采煤队201*年工作总结11
采煤队班子总结
201*年，我队工会在公司党委和公司工会的正确领导下，在区队党支部的大力支持下，我区队在全体干部职工的共同努力下圆满完成了公司下达的各项任务指标，现将一年来主要工作量汇报如下：1、巷修工程方面：扩修U钢棚563棚，扩修工钢棚320棚。2、生产原煤方面：24061（西）工作面开采原煤105145t，3、三化管理方面：24061工作面上、下风道管线吊挂1060m，上、下风道所有牌板规范吊挂。
全年，我区队紧紧围绕“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻落实上级下达的一系列重要指示。强化安全隐患排查，坚持安全培训，提高职工岗位技能素质，狠抓落实，认真执行“手指口述”，完善软件基础建设，夯实软、硬件安全管理。基本实现了安全生产，杜绝了轻伤以上事故，采面工程质量及标准化水平明显提高，安全生产稳步提升，下面就全年我区队的工作总结汇报如下，不妥之处，请领导指正。
一、强化职工队伍素质建设，打造主人翁区队
要坚持用十八大精神指导实践。学以致用，在实践中不断加深对十八大精神的理解。强化职工安全基础水平，增强职工安全意识，我区队结合实际情况，制定详细的培训计划。坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上、行为上提高控制不安全因素的能力。利用每周一、三的安全培训课，结合现场实际进行培训，重点学习“焦煤安全管理红线”、“公司十项安全规定”及焦煤信息库隐患，河南煤化1号、2号文件精神等。每月要进行月度培训考核，考核成绩纳入到员工双基考核中。利用班前会时间，进行“每日一题”的安全培训活动，现场提问，现场解答。同时我区队更注重现场实际操作培训，每周要进行一次现场实操培训考核，针对人，针对岗位，由原来井上实操转入到井下现场实际操作
考核，即省事又结合实际，对待考核不合格的要及时制定针对性培训方案，采取“导师带徒”的方法进行针对性培训。
区队每月要进行一次“人人上讲台”安全培训活动。要求每一位职工根据过去一月内本人亲身经历或身边所发生的事故进行书面描述，并写出事故感想，总结经验教训，在以后的实际工作中如何避免同类事故的发生进行简要陈述。由区队培训员进行书面考核，并挑选出有针对性的事故案例由本人亲自上讲台陈述案例经过和感想，由此警示其他员工严禁发生同类事故。
今年5月份，公司举办了“两述法”竞赛，区队党政工齐抓共管，精心策划，每天利用班前、班后会一一过关提问，从姿势、普通话、手指口述等方面认真指导。对年龄较大、文化素质较低的员工重点培养，区长、书记亲自组织、提问、培训，使全体员工的基本素质有了大幅度的提高，经过全队干部职工的共同努力，我队在比赛中荣获第一名的好成绩。
通过采取多种形式的安全培训工作，全队职工整体素质得到了大幅提高，全年未发生一起轻伤以上事故，为以后的安全生产打下了坚实的基础。
二、提高质量标准化，保证安全、质量常态化管理
今年公司奋斗目标中提出“在公司质量标准化对标考核活动中进入前二名，力争取得第一名的远大目标”，使我队的质量标准化工作压力也骤然增加，质量标准化建设是一个管理的过程，没有最好只有更好，质量标准化工作不是一朝一夕、立竿见影的工程，需要常抓不懈。我队根据实际情况，出台了质量标准化管理方案和制度，区队党员包括班长分工明细，责任到人，以机电三化为抓手来推动各项工作。
在工作面质量标准化管理方面，区队采取以工序质量促工程质量，严格要求各生产班组按质量标准进行作业，作业人员从支柱角度、质量、支
架结构及浮煤清扫。每一道工序必须现场立即整改，直到到达质量要求，从根本上消灭不合格品。同时加大动态质量标准化工作整治力度，班长及跟班人员进行质量验收，区队每旬派专人对工程质量进行自检，对工程质量达不到要求的责任人，班前会上进行通报批评，对造成质量问题的责任人按照责任大小进行一定的处罚。由于采取了严格的质量管理，杜绝了工作面质量验收走过场的现象，全面提高了采面工程质量和质量标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实基础，在多次上级领导质量标准化检查及公司现场办公会中，得到了上级的好评。
三、以点带面，充分发挥党员、干部、星级员工模范带头作用3月初，我队按照赵总提出的加强机电三化管理建设，专门召开了班子领导会议，讨论并制定了一系列的方案、措施。按照工期定人员、定标准、定考核，人员由预备党员机电副队长全文亮带领在24061上风道施工，从风水管路、各种电缆、绞车保险杠、各类牌板的吊挂到机电设备的环境卫生方面，都制定了相关标准，每个细节都严格把关。扫盲点、清死角。在全队长的带领下，他们抓工作时间，抓工作效率，有时干到对班工人去，他们还在工作。全队长不仅指挥，还亲自动手，检查每项工程质量，发现一项不合格的，坚决返工重来。经过一个月的攻坚战，在全队长的带领下终于将一千米的巷道整理的让人看了心情舒畅的巷道，并多次受到公司和上级的好评。
3月份区队按照公司职代会要求，出台了星级员工考核办法，从安全、质量、出勤、培训、业务技术、行为规范、道德品质、爱岗敬业等各方面进行了考核，每月评出2名星级员工，有效的调动了员工的积极性，使他们在岗位上起到模范带头作用。
另外，七月份公司党委下发了“党员身边无三违、无事故、无隐患”
活动通知，我队积极出台考核办法，制度相关考核机制，每月对党员进行考核。特别对一线党员默默奉献、爱岗敬业、出勤正常、业务技能好的党员进行奖励，差的进行批评处罚，通过各种考核，使他们以点带面的推动了我队各项安全工作的有序进行。四、攻坚克难，圆满完成各项任务指标
1~3月份，我队接受了14正巷巷道扩修的任务，对于采煤工来说，巷修工程是一个陌生的工种，区队干部现场指挥，从每个细节严格把关，如：前探梁的使用，架棚防止前倾后仰，两帮扎角如何控制等严格用数据说话。班长跟班到现场手把手的的教，使全队职工很快的掌握了修棚的基本要领。严把工程质量管，对不合格棚重新架设，共修理U钢棚563棚，工钢棚320棚，保证了工程质量并按期完成了公司下达巷修任务。
今年3月下旬，我队开始在24061工作面回采，由于工作面停采了几个月，加上24061工作面地质条件复杂，顶板伪顶厚，易破碎，为复合顶板，难以控制。给我队安全管理工作带来了很大的难度，区队每周召开一次安全分析会，针对现场安全、质量、环境、机电运输、进行排查治理，出主意，想办法，采取有效措施扭转被动局面。一、健全各项操作制度。二、区队党员干部现场蹲点指挥作战。三、党员、班长、群监员、星级员工起到模范带头作用。四、狠抓现场落实。五、要求员工学标准、干标准。七、严格奖惩。八、严格各项考核。通过一系列的措施实施和落实，工作面及上下两巷的标准化得到明显提高，为安全生产打下了夯实基础，保证了安全生产，经过全队干部职工的共同努力，10月底，我队安全结束了24061工作面。
紧接着我队又搬到了24121工作面，这是一个瓦斯较大的工作面，区队制定完善的作业规程，对如何防止瓦斯采取一系列措施，如工作面浅孔
中压注水、上隅角埋抽放管、上后尾超前一巷放顶等措施，有效的防止了瓦斯超限，使工作面安全生产有序进行。
五、加强党组建设，做好后备党员的培养工作
认真抓好党的组织建设，让善于团结，勤于党务，热心工作的老党员带动年轻有为的生产骨干，认真做好入党积极分子的培养工作。把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓，坚持定人培养、定岗锻炼、定期考察。重点在生产骨干、专业技术人员和优秀青年中发展党员，坚持原则标准，保证质量，严格把好培养考察关。今年我队有三名预备党员转正，两名积极分子转为预备党员，又发展一名积极分子。
六、搞好党风廉政建设和区务公开工作
抓好党风廉政建设是搞好安全生产，确保区队和谐稳定的前提，区队支部首先从制度建设上规范干部的从业行为，从制度建设上提高区队干部的防范意识，把自律和他律有机的结合，使廉政建设走向制度化、规范化。
其次，区队支部充分利用各种形式开展党风廉政建设宣传教育，形成浓厚的廉政文化氛围，使区队干部自觉养成严明律己、淡泊名利、干净干事的良好作风，确保区队干部政治生命安全。区队支部还加强了监督、健全和完善的党风廉政建设责任制和重点岗位、重点环节和重点人员的监督机制，确保了岗位人员廉洁从业的岗位知识，杜绝了各类违规违纪现象的发生。
区队支部对待员工信访工作也极其重视，密切联系员工、依靠员工，经常了解员工对党员、党的工作的批评和意见，妥善解决工作纠纷，有访必接，有信必复，区队每月对工资分配方案进行研究，并及时上栏公布，无论奖罚，都要体现在工资栏上，让职工明白，职工有不清楚的，区队管理人员或核算员及时进行解释，把所有问题消灭在萌芽状态。
总结成绩，面对不足。虽然我们取得了一定的成绩，但是我们仍有许多不足之处需要改进。如：首先人员问题，我队直接工平均年龄偏大，病号多，出勤数忽高忽低，有时满足不了生产需要。其次工程质量方面，尽管我队采取了一系列措施，但是仍有精细化管理不到位的地方。第三，培训教育方面，我队职工平均年龄偏大，文化素质低，尽管区队采取了不少措施，但是还有一些人员基本操作知识了解不通，甚至有些还不懂，有的说过就忘，记忆力差。第四，创新方面较少。这些都需要制定切合实际的方案去解决。
面对以上不足，在新的一年里，我队要狠抓落实以下几方面：一、在出勤方面，区队制定出勤方案，多奖少罚来鼓励员工出勤，对那些长病、身体不好的员工，区队要妥善调整工种，确保出勤。
二、工程质量方面，在保持原基础上，要进一步细化标准，结合现场实际情况，特别是机电三化管理方面，要精而再精，争取做到零盲点、零死角。
三、培训方面，针对年龄偏大素质较低的员工要积极引导，班前、班中多提问，想方设法增加他们记忆，必要时开小灶进行培训学习。
四、创新方面，无论是管理上，还是培训、工程质量、机电三化上，要积极动员广大干部职工，出主意、想点子，发掘广大干部职工的聪明才智，有创新就要有重奖，从而增强我队创新能力。
总之，要消灭一切理由，想尽一切办法，总结经验，取长补短。要想使冯营公司采煤队这面大旗迎风飘扬，那就需要我们干群一条心，拧成一股绳，攻坚克难，乘风破浪，在新的一年里再创辉煌！
冯营公司采煤队201*年3月6日
扩展阅读：采煤队年度工作总结
××××年度工作总结
××××年，我队认真贯彻落实上级有关安全生产的一系列重要指示、指令，坚持“安全第一、预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，以强化现场管理为重点，以强化职工教育为突破口，狠抓采面质量标准化工作，狠抓现场监督检查，狠抓干部作风及区队各级管理人员安全生产责任制的落实，营造安全氛围，实现了区队安全生产五周年，确保了全矿安全生产十一周年。为认真贯彻落实集团公司、指挥部、矿××××年安全生产工作会议精神及处五届一次、二次职代会精神，继续推进全矿及我队安全生产工作向更长周期迈进，现就××××年行政工作总结如下：
一、安全生产平稳发展
今年，我队干部职工按照集团公司、指挥部及矿三级安全管理体制要求，突出以人为本的管理理念，坚持以“管理为重点，以现场为阵地，以培训为手段，以提高职工安全素质为中心“的原则，扎实地搞好安全工作。一是狠抓职工安全思想教育，教育职工在安全生产上要对自己负责，对家庭负责，对企业负责，牢固树立“三不生产”的原则，实施安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，不断提高职工生产意识和自主保安能力。二是结合“日清日安，日学日高”现场安全教育培训，以现场工序操作为重点，对特殊工种、转岗人员及班组长进行强化培训，确保作业人员安全有序可控，基础稳固扎实，技术素质过硬。三是完善各项管理制度，认真落实各级人员的安全生产责任制，通过抓管理层、执行层、操作层安全责任的落实，营造了一个人人抓安全、人人保安全、人人管安全的良好氛围。四是以现场管理为重点，围绕现场抓管理，围绕问题抓整改，管理干部以现场为阵地，发扬“严、细、实”的工作作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有措施、有奖惩。重点抓好采面顶板、放炮、移溜、回柱、片帮煤及斜巷小绞车运输提升等关键工序和重点工作的管理，有效地改善了作业环境。加大反“三违“力度，对在工作中违章操作的职工，经批评教育不改者，立即辞退，及时清除各种安全隐患，有效地遏止了“三违”现象的发生，实现了全队安全生产。二、采面质量标准化水平进一步提高
我们认真执行质量标准化标准，加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，以工序质量促工程质量，严格要求各生产班组按质量标准进行作业，作业人员从支柱角度，质量、支架结构及浮煤的清扫，每一道工序必须现场立即整改，直到达到质量要求，从根本上消灭不合格品。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，在各生产班组进行工程质量自检、互检、专人检查工作，验收员对各班组进行质量验收，第二天在班前会上公开考核，对造成质量问题的责任人，按责任大小给予相应的经济处罚。由于采取了严格的质量管理，杜绝了采面质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象，全面提高了采面工程质量和质量标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实的基础。三、强化培训提素质
加强教育培训，提高职工素质，是实现安全生产的有效途径。我们结合本队实际情况，制定了详细的教育培训计划，成立了以当党支部书记为组长的安全教育培训活动领导小组，加强教育培训，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，我队坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上，行为上提高控制不安全因素能力。在教育内容上，突出抓好职工“安全第一”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责任，突出完成“我保安全”的任务。我们坚持以班组长和操作人员为主体，区队长为重点，在现场实行“日清日安”八项考核，在班前会上针对“日清日安”考核表中出现的问题进行专项培训，职工在逐步的培训当中达到“日学日高”，使职工安全意识不断增强，理论素质提高，技术操作逐步规范，培养出了一支作风硬、素质高、安全好的新型采煤队伍。四、生产经营成效显著
1.在原煤生产管理上，我队在安全压力大、生产任务繁重的情况下，始终坚持把强化生产组织，提高原煤产量作为重中之重常抓不懈。队上把产量指标分解落实各生产班组，制定了严格的奖罚制度，把原煤产量与职工工资挂钩，提高了职工的生产积极性，各生产班组狠抓循环率，加大开帮进度，每班开帮进尺平均达1.02米，使全队原煤产量稳步增长；110月份，累计计划产量27.1万吨，实际完成产量28.21万吨，超产1.11万吨，同比升高104%。
2.在生产协调管理上，各班组相互配合，从安全、质量方面力争为下个班组创造好的条件，狠抓正规循环作业，从各班组人员的配合、机电设备的维修保养及与外界的配合等各个方面进行周密的组织安排，提高正规循环率，110月份，计划正规循环率85%，实际完成85%。
3.在材料管理上，坚持材料计划的严肃性，严格按计划领料，并对材料的报领、保管、使用全位监控。杜绝跑、冒、漏现象。积极采用新技术、新工艺，大力开展修旧利废、回收利用工作，降低了材料成本，提高了经济效益；110月份，累计计划材料费143.59万元，累计实际发生材料费134.64万元，实际节余材料费8.95万元。我队超前计划，科学分解成本责任，特别是在火工品管理上成效显著。我们根据采面地质和煤层节理变化情况，及时修订爆破作业图表，调整炮眼间距、减少炮眼装药量、提高采面爆破效果；同时，对炮眼人员加强管理，根据工作面长度及炮眼个数分配火药、雷管，把火工品消耗与炮组人员奖金挂钩、节奖超罚，责任到人，炸药消耗控制在3.2吨/万吨，与计划相比降低0.2吨/万吨，同比降低5.6吨。
4.在全员工效管理上，我队把承包指标逐级分解，层层落实到班组个人，打破工资级别限制，实行小班核算和定员定岗管理，以岗定资，以岗计分，以分计奖，新的竞争上岗机制激活了广大职工的生产积极性，人工工效不断增长，110月份，计划人工工效6.26吨/工，实际工效7.28吨/工，超计划工效1.02吨/工。
5.在设备管理上，加强了对机电、维修人员的管理和考核，实行挂牌包干责任制，每班对机电设备加强维修保养，超前预防，做到勤检查、早发现、快处理，使设备达到良好运转状态，延长了设备使用寿命，保证了采面的正常生产。110月份，设备完好率计划90%，实际完成计划94%，五小电器合格率计划95%，实际完成95%，电缆合格率计划95%，实际完成95%。
6.我队切实把块煤生产当做本队的“效益工程”来抓，充分发挥块煤技术攻关小组的作用，围绕块煤抓生产，加强爆破热闹员的现场教育培训，使爆破人员掌握操作技术，规范操作行为。针对煤层的节理发育情况，制定合理的爆破图表，从打眼、装药、封泥、放炮等具体工序入手，制定详细可行的操作标准，从采面炮眼个数，精确地计算出用药量，从源头上控制了随意增加药量，造成火工品超耗、块煤率下降的不良现象发生。由于本采面煤层发生变化，又属于三分层开采，块煤率较低的缘故，块煤率未能完成规定的指标。计划块煤率45%，实际完成块煤率44%，欠计划1%。7.在保证安全生产的前提下，我们要求各生产班组及岗位作业人员，严格按规程规定进行作业，控制顶板，加强支柱管理和支护质量，及时补联破网，防止窜矸，并组织职工挂好挡矸帘的各项措施。各班组每班必须做好防水、排水工作，要求作业人员卸载支柱时，三用阀的泄水孔必须指向老塘，防止支柱里的水洒向煤中，工作面淋水的地方，全部用蓬布截水，将淋水引入水沟，各运输转载点的喷雾洒水装置，适时开关，煤完停水。每班溜子司机将水沟清理畅通，杜绝了机尾卷水现象发生，通过严抓细管，使采面毛煤含矸率、灰份、水分均能达到各项指标，提高了煤炭质量。五、思想政治工作不断深入
思想政治工作是我们搞好各项工作的政治优势，我们始终坚持围绕中心，紧扣主题，贴近生产经营实际，深入扎实地开展思想政治工作。加强对广大职工进行宣传教育，用科学的理论武装职工的思想灵魂，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作风鼓舞人，不断提高全队职工的思想道德综合素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，发展新型的人际关系，创造良好的社会风尚，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。我们还结合不同时期的特点和要求，利用多种形式开展了符合时代、符合我矿新形势需要的思想教育活动，帮助广大职工正确地看待当前的形势，排除各种不良因素对职工的干扰和影响，保证职工始终有良好的精神状态，积极投身于企业生产经营之中。队党支部始终把职工的冷暖放在心上，切实为职工解决一些实际问题，经常在工作之余到职工家中访贫问苦，使职工感受到组织的温暖；把职工的家访谈心工作作为思想政治工作的一个重点，长期坚持与一线职工谈心交流，及时化解职工的思想矛盾，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，密切了党群、干群关系，有力地促进了全队生产经营的健康发展。
一年来，经过全队干部职工的共同努力，我们在安全生产和经营管理等方面取得了一定成绩，但也存在着一些问题，如班组整体素质，工作缺乏创新，职工操作不规范，煤质管理考核不细，针对这些问题，我们将采取有效措施，逐步加以解决。
××××年，我们在矿党政的正确领导下，按照××××年的发展规划目标，围绕生产经营中心工作，抓管理、降成本、抓经营、增效益，全队上下一心，团结协作，截止11月中旬，我队已累计生产原煤28.21万吨，完成全年指标的86.27%，职工纯收入达到1.7万余元。这些骄人成绩的背后是我队全体干部职工团结协作、勇挑重担的结晶。新的一年即将开始，未雨绸缪，我们会认真总结201*年工作的不足，力争让各项工作跨上一个新台阶，为××××年安全生产工作的顺利开展奠定一个坚实的基础。
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《采煤队201*年工作总结11》
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