成本会计总结(武汉纺织大学)
第一章成本会计总论
理论成本：按照马克思的成本理论，商品的成本，是指商品生产中耗费的物化价值和活劳动的货币表现。
在现实的经济活动中，很难确定纯粹的C+V这种理论成本。在实际工作中，根据不同时期的经济管理的要求，对某些不形成商品产品价值的部分也列入产品成本，如废品损失、财产保险费等，导致了实际补偿价值和已消耗的C+V的不一致，形成了现实成本即产品成本的概念。
产品成本：是指企业为生产一定种类、一定数量的产品所发生的各项生产费用的总和。现代成本会计：是指企业在生产经营活动过程中，对企业经济资源的利用，惊醒筹划、核算的原理、方法和制度的综合。
成本会计：成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、（成本核算、）成本分析、成本考核。成本预测是成本决策的前提；成本决策是成本预测的结果；成本计划是成本决策目标的具体化;
是确保决策目标实现的重只有成本分析，才能找是成本计划执是成本计划实施过程的规要手段出差异的原因行的结果范，以确保决策目标的实现↓↓↓↓成本控制、（成本核算、）成本分析、成本考核成本核算是成本会计的基本内容。他不仅反应本期计划的执行情况，且能为下期乃至以后时期的成本预测和成本决策提供有用的资料。
第二章产品成本核算要求和程序
正确划分计入产品成本与不计入产品成本的费用界限用于产品生产的生产费用计入产品成本：计用于购建固定资产，无形资产的资本性支出应分期计入产品产品成本
入正确划分各种或期间费用，不应在发生当期直接计入产品成本费用界限营业外支出不应计入产品成本，直接计入当期损益
不用于产品销售的销售费用，组织和管理生产经营的管理费用和用于
计筹集生产经营的财务费用，属期间费用，不应计入产品成本，直接
入计入当期损益
各个月份之间费用界限各种产品之间的费用界限完工产品和在产品
适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法
产品生产组织,产品生产工艺特点和管理要求的不同是影响产品成本计算方法选择重要因素
-1-
制造业企业按照工艺过程的特点可划分为简单生产和复杂生产
按生产组织的特点，可分为大量生产、成批生产和单件生产
生产特点及管理要求的不同，对产品成本计算对象的确定也不相同。显然，在简单条件下，成本计算只需按品种进行，而无需也不可能按步骤计算成本。成本经营费用要素和成本产品项目成本经营费用要素：
外购材料外购燃料外购动力职工薪酬折旧费利息支出税金其他费用成产品成本项目：
直接材料直接人工制造费用（废品损失停工损失）产本成本核算的基本程序
确定1、成本计算对象2、成本项目3、成本计算期4、成本费用的审核和控制5、产品费用的归集和分配6、计算完工产品成本和月末在产品成本
第三章材料成本的核算
材料费用分配对象的确定
凡用于构成产品实体的原料及主要材料和有助于产品形成的辅助材料，列入“直接材料”项目。用于生产的燃料可列入“燃料和动力”项目，也可列入“直接材料”项目
凡进行辅助产品和劳务生产而消耗的各种材料费用应由辅助产品或劳务承担，计入“生产成本辅助生产成本”账户
凡是生产单位好用的，用于维护生产设备和管理生产的各种材料，应由该生产单位的制造费用负担。
第四章人工费用的核算
正确核算和分析产品成本和期间费用中的人工费用，直接影响到损益的计算及生产经营积极性的调动。企业以职工薪酬的形式来体现。产量凭证（产量、工时记录形式）：工作通知单、工序进程单、工作产量报告表工资总额：
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资制度工作日和制度计薪日的区别：
制度工作日：职工全年全月平均制度工作天数（365-104-11）\/12=20.83主要用于工时管理，是判断超时加班的标准制度计薪日：(365-104)\/12=21.75
主要用于日工资、加班工资的计算料废和工废的区别：
料废：由于材料质量不合格而造成的废品。责任不属于生产工人，故应照付工资
工废：由于生产工人主观原因而造成的废品。工废是不应照付工资的，而应在查明原因后由责任人员负赔偿责任。人工费用分配对象的确定：（谁受益谁负责的原则）按照职工为企业提供服务的会计期间主要产品发生的人工费用由基本生产个产品负担
为基本生产提供产品或劳务所发生的人工费用，由辅助生产个产品或劳务负担生产部门的管理部门由制造费用承担
在建工程、无形资产负担的人工费用计入构建固定资产、无形资产的成本
长期病假人员的工资，计入营业外支出
-2-
住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付计入管理费用折旧费用的计算方法：年数总和法、双倍余额递减法（P71）低值易耗品：是指不作为固定资产核算的各种用具物品如工具、管理物品以及在经营过程中周转使用的包装容器
摊销方法：一次摊销法和五五摊销法
第六章辅助生产费用的核算
账户设置：生产成本辅助生产成本余额在借方
按辅助生产车间类别及产品品种设置明细账记性分类核算单品种辅助生产部门，其发生的一切费用都是很直接费用，一般可按费用的经济用途即成本项目直接计入所生产的产品、劳务或作业的成本第七章
制造费用的核算
第八章生产损失的核算
生产损失：指在生产过程中发生的不能正常产出的各种耗费
生产损耗：主要是指投入原材料的收缩、蒸发、抛锚、地漏和自然损耗等生产废料：指生产过程中的边角余料废品损失：在生产过程中由于主观或客观的原因造成的产品质量不符合规定技术标准而发生
的额外耗费
停工损失：由于机器故障及季节性、修理期间的停工而发生的耗费废品损失的核算√
废品：在生产过程中发生的质量不符合规定技术标准都，不能按其原定用途使用的产成品、
在产品、半成品和零部件等
废品按是否可修复可分为可修复废品和不可修复废品，不可修复废品指技术上不可修复或
经济上不合算的废品（经济上合算是修复费用低于重新制造同一产品的支出）
修复损失：是指可修复废品在翻修过程中所发生的修理费用材料、动力、生产工人工资、应
负担的制造费用等扣除过失人赔偿款后的净支出废品损失的计算
废品损失的计算
会计核算
第九章生产费用在完工产品和在产品之间的分配
广义在产品：指从产品生产投料开始，到最后制成产品交付验收入库前的一切未完工产品。
分配方法
（一）在产品成本忽略不计法：
基本点：生产成本明细账中归集的生产费用全部由完工产品负担，在产品不承担适用于：生产产品少而稳的企业，如采煤业（二）在产品成本按年初固定数额计算法
基本点：年内各月的在产品成本都按年初在产品成本计算，固定不变适用于：在产品数量较多，但各月份之间变化不大的企业（四）在产品成本按直接材料成本计算法
月末在产品只负担直接材料费用，直接人工费用和制造费用全部由本期完工产品承担适用于：直接材料费用在全部产品成本中占比重相当大的企业，如酿酒、造纸、纺织企业（五）约当产量法
基本思路：用生产费用（分成本项目）除以该生产费用对应的产品数量，即可得单位产品成本，用单位产品成本乘以完工产品数量便可求得完工产品的成本
约当产量：将月末在产品的数量按照完工程度或投料程度折算为完工产品的数量适用于例题
（六）在产品按定额成本估计扣除法
月末在产品成本根据在产品数量和单位定额成本计算，然后从本月生产费用总额中扣除，余额极为完工成品的总成本
适用于：定额管理基础较好，各项耗费定额或费用定额较准确、稳定，各月末产品数量较少且变动不大，月末在产品成本差异基本上可以相互抵消的情况下采用，否则会影响费用分配的合理性
（七）按完工产品与月末在产品定额比例分配
直接材料费用按直接材料定额消耗量或定额成本比例来分配生产费用，确定完工产品成本和期末在产品实际成本的方法（制造费用和直接人工按照定额工时比例或定额成本比例分配）适用于：在企业各项耗费定额比较合理、稳定，且在产品数量较大时，可考虑采用这种方法计算完工产品成本和月末在产品成本
第十章产品成本计算的基本方法
品种法
定义：是以全厂（或某一封闭式车间）所生产的产品作为成本计算对象来归集生产费用特点：1、对象为产品品种2、成本计算期一般按月进行3、一般不存在生产费用在完工产品和在产品之间分配的问题
适用：大量、大批单步骤生产的企业，如发电、采掘等行业；以及封闭式的生产车间，如辅助生产的供水、供电、供气、等车间；以及管理上不需要分步骤计算成本的多步骤的大量、大批生产，如管理上只要求提供最终产品成本的糖果厂、小砖瓦厂、小水泥厂、小瓷厂
分批法
定义：以产品的批别为成本计算对象归集生产费用并计算产品成本的一种方法适用：单件、小批、、多步骤生产，如重型机械、船舶、精密仪器和专用设备的制造，以及主要产品之外的新产品试制、来料加工、自制设备、修理作业，另外，某些但步骤生产的企业或车间，如果也按小批、单件组织生产，管理上又要求分批计算成本，也可以采用分批方法
特点：1、对象为产品批别2、以每批（或每件）产品的生产周期为成本计算期3、一般不存在生产费用在完工产品和在产品之间分配的问题（4、简介费用（主要为工资和制造费用）在各批次，订单之间分配）简化的分配法
特点：如同一月份内投产批数繁多而月末完工批数较少，每月的发生的各项间接计入费用，不是按月在各批次之间进行分配，而是先累计起来，到产品完工时，按照完工产品累计生产工时的比例，在各批完工产品之间进行分配，从而计算出完工产品总成本及单位成本的一种成本计算方法。
分步法
定义：以大量、大量、多阶段连续式复杂生产，并且管理上有要求按阶段核算成本的企业或车间，如冶金、纺织企业和造纸企业等
特点：1、对象为各生产步骤和最后步骤的产品成本计算单按每个生产步骤或其产品（半成品或产成品）设置2、成本计算期与会计期间核算期间一致，按月计算产品成本3、生产费用在完工产品和在产品直接按进行分配不可避免4、各步骤之间进行成本结算逐步结转分步法
按照产品的加工步骤的先后顺序，逐步计算并结转本成品成本，其一步骤的半成品成本，随后步骤累计计算出产成品成本的一种成本计算方法适用于半成品具有独立经济意义、半成品外销式、管理上要求提供半成品成本资料的连续式多步骤、大量、大批生产的企业（随时可以提供半成品资料）
成本还原：是将完工产品成本中的“自制半成品”项目综合起来采用倒退法，逐步分解为原始成本项目，然后将各步骤相同的成本项目数额相加，求得按规定的成本项目反映的产品成本。通常有以下两种方法：
1、按半成品个成本项目各占全部成本的比重还原
2、按步骤好用半成品的总成本占一半以上步骤完工成品总成本的比重还原。
平行结转分步法
各步骤不计算其所产半成品的成本，有不计算其所产半成品的成本，也不计算各步骤耗用上步骤的半成品成本，只计算本步骤发生直接材料、直接人工和制造费用，以及这些费用应计入产成品成本的“份额”，然后，将同一产品的各步骤成本计算单中应计入产成品成本的“份额”平行结转，汇总，即可计算出产成品成本
特点：1、各步骤之间只进行实物转移，不进行成本的结转，各步骤只归集本步骤发生的费用2、不论半成品在各生产步骤之间直接转移还是通过半成品库收发，均不通过“自制半成品”账户进行总分类核算3、所谓的在产品成本指广义上的在产品，包括本步骤加工中的在产品和本步骤已加工完成，但未形成最终产品的半成品成本4、待产品完工入库时，应计算各步骤计算产成品的“份额”，从“生产成本”账户的贷方转入“产成品”账户的借方。份额按下列公式计算
某步骤应计入产成品成本的份额产成品产量单位产成品耗用该步骤半成品的数量该步骤半成品单位成本
扩展阅读：武汉地区大学大学生求职成本调查分析
武汉地区大学生求职成本调查分析
邹遵莲韩倩周璨龚亚雪（武汉科技大学湖北武汉430081）
作者简介：邹遵莲（1989），女，汉族，重庆永川人，武汉科技大学，人力资源管理201*级本科生。韩倩、周璨、龚亚雪均为武汉科技大学人力资源管理专业201*级本科生。基金项目：武汉科技大学大学生科技创新基金
通讯地址：邹遵莲，武汉科技大学管理学院人力资源管理0702班邮编：430081Email：zouzunlian@126.comTelephone:15807173645
摘要：通过对武汉地区201*年毕业生求职成本的调查与分析，201*年毕业生求职成本较前几年相比呈上升趋势，求职成本费用所受影响因素较多，大学生在求职过程中存在一系列的问题。在此基础上，提出了降低求职成本，提高求职成功率的措施。关键词:大学生；调查；求职成本
WuhanUniversitygraduatesjobcostsinvestigateandanalysis
Zouzun-lian;HanQian;ZhouCan;GongYa-xue
Abstract：ByinvestigatingandresearchingjobcostsofWuhangraduatesin201*，founditison
therisecomparedtopreviousyear；jobcostareaffectedbymanyfactors；Italsohasexistedaseriesofproblemsduringthejobseeking.Andtherearesomesuggestionsabouthowtoreducethejobcostandtoincreasethejobsuccessrate.
Keywords:universitystudent;survey;jobcost
前言
《麦可思大学生就业能力报告》指出：201*年湖北应届本科毕业生的求职成本约为1337元，每拿到一份工作邀请所投的求职简历份数为16份[1]。201*年湖北省毕业生本科生14.8万人万，高职高专毕业生18.2万人[2]，同时武汉是湖北高校集中的地区，高校数量仅次于北京、上海，居全国第三。其中部、委属院校8所,省属重点院校2所，其它著名高校30几所，另外还有众多分校和独立院校。调查武汉地区大学生求职成本，了解武汉地区大学生求职成本的现状，提出降低求职成本提高求职的措施，对于促进武汉地区毕业生就业有重要的理论和现实意义。
1、研究方法和对象
此次研究调查的对象为武汉地区201*年毕业找工作的大学生，其中随机选取了武汉大学、武汉理工大学、中南民族大学、武汉科技大学、湖北大学、武汉工程大学，湖北警官学院、武汉科技学院、武汉工业学院、湖北经济学院等高校201*年找工作的毕业生。主要采取
随机抽样的问卷调查法，并结合访谈法。共发放“武汉地区大学生求职成本调查表”1000份，收回876份。针对典型的毕业生，对找工作期间的经历及求职成本进行了访谈。
本项目大学生就业成本是指在校大学生从寻找工作开始到寻找过程基本结束这一特定时间段内，为实现就业而支付的费用总和。主要分为个人包装成本和搜寻成本，包括交通费、食宿费、通讯费、门票、简历，形象包装，各种培训费，人情费等。
[3]
2、调查结果分析
2.1大学生求职成本基本情况2.1.1求职成本种类较多
调查显示，武汉地区大学生在求职过程中涉及的求职费用包括：简历制作费、交通费、食宿费、通讯费、门票、简历制作，形象包装，考证培训费。其中，交通、通讯、住宿餐饮、考证培训、简历制作在大学生求职中花费最多。
大学生求职消费10080百分比6040200A交通B通讯C住宿餐饮D考试培训费E形象包装F简历制作G其他
图一：求职费用构成
2.1.2201*年求职成本呈上升趋势
56%的毕业生认为：较前几年相比，09年武汉地区大学生的求职成本呈上升趋势。找工作时间在13个月的大学生占到66%，时间在36个月的占14%，10%的大学生用了69个月，还有10%的学生超过一年。平均花费达201*多元，其中41%的大学毕业生用于求职的经费在1000201*元之间，花费201*3000元的占27%，5000元以上的占2%。有15%的学生花费在100元以内，200元上下的占5%。
2.1.3家庭供给是求职成本主要来源
经过调查发现，81%的毕业生求职花费全部由家庭供给。在这项调查中，有高达81%的被调查者表示其所有调查花费都是家庭供给的，有14%的被调查者表示由自己在校的兼职及奖学金获得。另外5%的毕业生采用其他方式。可以看出，目前毕业生对家庭的依赖性比较严重。
2.1.4参加各种招聘会是求职主要手段
201*年武汉地区大学生求职渠道多样，包括通过实习加入公司、参加各种招聘会、同学老师亲戚朋友介绍、公务员和应聘事业单位、学校部门推荐等。其中通过参加各种招聘会求职的占到63%。求职成本也也基本是为了参加各种招聘会而产生的。在越来越大的就业压力下，也出现了五花八门的非正常求职手段，调查中有3%的同学通过其他方式：例如：托关系或送礼等求职方式。
大学生求职途径4%11%6%3%13%63%A实习生加入B招聘会C介绍D公务员E部门推荐F其他
图二：求职途径
2.2大学生求职花费存在的问题调查结果显示：武汉大学生求职目前主要存在着以下问题：1)应聘盲目、对企业不了解。58%的毕业生学生反映，不清楚自己的就业方向，因为缺乏对自己准确的定位。2)证书满天考。在求职花费中68%的毕业生在考证或者培训方面的费用在500-1000元，这占了求职总费用的一半之多。目前武汉市场，考证机构也是鱼龙混杂，毕业生的各类考证也不具有针对性。3)简历海投没人理。43%的毕业生在招聘中，不管是招聘会还是网上招聘，看到稍微有兴趣的职位，就进行海投，甚至连自己投过哪些公司都不清楚，HR自然不会理会没有针对性的简历。许多HR都说，“海投”八成的简历雷同，千人一面，看不出个性特点。找不到令人眼前一亮的简历。4)情报短缺。29%的同学认为因为缺乏信息来源渠道，对企业、岗位不了解，难以找到和自己专业相关的对口专业。5)没有进行职业生涯规划。55%的毕业生因没有职业生涯规划而对前途感到迷茫，清晰明确的职业生涯规划是影响求职成功的重要因素，但是职业规划到底该如何做，许多大学生往往无从下手，即使是规划了，其可行性以及规划与自身的匹配度也是不得而知。大学生求职存在的问题7060504030201*0系列1天考目投短缺聘盲书满历乱报太D就E没有职A应C简证B.业情业规划图三：求职存在的问题
2.3影响求职成本花费的因素
求职花费的影响因素是什么？经调查显示，市场毕业生供求比例关系，金融危机的影响、自身能力以及学校专业的排名是影响求职花费的主要因素。这些因素的比重关系如下图所示：
求职成本影响因素60504030201*0A市场供求比例B金融危c、机国家政府政D策刻意攀比E的学心校专业的排名F.自身能力百分比
图四：求职成本影响因素
2.4求职成本及求职回报
求职成本越高，求职的成功机率是否越高？调查显示：77%的被调查者否定了这一看法。34%的毕业生认为两者没有关系，17%的毕业生认为求职成本和求职成功率之间存在着一定的关系，但是关系不大；26%的毕业生认为不成正比。这部分同学的观点是，求职是一个自身知识、能力、人品修养集结的个人综合实力的展示，这需要长期的修炼才能得到提高，短期的高花费不可能迅速提高这些方面的技能。但在一些特殊的专业，例如公关礼仪、广告艺术等岗位，可以通过高消费来对自己进行形象包装，以博得招聘单位的亲睐。
图五：大学生严重求职花费与求职成功的关系
总的来说，201*年大学生求职成本成增加的趋势，这俨然成为应届毕学生的负担。调
求职花费与求职成功的关系34%23%17%26%A成正比，有帮助B成本较高效果小C不成正比D没有联系查还显示：一般来说，求职成本高的专业求职难度更大；从分学科性质看，文科比理工科毕业生求职成本更高；从找工作的地区看，跨地区求职成本较本省求职成本高，因为涉及到的路费就是其它费用的几倍甚至更高。求职成本的负担让人着实头疼，但调查报告显示求职成本与求职成功率间的关系并不
大，因此，大学生可以通过增强自身能力等方面来减少求职成本，获得求职成功。
3、、降低求职成本，提高求职成功率的措施
3.1、早期进行职业生涯规划
55%的毕业生认为，职业生涯规划是影响求职的重要因素。进行早期的职业生涯规划，会大大减少毕业生应聘的盲目性，降低求职费用。
职业生涯设计有助于个人确定职业发展目标，规划一旦设定，它就是发展的导航标。规划应当明确清晰，可供发展道路的选择不宜太多。在进行职业生涯设计的时候，可以依据以下几点进行：①分析自身的需求。知道自己想做，会做什么和应该做什么。②根据SWOT分析法认清自己性格和所处环境的优势和劣势，一生中可能会有哪些机遇，职业生涯中可能有哪些威胁。③确定长期、中期和短期目标。这在过程要根据自身的需求，结合优势、劣势、机遇来确定自己的目标。短期、中期长期目标相结合，通过不断地实现短期目标，来不断实现中期目标，最后实现自己的长期目标。④提升计划。制定要克服自身不足所需的行动计划。要明确、有期限。比如，要进入某单位工作，需具备有良好的英语沟通能力，在大学期间就要制定计划考雅思，商务英语，提高英语沟通技能。
3.2培养核心职业能力
调查中，68%毕业生认为，缺乏就业力是导致求职困难的重要因素。个体有着良好的职业能力，会减少在找工作中的重重阻碍。
大学生的就业力不单纯指某一项技能或能力，而是学生多种能力的集合。学习能力、创新能力、专业能力、思考能力、敬业精神、意志力和自我调节能力、合作能力、沟通能力、平衡能力、执行能力、领导能力、亲和力和诚信力等的集合[4]。这些就业力也称职业能力，是影响就业甚至事业生涯发展的关键因素。职业能力的培养需要经过不断学习、培养和锻炼。这些能力单单从课堂上无法完全获取，需要进行专门训练。可以结合学校的就业指导课以及素质教育课，通过社会实践，了解社会需要什么样的人才，目前自己的优势有哪些，离社会的需要还差多少。并通过开展各种各样的活动与训练，配合课堂教学、学生综合素质教育与其他辅导教学活动，开发潜能、优化能力结构、提高核心职业能力。
3.3巧用求职技巧
调查中发现58%的同学认为求职技巧非常重要，但因个体存在差异，广普求职技巧不可滥用。巧妙地运用求职技巧，会让你在众多因应聘者中脱颖而出，给面试官良好印象，提高求职的成功率。
巧妙地掌握适合自己的求职技巧，能够帮你抓住每一次机会。
在简历制作，突出特色。据央视东方时空与智联招聘关于“雇主最看重什么”的联合调查报告指出，57.8％的雇主最先看的是应聘简历中的社会实践和实习兼职情况；其次是专业，占了44％；然后是毕业院校，占了28.4％。因此简历制作中，文字要言简意赅而且要突出重点。在面试阶段，做到“打有准备之仗”。面试之前，要尽可能多地收集有关用人单位的材料仔细阅读；同时准备合适的服装，礼仪知识，准备要给考官留下良好印象。面试过程中，要充满信心，调整呼吸，控制自己的眼神，为面试创造一个良好的局面；回答考官问题时，逻辑清晰，掌握谈话的节奏，回答出新意。
5[5]
参考文献
[1]麦可思大学生就业能力报告[S]．201*
[2]湖北省统计局．湖北统计年鉴201*[S]．湖北省统计局，201*
[3]史永江陈宏涛等.毕业生就业成本调查与分析[J]就业调研.201*.24.58[4]尹莹.浅谈提高在校高职生的就业力[J].石油教育201*(4).41[5]韩光耀袁岳.东方时空.大学生就业“力”调查[EB\/OL].201*(2)
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