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队伍建设工作总结

时间:2019-05-26 23:48:11 网站:公文素材库

队伍建设工作总结

队建突出问题及意见和建议

一、当前存在的突出问题。(一)、宗旨意识、工作作风问题

经过近几年学习教育活动的开展,政法干警的人员素质比较前几年有了很大程度的提高,但是我们也应该清醒的看到,在建设社会主义市场经济的新形势下,政法队伍受到来自经济、社会、文化、思想等多方面的影响与挑战,少数干警经不起这种考验,理想信念动摇,人生观和价值观起了变化,一些不良的风气如“特权思想”、“权钱交易”、“享乐主义思想”等仍然在一些干警身上不同程度的存在,还有的有法不依,执法不严、刑讯逼供甚至知法犯法等,一些部门仍存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚衙门作风,这些都在群众中间造成了很坏的影响,损害了我们政法队伍的健康形象,也损害了党和政府的威信。

(二)、人员结构存在问题。自从实行国家统一司法考试以来,考试难度增加,通过率降低,区检察院前两届考试共通过3人,区法院通过4人,过低的通过率使目前检法两院检察员、审判员的结构不同程度的出现了断层的情况,如法院现有审判员63人,助理审判员5人,具有审判资格人员仅占全院干警总数的47%,审判后备力量严重不足,这些都为政法部门长远的发展埋下隐患。

(三)、关于学习的问题

如今是知识爆炸的时代,整个社会的节奏在加快,知识更新的节奏也在加快,特别是中国加入WTO后,各种新事物、新知识层出不穷,如果不能跟上社会的发展势必会被社会所最终淘汰。可是在基层政法部门干警队伍中普遍存在一种心理,认为我们是基层部门,接触的都是具体的事情,况且基层事情很繁琐,没有必要也没有时间去学习。(四)、政法干部的职级待遇问题

相对于区直其他部门而言,政法干警的职级待遇问题是目前比较突出的问题,尤其是基层政法部门,虽然,近两年,通过区委政法委积极协调,我区干警职级待遇解决的力度比较大,但是基层政法干警的职级待遇并没有纳入全区干部提拔“大盘子”中,并没有建立一个长效机制,目前社会治安状况不容乐观,政法部门的压力也在逐年增大,干警长期处于超负荷工作状态,干警的职级待遇偏低,影响了大家的工作积极性。

(五)、政法部门人员和物质保障问题

这个问题一直是政法机关长期存在的一个问题,作为基层政法部门,每年都要办理大量的案件,在有些部门,可以说人力和物力已经用到了最大的极限,公安系统不用赘述,就是在检察院、法院的一些业务部门,每个干警平均一、两天就要办理完一起案件,如区检察院在原编制69人时,院

侦监部门定编7人,人均批捕数已超过130人,包括休息日在内,平均三天一个案件,按照中央政法编制缩减10%规定,目前侦监部门定编5人,案件数量逐年增加,干警完全处于超负荷状态,基本每天、每个星期日都要加班。如果这种情况长期存在,一是影响干警的身体健康状况,另外也会影响到案件的质量。科技强警工作需要进一步落到实处,有些基层政法部门的装备还比较落后,跟不上时代的发展。

二、意见和建议:

1、严格“进口”和“出口”,要进一步落实“凡进必考”的原则,尽快在全省、全市政法系统建立并严格执行招录干警统一考试制度,对违法违纪干警和不适合作政法工作的要坚决清理出政法队伍。

2、加大基层政法干警的政治思想教育、把“司法为民”各项措施落到实处,加大业务学习和培训力度,提高新近人员司法考试通过率,优化检察、审判人员的结构比例。

3、建立解决政法部门经费和干警职级待遇问题长效机制,保障政法各项工作顺利开展。

扩展阅读:干部队伍建设工作汇报

干部队伍建设工作汇报

201*年,我中心被市处确定为干部队伍建设创新示范点,我们积极探索,狠抓落实,积极创新工作思路,以建立干部教育培训长效机制为基础,以完善干部教育制度为根本,以丰富干部教育活动为载体,以提升干部队伍素质为目标,切实加强思想政治和干部队伍建设,始终坚持立党为公、执政为民,为事业的发展提供了坚强有力的组织保证。现将我中心一年来干部队伍建设情况汇报如下:

一、完善制度,加强培训,不断提高干部队伍整体素质1、坚持干部集体学习制度。中心拟定了干部教育学习计划,制定了干部教育进程表,学习计划分四个季度展开,每个季度指定专人负责,搜集资料,拟定提纲,重点加强了对党的十八大精神、科学发展观、构建和谐社会、依法行政等内容的学习,特别注重对中央、省、市、县委各项方针政策和重要工作部署以及上级领导讲话精神的学习,此外还安排了法律、文化、经济等方面知识的学习。坚持干部定期学习制度,中心干部职工每月集中学习一次,每人撰写读书笔记和心得体会1万多字。每周三例会进行集中学习一次。

2、加大干部教育培训力度,提高干部工作水平。我们采取举办专题讲座、支部书记讲党课、党员培训班等形式,加强对领导干部执政能力、政策理论、法律法规的培训。以中心民

主生活会为依托,对所有干部职工进行了集中培训学习,同时建立了干部学习培训档案。利用网络现代远程教育资源,加强对干部的教育培训,鼓励干部参加学历教育,提高干部的综合素质。

3.完善干部学习考核机制,制定奖优惩劣制度。中心努力完善干部学习考核机制,将干部学习情况纳入个人年终考核中,作为奖优罚劣的重要依据。同时,为在干部职工中形成认真学习、钻研业务、争做先进、精心服务的积极氛围,中心开展了标兵评选活动,拟定了“党员示范岗”、“业务标兵”和“学习标兵”评选办法,推选典型,发挥带头示范作用,营造争先创优的浓厚氛围。

二、创新载体,开展形式多样、内容丰富的干部教育实践活动

1.“干部职工进讲堂”活动如火如荼。此次活动围绕“干部职工进讲堂,学习交流促发展”展开,本次活动共分三期开展,分别为“业务岗讲堂”,“财务岗讲堂”和“综合岗讲堂”,每位同志围绕岗位特点、工作感受、学习心得及生活感想组织材料讲授,对核心业务环节板书讲授,思路清晰,效果良好。市处殷彩林处长亲自莅临指导,指出此次活动内容新颖,组织有序,体现了中心干部职工良好的精神风貌。通过这次活动,进一步发挥了干部职工的才干,提升了学习讲授能力,梳理了工作思路和感想,有利于岗位之间互相交流学习。

2.“我喜欢的一本好书、一篇好文章”推荐活动有序开展。为切实提高干部队伍综合素质,进一步提升干部职工文化素养和理论内涵,丰富干部职工业余学习生活,中心今年开展了“我喜欢的一本好书、一篇好文章”推荐活动。活动围绕“干部职工读好书,学习交流促发展”展开,每位职工根据自身阅读学习情况,向大家推荐一本内容丰富、立意高远、鼓励心智,有特点有深度的图书,并在座谈会上交流讨论。同志们积极参与,推荐书目主要集中在政治、社科、文学、经济和名人传记等方面,经典易读,内容丰富,思想深刻。这次活动丰富了干部职工的文化视野,陶冶了情操,提升了理论素养。三、强化考核,夯实责任,提升班子对干部队伍的领导能力

1、中心领导班子整体活力明显增强。进一步完善了工作运行机制,中心领导班子总揽工作全局、协调各方的领导核心作用有效发挥,领导班子成员分工负责制度更加健全,领导责任强化,班子成员的工作积极性和能动性得到充分发挥;通过贯彻民主集中制,开好领导班子民主生活会、机关组织生活会,领导班子解决自身问题的能力不断提高。同时关心干部的工作生活情况,注重培养、推荐年轻干部,重视干部的成长和进步。2、干部管理进一步加强。年初,经全体干部大会讨论,进一步完善了干部管理制度,从日常管理、行为规范、请销假以及宣传奖励等方面制定具有操作性和针对性的措施。同时大

胆使用优秀年轻干部,进一步加强工作纪律,完善工作制度,规范工作行为,提高工作效率。

3、强化目标责任考核。认真落实《目标责任制考评办法》,将干部管理情况纳入考核中,强化监督,加大平时考核力度,严格做好考核结果运用。

四、切实提高工作效率,塑造为民、务实、清廉的形象1、大兴调查研究之风。建立调查研究制度,制定调查研究计划,加强调查研究工作。以学习实践活动为契机,班子成员带头开展调研,经常深入群众和工作联系点,广泛听取参保企业、职工、离退休人员及社会各界的意见。

2、集中精力抓好落实。坚持讲实话、出实招、办实事、求实效,把主要精力放在落实省、市、县委的各项决策和部署上,着力抓好经办工作,对每项工作,做到了责任、时限、结果“三落实”,在经办工作中“一次告知、两次办结”,高标准完成了年度工作目标任务,工作能力和水平不断提升。

3、抓好纪律作风整顿。今年,我们把干部队伍纪律作风建设列入重要议事日程,经常抓、抓经常,针对存在的突出问题,定期进行整顿,摆不足、查根源、议措施、抓整改。全面推行“两项工作制度”,即建立推行首问负责制,对群众前来办事的,第一个接受办理的人员要负责到底,对不属于自己职责范围的,要为群众做好引导服务;建立推行限时办结制,对上级交办和群众反映的问题,能当场办结的要当场办结,不能当场

办结的要明确办结时限。通过抓好各项制度落实,建立了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,干部作风建设成效显著,中心内部风清气正、和谐积极。

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