县人社局2021半年工作总结
今年来，在县委、县政府的正确领导和市人社局的指导下，我局坚持稳中求进的工作总基调，改革统揽、依法行政，主动适应经济发展新常态，继续围绕民生为本、人才优先工作主线，深入实施更加积极的就业政策，积极构建和谐劳动关系，截至目前，各项目标任务与同期相比均有所增长。
一、民生为本，就业社保提质增效
就业局势持续稳定。截止目前，全县城镇新增就业xxxx人，完成市上下达任务的xx.x%，实现了时间过半任务过半的目标。城镇登记失业率为x.x%，稳定控制在x%以内。全县农村劳动力转移就业xx.x万人，超额完成了全年的工作任务。一是春风行动送岗位。x月xx日，在县城中心广场举办了xxxx年“春风行动”招聘洽谈会，共有xx家企业入场招聘，涉及xxx多个工种，提供就业岗位xxxx余个，xxxx余人参加了现场招聘，发放宣传资料xxxxx余份，xxx名求职者达成了就业意向，有效缓解了企业用工的压力，有力的促进了全县就业困难人员二次就业。二是强化宣传送信息。利用电视、微信、LED户外电子屏、网络等方式发布招聘信息xxxx多条，深入企业、街道、社区及行政村进行招聘宣传x场次，为求职者就近就地就业提供了方便快捷的信息指导。三是就业援助送服务。为了进一步做好各类就业困难人员的就业工作，x月x日至x月xx日，开展了以“就业帮扶、真情相助”为主题的就业援助月宣传活动。通过送政策、送岗位、送服务、送培训的形式，为就业困难人员提供就业指导和免费的职介服务，从根本上解决就业困难人员的实际问题。
社保扩面成效显著。一是城镇职工五种保险参保人数稳定增长。与安监局联合扩面，将煤炭、烟花炮竹、非煤矿业、加油站、建筑等高危行业纳入社会保险的范畴。x月x日，我局社保局和劳动保障监察大队在广场设立咨询点，发放宣传资料xxxx余份，对将建筑行业纳入工伤保险进行专项宣传，不断提高群众的参保意识。止目前，全县城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险累计参保人数分别达到xxxxx人、xxxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人，各类保险基金征缴与去年同期相比均有所增加。代收代缴xxx名企业军转干部个人医保费x.x万元，为自主择业军转干部申请xxxx年医保费财政奉陪资金xx.xx万元。二是城乡居民社会养老保险缴费比例不断提高。开展了以“提高缴费档次，提升保障水平”为目标的政策宣传，利用电视、微信、网络等平台发布了相关政策，悬挂墙体广告xx余块，为全年的保费征缴工作打下了坚实的基础。截止x月底，全县参保缴费xxxxxx人，参保率达到xx.x%，征缴基金xxxx.xx万元，累计征缴x.xx亿元，共发放xxxxxx人养老金xxxx.xx万元。三是机关事业养老保险制度改革稳步推进。启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作，抽调xx名业务干部组建了工作机构，经过前期考察、筛选，完成了养老经办中心选址工作，目前正在进行内部装修，预计七月初竣工。x月xx日，召开了全县机关事业单位养老保险制度改革工作启动及信息采集培训会，提高了广大干部职工政策的知晓率，为下一步工作顺利开展奠定了良好基础。止目前登记参保单位xxx户xxxxx人，已完成人员信息采集xx户xxxx人。
二、人才优先，服务管理日趋完善
公务员管理不断规范。组织开展《宪法》、《公务员法》及其配套法规政策知识考试活动，进一步提升了广大公务员贯彻落实党的路线、方针、政策，运用法治思维和法治方式依法行政的能力和水平。开展《公务员法》十周年纪念宣传活动，联合组织部开展了《公务员法》十周年纪念宣传活动，全县xx个部门参与，在县中心广场开展为期一天的集中宣传活动，不断增强广大公务员公正廉洁、忠诚积极、全心全意为人民服务的意识。
人才管理水平得到提升。一是加强考核评选。对全县x名“三三人才”工程一、二层次人选进行了综合考核，完成了全县教育序列x名学科带头候选人的材料推荐上报工作。二是规范培训教育。按照公开、透明的原则，顺利完成全县卫生系列xxxx名专业技术人员年度考核工作，审查上报各类继续教育复验材料xxx人次，举办继续教育培训x期xxxx人次。三是加大引智力度。x月x日，市外专局局长赵立伟一行三人，对我县重点引智基地建设情况进行了实地考察调研，先后到龙池埝城欧美大粒樱桃引智示范基地、龙阳镇东王省级现代农业示范园、尧山镇裕康金银花种植基地进行了实地考察，对我县引智工作及新开发的引智基地给予了高度评价。x月x日至x月xx日，以色列水资源环境管理专家阿米特先生来蒲进行培训指导，先后到蒲白马村矿南桥社区节水示范点、苏坊绒张村高效农业节水示范点等单位进行实地考察和指导，对我县水资源开发利用与保护、节水技术及工艺等方面发展，提供了有益的借鉴。四是强化人才服务。做好了xxxx年振兴计划大学生到基层从医从教从事农技服务助学金人员的签约和xxxx年度振兴计划工作人员省级奖励金的发放工作。五是档案标化管理。对全县单位、部门xxxx余份在职人员档案、xxxx余份退休档案进行了规范化审核整理，针对档案中普遍存在的工资表、考核表不齐全，干部任免表填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，逐步推进干部档案电子化管理，使档案管理工作再上新台阶。
人事工资管理不断加强。一是事业单位改革、招考工作稳慎推进。根据省市相关文件精神，完成了全县xx个事业单位的岗位核定和聘用工作。坚持公平、公正的原则，联合教育局招聘xx名特岗教师到基层学校任教，会同卫生局招聘xx名医学类定向生，缓解了基层人才短缺的压力，确保了我县教育卫生事业均衡发展。二是完成工资普调和工龄认定工作。完成xxx名事业单位工勤人员工考的报名和培训工作；顺利完成xxxx年两次津补贴调整和xx个单位机关工勤人员、事业单位工人信息采集工作。三是认真完成退休退职审批工作。前半年共办理事业单位到龄人员退休手续xxx人，审核登记企业到龄人员xxx人，审核特殊工种退休人员xx人，企业因病提前退休xx人，政策性内退xx人。
三、处置有力，劳动关系和谐稳定
执法体系不断健全。截至目前，受理、办结各类争议案件xx起，办结xx起，其中调解结案x起。加强基层劳动人事争议调解组织建设工作，年内工资集体协商建制覆盖率应达到单位总数的xx%，履约率达到xxx%，执行最低工资标准达到xxx%。一是强化人员培训。着力抓好职工协商代表和各镇劳动保障所调解员队伍建设，建设了一支专业化的基层劳动保障队伍，我们采取集中学习、培训等形式，提高了工作人员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。二是开展执法监察。积极开展劳动合同签订专项检查工作。各镇劳动保障所利用微信公众号平台、发放宣传材料、深入企业一线等形式宣传最低工资标准。开展最低工资标准执行和劳动合同签订专项执法检查等专项检查活动，共检查用人单位xxx余家，督促企业补签用工合同xxx多份，有效维护了职工的合法权益。三是注重工作实效。严格按照法律法规的规定，依法有序地开展和推进工资集体协商工作，不断完善工资集体合同签订和履约的督查制度，扩大覆盖面，着力提升工资协商的质量。
劳动争议处置有力。截止x月份，共计受理投诉举报案件xx起涉及农民工xxx人，拖欠工资xxxx余万元，结案xx起，移交公安机关立案查处x起，帮助xxx名农民工追讨工资xxx余万元。今年新征收农民工工资保证金xxx余万元，保证金专户累积资金xxxx余万元，动用保证金x次处理突发性群体事件，为xxx余名农民工发放工资累计xxx余万元，有力地维护了我县劳动力市场的和谐稳定，促进了县域经济的协调发展。一是加大舆论宣传力度。进厂入矿，深入建筑工地等用工单位发放悬挂《劳动者维权告知牌》xxx余个，发放《致全县农民工的一封信》xxxx余份，在建筑工地印刷宣传标语墙体广告xx余个，不断提高农民工的维权意识。二是建立联合办案机制。加强与公安、检察、审判机关的沟通协调，建立了常态化联合办案工作新机制，确保了更快更好的解决农民工工资拖欠题。三是加强经验交流学习。x月份，县人大代表就构建和谐劳动关系对我局劳动保障监察大队进行了调研视察，对劳动保障监察大队工作给予了充分的肯定和高度的认可。组织行政执法人员到富平、韩城、澄县、合阳等邻县兄弟单位学习交流经验，把处理解决农民工工资问题作为劳动监察工作的重中之重。
信访矛盾调处及时。今年来，我局积极协调处理“xxxxx”市民服务热线，将百姓关注的热点、难点问题，及时与相关职能部门沟通协调，形成工作合力，妥善处置，按时、按规定办结。前半年共接待干部群众来信来访xx次，其中来信xx次，来访xx次，结案率达到xx%，群众满意率达到xx%，没有出现群访和越级上访案件。
截至目前，各项人社工作与同期相比提前超额完成，成效显著。在取得成绩的同时，我们也清醒的看到工作中的问题和不足。主要是：在制度建设方面，就业创业政策体系有待进一步完善，人事和工资制度改革尚需深入推进，人才引进机制还不健全，高技能人才短缺，劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还不扎实，后半年，我们要继续在县委、县政府的正确领导下，按照局党委的统一部署，戒骄戒躁、务实创新、真抓实干，努力做好以下几方面工作：一是着力落实积极的就业政策，在创业促就业上取得新进展。二是着力提升质量和效益，在农村劳动力职业技能培训工作上开创新局面。三是着力政策宣传引导，在社会保险扩面征缴工作上取得新突破。四是着力深化人事制度改革，在机关事业单位干部人事管理上有新作为。五是着力加强劳动执法监察，在劳动维权工作机制建设上取得新成效。六是着力夯实工作基础，在人社工作信息化建设方面取得新拓展。
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