2020经理致新员工的一封信（1）
您有幸进入了爱心xx
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在爱心xx的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
我们的历史使命，要求所有的员工务必坚持团结协作，走群众奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有职责心，不善于合作，不能群众奋斗的人，等于丧失了在爱心xx进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选取。
进入爱心xx并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭职责定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人带给的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么好处了。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。期望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，用心、有效地既求助于他人，同时又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人带给的基础，吸取别人的经验，很快进入主角，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不划算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。
我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗一律从工人做起，进入公司一周以后，不管任何学历，以及在公司取得的地位均已不见，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的好处。不要蹉跎了岁月。
期望您丢掉速成的幻想，学习韩国人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的推荐和观点。草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间，个性是新来的员工，不要刚开始，就哇啦哇啦。要深入具体地分析实际状况，发现了几个环节的问题，找到解决的办法。踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了一代爱心xx人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。惟有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手潜力、管理潜力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。理解命运的挑战，不屈不挠的前进。没有必须的承受潜力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受潜力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们愿信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在必须程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您务必严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能有潜力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永久是后面的人更有水平。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮忙别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度职责心的真正的人。
公司在飞速的发展，迫切的需要干部，期望您加快吸收先进技术和卓越的管理经验，加速磨练，不断与我们一同去托起明天的太阳!
2020经理致新员工的一封信（2）
亲爱的新员工们：
无论你来自哪里，从哪所校园毕业，你来到xx，便是到家。xx将用家庭般的氛围温暖你，用家庭般的呵护照顾你，用家庭般的关怀帮忙你。而你，既然选取了xx，就理所应当成为这个大家庭的一员，为家庭着想，为家庭服务，为家庭奉献，荣辱与共。
作为职场新人的你，拥有知识、潜力和梦想，但是欠缺经验、磨砺和成长。因此，需要你们快速调整状态、摆正心态，尽快进入主角。要收敛起象牙塔里相对的无拘无束，要肩负起航空报国的使命职责，要勤于学习、勤于思考、勤于创新，要认真做好交给你的每一项任务，要谦逊做人、实在做事，做一名懂规矩、讲规矩、守规矩的合格员工。
机会总是留给有准备的人。你的优秀只代表你的过去，未来你将应对一个又一个挑战，只有不断锤炼、不断成长，做足充分的准备，才能够战胜挑战、把握机会，收获事业上、人生中的成功。崭新的画纸已经展开，等待你画上属于自己的精彩。职场并不简单，那里没有学生时代的无忧无虑和天真烂漫;职场又很简单，只要你满怀激情、用心投入，那里就有供你驰骋的一片天。
祝你们好运，加油!
2020经理致新员工的一封信（3）
亲爱的新同事：
首先我们对新加盟的每位新同事表示最热烈的欢迎，欢迎你们加入这个大家庭。这天你们是公司吸收的新鲜血液，未来也将成为公司发展的栋梁，这是您的基本奋斗目标，也是历史赋予您的职责。公司从成千上万的求职者当中选取了你们，这是对您的一种认可，也是我们的荣幸。因此在未来的日子里需要我们相互尊重，彼此信任，共同奋斗。
我们一向以来秉持大胆使用人才，在实践中锻炼和培养人才的用人思路，坚持赛马不相马的人才选拔机制，实践证明这种思路和做法是可取的，是贴合自然发展规律的，这对促进公司发展产生了重大的用心影响作用。公司的高速发展需要我们不断培养一批批优秀的管理干部和专业技术人才，他们务必具备高度的职责心、进取心，具有良好的团结协作和精益求精的精神。当然，这些也是我们对您的期望。
我们坚信透过大家共同的努力，我们的事业将会取得更大的成绩、我们的发展平台将会更加宽阔，我们的工作环境、学习环境、生活环境也将会越来越好，这需要全体员工齐心协力的同时每一位员工能够切实做好本职岗位工作，如果每位员工都能够从一般转成优秀、乃至卓越，那这个目标将离我们不会遥远。
我们有一个十分年轻的团队，每年吸收进来的绝大多数是刚刚大学毕业或毕业工作时间不久的年轻人。虽然当前社会中对80后、90后给予了很多的负面评价，但是我认为他们身上所具备的优点也是其他年代人所很少具备的，只是在充分发挥优点的同时要正确认识自身存在的不足。作为年轻人需要在敢于挑战、勇于创新、发扬个性的同时，更要谦虚谨慎、胸怀坦荡，荣辱不惊。在怀揣梦想、展望未来的同时，更要着眼当前、脚踏实地，艰苦奋斗。
近几年公司超多引进国内重点院校的本科生，并按必须的比例引进硕士研究生，这一切是为了适应公司长远可持续发展而提前做的准备工作。无论您当前拥有什么样的学历、过去取得怎样的骄人成绩，进入公司后大家又都站在了同一条起跑线上，一切都要凭潜力和业绩说话，因此您要从一些看似简单的、基础性的工作做起，并用心主动地多去基层单位、岗位去锻炼、学习，只有打好基础才能更好的了解企业、认识企业，才能更好的、清晰的认识自己的岗位职责及作用，才能真正在公司获得长足发展。
公司将会为员工带给更加广阔的事业平台，带给一个公平、公正同台竞技的机会，在那里您将会应对很多成就自我、超越自我的机遇，但机遇总是偏向于那些有准备的人，那些求真务实的人，因此我们无法承诺每个人都会在那里取得怎样的成就。时间的长度对所有人都会是一样的，关键在于您是如何利用它的，期望有一天我们回过头来看的时候，不会因虚度光阴而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得胜利、分享喜悦的奋斗史。
最后引用毛泽东主席讲过的一句话作为结束语，那就是世界上怕就怕认真二字，我们期望每一位新同事都能够认认真真做人，踏踏实实做事，珍惜这天，把握明天，谢谢。
业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟 吾生也有涯，而知也无涯 日子象念珠一样，一天接着一天滑过，串成周，串成月 年华一去不复返，事业放弃在难成 黄金时代是在我们的前面，而不在我们的后面 时间是脑力劳动者的资本 天才无非是长久的忍耐，努力吧!知识象烛光，能照亮一个人，也能照亮无数人 读万卷书，行万里路 知识永远战胜愚昧 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟 如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子 书籍是横渡时间大海的航船 一分耕耘，一分收获;要收获的好，必须耕耘的好 学问二字，须要拆开看，学是学，问是问 光阴易逝，岂容我待 人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命 忘记今天的人将被明天忘记时间是没有声音的锉刀 时间是一味能治百病的良药 人若是把一生的光阴虚度，便是抛下黄金未买一物 时间是一笔贷款，即使在守信用的借贷者也还不起 庸人费心将是消磨时光，能人费尽心计利用时间 不要为已消逝之年华叹息，须正视欲匆匆溜走的时光 向今天献出自己的人，没有哪一个昨天是给浪费掉的 对活者的人来说，是没有明天的;死了的人则没有今天 抓住今天，尽可能少的信赖明天 岁月是百代的过客，而逝去的年华也是旅客 对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉 除了时间， 把握时间观念，同认识一个人一样，相见易，相识难 你若需要时间，还得自己把他造出来。
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《2020经理致新员工的一封信优秀范文三篇》
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