一、加强思想建党，补足精神之“钙”
街道党工委着力抓好“学”这个基础，采取领导干部带头讲、专家深入讲、党员自身讲、支部集体讨论、党员自学等多种方式，确保学习有计划、有笔记、有体会，达到学习时间落实、内容落实、人员落实，推动学习融入日常、抓在经常。利用“线上+线下”开展学习笔记、学习心得、党建知识竞赛等评比活动，在“东骧神骏”微信平台开辟专栏推送相关党建知识，锻造一支政治觉悟高的党员队伍。针对辖区翻牌社区多、老党员多的实际情况，创新学习方式，通过为传统滇剧注入新思想、新活力，自创新编了《祖国颂》、《十八大精神来指导》等一批文艺节目，以群众喜闻乐见的方式将党的新思想新理论宣传到每一位党员。同时，注重选树标杆、塑造典型，吕松林优秀事迹被《昆明日报》报道，在全街道起到了良好的示范效应。
二、强化组织建党，筑牢先锋堡垒
街道党工委通过发挥党支部的战斗堡垒作用，不断加强基层党组织建设。结合“基层党建推进年”，规范“三会一课”、开展“党员主题固定活动日”、抓好党费收缴等基础性工作，助推“基层党建提升年”出成效。科级领导挂钩联系软弱涣散党组织，推动基层党组织晋位升级。按照机关在职党员“目标式”、社区党员“网格式”、流动党员“动态式”管理，开创党员管理新思路，做到党员教育管理全覆盖。针对部分党支部，特别“两新”党支部，党员人数少，思想建设意识不强，建立“党建+”新模式，以“优势互补、互帮互促、互利共赢”为原则，打造机关党小组+社区党组织+非公党组织新格局。围绕“12345”的“创城”工作思路，通过开展“七个一”系列活动，以党建带“创城”整体推进，实现工作双融合、双推进。
三、筑牢制度防线，落实从严治党
街道党工委围绕深化制度建设，坚持制度先行，完善运行机制，切实做到用制度管权管事管人，实现从严从实治党新常态。建立完善“三资”管理制度，在全市率先推行《社区“三重一大”决策制度》、《规范社区“三资”管理监管办法》等制度，探索出一条管理公开、制度健全、监管到位的集体资产规范化管理模式。依托党员积分制管理办法，建立科学严格细致的党员考核管理体系，切实做好优秀党员表彰和不合格党员处置工作，达到激励先进、鞭策后进的目的。不断完善党风廉政建设体系，年初与各社区签订责任书，同时抓好党工委的主体责任和纪工委的监督责任，做到任务到人、责任到人、督查到人。
四、坚持问题导向，践行服务宗旨
利用xx街道“1+N党建创新工作室”平台，切实有效解决曙光社区志愿者物管、大树营社区党员义务消防队、东华路社区居民议事庭、牛街庄滇剧传承发展等基层热点难点问题。落实党员红色网格责任区，认真梳理划分168个红色网格，制定出台网格员职责，明确党员为第一责任人，将党员的带头示范作用充分发挥出来，做到服务群众“零”距离。建成11个党建为民服务站，打造成党代表“履职”的新阵地、党员发挥模范作用的新平台、党员服务辖区内群众的新载体，把党建服务职能向基层延伸，切实把党员服务群众需求放在首位、放在最前沿阵地。
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《街道党工委“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会交流材料》
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