2019年乡镇书记工作总结
一、现状及存在问题
在脱贫攻坚工作如火如荼，乡村振兴战略深入落实，农牧民持续增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。驻村工作队长期工作在农村,直接与人民群众打交道，他们的工作状态、工作作风、工作水平直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众的形象。
xx镇于201x年初开始对驻村干部队伍建设做了一些探索，建立了驻村干部去向告知制度、驻村干部与村干部集中办公制度、驻村工作季度考核制度，取得了一定成效，进一步加强了驻村干部队伍建设。
但是，从目前情况看，xx镇驻村干部队伍建设仍存在不少问题，驻村干部的作风还有待于进一步提高，主要表现在：
1.工作不深入，入户时间少。一部分驻村干部把本应入户开展的工作，变成“坐班制”，平时多数时间待在村部办公，驻村工作处于被动应付的状态。有时乡镇布置的工作任务，只是坐在村部与村干部了解一下，或是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。
2.服务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是“身下心不下”，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上。
3.脱钩不彻底，工作时间不够。很多第一书记和驻村工作队员没能达到脱产，经常要处理原单位的繁重工作，这使得扶贫工作不能有效的持续的开展。
4.组织建设不重视，制度执行不到位。少数驻村干部对村班子的要求往往停留在“能完成布置的任务、不出大事”上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。
工作建议：
一、做好对派驻单位领导的思想工作，使其能真正的把扶贫工作重视起来。对各派驻单位在扶贫工作中的表现给予督查，有一定的奖惩制度，让驻村第一书记和工作队员没有后顾之忧的安心开展扶贫工作。
二、在第一书记的带领下建设一个有能力、团结、思想过硬的党的党支部，党建工作不能浮于表面，让更多的党员同志把党的扶贫政策宣传到每一个群众，让群众正视扶贫政策，减少评定贫困、低保工作中的矛盾，从思想根源上解决问题才能有更有效的开展扶贫攻坚工作。
三、强化激励机制。驻村干部多层次的结构构成以及不平衡的工作能力，必然要求应该要根据其不同的特点来安排工作，人尽其材，扬长避短，以激励其提高工作质量和效率。另一方面，对于工作出色的驻村干部进行适当的表扬以及物质奖励，更好地形成“能上能下”、“干好干坏”不一样的良好氛围。
四、加强驻村干部作风建设。强化驻村干部的宗旨观念和服务意识，切实增强驻村干部指导农村经济特别是解决产业发展技术难题的能力，拓宽工作思路和方法;另一方面，大力倡导基层干部说实话、办实事、求实效、急群众之所急，想群众之所想，一切从人民群众的根本利益出发，积极主动，创造性地开展工作。明确驻村干部职责，把责任分到每个驻村干部身上，使其切实挑起重担，“愿抓、敢抓、会抓”农村工作。
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《2019年乡镇书记工作总结》
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