文汇街道201*年人才工作总结
文汇街道201*年上半年人才工作总结
今年以来，文汇街道认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和区委人才办工作意见，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强街战略，扎实开展各项人才工作，街道人才工作和人才队伍建设取得了良好成效。现将上半年人才工作开展情况及下半年打算总结如下：
一、基本做法
牢固树立“人才是第一资源”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强街战略，创新人才工作机制，为全街经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保证。
（一）认清形势，高度重视，切实加强领导。人才是科学发展的第一要素。我们始终把人才工作摆在突出位置，健全组织，明确责任，形成合力。成立了以党工委书记为组长、其余领导班子成员任副组长的人才工作领导小组，下设办公室，从组织、宣传、人事等相关部门抽掉6名骨干力量，具体负责人才工作的落实，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、骨干成员靠上抓的良性发展格局。定期召开人才工作联席会议，安排部署近期工作，并分解到相关职能部门，确保各项目标措施落到实处。适时召开人才专题座谈会，研究分析全街人才资源总量、结构和配置情况，对其中反映的问题做针对性的研究。
（二）上下联动，统分结合，抓好责任落实。严格对照区委《人才工作目标责任制考核任务分解表》，科学分解考核任务，将组织领导、人才队伍建设、人才智力引进、人才创新创业、人才发展环境等10个方面内容，分别细化考核指标，进行百分量化考核。同时，进一步明确组织、人事等6个人才工作成员站所的职责，使每一条任务都落实到每一个工作环节和工作岗位上，努力构建统一部署、分头运作，宏观把握、协调推进的工作格局。
（三）强化考核，严格督查，确保工作成效。街道人才工作领导小组根据工作要点和目标任务分解要求进行督查，定期听取各责任部门工作汇报，通报工作进展情况，研究工作中遇到的难题，有效确保各项工作任务在规定时间内保质保量完成。着重检查目标落实情况，一查目标责任是否落实分管领导，责任到人；二查工作项目是否分解到位并确定时间节点。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人，年终给予通报表扬和奖励；对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。
二、主要特点
(一)工作机制逐步健全。建立和完善了街道专业技术人才、农村实用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立领导干部联系专家（企业家）制度，强化班子成员和学术带头人、创新人才联系合作；建立干部推荐责任制度、干部考察责任制度、股级干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和透明度；建立重大决策和重
点项目专家咨询制度，认真听取专家建议，确保决策民主、科学。
（二）人才结构逐步优化。人才队伍规模不断扩大，素质不断提升，结构不断优化。目前，街道共有党政人才39名，其中正科级领导2名，副科级领导11名，具有大专以上学历的占到党政人才总数的85%。女性干部比例大大提高，科级干部5名，股级干部20名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。目前，共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才172人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等农村实用人才30名；企业管理人才12名，高级技能人才44人，社会工作人才325名。
（三）政策体系日臻完善。结合自身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化政策激励。先后制定出台了《文汇街道事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《关于建立领导干部联系专家（企业家）制度的实施意见》、《文汇街道关于加强专业技术人员继续教育工作的实施意见》等文件，同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。
（四）载体建设日益丰富。认真开展了人才队伍建设工作调研和企业海内外人才需求调查统计，抓好了创业创新人才、职称等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的石大胜华、供应方圆、柏年超群等10余家创业企业进行重点扶持，提升创业人才的经验和潜能。借助胜利油田、石油大学
的科技、人才等资源优势，积极开展在人才培养领域的合作，与中国石油大学人文社科学院在青华社区共同建立了大学生社会实践基地，让大学教授和在校大学生走进社区，服务居民。积极组织社区村居剩余劳动力转移、失业人员再就业、自主创业等技能培训和企业管理人员培训，努力提升人才队伍素质。今年以来，共组织创业、技能等各类培训10余次，培训人员1000余人次，帮助324名居民实现再就业。
三、下一步工作打算
尽管我们做出了一些努力，也取得了一定成绩，但人才工作与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比，还存在许多不足之处。在下一步工作中，我们将以更大的决心、下更大的气力，分析存在的问题和差距，拓宽视野，更新理念，吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。
一要树观念，在健全组织、形成合力上下功夫。深化人才“第一资源”理念，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动全街人才工作，努力为人才的成长和发挥作用营造良好条件和环境。强化部门联动，各成员站所要结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配合、齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。
二要打基础，在加强培训、提升素质上下功夫。积极依托石油大学、职业学院等高校优势，充分利用培训机构等教育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通过制度化、规
范化的培训和轮训，更新知识结构、提升学历层次。同时，面向基层农村，突出培养一批专业技术人才、高技能人才和实用人才，统筹推进城乡、区域、产业、行业人才资源开发，实现各类人才队伍的协调发展。
三要强保障，在加大投入、完善服务上下功夫。加大人才工作资金投入力度，坚持“政府主导、企业主体、社会各界广泛参与”的原则，探索建立政府、企业和社会多元投入机制；强化服务意识，进一步完善人才工作政策体系，努力营造稳定人才、吸引人才、发挥人才作用的政策环境；在各行各业中积极开展评先树优活动，与正在开展的创先争优活动相结合，鼓励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。
四要重宣传，在营造氛围、激发活力上下功夫。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式，深入宣传人才强国战略以及各类优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，使“人才强国战略”和“人才资源是第一资源”的观念进一步深入人心。
文汇街道党工委
201*年7月12日
扩展阅读：观澜街道201*年人才人事服务中心工作总结及09年工作要点
观澜街道201*年人才人事服务中心工作总结及09年工作要点
发布时间：201*-1-20
观澜街道201*年人才人事服务中心
工作总结及09年工作要点
今年，街道人才人事服务中心在街道党工委、办事处和组织人事办的正确领导下，在区有关单位的统一部署下，全面贯彻落实各项方针政策，以科学发展观为指导，解放思想，狠抓落实，在开展“素质工程”、“农转居”居民创业就业、人事档案管理、生源大学生服务、人才市场管理、党员服务中心日常管理、老干服务、关工委等各项工作中取得明显成效，现将工作情况总结如下：
一、多渠道多形式，促进“三业”工作的顺利开展
我中心认真贯彻落实区委区政策出台的系列文件精神，紧紧围绕素质工程和“农转居”居民创业就业两大主题，开展学业就业创业工作，切实做好“展翅行动”和“金钥匙行动”工作。
（一）认真开展学业工作。一是加大宣传力度。通过召开动员会、组织义务宣传团、广播、电视、报刊、网络等途径，大力宣传区委区政府《关于促进“农转居”居民创业就业的决定》（深宝发[201*]1号）、《宝安区“农转居”居民创业就业资金管理办法（试行）》（深宝府[201*]18号）、《观澜街道促进“农转居”居民创业就业实施方案》（深宝观委[201*]5号、《宝安籍生源大学毕业生“展翅行动”办法（试行）》及《宝安籍生源大学毕业生“展翅行动”实施细则（试行）》等文件精神，鼓励户籍居民参加学历教育及技能培训，获得证书者可给予相应的补贴。二是积极做好学业资助申请工作。按区文件要求，我街道发动各社区工作站做好学业资助申请工作。今年，共14名生源大学毕业生申请了学业资助，有1名生源毕业生获得2400元资助。有68名“农转居”居民申请学业资助，已有58人获资助金586623.5元。为更好地鼓励“农转居”居民继续学业，我中心还举办了“农转居”居民创业就业资助金发放仪式，并要求各社区工作站也各自举办一次“农转居”居民创业就业资助金发放仪式。
（二）认真开展就业工作。一是举办生源毕业生就业专场招聘会。观澜街道与石岩街道于9月5日联合举办了宝安中部生源大学毕业生中部会场就业专场招聘会。本次招聘会参加招聘的企业73家，共提供950个职位，参加应聘人员800多人。机关事业单位和一些大型知名企业应聘人员比较多，如艾美特电器（深圳）有限公司、恒亚电线（深圳）有限公司等招聘企业受到不少生源大学生的青睐，通过交谈我们了解到：生源毕业生不在乎工资的多与少，最看重职业的稳定可靠、有发展前途。二是及时传达招聘信息。为促进生源毕业生就业，街道积极开发公益性岗位，我中心负责通知失业的生源毕业生参加社区工作站、社区居委会、出租屋管理、劳动服务中心举办的各种公益性招聘会，据统计，截至201*年11月底，我街道共促进66名生源毕业生就业。三是举办就业能力培训班。9月20日上午，观澜街道举办就业能力培训班暨201*年公务员、职员考前辅导班，邀请了周洁、王贺、王梓棋三位老师为观澜生源毕业生进行了为期2天的培训，他们通过对历年真题的分析，传授解题的思路和技巧，分五大部分讲综合知识与职业能力的重点、难点及易错点，也强调了面试的一些细节问题，145人参加培训，其中有100名生源毕业生。12月中旬，我街道将开展“科学发展观〃健康人生路”主题培训班，内容包括健康心理辅导、岗位素质、职业素养、生涯规划等，观澜籍生源大学毕业生及在观澜街道企业事业单位工作的大学生约有400人参加。四是组织技能培训。我中心按区职业能力开发局要求，积极组织户籍居民参加各类技能培训，并召开工作协调会，落实宝安区“农转居”居民创业就业培训“金钥匙行动”工作方案，努力提高人们素质水平。1月22日，召开观澜街道素质工程201*年度工作总结暨“创建学习型组织表彰”大会。会上总结了07年观澜街道素质工程所取得的成绩，并对16个学习型机关（企业）、3个学习型社区和504户学习型家庭代表进行了表彰。五是做好就业资助工作。今年，我街道共有17家企业申请了就业资助,招用了80名生源毕业生。其中14家企业的55名生源毕业生符合条件，获得区财政部门165000元资助，还有3家企业的25名生源毕业生资料还在审核中。（三）认真开展创业工作。一是召开动员大会。4月2日，召开观澜街道促进“农转居”居民创业就业工作动员大会，传达了今年区委区政府有关创业就业文件精神，宣读了街道有关创业就业优惠政策文件精神，让“农转居”居民了解创业优惠政策。二是开展创业专题讲座。4月2日上午，邀请广东青年干部学院教授、粤商研究中心主任谭建光为大中专毕业生和有创业意愿的户籍失业青年等130多人作题为“解放思想，创业就业成就青年”的讲座，帮助有创业意向青年转变就业观念，培育他们的创业精神。我街道积极落实“金钥匙行动”，组织户籍生源毕业生参加派驻企业管理人员创业培训、SYB创业技能培训，其中有301名户籍青年参加。三是组织考察活动。4月17日下午，组织有创业意向的户籍居民及创业青年代表19人到香港科技园及明爱美容专业中心参观学习，使他们开拓视野，创新思路，提高创业技能。四是提供交流平台。5月27日，成立观澜街道“农转居”居民创业联谊会，以“凝聚、交流、创业、发展”为宗旨，增强创业成功人士与有创业意向的“农转居”居民之间的帮扶，为观澜“农转居”居民创业活动提供一个交流、互助、学习、共享的平台。五是建立创业平台。5月27日，开展观澜版画基地居民创业示范街推介活动，组织有创业意向青年到观澜版画基地、陈烟桥故居和版画商业示范街参观，邀请专家对商业街进行业态规划，起草了《观澜版画特色街“农转居”居民进驻创业优惠办法》，发动各社区“农转居”居民积极进驻商业街。
二、继续规范档案管理建设，扎实推进档案工作
按照上级工作部署，根据中央、省、市委组织部印发的《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标检查验收细则》，结合深圳市的《干部人事档案目标管理工作计划》，做好本街道档案工作。
（一）分类整理档案。08年接收档案93卷，包括职工档案，毕业生档案，退伍军人档案,个人自带档案。转出档案10卷，收集201*年年度考核及干部、职工的学历、培训等材料，并按要求分类整理归入个人档案。收集本地生源毕业生深造的学习材料，认真核实，确证是否应归档，是否需要保存，分类存入档案，并及时更新档案信息。
（二）审核归档材料。让新转入档案的职工和干部填写履历表，并结合个人档案资料审核填写内容的真实性，审核后再根据个人漏缺的材料填写《档案漏缺材料追补登记表》，追补漏缺的档案材料，对漏缺档案进行认真地鉴别、分类和整理，最后将其移交到档案室存入个人档案。
（三）签订劳动合同。201*年实施了新的劳动合同法，我中心结合街道聘用人员制度和新劳动法，重新制订了《深圳市宝发区观澜街道机关事业单位聘用人员合同书》，201*年1月1日开始与街道所有聘用人员重新签订聘用合同，合同分固定与不固定期限两种。201*年签订合同人数为727人，其中无固定期限人数为19人，已解除合同人数为24人，实际人数为703人。（四）接收生源毕业生档案。完善生源毕业生信息库，要求生源毕业生填写信息采集表并按区里规定上报填报情况，按区规定程序办理生源毕业生档案接收工作，今年共接收生源毕业生档案66份。
（五）新档案室完工。原观澜镇政府办公楼改建为街道党员管理服务中心综合楼，内设有档案室，新的档案室已建成，近日将完成档案室搬迁工作。
三、继续完善就业登记，认真做好事业单位年审工作
（一）劳动就业登记。根据深公（指）字[201*]289号文中的《就业服务与变业管理规定》、《深圳市居住证暂行办法》精神，做好劳动就业登记工作。发动街道各事业单位上网登记就业情况，要求非深户的必须办理居住证。我中心根据街道实际，登记街道内部行政部门的聘用人员情况，收集非深户办理居住证所需证件，帮25人办理居住证。（二）事业单位年审。根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，通知街道各事业单位及时做好年审工作，我中心按细则规定认真办好事业单位法人证书年审，组织机构代码证书年审，依照条例和本细则向事业单位登记管理机关申请备案。
四、严格执法，加强人才市场监管工作
今年，我中心认真贯彻落实区人事局下发的《转发关于进一步加强人才招聘会监管的通知》（宝人[201*]6号）、《转发关于进一步规范人才中介机构经营管理的通知》（宝人[201*]15号）、《宝安区人才中介服务机构安全隐患排查治理工作方案》（宝人[201*]16号）文件精神，开展了相关的检查整治工作。
（一）加大执法检查力度。我中心负责永兰人才市场、千里人才市场、三重人才市场的检查工作，监管这三家中介服务机构的日常经营活动，每星期至少检查一次，重点检查安全设施、消防情况以及是否按物价部门的规定收费，规范人才中介机构的经营管理工作，并按区人事局要求及时上报《宝安区人才中介机构及经营场所检查每周进度表》和《宝安区人才市场安全隐患排查治理工作周统计表》。
（二）受理各种投诉。今年，我中心处理了有关人才市场乱收费投诉13宗。首先与投诉者联系，了解事情发生的经过，再与中介服务机构沟通，投诉的原因多是由于没有按规定收取费用引起的，经过双方协商，矛盾都得到了解决。为减少投诉事件的发生，我中心正在计划举办人才中介机构业务培训，对人才中介机构的营业员进行培训，颁发上岗证。五、继续做好老干部、关工委工作，使老同志老有所为老有所乐
一是做好老干部工作。街道老干中心成立了观澜街道老年大学并招生开学；举办观澜街道老干门球队成立10周年比赛；组织街道老干门球队参加全国门球赛深圳赛区比赛，获得第一名，并代表深圳参加全国赛；组织老干部参加区老干部第二届金秋文体节，获得优秀组织奖；街道离退休干部、退休教师协会在老干中心自发组织捐款活动支援四川“抗震救灾”，共筹得31700元；组织召开街道离退休干部、职工中秋节座谈会；在“八一”建军节、国庆节组织召开街道东纵、边纵老战士座谈会。
二是做好关工委工作。围绕“民族精神代代传诚信待人”开展主题活动，清明节对参加扫墓的1000多名中小学生进行爱国主义教育和革命精神教育，暑假举办了书画、音乐、舞蹈、跆拳道培训班，开展以抗震救灾、北京奥运为主题的系列教育活动；开展“关心下一代科学发展〃培养青少年健康成长”主题活动；进一步加强社区关工委组织建设，建立联动机制，成立了13个社区关工委；开展了青少年首届版画展，共收到中小学版画100多幅；开展首届青少年“生态文明”网页设计大赛；在街道辖区内21所公、民办中小学开展了“树科学发展观〃做诚信青少年”知识讲座；利用观澜的本土文化资源和革命红色资源，编著了《红乡百年风雷荡》，让青少年进一步了解观澜的历史，增强他们对观澜的认同感和归属感。
六、协助组织人事办开展工作
除了做好本部门的工作外，还协助组织人事办完成工作。老干中心、党员活动中心建设等。
七、存在的问题
今年，我们虽然取得了显著成绩，但也存在一些不足。主要表现在：
（一）户籍居民总体自主创业信心不足，有些人存在喜好安逸的择业偏向，把自己定位太高，看不上普通职位；
（二）“农转居”创业就业政策的宣传力度还需进一步加强。
八、明年工作要点
（一）完成档案管理达标。继续做好档案的保存工作，对于残缺的材料要尽量补齐，完善档案管理制度，完成档案管理达标任务。
（二）按照上级文件精神，做好生源毕业生及户籍居民的学业、就业和创业工作。下年，我们将继续建立一条“农转居”创业示范街；加大开发“农转居”居民就业工作岗位；普及户籍居民高中大专学历教育；继续加大政策宣传力度。（三）继续加强人才市场监管工作。坚持检查人才市场、督促市场规范收费、规范人才中介机构的经营管理工作等。（四）继续做好老干部工作。完善老干中心的日常工作制度，加强对老干部的服务工作；完善街道老年大学各项制度；进一步推动街道老干门球队的发展；完善观澜街道东纵、边纵联络站的各项制度；做好街道离退休干部的体检、疗养工作；做好上级交办的其他各项任务。继续做好关工委工作。进一步加强街道关工委建设，充分发挥13个社区关工委的作用；建好1个社区关心下一代之家的示范点工作；做好201*年民族精神代代传主题活动；做好201*年夏令营活动；做好上级交办的其他各项任务。
（五）完成组织人事办交办的各项工作和区要求的任务。
观澜街道人才人事服务中心
二八年十二月三日
友情提示：本文中关于《文汇街道201*年人才工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，文汇街道201*年人才工作总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《文汇街道201*年人才工作总结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/464461.html