201*年度劳动保障科工作总结
201*年度劳动保障科工作总结
填报时间：201*-02-25责任单位：武侯区簇
锦街办
今年以来，簇锦街道劳动保障工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在区劳动局的关心支持指导下，认真按照成武府[201*]32号文件精神，在街道、村、社区各级领导和劳动保障工作人员的辛勤工作和共同努力，顺利的开展和完成了劳动保障各项工作，取得了较好的成绩，下面就近一
年来劳动保障科开展的劳动保障各项工作情况总结如下：
201*年各项工作的总体情况
一、抓好摸底调查工作，为新街道开展好劳动保障工作夯实基础。自街道办事处成立以来，我们在3月份进行了调查摸底工作，摸清簇锦辖区人员构成情况和劳动力资源的状况，建立和完善了劳动保障十本台帐，为各项工作的开展提供了科学的依据。通过进行摸底调查工作使我们掌握了辖区的基本情况是：辖区总人口17976人；劳动力人口9228人；其中农转非人数9490人；农转非劳动力4757人；就业人数4570人（含“4050”人员1250人）；失业人数187人，0到18岁人数1744人，退休人员2996人，其中劳动力段“4050”人员1250人；农民总人数8486
人；农民劳动力4471人，其中劳动力段“4050”人员1018人。二、领导重视、为我们开展好劳动保障工作提供了强有力的保证。街道办事处成立后，街道领导十分重视劳动保障工作，由党工委、办事处一位领导专门分管劳动保障工作，下设劳动保障科，有4名正式工作人员，同时考虑到劳动保障工作量大，又专门配备了3名协管员，并充实配齐了村、社区劳动保障工作人员。特别是在10月份又充实了1名年轻中层干部到劳保科工作。在工作上，街道充分保障劳动保障工作的各项工作经
费。为劳动保障各项工作的顺利开展提供了必要的保证。
三、积极开展就业指导培训工作。
“就业是民生之本”，由于簇锦辖区“农转非”人员较多，而这批人员的现状又是文化偏低，就业技能单一，针对这种情况，我们经过宣传动员，对380余人有培训就业愿望的失业人员，精心组织免费分期分批的进行培训。截止目前共举办了家政、电脑、“SYB”、品牌、大中专毕业生等，共5期就业培训共培训人员485人，对考试合格的学员401人，由街道出资办理职业资格证和合格证，并对参加培训的人员发放误餐补贴，全年共补贴68825元，同时举办了大型专项招聘会8次，共有200余家用工单位参加。共提供了近千个岗位56个工种，供我们培训结业学
员选择。达成意向协议270多人。四、切实做好就业实名制动态管理工作。
街道劳保科落实专人负责就业工作，随时与辖区用工单位，村、社区职介机构等进行衔接，广泛收集用工信息和辖区群众就业状况，各个劳动保障站每月对失业和就业人员进行动态调整，街道劳动保障科根据失业人员的具体情况，用储备的岗位及时进行安置，已动态消除了零就业家庭。今年以来，已安置失业人员506人。分别在八一公司、西南物流拆迁中心、诺丁山、花样年华、市交委交通协管员、成都保安总公司等单位就业。
五、狠抓农民集中居住区的就业工作，实施居家就业工程。今年以来，我们从加强培训，提高社区劳动力的素质着手，依托周边企业，多渠道提供就业岗位，确保了辖区内农民集中居住区团结社区的就业率稳定在92%以上。同时针对辖区失业人员文化偏低，就业技能单一的特点，利用我们背靠西部鞋都的地理优势，开发出为鞋厂加工鞋帮、串珠糊纸盒、装线卡、缝鞋套等到多个加工项目。成立了团结小区、顺江顺和苑、高碑村、铁佛村四个居家就业工作指导站。由街道牵头，采取“统一提供订单，统一提供原辅材料，统一提供加工技术培训，统一集中收购销售”四位一体的模式。顺利解决了簇锦辖区就业比较困难的170余名失业
人员和残疾人员的就业问题。六、广泛宣传和开展社会保障工作。
一是积极开展新型农村合作医疗，城镇居民基本医疗的宣传工作，共发放宣传资料9000余份，组织引导辖区农民参加以建立大病统筹为主的新型农村合作医疗参合工作，在全区率先完成了新农合的参保工作，共77人.做到了四个百分之百，即群众知晓率达100%，广泛宣传动员做到家喻户晓。摸底调查准确率达100%，组织专人到农户家逐一摸底，进行统计和筹资。资格审查合格率达100%，对各村参合人员进行严格审查把关，对不符合参合条件的人员进行清理。群众参合率达100%，辖区内应参合人数7739人，实际参合人数7739人。使党和政府对农民群众的这一惠民政策，在簇锦辖区得到了充分体现。二是认真开展企业退休人员养老金核查工作，从4月26日开始，对辖区内的企业退休人员、个体参保人员和征地农转非参保领取养老金的人员进行养老金的核查验证工作。今年共验证1871人。顺利完成了养老金核查验证工作，并在“重阳”节期间与社区一起开展了“健康就是福，关爱老年人”的一系列活动。三是积极宣传引导辖区企业单位和群众参加社保。通过宣传动员，目前辖区参加社保人数为：农转非人员1186人，二类人员568人，三类人员625人，参加农民社保812人。企业新增参保79家，基本养老、基本医疗、工伤、失业保险征缴率达95%以上。四是采取多种形式对辖区散居儿童开展宣传动员少儿互助金筹资工作。截止10月25日，辖区共有550名散居儿童参加了少儿互助金，提前、超额完成了少儿互助金的筹资工作。完成了区下达任务的101%。五是顺利完成了劳动部下达的“城镇居民和企业农民工劳动保障基本情况抽样调查工作。六是积极开展劳动合同制度实施示范城区和示范企业工作。对辖区内的22家规模以上企业，按照创建标准，协助其建立完善劳动保障机制。目前，此项工作现正顺利开展中。
七、切实加强辖区劳动保障监察工作力度。
年初街道建立了以村（社区）和街道的两级劳动监察网格化管理网络。街道劳动保障科由专人负责劳动监察工作。开通了劳动监察举报电话并公开。村、社区设立了劳动监察投诉站，配备了专职的劳动监察协管员。具体工作中采取定期召开劳动保障工作会，宣传贯彻劳动保障法律、法规和上级相关政策要求，不定期的到企业随机检查，做好对企业依法用工的宣传。并积极配合区劳动监察大队、工伤科、劳动仲裁科等部门对本辖区内违反劳动用工的行为进行查处。目前已调解处理劳动纠纷26起，劳动保障年检企业37家。完成了辖区外来农民工子女接受义务教育领取劳动合同书和备案工作，共备案724人。组织街道、村、（社区）劳动保障监
察员参加了市劳动监察培训通过考试取得了上岗证。
八、转变观念、提高意识、强化服务。
首先是科室内对工作人员进行了明确分工，形成了既事事有人负责，又相互协调配合的良好工作氛围。其次采取“请进来，走出去”的办法，学习兄弟单位和业务部门的好的工作方法和经验，使得大家在业务上，服务意识和服务水平上都有很大提高。第三，科室专门编制了“201*年簇锦街道办事处就业及劳动保障工作手册”，对各项工作的服务流程，办事方法作了明确的规定，并下发到村、社区，既规范了行政行为又进一步提高了工作效率和方便群众办事。截止目前共为辖区失业人员办理《失业证》236个，办理《再就业优惠证》72个，办理《农民就业优惠证》81个，办理失业金领取73人次，累计发放金额32601.80元，为灵活就业人员申报灵活
就业社保补贴1481人次。工作中的新举措、新创造，与其他城区
相比领先的有特色的工作。
1、积极探索失地农民再就业新路开展居家就业工作。
从今年四月份开始，劳动保障科在街道党工委、办事处领导的指导下，为推进充分就业工作，结合簇锦辖区区域特点，摸索出了一套不出家门就能实现就业、再就业的新方法“居家就业”工程。引导辖区内不愿走出来也不能走出家庭的劳动人口，在家、在居住社区内从事第二、第三就业，解决失地农民的就业增收问题。破除了就业困难的关键难题“不愿离家”，
为辖区群众找到了“不出门”的就业新方式。
居家就业工作从今年5月8日在团结社区率先开始启动以来，逐步推广到顺江村、高碑村、铁佛村等四人社区全面开展了居家就业工作。截止10月底，开发了“鞋帮缝制、穿线、串珠、糊纸盒、装线卡、缝鞋套等多个加工项目，辖区群众参与居家就业工作人数累计达到169人，人均实现
就业增收400元月。
同时，在“居家就业”工作中，探索出了“六个一”的
运行方式，具体内容为：定一个点：加工外包业务，需要1个固定场所，方便向
居民群众分配工作和开展技术指导，街道利用社区活动室，成立了“居家
就业服务指导站”。
培训一个人：在每个社区培训1个技术指导员，与社区劳动保障工作人员
一起为居民服务。
召集一群人：在社区宣传“居家就业”动员，号召没有
工作的居民参加居家就业，增加家庭收入。联系一家厂：每个社区都联系有一家有外加工业务的企
业，作为本社区“居家就业”的固定业务来源，街道统一协调，保证业务量，
从而保证参与居家就业居民每月有20天有活干，有收入。配一套设备：街道出资为每个居家就业指导站完善工作
条件，配备加工工具，工作台等。
建一个保障体系：街道成立居家就业工作领导小组，下
设居家就业工作管理办公室，落实专人帮助各个指导站联系企业加工业务，社区主任、劳动保障工作人员共同管理居家就业指导站，确保居家就
业工作形成长效机制。
2、积极贯彻落实新型农村合作医疗参合工作切实解决农民就医住院
费用补贴。
组织引导辖区农民参加以大病统筹为主的新型农村合作医疗参合工作。在全区率先完成了新农合的参合工作，做到了四个百分之百，即群众知晓率达100%，摸底调查准确率为100%，资格审查合格率达100%，群众参合率达100%。使党和政府对农民群众的这一惠民政策在簇锦辖区得到了充分体现，截止目前已为参合的7739名群众中的168人患病住院解
决报销了医疗费用107600元。
3、举办辖区大、中专毕业生就业培训和招聘会，解决就业问题。今年街道在为失地农民、失业人员就业工作的同时，不忘辖区内近两、三年毕业后没有找到工作的32名大、中专毕业生的就业问题。组织了辖区26家重点企业与大、中专毕业生的现场招聘会，通过双向选择，80%的大、中专毕业生找到了工作，街道这一举措失当，把政府为辖区企业服务、为老百姓服务落到了实处。工作中面临的主要困难。
一是辖区内部分失地农民和失业人员，文化偏低，没有
一技之长，培训的愿望不强，就业较困难，加之我辖区处于城结合部，与中心城区街道相比群众很难克服小富即安的小农意识，就业愿望不高，如何加强对这部分人的就业引导，帮其提高生活质量是我们工作中的一个难
点。
二是部分企业用工不规范，落实社会保障相关政策存在不位的情况，街道无硬性的制约办法来解决这一现象。
簇锦街道劳动保障科201*年11月2日
扩展阅读：201*年劳动保障科工作总结
201*年劳动保障科工作总结
201*年，在区委区政府的正确领导和市劳动保障部门的业务指导下，在局党支部和领导班子的直接领导下，在区级有关部门、基层企业和我局各科室各单位的支持配合下，我科人员始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以促进全区改革、发展、稳定的大局为已任，认真学习贯彻党的“十七大”精神，落实中央及省、市劳动保障工作会议精神和各项政策法规，沉着应对新形势下劳动保障工作出现的新情况和新问题，克难攻坚，开拓进取，努力工作，积极完成市、区下达的有关劳动保障目标任务。现总结如下：一、工作实绩
1、重视劳动保障综合年报，顺利完成201*年度报表。1-3月份，认真组织辖区各类用工单位开展劳动报酬、离退休金及福利费用、人工成本、在岗职工工资、劳动力状况等年报和调查，并及时汇总上报市局工资处，准确、及时、保质保量地完成了201*年度综合年报任务。
2、开展工资基金手册年检，加强企业劳动工资管理。3-5月份，根据市局安排对区属企业进行工资基金年审，共年检区属企业46家，涉及在职职工4300余人，年工资总额7635万元。3、被征地农民就业培训工作成绩显著。据街办报表汇总，已培训被征地农民2310人，全面完成了市上下达的1800人目标任务。
4、稳步推进被征地农民社会保障工作。5月份，据市局会
议精神，将市下达的计划，细化下达到各街办，建立目标责任制，截至目前，已完成农转居6512人，我区7个街办31个村（组）23089名失地农民中514人已享受我区低保，有218名参加城镇职工养老保险。
5、退休人员社会化管理工作取得一定进展。全年，共接收市级以上（包括市级）企业退休人员230人，共接收区属企业退休人员180人，至今，累计接收市级以上（包括市级）企业退休人员286人，累计接收区属企业退休人员263人。
6、其它劳动业务工作步入良性发展轨道。全年，在全区进一步推行劳动合同制度，指导劳动合同签订534人次，新招人员签订劳动合同率100%；办理职工招用手续123人次，积极完善用工备案制度；办理职工调动手续16人次，为纺织城商业大厦、区基础投资公司、科技产业园开发总公司等企业引进人才，促进企业发展；贯彻市劳发201*41号文件精神，进行劳动合同制工人工龄认定8人次，保障职工的养老待遇；接待职工来访、电话咨询等346人次，认真答复，及时化解各类劳资矛盾，保障了劳动关系的和谐稳定，维护了企业和用人单位的合法权益。
7、完成了区属企业劳动工资调整。根据市局工资指导线文件对全区46家正式单位，4300名职工进行了工资调整，增加工资总额1224万元，提高了职工工资性收入，确保了职工待遇。
8、积极开展劳动合同法培训。为劳动合同法实施打下良好基础。组织企业领导和劳资专干进行培训，举办培训班一次，共培训58人次，为合同法的实施打下坚实基础。
二、重点工作
1、加强社区劳动保障管理，促进充分就业社区建设。年初，根据局领导指示，在了解政策、吃透区情、调查研究的基础上起草了《灞桥区创建充分就业社区活动实施方案》（讨论稿），经多次征求街道劳动保障所和社区工作人员意见，三次修改，形成正式文件，下发执行。规范了社区劳动保障管理，促进了我区充分就业社区建设。
2、落实市局文件精神，提高80周岁以上退休人员护理费。5月份，转发市局有关提高80周岁以上退休人员护理费文件，并在全区养老保险工作会上组织学习，要求企业认真贯彻文件精神，及时办理相关审批手续，确保老职工的护理待遇及时得到提高，把党和政府对老年人的关怀落到实处。
3、坚持以人为本，排查六十年代精减职工生活补助费落实情况，努力构建和谐灞桥。根据市劳发201*54号文件精神，我科利用一月的时间，通过查阅资料、电话调查、实地检查的方法，对我区六十年代精减职工生活补助费落实情况进行了排查。具体情况显示：⑴我区六十年代精减退职老职工符合补助条件的人员共有45人，其中：工龄10年以下的28人，工龄10年至15年以下的15人，工龄15年至20年以下的1人，工龄20年以上的1人；区级单位负担39人，包括：区教育局系统28人，区水务局1人，区文化体育局1人，区文化馆1人，区工业总公司6人，原区劳建局1人，区供销联社1人；街道财政负担6人，包括：灞桥街办2人，席王街办2人，洪庆街办2人。⑵按照市局《关于调整六十年代精减职工生活补助费标准
的通知》（市劳发201*159号）精神，经我局与区财政局、民政局联审，于201*年10月底前办理了街道6人、区级各局38人的生活补助费调整手续，并及时予以补发落实。在这次排查中发现区供销联社系统一单位漏报1人。我们及时责成该系统负责落实，已于201*年5月10日办理了相关审批手续，责成该单位及时兑现补发到位。至此，我区全面落实了市劳发201*15号文件精神，调整了六十年代精减职工45人生活费。其中，调整到100元/月的29人，调整到130元/月的14人，调整到200元/月的1人，调整到300元/月的1人。⑶我区已建立了财政对困难企业六十年代精减人员补助机制，除区工业总公司、区供销联社、区水务局等系统8人由基层单位负担外，其余37人全部纳入了所在单位财政预算，其中，区级财政负担31人，街道财政负担6人。
4、建立企业拖欠工资情况统计调查制度，积极维护社会稳定。为了认真贯彻《陕西省人民政府办公厅关于进一步推进企业加快解决工资拖欠问题若干意见的通知》（陕政办发201*15号）精神，根据陕西省解决企业拖欠问题联席会议《关于做好企业拖欠工资情况统计调查工作的通知》（陕企薪联函201*2号）和西安市劳动和社会保障局《关于进行企业拖欠工资情况统计调查工作的通知》（市劳发201*45号）等文件要求，我科及时拟文，建立企业拖欠工资情况统计调查制度，对我区企业拖欠工资情况进行统计调查。按照陕西省解决企业工资拖欠问题联席会议办公室和市劳动和社会保障局的要求，从201*年3月起实行统计调查月报制度，由企业每月结束后5日内进行统
计填报，区局7日内汇总上报省、市解决企业工资拖欠问题联席会议办公室，以便及时了解企业拖欠工资情况，督促企业清欠工作，有力维护社会稳定。
5、认真进行公私合营前职工私营企业工龄认定工作，维护老职工合法权益。这项工作涉及建国初期政策和退休老同志切身利益，情况复杂，政策性强。对我区商业、工业系统21名老职工的工龄进行了重新认定。
6、制定了我区企业职工等级工资制和岗位技能工资制工资标准，完善企业内部分配制度。下半年我科在充分调研的基础上，制定出适合我区现状的动态工资标准体系，解决了多年困扰企业的工资增长幅度与工资标准体系不适应的矛盾，完善工资体系，填补了区内空白，受市局关注，在全市工资管理领域尚属首家。
7、积极参加党支部和局里组织的各种学习教育活动、大型会议、“春风行动”招聘会以及公益性岗位招聘，努力配合局中心工作，为灞桥劳动保障事业尽心尽力。我科人员能坚持学习党的劳动保障政策，积极参加业务培训和各项大型活动，听从领导安排，认真干好各种临时工作，有力地配合了局中心工作。
8、积极开展农村劳动转移调查工作，完成了市上下达的调查任务。
三、存在的主要问题和不足
1、区属企业劳动合同管理工作需要进一步加强。全面推行全员劳动合同制，不仅仅是对劳动合同进行签订和鉴证，更重要的是加强劳动合同管理和指导，建立劳动合同动态管理台帐，
完善集体合同备案和劳动用工登记制度。近几年，企业在这些方面做不到位，不知道建立台帐，合同不入职工档案等等，都说明了劳动合同管理工作的松懈，因此，要加大劳动合同管理工作力度。
2、被征地农民就业和社会保障工作政策与现实存在一定距离，需突破这个瓶颈，才能有所进展。
3、退休人员社会化管理机构有待进一步完善。四、今年的主要工作和措施
1、贯彻《中华人民共和国劳动合同法》，加大劳动合同的指导和管理力度，为实施劳动合同法奠定现实基础。2、努力推进被征地农民就业和社会保障工作。
3、贯彻区委提出的科技强区和“一区三园”建设的方针，切实履行劳动保障部门的职能，针对开发区的需要，大力开展劳动保障服务，多层次、多形式的开展被征地农民就业培训，使众多的失地农民由“体能型”向“技术型”、“智能型”转变，满足企业生产经营的需求。
4、建立劳动用工备案制度，完善劳动用工管理。5、加大职业推介力度，发挥街镇劳动保障所的纽带作用，做好被征地村组剩余劳动力转移工作，大力发展打工经济。借“春风行动”和公益岗位的东风，最大限度地吸收、掌握用工信息，深入街镇村组进行劳动力资源调查，宣传用工信息，鼓励基层组织劳务输出。
6、努力做好军队转业干部的社会保障和随军家属的安置工作。
7、继续做好信访和稳定工作。劳动保障工作事关职工群众切身利益，政策性强、涉及面广、工作量大，职工群众十分敏感，来不得半点疏忽，我们要学习贯彻《信访条例》，做好来信来访接待工作，确保稳定。我们将继续高度重视，热情接待，宣传政策，耐心说服，使矛盾得以逐步化解，维护了社会稳定。总之，201*年，我们的工作取得了一定的成绩，但离领导和群众要求还有一定距离，今后，我们要在区委区政府和局领导班子的坚强领导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观，认真学习贯彻“十七大”精神，认真落实党风廉政建设责任制，团结拼博，开拓进取，求真务实，廉洁奉献，再创新高。
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《201*年度劳动保障科工作总结》
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