201*年物业公司党支部工作总结-党委党支部工作总结
201*年物业公司党支部工作总结-党委党支部工作总结
一年来，物业党支部为全面贯彻落实科学发展观，推进连城电厂创建资源节约型和环境友好型企业，创建和谐文明企业，努力完成年度三项责任目标。在
“节约年”和“争做节约先锋、争建和谐企业、迎接党的十七大”主题活动中。物业公司全体员工团结一致、克服困难、不懈努力，基本实现了年初预定的目标。现将物业公司党支部XX年年各项主要工作总结如下：一、完善管理制度，营造团结和谐稳定的员工队伍
物业党支部始终把不断提高全体员工的思想素质、服务意识、工作质量、工作效率、文明进取、廉政建设、团结和谐常抓不懈。把扩大后勤服务范围、由内部服务逐步走向外部市场当作今后可持续性发展的必由之路。而要实现这一目标，优质服务是全体员工的基础所在，为此，我们本着实事求是的原则建立健全适应物业公司和谐发展需要的管理和考核制度，进一步提高全体员工优质服务的本领，营造团结和谐稳定的员工队伍，加大对文明班组建设考核力度及人性化管理的引导，使各项工作有计划、有步骤、有方法、有目的的稳步开展。物业公司的发展依靠全体员工，物业公司的发展为了全体员工，物业公司的发展成果由全体员工共享。
二、落实三项目标责任制完成情况
根据今年年初物业公司与华兴总公司签订的三项目标责任制内容要求，落实完成三项目标责任制工作如下：1、安全生产责任制完成情况
物业公司对安全工作始终排在第一，在XX年年“春季安全大检查”工作中，按照厂部、华兴公司春检工作计划，完成13项安全工作。物业公司管理人员参加班组安全学习次数120人次。参加厂部组织的“春检”安全规程考试（职工88人次，合同工248人次）。完成现场卫生班“两票”系统签票管理工作（审核、录入360份），并在九月一日实行了卫生“保洁卡”操作，既安全又简便。完善现场卫生班脱流卫生安全管理制度。参加安全监察部举办电气常识学习班36人次。在厂“安全月”签名活动中，物业公司72人参加签名。在厂部组织的
“安全伴我每一天”主题活动演讲比赛中获得三等奖。参加其它安全活动6次。截止XX年年10月31日公司对违章、违记考核26项。完成厂部安排大面积传染病演练及食物中毒演练，大面积传染病预案修改工作。对食堂转动炊具进行了安全操作规程讲解和挂安全警示牌，规范了工作人员操作行为。完成厂部、华兴公司和物业公司专项检查，整改项目46项。完成“春、秋”工器具检验工作（安全戴39条；梯子23架；电动工具7台）。截止XX年年10月31日物业公司未发生异常以上不安全事故。2、经营资产管理责任制完成情况经营指标完成情况：截止XX年年10月底，材料费超计划的主要原因：食堂扩建安装设备、单身公寓楼、招待所因大型接待工作设备维修、设施更换。接管脱硫现场卫生制作清扫工具、地面清扫用煤油等。今年5月份把整个二期绿化全部划归物业公司管理，全厂绿化面积比去年增加6000多平方米，种植的都是高档次的观赏花木，增加夏季防虫、杀虫药剂费用，修剪绿篱、草坪草用机油量加大、改造维修库房等费用。医务所搬迁改造、女职工体检；修建18号居住楼，福利区移树；福利区楼道更换声光控灯头、灯泡。其他经营资产项目没有超标。
房管组对新建#18楼制定了方案，完成立项，职工要房登记、打分、分配及预交房款等工作；配合七里河房管局和兰州市房地产交易中心完成金港城产权过户。
制定《大唐连城发电厂（公司）住户用电管理办法》，对福利一区、二区、商铺857块计量电表进行开户，并进行电卡的发放及售电工作；协助西固电厂、二热完成户表改造工作。
今年6、7、8、9四个月食堂扩建改造安装大型锅灶和炊具设备，在食堂扩建改造安装工作到了最后的几天，需拆除旧锅灶和炊具，安装新锅灶和炊具的这几天做饭相当困难，但是我们员工不叫苦、不说累，宁可自己不吃不喝，也没有耽误全厂职工的一顿饭，这就是物业公司提倡的后勤服务精神。3、廉政建设责任制完成情况
物业党支部坚持把干部、党员和重点岗位人员党风廉政教育和学习以及提高廉政素质，预防职务犯罪和岗位犯罪，从关心和爱护干部、党员和重点岗位人员着想，用谈心、谈话和民主测评的方式进行从源头上防止腐败现象的发生作为主要工作来抓。按照纪检学习计划安排，每月组织党员、重点岗位人员，认真
学习由纪委统一安排的有关廉政学习资料和上级临时下发的廉政制度、文件等。全年110月份参加活动和学习情况如下：
贯彻大唐连城发电厂治理商业贿赂专项工作方案；关于开展连城发电厂XX年年党风廉政宣传教育月活动的学习和实施；物业公司领导和重点岗位人员积极参加了厂纪委党风廉政建设答题活动；参与党风廉政建设宣传月活动黑板报展评；支部全体党员干部和重点岗位人员于5月23日参加厂纪委组织的“预防职务犯罪警示教育报告会”，会后大家感受到，这是一堂很好的保持脑子清醒的教育课；我的人生格言及廉政短文征集活动共完成7篇；在中层、助理和重点岗位人员中开展读一本廉政书籍活动，并写出了心得体会6篇、防惩体系建设征文2篇、法律文化活动征文4篇；支部对重点岗位人员每季度进行廉政谈话；按时完成物业公司每半年一次的廉政专题分析研究会；学习贯彻中共中央纪委严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定。等
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通过一年来的学习和参加一系列廉政教育活动，使干部、党员和重点岗位人员进一步从思想高度和政治意识上增强了拒腐防变的能力，进一步深化了认识，强化了廉洁自律意识。全年无一人违法违纪现象。三、公司上下团结务实，十七大精神落在实处
1、公司全体员工学习了党的十七大精神，倍受鼓舞，政治思想认识有了很大提高，十七大报告描绘出了社会主义宏伟蓝图。大家认为我们国家走中国特色社会主义伟大道路，是历史地选择、时代的选择、人民的选择，任何人都改变不了。而且，只有走中国特色社会主义道路，才能是中国进一步实现民族振兴、国家富强、人民幸福、社会和谐文明。结合物业后勤服务工作实际，全体员工团结务实，努力创造优异成绩,要以高度的政治责任感和历史使命感，以饱满的工作热情和务实的后勤服务作风，认真负责，勤奋工作，扎扎实实把后勤服务工作做好，这才是真正学习贯彻十七大精神最好的回报和落实。在今后的一段时期，继续深入学习贯彻和落实十七大精神，用十七大精神统揽物业公司的各项工作。
2、围绕“节约年”和“两争一迎”工作方案，精心组织狠抓落实，广泛发动职工积极参与，努力在全公司范围内广泛形成“人人会节约、处处见细微、事事见效益、点点滴滴降成本，分分角角算效益。”的良好氛围。从每一个细节做起，为建设和谐连电、节约型企业、环境友好型企业做出贡献。以实际行动完成全年物业公司三项目标责任制。
3、物业公司全体员工和厂党委保持思想上的高度一致，以认真学习厂第六次党员大会报告精神和党的十七大精神为动力，不断提高服务质量，努力提升后勤人员服务形象。
一年来，我们首先从员工的思想政治工作入手，发挥党员、团员、工会积极分子的模范带头作用，带领全体员工转变观念、开展解放思想的理论学习、加强技能业务培训，提高服务意识和自身素质，要求公司领导和各岗位管理人员经常深入到班组检查指导工作，公司上下形成了团结和谐、求真务实的工作氛围；其次，为了能够在服务质量上更上一个台阶，我们非常重视参加和开展形式多样的培训活动，在积极参加集团公司和厂部组织的各类培训、学习的同时，还针对公司内部的工作特点和性质定期或不定期的开展一些班组岗位练兵活动和有针对性的业务技术培训，使全体员工的服务意识和业务素质得到锻炼和提高；再次，狠抓各项规章制度的落实，促进工作迅速有效的开展，特别是为了切实落实厂部及华兴公司下达的各项指标任务，我们下了极大的功夫，严格按照厂部、华兴公司和本部门的考核标准进行考核，起到了督促监督作用，员工的工作作风和服务意识、服务水平以及缺陷处理率有了显著提高。在此基础上，我们还要求每天班前会对前一天出现的问题和当天安排的工作具体落实到相关责任人，进一步规范了文明班组管理条例，要求当天能完成的必须当天完成，不能完成的要找出原因，制定计划限期完成，使各班组的工作效率明显加快，改变了一些不良习惯，对迅速提高服务意识、尽可能减少投诉和有效开展工作起到了积极的作用。
4、物业公司领导班子清醒的认识到只有通过加强内部管理、加大成本监控力度，才能减少亏损、提高效益。我们实施了严格的监控制度。要求采购员严把食堂进货质量关，肉类、副食、粮油类没有“检疫证”“卫生许可证”的食品一律不进，存放时间长的、变质变味的统统拒之门外，还要做到货比三家，同等质量的，进价格低的，并坚持每日采购计划报、批制度。在这第一关口死死卡住，严防食物中毒事件的发生，切实保证食堂食品的安全卫生。四、精神文明建设
1、以“科学发展观”为统领，认真学习十六大以来的全会精神，尤其学习了10月15日在北京召开的党的十七大报告精神，更加鼓舞人心。依据集团公司“两争一迎”和围绕“节约年”这个中心工作和厂党委“文明单位建设考核”这项工作核心，确立了解放思想、实事求是、锐意进取、与时俱进的新的工作作风。
在日常学习、宣传工作中，制定出了学习计划，使学习活动有安排、有落实，并以板报、宣传稿件、漫画等形式在全体员工中开展学习、宣传和教育活动。幼儿园举办了“六一”国际儿童节文艺演出活动，让孩子们感受到成长的快乐，让家长体会到孩子在丰富多彩，形式多样的快乐和健康的环境中成长，他们能够安心为企业工作。
参加厂思政部组织的我为你骄傲“企业文化小故事”主题演讲1人次；在企业和谐杯歌咏比赛中获得个人二等奖；完成和谐杯金点子征集16篇，其中：获三等奖一篇；征集企业小故事6篇；我身边的共产党员征稿2篇。在文明班组建设工作中，物业公司从不间断对班组每月进行一次精神文明建设检文章来自:励志网详文参考：
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201*年，在集团公司党委的正确领导下，在行政班子的大力支持下，公司党委认真贯彻落实上级的各项工作部署，坚持高目标导向，狠抓党群工作落实，围绕中心工作深入开展创先争优活动，发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，团结带领全体干部职工积极推进公司创业发展，有力促进年度各项工作任务的顺利完成。
一、201*年党委工作回顾
公司党委根据年度党建工作总体思路，紧密结合公司发展实际开展工作，主要取得了以下七个方面的工作成效：
（一）用发展目标引领思想聚焦，有力推动各项工作的顺利开展
加强学习型组织建设，用中心组理论学习成果指导发展。采取理论与实际相结合落实中心组学习次，把学习党的路线方针政策与学习经营管理新知识、新理念、新方法结合起来，针对企业生产经营工作中遇到的重点难点问题学习理论，研讨思路和办法，达到统一思想、指导实践、解决问题、推进工作的目的。年初制定并下发公司党建政研课题共个，撰写论文篇，促进了党建理论研究和成果转换。
1强化各级的进取意识，用“双代会”精神激励全员谋发展。年初公司召开“双代会”暨年度工作会，大家对年度工作认真讨论研究，既立足于企业当前发展的迫切需求，又着眼于企业长远目标，深刻认识和全面把握年度工作思路、工作重点和要求，把思想统一到完成年度目标任务上。各级党组织积极宣传贯彻会议精神，注重党建工作与经营工作同频共振，引导全员坚定信心、迎难而上，务实工作，努力开创公司发展的新局面。
发挥党建工作优势，用深入开展创先争优活动推动发展。各级把深入开展创先争优活动作为围绕中心、服务大局的重要载体，引导广大党员把创先争优的着力点落实到做好本职工作上，紧紧围绕中心任务开展创先争优，将党的政治优势转化为企业的执行力、竞争力。公司党委在庆祝建党91周年暨创先争优活动总结表彰大会上，表彰了个先进基层党组织、名优秀共产党员、名优秀党务工作者，家单位及名获奖代表交流了经验做法。在项目公司营造赶、帮、学、超的良好氛围，干部员工自觉克服各种困难，有力推动了各项工作落实。
（二）加强领导班子和干部队伍建设，增强推动公司发展的动力
加强领导班子和干部考核，优化领导班子和干部队伍配置。公司党委从发挥班子整体功能出发，分别对所属各单位进行了综合考核，对家单位进行任前考核，调整领导班子人
2次，其中提拔人次，交流人次，充实人次。同时，调整公司总部中层管理人员人次，其中提拔人次，交流人次。通过加大干部交流和人才市场化，有效改善了干部队伍结构。
结合公司创业发展实际，大力加强干部队伍作风建设。公司领导经常深入项目公司调研和到工地视察，研究解决问题的措施和办法。党委领导先后赴所属单位进行党建工作调研，就党建工作如何更好融入生产经营工作进行访谈和指导。公司党委领导还分别赴下属基层单位进行节日慰问活动，组织有关部门慰问外派职工家属及子女，送去组织的关怀和温暖。
按照制度规定加强指导，抓好各单位领导班子民主生活会落实。党委作出了以“深入学习十八大精神，大力改进领导作风”为主题召开领导班子民主生活会的安排。党委领导带有关部门人员参加了各单位的领导班子民主生活会，各单位班子成员从分管工作、规范管理、党性党风等方面进行对照与反思，认真查找分析存在的问题和不足，进行了坦诚的批评与自我批评，明确了改进工作的努力方向。
（三）积极推进人才强企战略，努力提升职工队伍的能力素质
加强内部交流与岗位锻炼，积极实施公司人才发展规划。公司启动领军型人才、直属企业党政一把手、职业经理人、执业资格专业人才培养计划，积极优化人才队伍结构。全年从公司总部交流到下属企业人次，从下属企业到公司总部人
3次，实现职工内部流动率%，推进了总部与下属企业干部和职工的交流。完善招聘机制，选聘各类人才，积极推进人才市场化，开展了社会招聘人才工作。公司总部安排高校毕业生到基层锻炼实习，探索实施部室经理竞聘上岗，取得好的效果。
开展干部队伍专题学习和业务培训，促进干部队伍素质提升。举办了“学习十八大精神”等专题报告会。组织基层党组织书记和党建部门负责人参加了基层组织书记培训班，组织基层党组织书记和党建部门负责人等兄弟单位进行项目党建工作专题调研学习。采取内部专家和外部教授相结合的授课模式，组织了高级管理人员培训班，系统学习现代企业管理的知识和实务。
（四）落实基层组织建设年活动，推动党建与规范管理协同发展
建立健全基层党组织。各单位按照公司党委《关于进一步加强公司基层党支部建设的指导意见》和《关于推进项目党建工作规范化管理的指导意见》，积极推进建立健全基层党组织工作，先后成立××公司党支部，××项目公司党总支等。目前，公司共有基层党组织个，管理党员名，其中今年共新发展党员名。
建立党建工作考核评价体系。公司党委印发了《党建工作考核评价办法》，将日常党建工作考核评价内容、标准和职责进行了分解，推动党建工作制度化、标准化、规范化。
4××公司党支部认真开展基层组织建设年、规范管理年活动，编制了《中交地产天津分公司党支部工作手册》，明确支部工作流程，规范党员干部行为，有力促进了项目公司执行力的提升。
加强党员队伍的教育管理。公司总部组织党员持续开展党员承诺活动，结合岗位工作制定《承诺书》并进行专栏公布，激励党员干部立足岗位发挥模范带头作用。组织各单位开展了永葆党的纯洁性教育活动。各基层党支部召开了专题组织生活会，组织全体党员剖析思想、交流体会、查找问题，达到了统一思想、坚定信心、取长补短、共同进步的目的，促进了党员队伍思想政治素质的提升。
（五）加强企业文化建设与宣传，激发全员奋发进取的工作热情
认真做好迎接党的十八大工作，积极推动精神文明建设。坚持积极的思想导向，广泛开展了以优异成绩迎接十八胜利召开的宣传教育工作，组织参加了“首都精神文明建设奖”、“身边雷锋最美北京人”、“弘扬北京精神，做文明有礼的北京人”等主题活动。开展了稳定工作排查，有针对性地解决思想问题和实际困难，保持企业的安全稳定。在公司总部和所属企业不断涌现出闪耀着雷锋精神的好人好事。
积极发挥各种宣传媒体的作用，丰富和活跃宣传思想工作。加大公司宣传力度，充分利用内刊、网络等宣传展示公司发展和形象，编发《××简报》期，向《党建信息》投稿
5篇，录用篇；向网站投稿篇，采用篇，及时宣传介绍公司发展动态。
注重培育共同价值取向，积极推进企业文化建设。公司党委组织开展了学习毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛《论文化建设重要论述摘编》活动，宣贯××企业文化，为打造企业核心理念打下了基础。以文化助推经营管理，在项目开发的设计、施工、营销等环节严格遵照××视觉识别系统规范。各项目公司通过征集案名，举办晚会等系列活动，将项目文化融入当地的风土人情，积极在当地打响××品牌。
（六）深入开展党风廉政建设，发挥惩防体系有效监督保障作用
深入开展反腐倡廉教育，增强各级领导干部廉洁从业意识。各级广泛开展了“保持党的纯洁性”、“廉洁从业进项目”等宣传、警示教育活动，全年共编发《廉洁从业信息参考》期。各级通过组织观看警示教育片、举行公开承诺仪式、在会议室等显著位置张贴承诺展板等方式，引导关键岗位人员自觉抵制违规行为。一年来，公司共组织开展反腐倡廉主题教育场次，人次参加，开展警示教育场次，人次参加，增强了各级反腐倡廉的自觉性。
落实党风廉政建设责任制，加大各级预防腐败工作力度。建立公司党风廉政责任制、廉洁谈话制度、廉洁承诺和党务公开工作等制度，组织开展了“三重一大”决策制度执行情况的检查。各级坚持党风廉政建设与经营管理工作同布置、
6同检查、同考核，共签订党风廉政建设责任书份，述廉议廉人次，领导人员任职廉洁谈话人次，各项目公司普遍开展了廉洁承诺活动，共有名项目公司班子成员及重要部门负责人签署了廉洁从业承诺书，促进了党风廉政建设工作落实。
组织开展效能监察工作，助推企业规范管理和降本增效。公司及所属企业年内共开展效能监察立项个，组织了纪检监察业务知识和专业培训，各立项单位认真组织实施效能监察，下功夫解决影响效率和效益的问题，共建立或修订规章制度项，产生直接和间接经济效益万元。开展了对工程建设中挂靠借用资质投标、违规出借资质问题的排查清理，促进“阳光工程”、规范资质管理。
（七）以党建带动工会、共青团建设，促进公司的和谐稳定发展
加强职代会和工会建设，积极推进民主管理工作。选举产生了公司第一届工会委员会和经费审查委员会，成立了劳动争议调解委员会等个专业委员会，各所属企业和项目公司建立工会小组和工会筹备组，为开展工会工作创造了条件。制定了《职工代表提案管理暂行办法》等项制度，广泛征求职工代表意见建议,共收到职工代表提案份,督促主责部门落实提案，并全部通过适当形式答复提案人。协同相关部门开展了“平安卫士”、“创新标兵”的评选活动和节能减排、保密工作及安全生产知识竞赛。
加强“职工之家”建设，积极开展文体活动和送温暖工
7作。公司建立了职工活动室，组建了篮球、足球等个文体兴趣小组。组织了羽毛球、乒乓球、足球、台球和摄影比赛等专题文化创建活动，丰富了职工文体生活。开展女工工作，组织了“三八节”活动。各级工会积极开展“温暖工程”，帮助一线职工解决实际困难，走访慰问了生活特别困难职工，积极帮助在职和离退休职工解决实际困难，协助党组织做好维护稳定工作，促进了公司和谐稳定。
加强共青团组织建设，积极围绕中心工作开展特色活动。今年公司新成立团委个，团总支个，团支部个。开展青年员工走进项目、军旅行、英语演讲比赛和多项文体活动，促进了交流融合与青年人才培养。开展团内评优评先活动，表彰了一批先进青年集体和先进个人，激励团员青年围绕中心，脚踏实地，扎实工作，燃烧激情。
在肯定成绩的同时，也要清醒地认识到我们工作中还存在一些不适应新形势、新任务要求的问题和不足。主要表现在：理论学习和思想政治工作的质量有待提高，有的党员干部的市场意识、责任意识、服务意识和团队意识还没有真正体现在实际工作中；领导作风与求真务实的要求有差距，有的领导干部对不在状态、推诿扯皮、敷衍塞责、办事拖拉、形式主义等问题解决不力，领导作风和抓落实有待改进；党群工作流程与生产经营管理流程的个别环节有待进一步融合，有的党组织和党群部门对影响工作质效的问题不够敏感，在规范管理、提高效能上与经营管理工作贴得不够紧；党建
8工作融入中心的业务能力需要进一步提高，有的单位党群工作队伍比较薄弱，党建工作标准化、规范化、制度化存在差距，提高业务能力和工作创新不够，在融入中心、服务大局上还不适应公司发展需要。对存在的问题和不足，在今后工作中要加以认真解决。
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