解放思想推动高质量发展是我们正在召开的会议，也是党员干部需要好好学习的会议，对于会议内容我们只有贯彻落实才能更好的推动祖国的发展，你有什么感悟？写好发言稿了吗？下面给大家带来的是解放思想推动高质量发展心得体会发言稿精选5篇。
篇一
开展解放思想大讨论活动，具有极其重要的意义。没有新的观念，就不可能有新的思路；没有新的思路，就不可能有新的举措；没有新的举措，就不可能有新的成效。党的十九大以后，随着习近平新时代中国特色社会主义思想的确立，新时代要求把解放思想、实事求是、与时俱进时时刻刻贯彻在工作中，表明我们党在理论上的自觉性达到了一个新高度。与时俱进，就其语言形式上讲，是中国化的；就其基本内涵上讲，是马克思主义发展观直接、通俗、准确的概括。
首先，开展解放思想大讨论活动，是深入学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动。党的十九大提出两个100年的宏伟目标，对经济、政治、文化等方面的任务做出重大部署，而且在理论和实践上都有许多新的突破。要理解好、贯彻好十九大精神，最重要的一点，就是要按照新时代中国特色社会主义思想的要求，适应时代的发展，以实践来检验一切，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误的、教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。把思想认识转变到与十九大要求相适应的状况上来，把力量凝聚到十九大提出的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，实现新世纪的宏伟目标。如果我们的思想还停留在过去的阶段上，就会使主观认识与客观实际相脱离，就难以坚持解放思想、实事求是的思想路线，就难以准确地理解和贯彻落实十九大精神，就跟不上发展的形势，就承担不了领导赋予的重任。
其次，开展解放思想大讨论是新形势新任务的要求。从国际形势来看，当前国际局势复杂多变，世界经济一体化进程进一步加快，国与国之间在科技和综合国力方面的竞争越来越激烈。农业生产也在激烈的竞争当中，随着对农业发展要求的提高，农业种植技术、农机化发展、物联网经济时代的开创都要求我们农业生产一线要不断的进步、改革、创新，否则北大荒农业发展的弊端、短板就会日益凸显，在很大程度上制约着农业现代化的发展，影响了农民增收和农村经济繁荣。为此，我们应该从以下几个方面努力。
一、要提高科技力量投入，降低成本解放劳动力。农垦地大物博，但农业生产在新科技的运用上存在巨大短板，新技术应用不广泛、专业技术人员匮乏，导致了农业生产水平落后，资源浪费，效率低下。需要进一步推广新技术的应用，提高科技力量，提高生产效率，解放生产力。
二、对农机化重要性的认识，加大宣传力度。目前，欧美一些国家已形成了较完善的农业机械化体系，显著提高了农业劳动生产率，按每个农业劳动力能养活的人数计，美国约为56人，德国为49人，而中国还不到5人。因此，要从宣传教育入手，激发广大职工群众对农业新机具的热情，提高他们对新技术的认识。
三、全面推进农机装备结构调整，提高农机装备水平。应加快大型农机具的发展速度，使多种机型整体推进、协调发展。同时，积极引进国外先进农业机械，拉动国内农机具的发展水平，努力实现农机从低性能向高性能、单一作业向复式作业转变，从单纯发展大宗作物农机具向兼顾经济作物的多功能农机具转变的过程。
开展解放思想大讨论活动，是推动各项事业发展的客观要求。为今后各项事业发展指明了前进方向。在这种新形势下，要发展农业生产事业，更加迫切需要我们通过解放思想大讨论活动，进一步解放思想。解放思想是基层农业工作取得实效的重要前提，更是基层农业事业创新发展的重要思想保障。只有思想解放了，才能拓宽视野，深层次思考问题，也才能认真分析新情况，总结新经验，研究新思路，制定新措施，切实增强履行职能的实效，共同推动农业事业的发展，更好地为农垦经济社会建设服务，为实现两个百年计划奠定坚实的基础。
篇二
为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实习近平总书记关于进一步解放思想、将改革开放进行到底的最新要求。近日，社区党工委以“学习新思想，改革再出发，开放迈新步，发展高质量”为题开展学习讨论活动，现将参加大讨论的心得体会汇报如下。
一、加强理论学习提高素质
解放思想就是要在思想观念、工作思路、能力素养解决以住存在的思想障碍、观念束缚、闯劲不够、能力不足等方面存在问题，每一名党员干部，都要增强“四个意识”，做到“两个维护”，坚持带头解放思想，带头转变观念，带头转变作风，以实际行动为广大干部职工做出表率。正确思想的来源是勤奋学习，学习是我们提高工作潜力和创造力的源泉。要认真学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，更要深入学习习近平总书记视察东北尤其是垦区时的重要讲话和指示精神，准备把握实质、深刻领会内涵。按照农场党委关于开展解放思想推动高质量发展大讨论的总要求和主题全面抓好学习，既要学习政治理论，做到与时俱进，跟上时代步伐，更要学法律、学管理，学习市场经济和现代科学知识，开拓视野，增长才能。唯有这样，才能适应改革开放的新常态，掌握破解矛盾的新本领。
二、提高思想站位，更新观念
作为一名党员干部，必须随着形势任务的发展变化，与时俱进地解放思想，不能单靠一次或几次思想解放，就万事大吉。要达到真正意义的解放思想，更新观念，就必须从现实出发，从长远着眼，把解放思想、更新观念作为永恒的课题常抓不懈，要通过大讨论、集中学习、长期宣传的形式加以巩固和提高，真正在每一个人心目中形成共识。思想解放了，才有魄力大胆地开展工作，才勇气开拓性地开展工作，才有能力创造性地开展工作；观念更新了，才能果敢地摆脱旧观念、旧办法、旧习惯、老经验的束缚，才能超常规跳跃式地分析和处理问题。通过大讨论活动，切实把思想和行动统一到习近平总书记对新时代东北振兴的重大判断和部署要求上来，坚定不移地沿着习近平总书记指引的方向奋力前行，进一步营造风清气正、干事创业、昂扬向上的良好氛围，着力解决发展中的重点难点工作，全力推动农场高质量发展。
三、明晰任务责任强化担当
通过深入学习讨论，本人充分认清了“四个短板”和“三偏”问题的表现，学会运用习近平总书记关于“三长三短”的辩证方法审视不足，树立全局观念，以更高的站位、更大的格局、更强的担当推进振兴发展。以思想大解放之勇，争高质量发展之先，立足于区情、街情和社情。一是凝心聚力，发挥好党员同志先锋模范作用，带领大家要心往一处想劲往一处使，以党建引领社区建设。二是强化服务，社区基层治理中面临很多问题，需要我们加强学习，深刻思想，更新观念，掌握技巧，从而创新工作思路，逐步引导我们更多的普通居民参与到社区日常工作中来。
四、强化精神弘扬凝神聚力
通过深入学习讨论，本人充分认清北大荒精神是在极其艰苦的环境和特定历史条件下形成和发展起来的，是三代北大荒人用青春、汗水乃至鲜血、生命培育和锤炼的，是历久弥新的民族精神。北大荒历经七十多年的艰苦奋斗，从无到有，从小到大，从弱到强，创造了人类拓荒史上的奇迹，发生了翻天覆地的变化，靠的就是北大荒精神。人无精神不振，国无精神不兴。北大荒进入改革发展新阶段，面临着前所未有的机遇与挑战，需要我们继承发扬北大荒精神，用北大荒精神战胜改革发展中遇到的各种困难和挑战，同时要与时俱进，将创新创业精神、奋斗担当精神和企业家精神融入新时代北大荒精神，将现代企业思维，国际化、市场化、资本化理念融入新时代北大荒文化，赋予北大荒精神新的内涵。激励党员干部争做“三个好把式”，以等不起、慢不得、坐不住的责任感危机感紧迫感，在推进农垦改革和振兴发展中担在关键、干在实处、走在前列。
篇三
按照农场“解放思想推动高质量发展”大讨论活动要求，本人经过了学习思考、查找问题和务实整改等过程，结合当前工作实际和农场中心工作，从以下三个方面讨论如何通过解放思想实现工作新突破？
一、坚持与时俱进，做深入学习的“先行者”
思想是行动的先导。我们正在进行的改革和创新，就是要打破和去除各种与新的发展要求不相适应甚至会束缚阻碍发展的思想观念和体制机制，其中必须首先打破去除也是最难打破去除的就是人们固有的思想观念。我们必须坚持与时俱进，把思维方式从过去的老套路上解脱出来，打破惯性思维，敏锐捕捉机遇，善于把握机会，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想根植于灵魂深处，深化“垦区集团化”和“农场企业化”的理解认识，全力顺应农垦经济改革发展大局，用实际行动推动农场经济社会又好又快发展。
行动是思想的具体实践。解放思想，要学习新思想、改造旧思想。作为农场的中层干部，应充分发挥示范引领作用，把解放思想大讨论活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，与庆祝建国70周年活动结合起来，与“不忘初心，牢记使命”主题教育结合起来，深入推动开展大学习、大调研、大讨论、大促进活动，搞好学习研讨、交流互动，抓好集中学习、自我教育，并切实将自己摆进去，深刻查摆在思想不解放方面存在的突出问题。面对需要深化的改革事项、需要破解的瓶颈问题，必须敢破敢立，更好地为建设“三大一航母”和推进实施“两化一改革”做出自己应有的贡献。
二、坚持知行合一，做振奋精神的“领路人”
解放思想大讨论活动，其根本目的就是为了用新思想武装头脑，提振广大干部群众深化改革、推动发展的精气神。
一要培养改革创新的思维方式。我们的领导干部中或多或少地存在着不敢解放思想、不愿解放思想、不会解放思想的“三不”现象。要破除这些弊病，领导干部必须培养和强化科学的思维方式，在学习中工作、在工作中学习，引领大家与时俱进，不断增强解放思想、改革创新的胆识和本领。
二要弘扬实事求是的工作作风。实事求是是我们党革命和建设的制胜法宝。要时刻聆听群众的呼声，大力弘扬实事求是的工作作风，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作。以实际工作的成效取信于民。
三要持之以恒，牢记职责使命。在学习中持之以恒，在干事创业中持之以恒，在榜样学习中持之以恒，使工作的力度进一步加强。办公室作为机关总揽全局、协调各方的综合办事部门，有着十分特殊的的地位和作用，更要有扎实肯干的毅力，为民务实的责任，尤其是要牢记职责使命，强化纪律意识和法治意识，进一步提高工作质量和工作效率。
三、坚持全面行动，做干事创业的“排头兵”
一要学思结合，筑牢解放思想之魂。我们不仅要把所学知识通过思考，将之与生活、工作进行深度融合，化为提升素养、激发潜能的不竭动力，也要结合当前党风廉政建设和农垦改革形势，对照自身学习、生活、工作进行认真思考，查找思想、生活、工作中存在的新情况、新问题和工作中存在的不足，敢于对自身亮剑，勇于拿自己开刀，并在思考中不断总结经验教训，改变惯性思维，找准自身位置，切实转变工作作风。
二要以身作则，擎起解放思想之旗。作为一名党员领导干部，要有成为解放思想“领头雁”的觉悟。要坚持以身作则、当好表率，切实当好解放思想的组织者和推动者，要把大讨论活动作为一项重要工作推动，严格落实。要切实当好解放思想的先行者和实践者，带头革故鼎新，带头转变作风，对工作中的难点问题，要认认真真研究，切实找准突破点，毫不犹豫地去干，坚定不移地去闯，真正以思想的大解放推动工作新突破。
三要全员参与，形成解放思想之效。解放思想的道路上不能有局外人和旁观者，必须坚持全员参与。作为办公室的工作人员，一定要发挥好协调、组织作用，积极发动机关全体党员干部的力量，真正深入实际、深入基层、深入群众扎实开展解放思想大讨论，深入排查还有哪些学得不深、想得不透、做得不实的问题，认真把脉问诊，才能真正改变不符合新时代新要求的思想观念、思维定势，才能进一步冲破思维的禁锢，破除改革遇到的困难和问题。
篇四
黑龙江省作为祖国最北的边陲省份，由于地理位置及资源、经费和政策等因素的限制，阻碍地方高校的发展，从而导致地方高校人才的流失，这已成为省内高校一个普遍的现象。解决这一问题，刻不容缓。
一、省内人才流失现状
目前省内高校人才流失情况严重。以本人浅显的认识，学校人才流失具有以下特征：
1、流失人才以高层次、高职称者居多。一方面，人才的流失现象绝大多数原因在于经济原因。学历越高、能力越强的人才，越容易对自身所收获的经济报偿感到不满，越容易流失。另一方面，“双高”人才因其具有高超的技术实力和科研能力，往往是各高校的重点引进对象。
2、流失人才以中青年教师为主。中青年人才之所以流失率高，一方面是因为对自身的发展有更高的要求，而现有环境和平台不能让其施展才能，故选择跳槽；另一方面，中青年教师相对来说家庭负担较重，上有老下有小，因此他们更多地会倾向于流向那些薪酬福利待遇好或者能解决子女教育问题、配偶工作问题的单位。
二、人才流失的原因
1、经济发达地区政府和高校联手参与人才争夺战。经济发达的沿海地区各级政府出台各种人才引进措施，各高校在此基础上推出了系列配套计划，人才争夺战中开出的待遇不断刷出新高度。经济发展水平处于劣势的东北高校，所能够向高校人才提供的待遇及保障有限，客观上加剧了高校的人才流失。
2、高校内部管理机制行政化倾向明显。现阶段，地方高校往往具有过于集中的行政管理权，而在科研活动、直接组织教学的二级单位中，其分配管理权、人事管理权得不到充分保证，行政部门过于干涉教学单位常规工作，会让一线教学单位的教学活动受到不利影响。另外，在教师薪酬规章制度和人事规章制度方面，也没有对教学科研优先原则予以充分体现，使得奖金分配制度、津贴制度难以起到良好的导向功能，高校人才工作积极性受到挫伤，往往会选择流向其他单位。
3、薪酬设置不合理。高校挽留人才所采用的最直接方式就是提供高薪酬。据统计，人才的流失现象有70%以上的原因在于经济原因，学历越高、能力越强的人才，越容易对自身所收获的经济报偿感到不满，越容易流失。在不合理的薪酬体制下，人才的心理价位不断攀升，与此同时，因为顾此失彼，造成内部薪酬的不公平，学校内部原有人才虽然与所引进人才水平相当甚至水平还略高，但是却没有这样的待遇。于是部分现有人才产生“外来和尚好念经”的错觉，致使一些教师选择跳槽。
三、解决地方高校人才流失问题的对策
1、建立和完善现代大学制度
《国务院办公厅关于开展国家教育体制改革试点的通知》以及《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，明确提出要“建设现代大学制度”，同时提出要深化高校内部管理体制改革、完善大学内部治理结构。深化高校内部管理体制，需要理顺学术权力与行政权力的关系，让高校真正实现自治和自由学术。杜绝“官本位”思想，构建完善的民主学术体制，切实让学术与行政两大权力彼此之间形成制衡。学校党委和行政管理人员，要密切与教职工和学生的联系，保证将政务、校务公开，创造行之有效的高校管理体制。
2、构建和完善人才工作的宏观环境
解决人才流失问题，是一项涉及整个社会的大问题，而有些问题是地方高校自身无法解决的，这就要求国家和地方政府能为地方高校创造一个良好的宏观环境。归根结底，解决好地方高校的人才流失问题，应当以地方政府资金与政策倾斜为支撑。首先，在经费拨付上面，增强财政方面的支持，可以设计专项资金，以此来规避经济落后地方的资源与费用不足的干扰；重点支持潜力巨大的地方高校及学科创建“双一流”，为其供应良好的发展平台。有了良好的发展平台，学校的办学观念也会发生相应的改变。观念及环境条件的改善，会让人才觉得不管是在哪所高校都能做出成就，自然不会轻易流动。地方高校人才流失的问题才能在根本上得到解决。其次，在政策支持方面，需要国家加强对宏观政策的引导，给与地方高校一定的政策倾斜力度，并且为不同的地方高校制定出不同的标准，依据分层、分类的标准，给人才特殊照顾，提升人才福利待遇，让地方高校特别是中西部地区的地方院校也有“出线”机会。
3、建立合理的薪酬分配体系
教育部办公厅在2017年元月期间颁布了《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》，在此文件当中明确说明不可只是依靠高薪酬去挖人才。地方高校要向人才提供足够的薪酬待遇，去满足人才的利益诉求，但要制定薪酬上限，科学的定价人才。薪酬高是人才流动的主要因素，对人才定价上限的设定，以免区域内部的学校之间互挖人才，这对地方高校的人才无序流动能起到抑制和降温的作用。
4、构建科学的人才评价与激励机制
构建科学的人才激励机制，首先要确保人才评价的科学性。以往的地方高校在人才评价工作中，大多以教学成果与科研成果为主要衡量标准，但实际上一个人才所能够做出来的业绩与贡献，也并不仅仅取决于其教学成果与科研成果，还会受到多种因素的影响，包括知识水平、德行操守、专业能力与发展潜力等，仅仅以教学成果与科研成果为依据开展人才评价工作，未免过于偏颇且有失公允。
为此，要全面评价人才，就要多方面考察，不仅要考察人才的知识水平、专业技能、价值理念，同时人才的形象魅力、个性品质与发展意愿都要涉及到。人才激励机制的构建，应当以马斯洛的需求层次为基础。事实上，地方高校的人才普遍具有高学历与高技能，这些人才的需求多样，具有一定的独特性与层次性。比如，青年教师可能有更加突出的物质需求，可以通过物质奖励来加以满足；已婚已育的青年教师在物质需求方面可能更加强烈，但究其根本在于子女教育与成长需求，为此可以通过物质奖励、儿童成长基金、育儿补贴等形式予以激励；中老年教师可能有更加强烈的精神需求，可以向其提供旅游福利等满足其精神需求。对不同群体采取有针对性的激励措施，才能在情感上留住人才。
篇五
解放思想推动高质量发展大讨论开展以来，我认真按照区委方案要求，主动加强学习、反复研究、全面领会。作为社区的一把手，只有通过不断学习，才能形成自己的思想，不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素质，更为关键的是还要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。所谓解放思想就是要使自己的思想认识，跟随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破惯性思维和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。
1、解放思想要走出认识误区。思想的束缚是最大的束缚，思想的解放是最大的解放，没有思想的解放，就不可能有体制、机制的解放。要解放思想，我认为首先得走出害怕解放、拒绝解放、乱解放的误区。一要破除“害怕”的误区。缺乏解放思想的勇气和胆识，顾及个人名利得失，怕出毛病、怕犯错误、怕上级责怪、怕同级嘲笑、怕下级疑惑，当改不敢改、当断不敢断。由于“怕”的思想在作怪，对工作好的意见建议不想说，不敢说。二要破除“拒绝”的误区。缺乏解放思想的正确立场和态度，认为解放思想是理论专家、上级领导的事，对自己来说没有解放思想的必要，只要按领导的指示做就行了。把自己置身于事外，不主动、不积极，小富即安的思想严重存在。三要破除“乱解放”的误区。就是不知道什么叫解放思想，不知道从哪里着手，更不知道应该怎么办，主要是平时学习不够，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够全面。推进思想解放，必须抓住问题的焦点，把正确的思想观点与陈旧落后的思想观念相对立，进行思想交锋，弄清孰是孰非。
2、解放思想要落实到真实行动上来。解放思想不是一句空口号，关键是要落实到自己的具体行动上来，联系目前的实际工作。一要勤于学习。要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误。要会学习，掌握学习方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用。要深入学习党的重要思想及路线方针政策，刻苦钻研业务知识，以丰富的理论知识武装头脑。二要善于思考。学而不思则罔，光学不练等于没学。思考是一种能力，根据掌握资料，运用所学知识，按照正确方法进行加工，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。例如在为居民服务时，一定要注意沟通方式和方法，不能一成不变，要开动脑筋，要充分运用所学的知识和工作经验，积极思考如何打开工作局面。三要勇于实践。要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来。如今国家各项政策也在不断变化，居民的需求也呈现多样化，作为基层工作人员，在工作中要努力做到“诚信”服务，尽心负责地向居民做好政策宣传，做到有求必应，绝不信口雌黄，让居民有信赖感。做到为民排忧解难，想居民所想，急居民所急，在居民遇到各方面的困难时，积极为其提供帮助，努力减少居民的负担。
3、解放思想要落实于工作中。作为社区的主要负责人，面对发展的新形势和新任务，我要不断更新观念，将理论和实际紧紧联系，用理论指导实际，提升工作水平。我认为在具体工作中应注意三个“关注”。一要关注大局。在工作中对重大工作部署、重要会议、重大活动，认真组织协调，抓好贯彻落实，使各方面工作相互衔接。对全局的、敏感的、政策性强的问题和事情，主动向上级领导汇报，提出合理建议，研究制定切实可行的工作措施方案，促进社区各项工作的顺利开展。工作中想问题、办事情要着眼于大局，着眼于事业，着眼于团结，大事讲原则，小事讲风格，与同志们多沟通、多商量、多尊重，形成工作合力。二要关注发展。从近几年的发展来看，解放思想始终是推动发展的不竭动力。要在社情认识的基础上，解放思想，求真务实，审时度势地提出各项工作的落实措施与方案。要牢记发展是第一要务，在文件审核、文稿起草中，充分领会上级政策要求和社区实际情况，为领导当好参谋助手。三要关注民生。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终保持同人民群众的血肉联系。严把决策关，进一步严格居民办事程序，保证为居民办事符合国家法律、法规的规定，符合社区的实际，具有可行性和可操作性。
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