公文素材库 首页

员工自评表

时间:2019-05-29 14:58:47 网站:公文素材库

员工自评表

每月员工自评表

姓名:部门:职位:本次考核日期:上次考核日期:本次考核性质:(请在适当空格处划“√”符号)

□试用期满□升职□续签劳务合同

□降职□临时或定期提薪□企业内部调动□其他(请简单说明)

填表说明:1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。

2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料,本表完成后由人力资源部统一存档。3.填报人对本考核项目如有疑问,请向人力资源部咨询或申诉。员工自我评定(选择题每题3分)(1)对于过去一年在公司的表现感到:

□很满意□满意□不满意(2)对你与同事及上司间关系感到:

□很满意□满意□不满意(3)对于目前的工作感到:

□还能担当更困难的工作□能力稍感不足□正适合本身能力□能力明显不足(4)对目前的工作量感到:

□太大□适中□太少(5)对目前工作环境感到:

□很好□好□尚好□差(6)对目前工作时间感到:

□太长□稍长□刚好(7)对目前的待遇感到:

□很好□合适□稍少□太少(8)对所担任职务希望:

□继续担任现职□能变更至部门□能调动至同部门职务(9)工作中,是否有主动承担工作责任的意愿□是□找借口少承担□不承担

(10)工作中与他人的合作情况□很好,□好,□一般,□差

(11)工作公私分明与遵守制度□很好,□好,□一般,□差(12)工作热情与学习领悟能力

□很好,□好,□一般,□差(13)工作效果与完成情况

□很好,□好,□一般,□差(14)工作处理程序与时效

□很好,□好,□一般,□差(15)工作创新与预见能力□很好,□好,□一般,□差(16)工作细致及认真程度

□很好,□好,□一般,□差(17)工作沟通与独立能力

□很好,□好,□一般,□差

(18)对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助?

(19)有机会希望从事何种工作?(10分)

2.过去对公司的贡献(10分)

3.对主管的建议(10分)

4.对公司的建议(包括管理制度等方面)(10分)

员工签字确认:确认日期

9分)(

扩展阅读:员工自评表

员工工作自评表

(自我评价专用)员工姓名服务部门/项目考核项目1、工作品质本项考虑工作质量是否正确、清楚、完全;工作完成效率;2、工作量本项只考虑工作量3、工作知识是否掌握、运用工作的专业知识、方法;了解对工作的要求、系统不满意职位直属上司勉强1112一般1314151617考评日期考评得分良好1819202122优秀23242512345678910工作懒散,效率差,可避免的错误频繁出现经常犯错,工作不细心,效率低下大体合格,偶尔犯小错,工作完成无拖拉或浪费时间准确、清晰、有效完成工作工作一直保持超高水准12345678910工作速度慢,从未按时完成低于公司要求的平均水平111213141516171819202122232425符合公司要求,偶尔超过1112131415超过公司要求的平均量1617181920极大的超出公司要求的平均量212223242512345678910对工作大部分了解不够,专业知识不足对工作一知半解,需改进;专业知识一般对工作相当了解;专业知识较强,懂得运用对工作了解全面充分,能较好的运用专业知识和方法1617181920工作各方面掌握极为优秀123456789104、主动性、执行力无指导和监督下的工作态度只能照章行事,需不断监督;对工作投入度和执行力较差5、勤勉、诚信考虑其贡献于工作的程度、工作责任感及是否具有职业道德有机会就偷懒,时常喜欢闲聊,无责任感、职业道德12345678910几乎无法与人合作,难以配合团队/他人的工作时常不能合作,甚少主动配合团队/他人工作时常忽视工作,责任感、职业道德较差自主处理事物能力差,经常需监督;对工作投入度和执行力一般11121314152122232425经常性工作无需指导和监督;对工作投入度和执行力符合公司要求1112131415工作主动并能改进,极少需监督;对工作投入度和执行力较强1617181920自动增加额外工作;充满才智;对工作投入度极高和执行力强212223242512345678910通常能坚守其工作,偶尔会躲懒,工作责任感尚可,仍能保持应有的职业道德1112131415做事投入,偶尔需提醒,工作踏实勤恳,能追踪、责任感较强,有良好的职业道德超前完成,责任感强,有很好的职业道德很好6、合作性考虑对工作、同事、公司的态度16171819202122232425大致上与人相处愉快,偶尔会有小摩擦,能自觉配合团队/他人工作1112131415一向合作良好,不计较得失,能主动配合并协助团队/他人工作1617181920与同事/团队合作积极、主动、有效,任劳任怨123456789107、学习、创新能力考虑接受新知识的能力、速度、遵循和应用;改进工作的主动性及效果若非一再教导,没法吸收,不愿接受新事物及改进自身工作不足

学习缓慢,但能记住,不能真正吸收,被动接受新事物及工作改进2122232425学习速度尚可,也能记牢,愿意接受新事物及改进工作学习快速,记忆良好,愿意接受新事物及主动改进工作超乎寻常的学习速度且完全吸收,接受新事物能力强,主动、有效改进工作123456789108、纪律考虑遵守公司制度、纪律情况请假或迟到早退过多,工作中甚少遵守公司制度、纪律经常请假或迟到早退;工作中经常违反公司制度、纪律111213141516171819202122232425偶尔请假或迟到早退;工作中偶尔违反公司制度、纪律绝少请假或迟到早退;工作中极少违反公司制度、纪律从不请假或迟到早退;工作中从不违反公司制度、纪律填表说明:

1、本考核表从八个方面考核员工的工作情况,每个方面设五个等级。本表总分为200分。2、员工自我考评时只需在相应分数上打勾,并累计所得分数。3、员工自评的标准:不满意(20~40);勉强(41~80);一般(81~120);良好(121~160);优秀(161~200)。

员工自我综合总结

主要缺点:主要优点:

希望公司能提供哪方面的工作训练?其他意见/建议:

员工签名:年月日

===============================================================================================

(以下部分由直属上司填写)

部门/项目评价意见:

直属上司签名:年月日

友情提示:本文中关于《员工自评表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用,员工自评表:该篇文章建议您自主创作。

  来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。


员工自评表
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/711171.html
相关阅读
最近更新
推荐专题