201*年平安单位创建工作总结
201*年平安单位创建工作总结
在今年的工作中，我公司平安建设工作开展良好，在公司的正确领导下，认真贯彻治安综合治理工作会议精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为动力，以维护社会的稳定为根本，为加快建设富裕、文明、和谐温宿进程，按照县委、政府《关于进一步深化平安建设的实施意见》、县平安建设领导小组《关于集中开展平安建设宣传工作的通知》、《温宿县平安建设考核评分标准》的通知和《温宿县创建自治区优秀平安县工作进度表》精神。开展了创建平安建设先进县活动的安排部署，为创造和谐稳定的社会环境贡献一份力量，不断加强对平安建设工作的领导，全面落实平安建设各项措施，做了大量扎实有效的工作，推平安建设各项工作深入发展，确保了政治、治安和员工的思想稳定。现将我公司今年创建“平安单位”工作情况总结如下：
一、领导重视，组织落实
今年以来，对创建“平安单位”工作，公司党委高度重视，纳入重要议事日程，调整充实了创建“平安单位”领导小组，公司经理任组长，分管领导任副组长，每季度一次专题研究会，具体安排部署“平安单位”创建工作。形成了主要领导负总责，分管领导负专责，具体人员具体抓的创建“平安单位”工作责任体系。今年初公司领导同公司机关全体职工签订了年度社会治安综合治理工作目标管理责任书，把综治工作的职责、任务、目标分解到各个科室，形成了有规划、有部署、有专人负责，有检查的工作格局。
二、完善各项措施，搞好重点防范
1、坚持立足服务，完善机制。及时有效地开展了对单位出租房屋、流动人口的清理整顿、“法轮功”等邪教组织的排查工作和防火、防盗、防毒、防治安灾害事故为主的“四防”工作。做好了及时调处各种矛盾，变群众“上访”为干部“下访”，了解民情、民意，融洽干群关系。真正做到了“看好自己的门，管住自己的人，办好自己的事”。依据精诚服务民众，提高服务质量这个宗旨，健全完善细化了各项制度，杜绝了民事纠纷和基层人员上访事件。在机关效能建设中，我公司制定了适应公司发展的奖惩办法，较以前加大了奖惩力度。鼓励并奖励了成绩显著、业绩突出的工作人员，同时也杜绝了集体观念不强、服务态度差等问题，提高了公司人员的整体水平。
2、继续开展好“文明家庭”、“平安科室”的检查评比活动，做到移风易俗、家庭和睦、邻里团结、互帮互助、文明交往，树立社会主义新风尚，不断提升单位文明细胞的创建水平，有力推进文明建设的开展。
3、建立安全检查制度。经常性组织对公司的财务室、档案室、清水池、消防灭火系统、贵重物品等重点要害部位开展安全保卫大检查，并针对存在问题及时落实“防火、防盗、防破坏、防事故的四防防范措施。今年我公司在资金较为紧张的情况下，舍得投入，舍得花钱买平安，如公司院内进行安装红外线监控报警设备和防盗门等防范措施。不断加强“平安单位”创建工作的软件和硬件建设。
4、建立了民事调解制度。成立调解委员会，维护职工合法权益，维持家庭和睦和邻里团结，妥善化解民事纠纷，防止发生集体上访事件，把各类职工矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。
5、建立和完善文明安全和创建工作领导小组等组织，开展查禁“法轮功”活动，做到防范破坏、打击敌人、确保一方平安。
6、建立和完善《创建“平安单位”实施方案》、《预防处置突发事件预案》、《综合治理目标管理责任制》、《安全生产责任制》、从而明确各单位、各岗位的具体工作责任，保障综治创安工作有制可依，有章可循，有序开展。
7、建立节假日和重大活动安全值班制度。一是实行了领导值班制。每逢节假日重大活动，单位领导能带头值班，率先垂范。由领导亲自带班，坚持24小时值班制度，所有工作人员手机坚持24小时开机，遇到紧急突发事件能做到有领导负责处理。公司主要领导和分管领导不仅经常过问工作开展情况，而且还亲自研究，亲自部署，亲自检查。在公司领导的重视和支持下，投入一定资金对基础设施中存在的薄弱环节及时进行整改。同时抓好阶段性的形势分析和工作评估，进一步加强了信息的收集掌握工作，加强动态情况掌握和分析预测，并不定期向县委督查室、县维稳办、报告群众信访和本系统安全维稳情况，始终保持下情上报，上情下达，及时掌握各种倾向性、苗头性问题，做到早发现、早控制、早采取措施、早化解矛盾，增强了安全维稳工作的实效，确保信息渠道畅通。二是完善值班制度。实行专人值班，分片、分段明确值班工作职责。值班人员能严格履行职责，坚守岗位，做好安全防范工作，不给盗窃分子可乘之机，确保了文体系统的安全与维稳。三是强化督查检查。在节假日前后和重大活动期间组织专门力量对我公司各厂区进行全面检查，稳妥处置好各类突发性事件防范于未然。杜绝各种安全隐患，确保了安全。
三、多措并举，形成群防群治平安创建合力
“平安单位”创建工作是一个系统工程，需要群策群力，多管齐下，紧密配合，协调一致。一是加强宣传教育，增强干部职工法律意识。我公司能积极组织干部职工学习全国、省、市维护稳定工作会议精神和社会治安综合治理工作的有关规定，坚持对职工进行“中国特色社会主义理论、爱国主义、科技文化、法制”四大教育。通过组织干部职工学习《宪法》、《行政许可法》、《水法》等内容的法律教育、法制培训活动，全面提高全体干部职工的法律素质和综治意识。采取张贴横幅、上街搭建咨询台等多种形式开展有声势、有影响、有效果的法制宣传活动，增强服务改革发展和确保社会稳定的大公司意识、法律意识，做到遵纪守法，不违法乱纪。能积极配合县综治委开展社会治安综合治理工作，自觉参与严打专项斗争活动，二是突出重点抓防范。我公司对出现的治安问题进行滚动排查，摸清情况，找准问题，有针征对性地采取强有力措施，集中进行专项整治，增强打击实效。坚持“打防结合，预防为主”的方针，下决心从源头上解决问题，切实改变了治安面貌。四、与时俱进，开拓创新，确保平安建设工作跃上新台阶
公司的平安建设工作，在公司及有关部门的关心指导下，认真贯彻平安建设工作精神，通过全体员工的共同努力，取得了一定成绩。但同时，我们也清醒地认识到所面临的新形势、新任务和新要求，这需要我们不断地去探索、分析研究新形势下的新情况，新问题，采取及时、有效措施解决存在的隐患和问题。今后我们将继续坚持安全第一、质量第二、进度第三原则，突出“预防为主、防重于治、防治结合”的指导思想，不断提高自身政治素质和服务水平，突破工作上的瓶颈，与时俱进，开拓创新，真抓实干，完善制度，加强教育，强化管理，使我公司的平安建设工作跃上一个新台阶，为安全供水作出新的更大的贡献。
温宿县城镇供排水公司二0一一年十二月
扩展阅读：水务局201*年平安单位创建活动总结
水务局201*年市级平安单位活动工作总结
在市委、市政府的领导和市综治办（平安办）的指导下，市水务局认真按照市委、市政府的有关文件精神和201*年度市级“平安单位（部门）”考核细则的要求，结合我市今年创城工作实际，在水务系统中认真开展了创建“平安单位”活动，并取得了一些成绩。现在就我局在创建活动中主抓的几方面工作总结如下：
一、贯彻落实领导责任制，创新平安创建活动创建“平安单位”工作作为今年创城工作中的重要组成部分，我局极为重视，多次开会讨论研究活动组织开展的各项议题，年初根据人员调动情况，调整了市水务局平安创建活动领导小组，并制定了我局201*年平安创建活动实施方案。方案按照“谁主管、谁负责”的原则逐级落实责任，划分创建平安单位活动领导小组成员责任范围，形成齐抓共管、相互协调、相互监督、交叉评议的网络化工作态势。并将矛盾纠纷排查化解、信访、“三防”、“平安家庭”创建、安全生产等纳入年度目标考核，层层签订目标责任书，为我局上下齐心协力搞好平安创建活动规划出准确、明晰的行动路线图。
二、注重宣传动员，强化个人责任意识
“平安单位”创建活动与大家的切身利益都有着密切的关系，大家齐参与、同努力是活动成败的关键。为把这项工作开展好，真正将各项措施落实到实处，我局多次召开专门
会议进行宣教工作，并印发宣传资料，传达宣传平安创建工作相关文件精神。动员全体干部职工积极参与平安创建活动，并充分发挥工会、妇联、共青团等群团组织作用，组织动员职工、妇女、退休老同志积极投身创建活动。通过广泛的宣传动员，增强了全局职工参与创建的责任感和紧迫感，全局职工从思想上有了更统一、更清晰的认识。三、强化组织学习，提高干部职工综合素质
水务工作涉及面广，不但工程建设的业务性强，而且水行政执法的法律要求也很高。为在全社会营造“以法制促稳定、以法制促工作”的浓厚氛围，水务局专门组织了全局普法教育授课、讨论学习会议，对系统职工进行思想和法制教育；并在职工中广泛开展“讲纪律、讲团结、讲稳定”的教育活动，逐步提高广大职工的法律意识，尤其是行政执法人员的法治意识。我局还认真组织了有关科室的行政执法人员参加国家和自治区组织的各种培训活动，努力建设一支拉得出、能干事的水行政执法队伍，将依法治国，依法治水的理念贯穿到执法过程中。并将法治教育作为促进平安建设的重要出发点，从改善执法队伍自身的执法水平来带动平安建设工作的顺利开展，真正做到让群众满意，接受社会监督。率先垂范，促进和谐社会理念的贯彻实施。
四、对照考核细则、搞好平安创建工作
我局按照201*年度市级“平安单位（部门）”考核细则，要求局各科室和水利工程单位切实抓好社会治安综合治理，维护社会稳定、生产安全等工作，进一步加强安全感，使干
部群众满意率达95%以上。主要工作有：一是与市直机关综合治理工作领导小组签订了“市直机关社会（维稳、综治、平安建设）目标责任书”。二是系统内部开展平安创建活动，在往年治安综合治理工作成果基础上查漏补缺，逐项落实，将各大项工作细化分解为若干个小项，指定专人负责实施或督查落实，做到责任到人，分工明确，防止工作实施过程中相互推诿或者无人问津的情况发生，既有利于工作的实施也便于督促检查。三是在维稳工作中要求各科室要将内部矛盾纠纷原则上在水务局内解决，内部不能解决的要及时向上级反应，防止事态人为扩大影响；对本单位外部产生的矛盾纠纷工作（行政执法、农业灌溉用水、水费征收、工程治理）按照行政制度，依法依规处理，本着以人为本的理念，首要做好群众和当事人的说服调解工作，避免矛盾激化；单位稳定工作努力做到无集体上访和越级上访案件、无群体性事件。四是在水务局职能职责范围的工作中，要求相关科室在提高干部队伍执法水平的基础上。规范行政行为，做到依法行政、公正执法；认真搞好防汛抗旱和生产安全工作，杜绝重大灾害事故和人为事故的发生，做到早预防、早准备、早处理，确保水利工程和人民生命财产安全，把隐患消灭在萌芽过程中。五是在社会治安治理方面，加强局内部治安内保和防范工作，防止盗抢案件和重大治安事故发生。局机关办公地点在政府大楼内，所以本单位此项的主要工作重点是各科室的文件、资料、图纸等保密工作，以及基层水利工程单位的治安工作；我局严格按照保密规定，指定专人负责保密
工作，不定期对基层的水利工程单位进行检查，做到人防和技防相结合，强化基层单位综合防治队伍建设。要求基层水利工程单位要加强了治安防范工作，做好水利工程的管护和财务的保管。
五、取得的成绩
通过前期的平安创建活动，增强了全局干部职工和群众的公民道德素养、法制观念和遵纪守法意识及安全意识；干部职工依法行政、公正执法水平和业务素质进一步提高；水利系统内部治安状况和单位稳定取得很大的成效，一是单位内部没有影响团结和精神文明的事件发生，也没有违纪违规的事件，单位同事团结协作、关系融洽。二是在外部水行政执法工作中没有群体性事件、集体上访事件、刑事案件的发生，基层水行政执法工作成绩显著。三是在应对各种突发自然灾害事件中，各项准备和组织工作有力有序，没有出现人为扩大灾害性事件的发生。四是在防盗和保密工作中，我局预防在先，措施有力，没有人为泄密事件的发生。五是群众的安全感增强，实现了基层单位创建"平安单位"达标和"平安家庭"创建要求，全局的治安秩序进一步改善，促进了全局和社会政治的稳定。
六、下一步工作计划
虽然我局在平安创建活动取得了较大的成绩，但社会治安综合治理等各项工作具有长期性，复杂性，需要建立长效机制，需要各方面的共同努力。只有对平安创建工作常抓不
懈，措施有力，才能确保一方平安，才能真正达到“平安单位”的考核标准。我局将进一步提高平安创建水平：
一是以建立健全长效机制为抓手，继续完善和改进总体工作任务分解，通过扎实做好各项具体事项，责任到人，推动具体措施落实。
二是督查领导小组不定期对各科室的创建工作进行督促检查，及早发现问题，及早处理解决；对未按规定开展活动或未完成任务的，及时予以通报，及时督促整改。对基层单位开展防汛检查，落实防汛各项措施，对在建水利工程进行安全生产检查，落实措施，积极消除各类事故隐患。
三是反复长期开展宣教工作，加大水行政执法宣传，节水宣传，提高节水意识，落实节水抗旱措施宣传。对单位职工不定期进行精神文明、法治、安全保密等方面的宣传，从内部加强“平安”创建的法律意识、责任意识。
四是及早完善和落实各项安全防范措施，抓好信访工作，和矛盾纠纷调解机制。
五是认真落实岗位责任制，促进水利队伍行风建设、行业管理能力和廉政建设。通过“平安单位”的创建活动，实现“三防”保平安、水利建设管理保平安、水利队伍保平安的“平安创建”工作。
市水务局二一一年九月八日
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