进事迹报告会。这些活动的开展极大地丰富了我校师德师风建设活动内涵，在全校师生中起到了良好的示范效应。
（二）注重源头参与，健全民主管理，切实服务学校发展大局
进一步加强和完善校务、院务公开工作，落实广大教职工“知校情、督校务、参校政”的权益，议事决策更加程序化、民主化、科学化。1、立足长效，不断推进校务公开
实行校务公开制度，是加强学校民主管理和民主监督的有效途径。学校通过建章立制，有效保障了教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。09年，学校专门成立了校务公开工作领导小组，校工会作为校务公开日常工作机构，通过建立信息反馈制度，全面督促和落实校务公开领导小组审定的工作方案。同时，我们采取分类指导，分步实施，有序推进的原则，在招生与就业指导处、教务处、固定资产管理处、建设规划处等相关职能部门先后成立校务公开工作小组，全面负责本部门校务公开工作，及时公布办事程序、年度计划、月度安排、重要决策等。2、凸显特色，不断完善院务公开
针对我校特色和工作实际，学校党委决定高标准抓好院务公开工作。09年，学校党委下发了《湖南师范大学关于进一步推进院务公开工作的若干意见》，不断拓宽院务公开的内容、范围，明确重点公开项目，丰富院务公开的形式，规范院务公开工作程序，增强院务公开的效果。由于我校院务公开工作措施得力、操作规范、成效明显，11月在全省校务公开工作检查中受到上级主管部门和领导的高度赞扬。公共管理学院多次代表我校在湖南省教育工会召开的院务公开工作研讨会议上发言取得良好的效果。12月初，专程来校专题调研院务公开工作的中国教科文卫体工会全国委员会教育工作部部长陈志标，听了我校的专题汇报后认为：“很有特色，很有经验，很有成效，值得在全国高校中进行推广。”
3、健全教代会机制，不断增强民主监督职能。健全的工作机制是推进事业科学发展的前提基础。我们通过多种渠道健全校院两级教代会机制。12月召开“双代会”听取并审议校长工作报告；通过征集代表提案为学校的发展献计献策。校院两级教代会的民主管理、民主监督作用越来越突出，学校建设发展规划、学院劳务分配方案、学院的发展规划等与教职工利益密切相关的重大事项的决策与组织实施都有教代会的全程参与和监督。201*年有13个部门工会成功召开二级教代会，营建了和谐氛围，保证了学院各项工作的顺利开展。
（三）关注民生，多渠道履行服务教职工的职能
关注民生，既是工会的传统工作，也是校工会一以贯之的工作重心。校工会按照有利于教职员工的个人发展、有利于教职员工工作学习和生活满意度的提高、有利于推进本单位工作的开展、有利于和谐校园建设的原则，努力为教职工做好事、办实事、解难事。
1、医疗保障体系建设实现新进展
本着“人人为我，我为人人，互帮互助”的基本宗旨，在学校行政的支持下，教职工补充医疗保险互助金制度日趋完善。09年我校参加大病医疗互助保险的职工人数（含离退休人员）达到5193人，参保率达90%以上。到目前为止，互助金累计金额4585230元，三年共补助1467703元，最高补助金额30025元，补助2232人次，分布在37个部门工会。同时，我们对因高额医疗费致贫的教职工提供帮助，还为女职工购买“两癌”保险，组织教职工参加意外伤害保险。通过上述措施，进一步完善了教职工医疗救助体系，提高了教职工抵御疾病风险的能力。2、扶贫助困工作取得新成效
我校的困难职工扶贫助困工作已实现了经常化、制度化和全覆盖长效机制，送温暖活动更注重实效性。通过修改职工困难补助金补助标准，将以前的“吃大锅饭、撒胡椒面”改为重点向生活困难家庭倾斜，尤其注重加大对生活困难的单亲女教职工帮扶力度。09年，工会累计向生活困难教职工发放补助金20万余元，共探望、慰问生病住院教职工60余人次。3、教职工商品房开发创建新模式
为稳定学校师资队伍，改善教职工住房困难的状况，在学校党委的领导下牵头组成教职工购建商品房协调小组。采取市场运作的模式，支持开发商定向开发教职工商品房，并积极争取省委省政府相关职能部门的政策支持。在项目正式启动后，教职工代表与开发商进行了10多轮谈判磋商，成功地支持开发商定向开发教职工商品房1000余套，总面积达10余万平方米，以均价每平米低于市场近1000元的优惠价格，为教职工节约了大量购房资金，有效缓解了教职工住房紧张的状况。4、服务教职工增设新载体
我们利用短信平台将学校的慰问及时地传递给每位教职工，搭设了短信平台这个注重加强感情联络和信息沟通的新载体。另外，在重要节庆活动和每位教职工的生日，我们发去问候短信，及时送去学校党委行政的关怀，架起了学校和职工群众沟通和联系的桥梁。5、文体活动呈现新气象
为提高广大教职工健康水平，推动校园文化建设，09年校工会组织了“绿色健康、潇湘徒步行”、教授、博士团拜暨新春音乐会、庆祝新中国成立60周年合唱比赛（此项活动在庆祝中华人民共和国成立周年湖南省“劳动者之歌”歌咏活动中被湖南省总工会、湖南省文联授予优秀组织奖）等活动。我校教师蔡颂分别代表学校和省教育工会参加全省、全国师德演讲比赛，均获得一等奖的优异成绩。
为了引导各二级部门工会针对本单位的特点开展工会活动，校工会组织开展“十佳特色工会活动”的评比，在全校范围内推广了一批积极健康，趣味性强，参与面广的特色活动。其中，图书馆、后勤管理处（后勤集团）、校医院等6家部门工会被评为201*年度“特色工会活动”单位，“工会活动”正在成为大学文化建设的一道靓丽风景。
（四）加强队伍建设，增强工会的可持续发展能力
在校党委、行政的关心下，工会始终把加强自身建设和队伍建设作为工作着力点，努力促进工会工作可持续发展。
1、坚持民主集中制
为使工会工作依法履行职责，凡工会的重大工作，均由工会主席会议或工会委员会议讨论决定。日常事务，由专职干部集体研究决定。凡重大事项，坚持多方听取教职工的意见，充分考虑教职工的意愿和要求才作决定，较好地体现了决策科学化，体现了民主集中制原则。2、坚持抓好干部培训
为不断提高工会干部队伍的素质，让他们做到“懂工会理论，明工作方向，有扎实效果”，多层次、多渠道开展工会干部培训工作，为此举办了两期专题培训班，多次邀请省总工会和省教育工会的领导来校作专题辅导。提高了新形势下工会干部服务大局、依法维护职工合法权益、协调解决群众困难、加强工会自身建设的能力和水平。3、坚持推进建家达标制度
建家达标制度是为了进一步巩固和发展我校教职工之家建设成果，按照全国模范职工之家验收标准，根据群众化、民主化、法制化的要求，坚持党、政、工共建的方针，以“职工信赖、党政支持、学校认同”为目标，不断提高工会工作的整体水平采取的举措。
09年，我校各级工会在努力学习实践科学发展观，紧紧围绕建设教育强省的大局和学校教育教学改革中心任务，为推进和谐校园做出了积极贡献。湖南省总工会授予杨兰英主席“全省百优女职工干部”荣誉称号；湖南省教育工会授予学校工会“先进基层工会”荣誉称号；授予公共管理学院工会“模范教职工小家”荣誉称号。同时，物理与信息科学学院成功申报校“模范教职工之家”。
二、201*年工作计划
201*年湖南师范大学工会工作的整体思路是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习党的十七大、十七届四中全会、中国工会十五大精神，全面贯彻落实科学发展观，大力倡导和谐理念。根据上级工会的工作部署，围绕学校中心工作，坚持贴近大局谋发展、贴近基层谋服务、贴近教职工办实事的工作方针，以加强民主管理为目标，全面推进校务（院务）公开；以师德师风建设为主线，整体提升教职工队伍素质；以服务教职工为宗旨，系统构建关爱帮扶体系；以“建家”活动为契机，努力加强自身建设。凝聚人心，构建和谐，为促进学校改革、发展、稳定做出积极努力。（一）加强民主管理，推进校务（院务）公开，促进学校科学发展
进一步加强我校民主建设，努力提升民主管理水平，畅通民主渠道、尊重和维护广大师生员工合法权益，以教代会为主渠道，以学院为重点，纵深推进校务、院务公开工作。
进一步贯彻落实《湖南省学校校务公开工作规范（试行）》、《湖南师范大学关于进一步推进院务公开工作的若干意见（试行）》等文件精神，强化责任，层层落实，完善公开形式，规范公开程序，加强检查监督。确保校务公开的全面性、真实性，充分保障教职工的参与权、知情权、监督权。组织校务公开领导小组对各二级学院院务公开工作进行全面督查，组织相关部门和学院通过教代会等渠道，报告校务、院务公开工作情况。
不断完善教代会职能，充分发挥教职员工参与学校管理的作用，努力实现民主管理，专家治校。认真组织召开我校第六届三次教职工代表大会和第十四届三次工会会员代表大会。（二）构建全方位立体化帮扶体系，关爱教职工，凝聚人心，推进学校和谐发展
发扬优良传统，集中为教职工办实事、办好事。进一步做好教职工商品房购建后继工作，继续做好“送温暖”活动，建立健全困难教职工档案，加大对特困教职工帮扶力度；进一步完善教职工医疗补助体系，规范教职工大病医疗互助金的管理，不断增强教职工抵御疾病风险的能力；进一步完善短信平台的服务功能，充分体现学校对教职工的人本关怀；继续发展校工会劳服事业，办好职工消费合作社。
创新工作方式，找准民生热点，协调相关职能部门，组织开展“民生面对面”系列活动，着力解决事关教职工切身利益的突出问题、热点问题。今年将以“关爱青年教工，促进学校发展”为专题组织开展“民生面对面”活动。
针对群体特点，实施分类帮扶，加大对特殊群体的关爱力度。根据我校教职工队伍实际情况，目前将着重对女教职工群体、青年教职工群体、困难教职工群体和单亲家庭群体，这四大特殊群体进行有针对性地关心帮扶：
根据我校女教职工身心发展特点和内在需求，以提高女教职工整体素质为主线，鼓励女教职工自立自强，爱岗敬业；争取政策，重点帮扶，为女教职工发展创造条件。
关心和重视青年教职工的成长和发展，针对青年教职工学习、生活、工作中的共同困难和问题，组织开展一系列教育帮扶活动，充分体现学校对青年教职工的关爱，不断增进青年教职工对学校的感情，激励青年教职工为学校改革发展做出积极贡献。
5月份开展“青年教工月”系列活动，以“民生面对面”活动为起点，举办一系列联谊、调研、讲座、座谈等活动。问计于青年教职工，请他们为学校发展献计献策；问需于青年教职工，为他们解决实际困难。深入开展送温暖活动，帮助困难教职工解决好生活中的急难问题。建立健全困难教职工档案，有重点地进行经济帮扶。
针对单亲职工的生活困难、情感困惑和心理压力，进行关爱帮扶，建立健全单亲家庭教职工档案，摸清单亲家庭教职工的基本情况，开辟网上单亲职工交流平台专区为单亲职工搭建心灵沟通、信息交流、感情交往的隐性平台，并根据他们家庭、生活、心理等方面的困惑和问题进行分类帮扶。（三）加大师德师风建设力度，提升教职工队伍素质，推动学校可持续发展
深入贯彻《关于加强教师职业道德建设的实施意见》文件精神，围饶学校的中心工作，更加广泛、深入、扎实地开展师德师风建设活动，继续开展“贵联十佳师德标兵”评选表彰活动，宣传优秀事迹，推介先进典型，在全校上下营造一种爱岗敬业，教书育人，无私奉献的良好风尚。
加强理论研究，针对教职工普遍关注的热点问题开展调查研究，广泛收集信息，集中反映民生，为学校科学决策提供依据。
（四）开展丰富多彩的文体活动，促进校园文化建设
继续贯彻落实省教育厅、省教育工会《关于实施“教师健康工程”的通知精神》和我校《文化建设纲要》的要求，通过开展形式多样，丰富多彩的文体活动，形成健康观念，营造健身氛围，不断增强教职工身体素质。做到常规活动大众化，文娱活动精品化，组织开展乒乓球比赛、万米接力赛等体育活动以及教授博士联谊会、青年教职工联谊会等文娱活动。
协助学校相关职能部门加强对外联系与沟通，组织与省卫生厅工会的联谊活动。（五）提升女教职工素质，关注女性健康，激励女教职工为学校建设发展争做贡献
以湖南省第六轮“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛活动为契机，开展各种竞赛活动，构筑提升女职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力的工作平台，造就“学习型、知识型、技能型、创新型”女职工队伍。
充分展示我校女教职工的精神风貌，体现学校工会组织对女性群体的关注、关心与关怀，激励广大女教职工自尊、自信、自立、自强，进一步加大我校女教职工联系与交流，开展“三八”国际劳动妇女节100周年系列纪念活动。
以开展湖南师范大学女教授与女大学毕业生“心手相牵”活动经验交流总结大会为契机，夯实活动内涵，注重活动实效，加大宣传力度，推介先进单位和优秀个人，推进女工特色活动向纵深发展。继续开展女教职工健康保健知识讲座。关注女性健康，继续为女教职工购买“两癌”保险。（六）增强服务意识，提升建家层次，进一步推进工会自身建设
进一步加强工会组织建设。夯实组织基础，积极争取学校党政更多的资源和手段，推动工会工作的创新发展。
深化建家活动。提升建家层次，以建家促建院，以建家促建校，把广大教职工的智慧和力量凝聚到为学校建设发展作贡献上来，创建一个教职工齐心向往的温馨之“家”、信赖之“家”、团结之“家”。进一步做好校级先进、模范教职工之家的创建工作，积极争创全国模范职工小家。
进一步加强工会干部队伍建设，完善工会干部学习培训制度，不断提高工会干部的思想水平和业务素质，培养学习型工会干部，创建学习型工会组织。加强宣传，扩大影响，打造品牌；进一步加强网站建设，拓展服务渠道，提升服务水平。附：
201*年主要工作和活动安排三月份
纪念“三八”国际劳动妇女节100周年湖南师范大学女教职工“麓山情”健身活动“关注女性健康维护妇女权益”千人签名活动继续开展湖南师范大学教职工大病医疗互助工作201*年度工会总结暨表彰大会进一步规范职工消费合作社管理工作
家政服务中心建立“单亲家庭”教职工档案，建立单亲家庭教职工QQ群，开辟网上交流平台四月份
为全校女教职工购买“两癌”保险，组织教职工购买意外伤害保险女教职工健康保健知识讲座
组织开展青年教职工发展状况调研活动全面更新工会网站五月份
“五一”教职工福利发放和省部级以上劳模慰问工作
举办以“关爱青年教工，促进学校发展”为主题的“民生面对面”座谈会针对青年教职工在生活、工作、发展中的困惑和问题举办一系列讲座组织青年教职工联谊活动
各部门工会结合本部门实际，组织开展形式多样、丰富多彩的青年教职工活动六月份
评选湖南师范大学第四届“贵联十佳师德标兵”
组织校务公开领导小组成员对各学院院务公开工作进行全面督查举办教职工乒乓球比赛八月份
组织部分工会干部外出考察和学习九月份
做好“教师节”教职工福利发放工作
组织教师节庆祝活动，表彰新一届“十佳师德标兵”围绕师德师风建设开展专题调研，评选一批优秀调研报告十月份
召开校务、院务公开工作会议，全面总结、推进院务公开工作举办教职工万米接力赛
十一月份
开展女教授与女大学毕业生“心手相牵”活动经验交流开展女教职工生理、心理知识讲座组织开展工会干部培训学习活动
十二月份
筹备召开我校第六届三次教职工代表大会和第十四届三次工会会员代表大会一月份
组织召开教授博士联谊会
做好元旦、春节教职工福利发放工作做好年终总结、评优及表彰准备工作春节期间的劳模和特困教职工慰问活动
扩展阅读：关于转发区总工会201*年工作总结和201*年工作安排的
关于转发区总工会201*年工作总结和201*年工作安排的
通知
各基层工会：
现将区总工会《南开区总工会201*年工作总结和201*年工作安排》转发给你们，望你们认真学习领会，以便结合区总工会201*年工作安排的有关精神，围绕我局201*年工作要点和本单位201*年工作要点着手规划好本单位201*年工会工作。附件：区总工会《南开区总工会201*年工作总结和201*年工作安排》
南开区卫生局工会工作委员会
二○一○年一月四日
南开区总工会201*年工作总结和201*年工作安排
今年以来，在市总工会和南开区委的正确领导下，区总工会以学习实践科学发展观为契机，以中国特色社会主义工会发展理论为指导，认真贯彻中国工会十五大、全国工会工作经验交流会和我市工会工作会议精神，按照“一一二四四五”天津工会工作思路，适应滨海新区开发开放和南开区经济发展的形势要求，紧紧围绕中心工作，服务大局，努力抓好年度工作计划的分阶段落实，各项重点工作取得明显成效。
截至目前，全区已超额完成市总下达的建会任务，净增新建工会170家、新增会员5040人，现共有基层工会1923家，会员总数115455人，基层工会组织不断发展壮大。
建立集体协商制度的企业1395家，覆盖职工34902人，其中1328家企业签订了工资集体专项协议，覆盖职工34735人，签订女职工专项集体合同725份，涵盖企业l298家，覆盖职工13276人，集体协商制度得到进一步完善。
在全区开展的工资满意度测评中，参与企业544家，占全区签订工资协议企业的41％，参与职工5995人，其中高级管理人员698人。从测评结果看，全区职工对工资协议的关注度明显提高，工资协议的履约能力大幅增强，全部兑现、基本兑现的达到92.8％。
区总工会仅用于开展“大学习、大培训、大提高”活动
的专项资金达70万元，培训职工8万人约30万人次，3001名下岗失业人员经过培训取得劳动部门颁发的职业资格证书，2401人实现再就业，为201*余名外来务工人员提供免费培训，创建区级“职工书屋”20个、市级“职工书屋”7个，近万名职工从中受益，职工队伍整体素质进一步得到提升。
五一前夕，专题表彰了区级选商引资、协税护税和重点工程“五比一创"劳动竞赛先进个人34名，市级劳动模范22名，全国和市级工人先锋号、五一劳动奖等先进典型52名，这些典型在服务、推进南开各项事业建设中发挥了重要作用。
今年区总工会还加大各项资金的投入，其中为机关和基层工会重点工作项目投入10余万元，为创新立项工作投入10余万元，为非公企业工会开展工作投入20多万元，有效地实现了工作对象由国有企业职工进一步向包括非公企业职工、外来务工人员在内的全员职工转变以及工作方式由对工作总体要求较多进一步向创新立项、规划引导上转变。此外，向区困难职工帮扶中心投入帮扶资金72.96万元，累计帮扶困难职工3278人次，分别比去年同期增加32.31％和23.77％，投入3万元开展夏送爽活动，投入12.94万元开展金秋助学活动，比去年增加6.18万元，为各街道帮扶站投入14.5万元，在构筑“第三道保障防线”，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题中发挥了重要作用。
今年区总工会比较下力量抓了三项重点工作：
一、组织动员全区广大职工“保增长、渡难关、上水平"立足岗位建功立业，工会组织在服务发展大局中发挥应有作用积极响应区委“保增长、渡难关、上水平”服务基层服务企业活动的号召，把团结凝聚组织动员广大职工积极投身社会主义劳动竞赛，作为工会围绕中心、服务大局的首要举措，紧紧围绕全区重点工程项目开展了“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛活动和两个“大干150天”专项竞赛，提高职工劳动技能，鼓励技术创新，并注意创新竞赛形式，拓展内容，把落实选商引资、协税护税两个责任制作为竞赛重要内容，推广了“万兴街优化辖区经济环境、确保指标按时完成”的经验做法，得到了市总工会领导的肯定。通过群众性劳动竞赛，给广大职工群众树立起一批学习赶超的典型，选树区级职工优秀技术创新成果17项、先进操作法5项，申报市级职工优秀技术创新成果4项、先进操作法1项、工人发明家1人，激励广大职工保持昂扬向上、奋发进取的精神状态。
面对金融危机带来的影响与挑战，不断提高工会服务经济的工作意识，根据区委重点联系的企业名单，找到了工会关系隶属区总工会的43家企业，并在第一时间组织工会系统干部深入到这些企业千方百计解决实际问题，成功地帮助一些企业解决了招工、办税、政策咨询等问题。把落实维护职责同维护企业稳定可持续发展有机地统一起来，建立了区总工会机关与非公企业联系制度，加强服务调研，对于无上级主管企业，充分发挥工会自身
组织资源，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，召开企业家和基层工会主席会、劳动模范座谈会，为企业做好宣传。在工会全委(扩大)会议上打破惯例，特邀物美集团和信九电子公司等非公企业共商保发展、保稳定、保民生的良策，在企业与职工中引起强烈反响，643家企业加入“共同约定行动”。二、深入开展“大学习、大培训、大提高”活动，促进职工素质的全面提升
按照市总工会要求，区总工会把“大学习、大培训、大提高”活动作为工会重点工作，得到区委区政府高度重视和支持，自觉把这项工作作为实践科学发展观的具体行动认真抓好，成立了由区文明办、劳动和社会保障局、教育局、安监局等单位组成的“三大”活动协调组，为“三大”活动开展提供组织和物质保证。全总和市总领导多次亲临南开指导
工作，有力地推动了“三大”活动的开展。在深感责任重大、任务艰巨的同时，区总工会也进一步明确了方向，增强了信心，工会班子一致认为发挥工会“大学校”作用，全面提高职工队伍整体素质，是一项具有全局性、基础性、长期性、创新性的战略任务，必须举全会之力，努力实现“四全”，即：各部门全面配合，全会上下联动，职工全员参与，职工素质全面提高。为此，制定了以加强职工信心、技能、素质、能力四个方面教育为重点的活动方案，明确了“打好基础，形成特色，培养典型，破解难题，建立制度，提高能力，增强实效，职工受益”的工作要求，目前
“三大”活动取得了显著成效。以百余项基层工会活动为基础，以局、联合会、街道总工会开展的二十项特色活动为架构，以区总工会直接组织的十大活动为重点，组织5万名职工参与活动，形成活动广泛开展的良好态势。一大批经过培训的下岗人员实现转岗再就业，激发调动了广大职工学习知识、提高技能的积极性。加大活动载体的建设力度，建立4个培训基地，使开展活动的能力得到加强。国庆前夕，区总工会相继开展了诗歌朗诵、书法摄影、京剧和舞蹈四项比赛活动，展示才艺、陶冶情操，促进了企业文化建设。确立l0个示范单位，涌现出一批先进典型，推动活动深入发展。“三大”活动已成为今年南开区工会系统参与职工最多、投入精力和资金最大、整合社会资源最广、社会影响最深的工会品牌工作。
三、不断探索服务职工的机制建设，创建服务型工会把深化困难职工帮扶中心建设、拓展帮扶范围、延伸帮扶工作网络、提高帮扶工作水平作为重点，充分发挥工会第三条保障线作用，在率先以广开街为试点建立全市首家街一级困难职工帮扶站的基础上，今年在所属的12条街道总工会全部建立帮扶站并通过市总工会验收。区总工会和街道按1：1匹配帮扶资金，将街域内小规模建会企业和社区零散会员纳入帮扶视线，各级工会干部努力尽到第一知情人、第一协调人、第一帮扶人的职责，帮扶中心和各帮扶站的及时有效帮扶，使得年内没有一起因生活过不去的职工上访事件发生，受到区委好评。
不断强化“创建服务型工会”理念，积极引导水上公园街以街道帮扶站为基础，由街总工会牵头建立企业服务中心，将“关注企业发展、帮助企业成功”作为中心服务宗旨，工会依托服务中心为企业免费提供培训、职业介绍、婚姻介绍、法律咨询、扶贫帮困等服务，在得到企业认可的同时巩固工会在企业中的位，夯实工会在企业中的工作基础，对发展建会单位及会员起到了事半功倍的作用，实现企业和职工的双赢，是工会服务经济发展、服务职工群众长效机制的有益探索。
明年，南开区将紧紧围绕市总工会各项工作部署，以改革创新精神推进工会各项重点工作再上新水平：一、促进经济发展，在抓成果上下功夫
继续深入开展以“五比一创”为主要形式的群众性劳动竞赛，坚持职工建功立业活动的重心始终与全区经济建设的中心相一致，以“万名职工技术创新活动”为主题，组织动员职工立足岗位创新，推进创新型企业建设，选树一批典型成果，进一步发挥推动经济社会又好又快发展的重要作用。二、深化“三大"活动，在抓实效上下功夫
继续深化“大学习、大培训、大提高”活动，充分发挥工会“大学校"作用。制定规划推进职工素质建设工程，使活动覆盖全区各行各业职工，进一步发挥“职工书屋”作用，积极打造10个示范基地，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型
的高素质职工，把“三大”活动继续向非公企业、外来务工群体延伸，开展“百家企业在行动”活动，在活动中不断推出各行各业的典型，带动全区职工队伍整体素质大提升。三、推进建会建制，在抓规范上下功夫
积极推进基层组织建设和发展会员工作，以“健全组织、完善体系、规范工作、提高水平”为基本要求，在巩固成果、创新思路、深化发展上下功夫，坚持“党建带动工建、工建服务党建”，大力推进“双措并举、二次覆盖”，推广万兴街总工会经验，开展“工会全覆盖社区”活动，最大限度地把职工群众组织到工会中来，凝聚在党的周围。加大工会法人资格登记工作力度，规范非公企业和社区工会的基础建设。
四、强化维权职能，在抓服务上下功夫
不断强化维权与服务相结合的工作思路和方法，大力发展和谐劳动关系，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障四项工作机制，切实履行工会维护职工合法权益的神圣职责。继续深化帮扶工作长效机制，创新完善困难职工帮扶中心和街道帮扶站建设，推广水上公园街企业服务中心服务企业服务职工的典型经验，根据形势任务的发展和职工需求的变化，积极拓展帮扶领域，创新帮扶手段，提高帮扶水平，切实解决困难职工群众生活问题。
五、加强自身建设，在抓创新上下功夫
切实加强工会自身建设，提高科学化管理水平。以专题研讨、
集中办班等形式抓好工会干部大培训，提高工会干部理论政策水平。强化工作责任制，探索建立分片包干责任到人的工作目标管理机制。坚持以职工为本，保持与职工群众的血肉联系，深入基层开展调研，转变工作作风，做到学习、研究与实践相结合，以“三为服务”实现“三个满意”，为职工办好十件实事(帮扶站延伸服务、职工书屋建设、青年交友联谊、信息化网站、劳模管理服务、建立倾听一线职工利益诉求绿色通道、聘请工会重点工作专职服务指导员等)，全面提升工会工作水平。
二OO九年十一月二十五日
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