加强作风建设总结
加强机关作风建设查摆总结
加强机关作风建设查摆总结
按照教育局党委的要求，在全区教育系统开展加强机关作风建设活动，我认真参加了本次作风建设育活动。在加强机关作风建设活动中对自己的思想作风及学习、工作作风等进行了深刻查摆和总结。现将自己的收获总结如下：
一、认真参加学习，进一步加深了对开展作风建设教育活动重要意义的认识
加强机关作风建设开展以来，根据教育局党委的要求，我拟定了严格的学习计划，在经常性自我学习、自我教育基础上，针对性自己在党的思想、组织、作风建设等某个领域较为集中突出问题，认真学习有关文件和领导讲话，收看了有关警示教育录像，感到很有收获，震动很大。通过学习文件和钻研体会，使我深刻认识到加强作风建设是我们党的建设的重要组成部分和历史任务，作风建设关系党和党的事业的兴衰成败，关系民心向背。开展作风建设教育活动，是新形势下进一步深入学习和贯彻落实“三个代表”重要思想的需要；是新时期保持共产党员先进性的本质要求；是全面提高干部职工队伍素质的需要；是落实胡锦涛总书记四个坚定不移、全面建设小和谐社会的重要保证，关系重大，影响深远。通过加强机关作风建设活动，使我进一步统一思想、提高了个人认识，增强了作风教育的自觉性，增强为群众服务的使命感。加强机关作风建设活动是党的作风建设的有效方法和途径，是保持共产党员先进性教育活动的形式，应该进一步制度
化、规范化，长期坚持下去。
二、对照标准，查摆不足，制定整改措施
教育局加强机关作风建设开始以来，我认真学习了实施方案，组织召开了和参加了动员大会，对上级提出的几项要求，逐条进行查摆，认识自己在许多方面还存在一定差距和不足，一是精神面貌与新任务新要求有一定的差距，自我满足，工作积极性、主动性不够高。学校各项管理的目标都很艰巨，实现这些任务目标，必须解放思想，与时俱进，扎实工作。二是在思想认识上、坚定理想信念上、精神境界提高上，都有一定的差距。三是在工作岗位上，与教育局领导的要求相比，在改革理论、实践经验、服务老师自觉性等方面还存在一定差距。必须通过加强学习，加强作风建设来促进工作。四是作风上，还存在作风不扎实，为群众服务的自觉性有待加强。这些都需要在以后的工作中认真加以改进。三、下一步整改措施
通过学习和反思，通过领导和同志们的批评帮助，自己深刻认识到存在的不足，决心努力改正，特制定以下整改措施：
（一）把学习放在突出位置，坚持加强学习，不断提高党性观念和服务水平。一是加强对马克思主义理论的学习，特别是“三个代表”重要思想，不断提高党性观念。二是认真学习教育教学改革的理论知识，操作务实，提高业务水平，做一个有理论、懂业务、会管理的校长。三是发扬理论联系实际的学风。既向书本学习，又向实践学习，更重要的是向领导和同志们学习，不断把学到的东西运用于实践，真
正做一名学习型、知识型、实干型相统一的党员，努力提高管理水平和质量。
（二）坚持高标准要求，做好本职工作。时时处处以一名党员的标准严格要求自己，清清白白做人，扎扎实实干事，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，对本职工作，做到立说立行，干就干好，不折不扣高质量完成。尊重领导，尊重同事，遇事多动脑、勤思考，养成“三思而后行”，力求把各项工作做得更好。
（三）加强作风建设，努力办好家长满意学校。就必须以共产党员标准严格要求自己，做到思想上要先进，正确对待自己，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽心尽力干好每一项工作，以“坚定信念、服务人民、乐于奉献，爱岗敬业、争当先锋”为目标，埋头工作，积极主动，团结协作，开拓进取，以教育局党委的各项要求为指导，勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人心；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康。不断创新工作思路和方式方法，始终保持良好的精神状态，做好本职工作。
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织金县加强作风建设工作总结
根据省、地有关要求，结合“作风建设年”活动的开展，着力抓好党员干部特别是领导干部思想作风、工作作风和生活作风建设，分别开展了对县直机关作风进行民主评议、对机关领导干部及工作人员工作作风进行明察暗访、局长下基层、作风大转变以及向副科级以上领导干部发放民情记实手册等活动。现将工作情况总结如下：
一、开展民主评议
紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题，按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子的要求，以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，深入解决机关作风方面存在的突出问题，树立县级机关和领导干部为民、务实、清廉的良好形象，坚持公开、公平、公正、边评边改，评改结合、正面教育、实事求是的原则，通过单位互评、信息员评议、基层评议等方式，着重对县直机关转变职能方面、提高办事效率方面、干事创业方面、简政放权方面进行民主评议。全面客观地反映县直单位机关作风建设的情况，进一步找准作风建设存在的突出问题，采取切实措施进行整改，进一步提高机关服务基层、服务发展、服务群众的自觉性，着力解决作风建设中职能转变不到位、机关效能低下、工作不思进取、部门利益至上的突出问题。对评议结果较差的单位，通过函询、诫免谈话等形式，帮助其认真分析原因，帮助找准薄弱环节，明确整改内容、整改时限、整改措施、整改责任人，督促其抓好整改。目前，我县共收到对100个县直机关民主评议表712份，评议结果较好的有县委办、纪委、组织部、统战部等80家单位，评议结果较差的有住房与城乡建设局、交警大队、顺达公司、公安局、县医院、电力公司等20家单位。
二、进行明察暗访
4月21日至4月22日，县作风建设办、环境建设办组织2个工作组对县直有关单位执行工作纪律等情况进行明察暗访，严肃了工作纪律，切实转变了机关工作作风。经查，有的单位能够较好地遵守工作纪律、执行上下班制度，保持良好的机关作风；一些单位干部职工不遵守上下班制度，作风涣散；一些单位干部职工不严格工作纪律，上班时间干与工作无关的事。通过明察暗访，解决了部分单位工作责任意识不强和作风涣散、服务意识淡薄和服务态度差、行政审批效率不高和便民程度不够、制度执行不力和制度适用弱化等问题，并要求有关单位和部门要针对存在的问题认真进行整改。
三、设立首问责任窗口和服务接待窗口
针对我县具体情况，对已进驻便民利民政务服务中心的不再设立“首问责任”和“服务接待”窗口，未进驻便民利民政务服务中心的各单位必须按规定设立“首问责任”和“服务接待”窗口。各涉及单位迅速落实设立“首问责任”窗口和“服务接待”窗口的各项措施，按照节约、实用、美观、方便群众办事的原则，注重整合现有资源，统筹好办公场地，配齐必要的办公设施、咨询服务电话等。同时，明确窗口分管领导和日常管理人员，明确窗口的职责定位、规模大小，切实加强领导，确保各项工作顺利推进、落到实处。我县共设立“首问责任”窗口31个，“服务接待”窗口6个，接受咨询6600人次，提供指导5372人次，办理审批事项2581件，协调督促办理审批事项726件，收集意见建议701条。
四、建立工作通报制度
各乡（镇）、县直各工作部门每月定期向县作风建设年办公室报送领导干部开展“四帮四促”活动情况，开展“履职守纪”教育、“作风问计”、“三服务”承诺、创建“六型机关”活动情况，认真查找
本单位、本部门存在的问题，制定整改措施，落实方案并组织实施建立长效机制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向县作风办报送自查情况及整改落实情况。县“三个建设年”联系会议办公室将定期对各乡（镇）、县直各部门开展工作情况进行通报，并将单位领导干部开展作风建设年和“四帮四促”活动纳入“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理。
五、深入开展创先争优活动
把各级党组织领导班子和党员领导干部开展创先争优活动作为整个活动的重点。建立了县四大班子党员领导干部联系点和联系点制度，认真落实“一走访两承诺三评议”机制，引导各级党组织和广大党员围绕中心、立足岗位创先进、争优秀。201*年,县委共评选表彰99名优秀共产党员，命名表彰150个“五好”基层党组织，地区表彰了我县2名“十佳抓党建乡（镇）党委书记”、1名“十佳村党组织书记”、3名抗旱救灾先进个人和11个“五好”基层党组织。
六、建立作风整治实事月报制
从“转变职能”、“提高效率”、“干事创业”、“简政放权”四个方面，认真查各部门、单位是否增强发展意识、服务意识、依法行政意识，解决“重管理轻服务”的问题；是否加快工作节奏、提高办事效率，解决“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，几天都干不成”的问题；是否增强发展理念、苦干实干、敢于负责，敢于担当，解决“工作不用心、不专心、不尽心”的问题；是否公开办事事项，简化办事程序，下放审批权限，解决“部门利益至上、不作为、乱作为、吃拿卡要”等问题。根据存在的问题，制定和完善作风整治措施，进一步梳理公开承诺，扎实抓好整改，认真梳理有关活动中存在的问题及不足，加强整改力度，畅通举报投诉渠道，切实解决群众反映强烈的突出问题。做到群众需要办的事，件件有回音、事事有结果、人人有好评。建立
作风整治实事月报制，切实把握作风整治实事的范围，全面了解作风整治实事情况，在认真开展作风整治工作的基础上，围绕上述作风整治实事范围，认真了解掌握各部门所做的作风整治办实事情况，具体掌握和弄清楚采取了什么措施转变作风、解决了什么问题、为基层和群众办了什么实事、取得了什么成效、基层和群众有什么评价等，并切实做好统计汇总，建好工作台账，认真做好作风整治实事报送。、
七、存在问题和下步打算
我县作风建设虽然取得一定成效，但还存在一些不足。一是个别领导干部存在的“庸懒散漂”问题。二是有的领导干部中存在的“精气神”不佳问题。三是领导干部中存在的“执行力”不强问题。针对存在问题，我下我县将加大力度在全县范围内开展经济社会发展环境综合整治工作，特别是干部执行力结合整治。一是深入开展干部作风大整顿，深入整治干部“庸、懒、散、漂”现象，着力解决领导干部执行力和落实力方面存在的突出问题。二是认真落实“能者上、庸者让、差者下”的干部选拔任用机制，着力建设民本意识强、领导能力强、担当本领强的发展型干部队伍。三是加大督查考核力度，特别是加大“三重一大”（重点领域、重点工程、重点环节和重大项目）领域的动态跟踪考核力度，把执行力、落实力与群众评价有机结合起来，真正建立起以实绩论英雄、让群众评干部的考核评价机制。四是认真对待群众举报，对涉及部门相关人员进行严肃问责。
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