论加强劳动纪律
论加强劳动纪律和作风建设的重要性
劳动纪律是工作作风的内在要求,加强劳动纪律，目的就是从根本上转变我们的工作作风，作为一个人综合素质的外在表现。一个人的作风，反映出人品的高下、办事效率的高低。一个企业的作风，关系到企业的形象，事业的兴衰。如果企业管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就有了做大做强的坚实壁垒。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。
纪律与作风一直是一个团队优秀与否的核心品质反映。古往今来，多少有志之士认识到这一点并培育出了核心团队精神，用这种精神打造出一支战无不胜的优秀团队。明朝民族英雄戚继光从浙江调任辽东戍边，有感于当地武备松弛，官兵痞性成习，面对蒙古匪兵入侵屡战屡败。无奈之下，从浙江调来一营戚家军阅兵立威。当日，天降大雨，数千戚家儿郎屹立校场而整日不动，这是一支怎样的军队？严明的纪律和顽强的作风让孱弱的浙江兵仅以几千之众在东南率破倭寇威震敌胆，在辽东让蒙古铁骑望风而逃，直到戚继光死后许久的万历年间，戚家军在朝鲜战场的抗日战争中，不惧牺牲正面强攻王京，一举粉碎了丰臣秀吉的狼子野心，留下了“奋武英扬，跳梁者，虽强必戮”的豪迈高呼，从此名垂千古。我党领导的人民军队在新民主主义革命期间，也因为强调纪律与作风从而迅速成长，并与纪律败坏，作风腐败的国民党军队形成鲜明对比，靠着人心向背用小米加步枪击败了美式装备的八百万国军。“三大纪律，八项注意”脍炙人口并在之后涌现出了像邱少云这样严守革命纪律从而保证胜利的无畏英豪。近几十年来，劳动者的纪律要求也在管理学界愈发的被重视，对此问题，学界有着这样的共
识：一支团队，一个企业只有靠着严明的纪律要求才能形成必要的向心力，才能发挥人力资源的核心价值作用。著名的松下公司，企业规章条文数千条之多，有些内容甚至精确到让人瞠目结舌，其劳动力的高度纪律性和严谨的态度也让外界刮目相看。战后的日本，满目苍夷。几乎没有人认为他们能重新回到工业强国的舞台。但是就因为在像松下，三菱这样重视规范、条理，强调管理的大企业的带动下，日本经济迅速崛起，重回世界前列。并给国民的生活质量带来了巨大的改善。在新中国成立后的一段特殊历史时期里，计划经济占据了相当大的比重，使一些国企员工逐步形成了吃大锅饭，缺乏主观能动性，自由散漫的作风。改革开放后特别是世界经济全球化相当普遍的今天，市场竞争日趋激烈，要想从容应对，体制的改革只是其一，重要的是人观念的转变。只有强调劳动纪律，加强作风建设，让全体员工高效凝聚在同一目标下，才能让企业经久不衰。
牢牢把握当前我公司加强劳动纪律和作风建设的重点
当前，我公司正处在试产的最后攻坚阶段，为了能够安全高效的完成试产达产目标，为百亿汝化的宏伟蓝图打下坚实基础，加强公司劳动纪律和工作作风建设显得尤为重要。其工作重点应紧密结合公司实际，围绕“抓生产、降成本，提高企业效益，增强企业市场竞争力”的总体目标要求，在加强劳动纪律、遵守操作规程、不断提高自身素质等方面入手。一，不断强化纪律意识。毛主席曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。一个集体，一个企业，如果没有纪律约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求克服自身不足，克服自身懒惰思想，一切为了工作、一切为了大局。具体到我们工作中,就是要一切按企业的规章制度办事。
二，严守操作规程。严守操作规程既是对企业的要求，也是对每个职工的要求。一方面，对职工来说，每个岗位如若违规操作都存在一定的风险，只有严格按操作规程办事，才能避
免安全事故发生。健康宝贵，生命只有一次，疏忽大意，足以做出让自己后悔一生，让亲人痛苦一世的事情来。另一方面，对于企业来说，生产是一环扣一环的，每个人工作的情况，都直接关系到企业的原材料消耗，产品的数量和质量，从而影响到企业的效益，最终还是影响到企业每个员工的利益。这就要求我们每个员工都要按照各自岗位的要求，认真学习、严格掌握操作规程，按操作规程办事。管理人员应严格要求，加强督促检查，切切实实杜绝安全生产事故发生。
三，不断提高素质。一方面，是业务素质。每个员工都应该立足本职岗位立志学好专业知识，利用各种机会向书本学，向有经验的同事学，在实践工作中学。通过多种途径的学习，达到不断提高自身业务水平和业务技能的目的。提高业务水平既是企业的要求，也是我们自身的要求。企业会不断的发展壮大，在此期间需要更多高素质的人才来充实管理岗位，带动整个企业员工的发展，只有通过不间断的学习历练才能跟上企业发展的步伐，才能在适当的位置为企业做出更大的贡献，才能在工作岗位上完成个人价值的自我实现。。
另一方面，是职业道德。职业道德是一个人人品的重要内容。养成良好的职业道德品格，忠诚守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责地做好本职工作，这是衡量一个员工是否合格的重要标准。诚信，是做人的根本，同样，诚信也是企业的生命。孔子说“人无信不立”，忠诚守信，就要求我们处处从企业利益出发，唯护企业利益，敢于同破坏企业利益的行为做斗争。爱岗敬业，就是要求我们干一行，就要爱一行，就要钻一行。把工作当作一生的事业对待，多动脑筋，多想点子，把工作出色地完成好。奋发图强，就是要求我们不甘落后，要向先进学习，向做得好的人学习，在工作中要树立争先恐后，向先进看齐，以先进为荣，以落后为耻这样一种精神风貌。尽职尽责，就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待，时时处处想到工作，想到怎样把工作做好。
加强监督检查，切实提高遵守劳动纪律的自觉性
为加强劳动纪律，进一步转变工作作风，严格工作组织纪律，提高工作效率和管理水平，我公司特成立了快速反应机制督查领导小组，并由党务，安环，生管等部门和各基层单位工会主席组成的巡查小组对厂区进行安全生产，劳动纪律，环境卫生，日常行为等方面的监督检查。并按阶段对检查及整改情况进行公示。针对巡查过程中发现的问题，公司领导多次作出重要批示。对出现的极个别有违劳动纪律的现象，督查小组也根据公司文件规定对相关责任人进行了处罚。通过整顿，职工遵守劳动纪律的自觉性有了明显提高，为安全完成试产任务提供了有力的保证。
百十年前，爱国学者梁启超写下名作《少年中国说》，寄托了作者对少年中国的热爱和期望。今天的汝州电化，新厂房，新设备，新工艺，新的人员组成，新的市场定位，以及众多的年轻面孔注入。有如早晨七八点钟的太阳，正在冉冉升起，我们更应该有的是朝气蓬勃，众志成城，爱岗敬业，高效精炼的工作精神，广大的汝化员工才是汝州电化腾飞的有力依靠。套用《少年中国说》中的那句话：少年强，则汝化强，少年汝化有希望！
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加强劳动纪律，转变工作作风
树立职工队伍新形象
自去年以来，通过深入开展解放思想大讨论和深入学习科学发展观等活动，学校干部职工特别是学校行政后勤坐班人员的思想纪律作风有了较大改进，为学校的发展建设作出了积极的贡献。
但是，我校行政后勤坐班人员纪律作风也存在着不容忽视的问题，主要有以下几种表现：
一是个别职工无大局观念，没有中心意识；责任心不强，存在不思进取、得过且过的思想。二是纪律松懈、风气不正、工作效率低下，不按时上下班，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，串岗、离岗的现象依然存在，尤为突出的是上班后外出办私事的现象。三是作风漂浮，只说不做，热衷于摆花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不较真，不如人、不服人，按部就班、只求过得去、不求过得硬以及遇到困难绕着走或上交下推的问题。四是忙于个人的私事，工作不务实，学习坐不住，理论水平和业务能力不高。
这些问题的存在，反映了行政后勤坐班人员的管理松弛、精神状态不佳、用人机制不合理等问题，在一定程度上影响了行政后勤坐班人员的整体形象，与推动科学发展、实现学校的发展目标的要求及不相适应。“加强纪律性，革命无不胜。”因此，行政后勤坐班人员要自觉遵守纪律，用铁的纪律约束自己，要增强素质，树立形象，按照学校《行政问责制》、《服务承诺制》、《首问责任制》、《限时办结制》的要求，积极创造服务型、创新型、竞争型、学习型科室，最终成为师生满意、人民满意的优秀队伍。要实现这一目标，需要我们各处室、全体行政后勤坐班人员共同努力。
一、解放思想，转变观念，着力建设服务型队伍
加强和改进机关工作作风，必须以解放思想为先导，努力转变观念、开拓创新，用新的理念审视学校的改革和发展，以强烈的发展意识、开放意识和机遇意识，推进管理创新。根据学校发展要求重新审视自己的思想观念和思想方法、重新审视自己的认识能力和认识水平、重新审视自己的工作目标和工作规范、重新审视现有的各项制度和做法。
1、解放思想，要树立全心全意为师生服务的宗旨，贯彻“以人为本”的服务理念，改变服务方式，改善服务态度，提高服务质量。
2、要转变“自我为中心”的管理、服务方式，尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创新，将对人的关怀纳入管理、服务工作中，学会作好思想工作，营造良好的人才成长氛围。
3、要努力学习新的管理、业务知识，进一步推进学校信息化进程，用先进的管理手段为学校的教学和科研服务，精简办事程序，增强各部门之间的协调合作，提倡“一站式”服务，方便师生，提高办事效率。
4、要坚持实事求是、求真务实的作风，为师生办实事，解决实际困难。能解决的要及时解决，不能解决的要做好解释和沟通工作，让师生员工了解我们的工作，理解学校的困难。
5、要增强使命意识，培养机关工作的荣誉感、责任感；要严格遵守机关工作纪律，树立良好的机关工作形象。
二、加强学习，与时俱进，建设学习型、创新型队伍
行政后勤坐班人员要不断提高素质，提高能力，提高水平，增强工作的前瞻性。要刻苦学习理论和业务知识，加强知识积累和经验积累；要以新的思路、新的举措创造性地开展工作；要正确处理好学习和工作的关系，在学习中推进工作，在工作中加强学习，在学习中推进创新，在创新中谋求发展。各部门对员工的业务学习要有具体要求，努力创造良好的学习条件和环境，营造学习的氛围。要及时、认真地组织研讨工作中存在的问题，探讨新的工作思路，不断提高机关的工作效率和效益。
三、健全管理体制，明确机关职责
通过建立健全制度、机制来加强和改善管理，坚持依法治校。1、各部门要从“以人为本”、“管理与服务育人”、“建设和谐校园”角度，围绕学校的“四项制度”制定或修订岗位职责，并编制相应的岗位说明书。合理分工，明确职责，团结协作，互相监督，确保完成各项工作任务。
2、根据为教学科研服务、为基层服务、为师生员工服务以及简化易行的原则，进行工作流程再造及工作模式创新。
3、端正服务心态，净化行政后勤坐班人员管理的人际环境，并引进激励机制，激发和调动行政后勤坐班人员的积极性，提高行政后勤坐班人员对自己工作的满意度；要强化对“不作为”的监督追究，变通常的事后追究为事前事中的监督和纠正。
4、实行办事公示制。
5、实行服务承诺制。要逐步实行“窗口”岗位服务承诺制，向全校公开服务内容、服务时间、服务要求、承办人、联系电话及其他承诺事项，并按照首问责任制和办事公示制的有关规定配套管理。
6、实行限时办结制。凡规章制度对有关管理事项有明确规定办理时限的，必须严格执行；没有规定的，各部门要根据具体情况，合理确定办理时限；上级布置任务、部门之间会商工作以及公文的会稿、会签和承办等，都必须有时限要求；工作人员对组织交办的工作立项，要在规定的时限内办结，并保证办理的质量。
7、切实做到“六比六看”。一比学习，看综合素质有没有明显提高。要深入学习党的十七大精神和科学发展观，积极开展业务学习活动，提高行政后勤坐班人员的工作能力；二比干劲，看精神状态有没有明显振奋。要牢固树立不进步也是后退的观念，内强素质，外树形象，不断争先创优；三比服务，看办事效率有没有明显提高。要端正服务态度，增强服务意识，认真执行“服务承诺制”、“首问负责制”、“主办负责制”等制度，克服官僚主义，严禁工作拖拉、扯皮；四比团结，看整体合力有没有明显增强。要求各部门之间、干部与职工之间、职工之间多交流，多沟通，多宽容，增强队伍的战斗力，密切干部与群众之间的关系；五比廉洁，看不正之风有没有得到明显遏制。要严格执行党员廉政建设的各项规定，厉行节约，严禁奢侈浪费；六比表现，看各项纪律有没有严格遵守。要坚决克服劳动纪律松弛、自由散漫的不良习气。
行政后勤坐班人员一定要加强纪律作风建设，务求在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在师生对部门工作的满意度上有新的提高，树立民专行政后勤坐班人员的新形象，促进学校各项工作又好又快发展。
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