入职第一周心得体会
01、关于向领导汇报
虽然时常听到x老师“件件有回音，事事有着落”的教导，但真正事实施起来却毫不容易。总结入职以来遇到的问题，我通常会有以下几个顾虑：一是，汇报次数过多领导是否会反感?二是，汇报的事情无关紧要，是否还需要向领导汇报?三是，如何把握汇报的形式和时机?
前两点有共通之处，都是对汇报频率的疑惑。记得老师曾经讲过“你汇报的次数永远少于领导对你的期望”，多向领导汇报一则能够帮助领导通过源源不断的汇报掌握情况，二则也能够在一定程度上分散风险。自以为在给领导减少麻烦、为领导分忧，其实是脱离了领导的掌控，让领导在黑暗中独自摸索。入职的第二天，领导让我寄一个快递，我觉得这样无关紧要的事情就懒得再向领导汇报，寄出去后就没声了，结果没过多久，领导就主动来问我材料有没有寄出去，并叮嘱我下次做完事情要及时汇报。
因此，时时汇报、事事汇报虽然很啰嗦，但会让领导更加安心，也会觉得你做事很靠谱。
对于第三点，汇报太多引起领导反感的原因，通常不是因为频率，而是因为汇报形式不正确。汇报形式包括正式汇报、紧急汇报、短信、电话、便签等等，通常关系重大的事件需要当面汇报，领导出差在外时可以通过短信、微信等方式汇报。结合自身问题，一个明显的不足之处在于有时汇报得太琐碎，部分流程性、规划类的进展应当梳理之后再进行总结汇报。
因此，在做好工作计划、工作遇到困难或成果、工作出现意外或出错时，都得及时有效地向领导汇报，多交流总是没有错的。
02、关于公文写作
虽然x老师平时苦口婆心地叮嘱我们要时常写时评，但由于自己未能很好地执行和坚持，工作后的写作之路略显坎坷，关于时评的重要性详见文章：xx时评丨为什么写时评。入职的第一周，领导交待我写一篇关于校招生座谈会的会议纪要，并做成微信文章推送。一篇1000多字的稿子我花费了大半天，并且反复修改了几遍，才通过领导的同意。工作中有很多时候让我感受到写作差、思考浅的窘迫，机会很珍贵也永远留给准备好的人，希望大家在今后的工作中都能够逐渐改善这些缺点、建立良好的工作习惯。
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