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2020年分公司书记抓基层党建工作述职报告

时间:2021-01-23 12:23:44 网站:公文素材库

2020年分公司书记抓基层党建工作述职报告

  2020年,按照市公司的统一部署,江北分公司以党建为统领,遂行“两个改善,四项举措”,以新担当新作为攻坚克难,推进党建经营一体化。现就本人2020年度抓基层党建工作述职如下:

2020年分公司书记抓基层党建工作述职报告

  一、党建重点工作开展情况

  (一)加强党建统领,提升转型发展的引领力。

  支委班子发挥带头作用,全年组织召开支委会28次,开展主题党日活动12次,党员大会4次,讲党课3次,集中学习18次,推动党员干部增强党性观念自觉发挥先锋模范作用,同时在班子碰头例会、经营分析会等重要会议上将党建工作结合生产工作同步部署安排,做到党建引领、助力生产,提升党组织在分公司转型发展中的引领力。

  (二)融入生产抓党建,焕发基层单元活力。

  1、年初支委结合公司实际,研究拟订“改善员工薪酬现状、改善公司体量与贡献不符现状”的工作思路,同时制定了党建统领探索转型发展、推进划小承包激发单元活力等四项实施举措,同时开展员工交流座谈8次,搭建了支委班子与一线员工面对面沟通平台,其中利用红色场景开展的大型座谈会3次,了解一线员工心声诉求、阐述讲透2020年度党委工作思路,凝心聚力、共谋发展。也通过革命场景氛围事迹感染、鼓舞群众,筑牢夯实江北分公司意识形态阵地。

  2、优化组织建设、党员充分发挥先锋模范作用。2020年分公司从划分党小组、扩展党建阵地入手,结合党员分布划分了5个党小组、从组织上为党建工作深入融合部门、网格中心工作打下了基础,同时以党小组为单位成立了,成立了“达成增量收益分享”等多个攻坚克难专项小组,充分发挥了党员的先锋带头作用,截止11月,网格联合党小组在达成增量收益分享项目上取得成效,2个网格达成半年收益分享、1个网格达成全年收益分享;

  政企中心党小组取得新兴ict项目中标1102万的成绩;

  建维中心小组带领部门取得全年网络nps排名第一、网运成本占收比排名前三的成绩。

  3、认真按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”要求扎实开展主题教育,重点抓支委班子学习教育、紧扣理论学习有收获、做到思想政治受洗礼,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程。践行“三个一切”工作,活动中共收集问题37个,其中7个系统问题已反馈平台,30个分公司层面问题已督办整改完成,日前在总经理在线活动中新收集问题25个,已全部整改答复完成,切实做到了为民服务解难题。

  4、推进职工队伍建设20条举措落地,今年以来,分公司建立起了员工—骨干—专管—部门负责人四级梯队人才培养体系,为员工的晋升建立了通道,当前在部门负责人层面有2人进行轮岗,专管层面有3人进行轮岗实践(1人为拔高)。围绕员工能力提升,分公司聚焦政企、公众线开展系列赋能培训,全年组织参与集团及市公司培训71次,各部门自行组织技能培训70余次,多批次员工能力得到培训提升。

  (三)加强党风廉政建设,严格落实“三重一大”制度。

  支部认真落实班子成员“一岗双责”,将以案说纪活动贯穿始终,全年共组织全员警示教育学习6次、党员警示教育学习12次,约谈关键岗位员工32人,发送警示提醒信息44条,严格执行“三重一大”制度,2020年分公司“三重一大”项目共计29个项目,全年无被通报违规违纪事项。

  二、存在的问题

  (一)党建理论知识指导生产不足。

  新时代下运用党的创新理论指导实践的能力不足,学用结合做得不够,当前分公司党建工作与经营生产工作结合得还不够紧密,虽然部分过程性指标有所改善,但整体的结果还有欠缺。

  (二)党建工作方式创新力度不够。

  一是缺乏主动创新的意识,对新形势下生产经营中出现的新情况研究不深,习惯于按文件、凭经验,缺少破解之道和创新举措。二是组织活动的方式思考、创新不够,内容贫乏、方式方法传统单一、缺乏活力,对党员的吸引力不强,教育效果不好。

  (三)党团合力不足。

  党建带团建的工作做得不够,首先体现在全年的党建工作计划上就没有总体规划,其次支部对团建日常工作的指导要求不足。团建活动除了固定时间开展以外,活动较少,形式也不多。最后分公司的团员普遍分布在营业厅等一线部门,这部分员工的积极性没有系统激发出来,党团没有形成合力。

  三、下一步工作打算

  (一)提高政治站位,突出问题导向,牢固树立“抓党建,促发展”的思想,发挥好基层党支部政治引领和战斗堡垒作用,结合划小改革工作开展,重点抓党小组融合部门网格中心工作,推动党建工作与中心工作深度融合。

  (二)强化组织阵地建设,做好党建宣传工作,从凝聚人心入手,激发员工的工作热情,创新党建组织活动,增强党组织的吸引力,同时通过宣传工作夯实舆论阵地、加强意识形态工作。

  (三)坚持密切联系群众,持续开展“三个一切”讨论活动,通过联系群众不断检视发现工作中的问题,通过解决员工关心的问题进一步优化分公司管理流程。

  (四)立足基层,选树典型,发挥榜样引领作用。定期开展选树典型学榜样工作,选取一批一线工作中担当负责、践行工匠精神的能手树立榜样,引领全体员工以更加奋发有为的精神状态推进分公司工作前进。

  (五)加强党建带团建,凝聚形成合力。一是加强日常团员的教育培训,思想政治教育是党建带团建的首要工作,目标是培养青年员工成才,二是要明确党建带团建的中心是围绕分公司生产经营来开展,三是党建带团建要达成凝聚形成合力的效果。

  作为江北区分公司党支部书记,必须树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉在党建思想指引下实干担当。2021年,我将牢记使命,认真执行上级公司党委的部署要求,持续深化理论学习,以实干促工作落实,推动新时代党建工作再上新台阶,为分公司创新发展提供坚强保证。

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