双百行动工作总结
双百行动工作总结
为了巩固学校持续稳定的安全生产形势，强化全全体师生的安全意识，促进安全生产奋斗目标的实现，积极落实市教育局“强责任、查隐患、抓整改、保安全”为主题的“百日安全生产无事故”活动，结合自身工作实际，全面抓好安全工作。活动期间我们全力做好以下几方面的工作：
一、加强领导，确保活动顺利开展。
成立领导机构，切实加强对“百日安全生产无事故”竞赛活动的组织领导，并对“百日安全生产无事故”活动进行了安排，抓好活动的发动、组织、检查，做到有布置、有活动、有总结，确保活动广泛深入开展。同时，学校定期召开例会，总结前期安全工作，并安排部署下一步安全工作。
二、建立制度,明确责任,奖惩分明。三、加大力度,注重安全教育培训。
强化“三个教育”（即：安全意识教育、安全法制教育、安全质量教育），提高认识，增强抓好百日安全生产竞赛活动的责任感和自觉性。当前，学校的各项工作正处于年底收关阶段，同时也是全年总体工作承前启后的关键时期，抓好安全生产工作尤为重要。今年以来，我们学校安全管理教育方面一直常抓不懈，安全生产形势稳定，但是我们必须清醒地看到安全管理和群众安全监督方面还存在问题和薄弱环节。因此，我们向教职工大力宣传开展“百日安全生产无事故”竞赛活动的目的意义、主要内容和方法步骤，层层动员，广泛发动，激发广大职工参加百日安全竞赛活动的积极性，营造竞赛活动的热潮，同时也是增强职工安全防范意识，然大家意识到安全问题应时刻小心注意，不仅上课期间注重安全，课后及放假期间也不能掉以轻心，认真做到安全工作万无一失。四、开展了经常性的安全生产检查活动。
百日安全活动期间，我们认真开展“落实安全规章制度、强化安全防范措施”的安全生产大检查活动，对学校的各个班级进行安全普查，共检查了6项24次，检查覆盖面达到了100%，对查出的问题现场提出整改意见，能执行整改的当场进行整改，不能整改的及时向有关部门进行汇报。
五、开展安全生产大讨论活动。
在百日安全竞赛活动期间，我们积极开展了安全大讨论活动，针对教室、运动场以及学校处于林区等几方面，存在的安全隐患和在实际操作过程中存在的习惯性不良行为进行了深入的讨论，让每一名教职工都参与到讨论当中发表自己的意见，指出大家在工作中容易出现的安全隐患，让大家在以后的工作中改正不良行为，用正确的行为来保证工作的平稳顺利运行。
安全工作是学校全面实施素质教育，提高教育质量的保障。我校深刻认识到安全工作责任重于泰山，始终把学校安全工作放在头等重要的位置，并以此保障学校正常工作的开展。在中心校的高度重视和正确领导下，学校开展冬季安全大检查的活动，对学校安全各环节进
行了全方位，系统性的检查，确保了校园的安全与稳定。
一、重视安全，健全网络，以负责人的态度统领安全工作
学校能严格按上级的有关规定，成立了由校长任组长、分管领导任副组长、各部门负责人为组员的安全工作领导小组。建立起学校领导一把手总负责、分管领导具体负责、全校上下逐级负责，层层把关，全体师生参与的安全工作机制。明确责任，做到谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责，形成了全员抓安全，人人管安全的格局。积极贯彻上级部门对安全工作的意见精神，结合发生在身边的安全案例，查找自身，及时对学校各环节进行安全自查，确保不存在安全隐患。
二、安全教育，多方参与，措施得力，保障安全
要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们针对冬季火灾高发的特点，利用校会讲话，对学生进行消防安全知识宣教活动，力求给学生从小就埋下重视安全的种子。
三、安全防范，责任到人
学校建立了综合治理领导机构，制订了综合治理工作的规章制度，建立了学校安全应急组织机构，制定了学校安全应急预案，能及时妥善处理突发事件和开展应急救援工作。根据上级有关部门要求，我校切实加大了对学校安全综治工作的督查力度。
在日常教育教学工作中，我校时刻将安全防范工作放在第一位，结合实际情况和治安需要，建立起人防、物防、技防，三防有机结合的防控体系，确保学校教育教学活动的有序进行。学校安保室保安24小时轮流值班，并记录巡视情况，确保学校财产安全。在此基础上，学校每日安排行政值班、教师护导，形成了全体教师参与的安全保卫机构和组织网络。保卫机构职责明确，运行正常，确保了教育教学设施的绝对安全。当校园结束一天的课堂后，保安即对全校进行设施设备检查，发现有设备以及设备电源未关的情况，在做好记录的同时，予以关闭，保证不因用电问题而造成的物品空耗和可能引发的安全问题，总务处即每周反馈设施设备使用情况，督促全体员工规范使用财产，确保物尽其用的同时保证安全。四、开展了安全大检查
重点进行了矛盾纠纷排查、安全用电检查、取暖防煤气中毒检查等。均未发现不安全因素。采取各项措施，坚决防止校园暴力发生，逐班排查，收缴了刀具，确保不发生任何问题。力求通过检查，查找出存在的不足和需要改进的内容，并积极予以整改，以确保不因管理不到位而造成的安全事故，给生命和财产带来不必要的损失。
201*.11.28
扩展阅读：光明司法所 “双百维稳攻坚行动”工作总结
庐光政字201*36号
光明街道“双百维稳攻坚行动”工作总结
为认真贯彻落实全国全省政法工作会议和全省司法行政工作会议精神，在维护社会稳定、促进经济发展中进一步彰显基层司法所的职能作用，根据区司法局的统一部署，光明司法所紧紧围绕“发展是第一要务，稳定是第一责任”这条主线，以开展司法所“双百日维稳攻坚行动”活动为载体，以维护基层社会稳定为目标，以建立健全长效工作机制为具体工作举措，开拓创新，深入推进三项重点工作（社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法），为当地经济发展和社会稳定提供了有力的保障。
一、成立组织，加强领导，推进活动扎实有效开展。全省基层司法所“双百日维稳攻坚行动”视频会议精神传达后，光明司法所积极行动起来，结合自身实际，采取切实措施，认真贯彻落实省、市、区关于“双百日维稳攻坚行动的”工作部署和要求，不等不靠不观望，及时成立了领导小组，制定了实施方案，召开了全街道各社区书记、调委会主任动员会，明确“一把手负总责，分管领导负专责、业务部门具体抓”以及司法所长负责制等制度，强化了“双百日维稳攻坚行动”的组织、领导、协调力度，形成了一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的工作格局。同时，积极向街道党工委、办事处汇报司法所“双百日维稳攻坚行动”开展情况，争取街道的重视和支持。领导小组办公室每周安排人员走访各社居委了解“双百日维稳攻坚行动”的进展情况，实地督察指导，定期编发光明司法所“双百日维稳攻坚行动”简报和活动剪影等，广泛进行宣传报道。
二、开展人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动，深化社会矛盾化解。
1、建立健全人民调解网络。
通过开展“双百日维稳攻坚行动”进一步健全了人民调解工作网络。截至目前，我街道共建立完善各级人民调解组织6个。其中，建立街道级人民调解委员会1个，居级人民调解委员会4个，区域性行业性调委会1个（物业管理纠纷调委会）。辖区共拥有基层人民调解员114人，拥有高中以上文化程度的114人。形成了街道、社区、纠纷信息员的三级调解网络。
2、积极排查调处社会矛盾纠纷。
在开展活动中，我所严格要求全体工作人员和广大人民调解员牢固树立“稳定是第一要务的意识”，切实负起工作责任，积极排查、调处、化解社会矛盾纠纷，确保社会和谐稳定。一是及时排查调处苗头性、倾向性矛盾纠纷，将矛盾纠纷化解在萌芽状态；对简易纠纷，要求在第一时间调处；对一时不能调结的矛盾纠纷，积极做好当事人的教育疏导工作。二是集中力量化解一批多年积累的、群众反映比较强烈的矛盾纠纷，扩大人民调解的社会影响力和提高人民调解的社会公信力。三是要求各级调委会积极参与社会治安重点地区矛盾纠纷排查工作，对影响社会稳定的突出问题、各种可能酿成群体性事件、民转刑案件和引发进京、赴省、上市、到县上访的重大疑难纠纷及时进行疏导和调解，切实维护基层社会稳定。自开展“双百日维稳攻坚行动”以来，各级人民调解组织共排查出各类矛盾纠纷39件，调解成功39件。调解率100%，调解成功率100%。调解协议履行率100%以上。
3、开展矛盾纠纷排查调处进校园活动。
为切实做好校园周边安全的隐患排查工作，光明司法所迅速开展矛盾纠纷排查调处进校园活动，把开展该项活动作为当前正在开展的“双百日维稳攻坚行动”的一项重要内容。要求各社居委要对辖区内的中小学校和幼儿园及周边地区认真进行摸排，发现有影响校园安全稳定的苗头和不稳定因
素，及时进行化解，一时难以化解的要稳控住局面，第一时间向街道党工委、办事处和上级机关报告；同时要求各人民调解委员会要结合“矛盾纠纷排查调处进校园活动”，认真开展“法制宣传进校园活动”；积极参与“平安校园创建”工作，真正发挥司法行政机关在维护社会稳定中的重要作用。
三、开展刑释解教人员安置帮教专项攻坚活动，推进社会管理创新
1、加强衔接，进一步减少脱管漏管。
一是充分运用安置帮教信息管理系统，切实落实衔接管理制度。对每一名刑释解教人员我所都及时做好网上衔接登记。每月都与区局和当地派出所相互通报，密切配合，对排查出的未衔接刑释解教人员及时给予补录。
二是深入开展刑释解教人员摸排登记和管控工作。我们和派出所每年都联合开展对刑释解教人员的调查摸底活动。对未衔接人员以村为单位进行摸排查找，对帮教期内人员进行走访。做到对五年内的刑释人员和三年内的解教人员底数清、情况明、安置帮教措施落实。到目前为止，辖区5名刑释、1名解教人员全部登记造册、建立一人一卷，建档率100%。我们还加强与公安机关的协调配合，全力参与各项综合整治，做好对重点刑释解教人员监控。做到“转递、报到、登记、建档、立卡”等手续齐全、程序规范，对辖区内的安置
帮教对象建立信息齐全的个人档案，做到“六清楚”，即：家庭生活清楚、收入来源清楚、思想动态清楚、家中大事清楚、帮教责任清楚、安置就业清楚。
三是严格落实安置帮教工作“五必访”、“四必谈”制度。我们指导辖区各村安置帮教组织和责任人实行“三帮一”制度，做到一名社区干部、一名志愿者、一名近亲属帮助一名刑释解教人员，并与安置帮教对象签订帮教协议书，做到当刑释解教人员刚回归社会安置时、有段时间未到岗工作时、家里婚丧喜事时、遇到重大节日时、有劣迹被确定为重点对象时，必须及时走访其家庭的“五必访”制度；在安置帮教对象思想波动时、工作不满意时、身体有病时、家庭出现变故时，必须及时找其谈心给予精神鼓励的“四必谈”制度。必要时我们还协调派出所参与，联合走访、谈心，提高工作效果。
2、拓宽渠道，进一步加强就业安置和生活保障工作。对刑释解教人员在就业指导与培训方面，我们实行分类帮教。在监狱、劳教所、看守所里已经学到劳动技能和专长的，我们充分利用各级单位组织的就业招聘会等各种就业机会，加强与街道劳动就业与保障等部门的协调，与招工企业洽谈。对被我们预测评估过重新违法犯罪可能性不大的刑释解教人员我们出据安置帮教建议书，让招工企业与本人见面，进行面对面的交流，加强相互了解，打消双方戒备心理，
促使了招工与就业的双成功，大大提高了刑释解教人员的就业率。先后为3名刑释解教人员提供就业岗位。对于想经商，苦于缺乏资金的，我们及时协调劳动保障部门，为其争取小额贷款助其经商。辖区帮教对象郑某，就是在我们的帮助一下做起了自己的生意。
3、创新手段，提高安置帮教工作社会化程度一是加强社会帮教。
积极开发和整合社会资源，依托社区、企业事业单位等基层组织网络资源，扩大帮教志愿者队伍，开展社会安置帮教工作。目前，我们已建立帮教志愿者队伍20多人。
二是丰富帮教措施。
我们还推广了联系服务卡、分类帮教、建立成员单位联系点、短信联络等行之有效的帮教措施；采取了扩大实施阳光救助的范围，组织公益计划进行接对帮扶，探索高风险重新违法犯罪人员重点帮教措施，对重点帮教工作开展检查调研等措施，进一步提高帮教质量。
四、开展社区服刑人员教育矫正专项攻坚活动，提高教育改造质量。
一是加强法律宣传教育，注重心理引导。
要求各社居委积极开展针对社区矫正对象的走访活动，了解他们的思想动向，家庭生活情况，做好法制宣传教育和心理疏导。同时，加强社区矫正工作宣传，深化居民群众对
社区矫正工作的认识，消除居民群众对社区矫正工作的误解，为开展社区矫正工作营造良好的社会氛围。
二是严格管理，因人施矫。要求各社居委积极联合责任区民警、社区干部、社会志愿者走访帮扶社区矫正对象，预防社区服刑人员重新违法犯罪。
三是协调相关部门为社区矫正对象解决生活、生产遇到的实际困难。
四是动员社会力量共同做好社区矫正工作。
五、开展基层司法行政队伍素质提升专项攻坚活动，促进公正廉洁执法。
一是科学制定人民调解、安置帮教、社区矫正和法律援助等专项业务培训计划。加强对涉及基层司法行政工作的法律法规、政策文件和业务知识的学习培训，切实提高司法所工作人员的业务素质。
二是是开展信息化应用专项培训和练兵活动，狠抓司法所人员信息化应用能力的提升。要求每一名司法所工作人员都能熟练掌握基层工作管理系统、安置帮教管理系统、社区矫正工作管理系统、刑释解教人员信息管理系统和司法行政基层工作信息管理平台以及司法所网页更新的操作技能。
活动开展期间，共举办司法行政工作培训班3次，开展专项业务培训4次，开展信息化应用培训2次
我所通过开展司法所“双百日维稳攻坚行动”，全面落
实了人民调解、安置帮教和社区矫正工作措施，深化社会矛盾化解，推进社会管理创新，促进公正廉洁执法，充分发挥基层司法行政部门在维护基层社会稳定方面职能作用，实现了基层司法行政工作良性循环发展，为推进光明地区经济发展、构建和谐社会发挥了积极作用。
庐阳区光明街道办事处二一年十一月二十三日
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