201*年规范化性病门诊工作总结和201*年工作计划
红河州规范化示范性病门诊201*年工作总结
及201*年工作计划
红河州性病规范化诊疗示范门诊201*年11月挂牌于开远市人民医院皮肤科性病科，开展规范性病门诊工作一年来，在州、市卫生局，州、市防艾办的领导下，在市疾控中心的指导下，我院皮肤性病科以规范性病宣教、检查、诊断、治疗工作为目标，取得了一些经验和成绩，也存着许多不足。现将各项工作简要汇报如下：
1.为使患者得到一站式、规范的诊疗，我科在各级领导的大力支持下设置了规范性病诊疗室和检查室，保护了患者的隐私，接诊处做到护士分诊、陪同工作。特别是医院搬迁至新址后，开设了性病预约诊疗服务，性病患者有独立的候诊区、宣教室、诊疗室和检查室，全年接诊性病患者及咨询者1300人次。
2、我科性病检查室在原有的基础上，负责各级医疗机构性病病人转介、转诊的实验室确定检验。为更好的诊断病人病情规范开展了淋球菌的镜检和培养，生殖道衣原体，支原体，梅毒TPPA检查，RPR定性、定量试验，滴虫性和细菌性阴道病的检查，前列腺常规检查，头虱、体虱、阴虱，疥疮的镜检。
3.在市防艾办的支持下，我科组织科室人员编写各种《宣传防治性病小知识》、《常见性病口袋书》印刷4次，发放201*多份，其中包含10余种常见性传播疾病的基本知识。免费发放安全套500余只，培训指导病人如何正确使用安全套。
4.为就诊患者登记随访电话，定期随访病人治疗疗效，随访率达99%并对检查阳性患者按照传染病相关法律规定100%上报疫情。5.今年初在州、市防艾办的大力支持下，在我科设立了艾滋病检查咨询点，本年度完成PITC项目1646例，VCT869例。在皮肤病就诊患者中检查出HIV感染7例，在性病患者中检查出HIV感染5例，另有11例已知患有艾滋病的患者隐瞒病情来我科就诊，经筛查发现。在检查出HIV感染病例后，全部由我科工作人员亲自陪同到相关部门确诊，100%实现转诊转介。
6、3次组织来自全市各级医疗机构的200余名相关医务人员及性病患者参加规范性病诊疗专题培训和常见性病的防治讲座。
7、在科内组织6次疑难性病诊治讨论，全面、深入、及时的为疑难病患完成诊断及治疗。
8、一年来为经济拮据的性病患者减免检查、治疗费用2万余元，捐助生活费用300余元。
9、积极参与州、市相关部门组织的业务活动，派出4人参加州防艾办在建水举办的《性病、艾滋病防治培训班》；利用红河州医学会皮肤性病专业委员会在我市召开年会之际，邀请二位省内著名专家来与开远举办了《性病防治新进展讲座》，为来自全州的100多名医务工作者更新了知识。
虽然取得了上述成绩，但由于我们工作能力不足和工作经验欠缺，还存在许多错误和教训：
1、我科工作人员知识普遍老化，缺少交流和学习，特别是缺少性
病专项学习和培训；
2、科室性病专项检查和治疗设备缺乏，一些性病患者得不到好的治疗；
3、由于我院是综合医院，主要工作是皮肤病诊疗，性病诊疗占用
了较多的人力和物力，虽然市防艾办给予了补偿，但作为科室在经济上压力较大；
4、部分项目经费使用上难度较大，比如：其他医疗机构转诊优惠
政策，实施以来尚无人享受。
201*年工作计划
1、加大人才培养力度，加强专业队伍建设
（1）外出培训计划：计划派出3名皮肤病性病科医生参加全国各种皮肤病及性病的短期进修学习；
（2）加强内部培训，提高专业水平：院内业务学习制度化、常规化，完善管理制度，建设学习型组织。
（3）学科建设：加快特色专科建设，进一步确定个人专业发展方向，加强内部人才培养和人才队伍建设，力争做到科有特色，人有专长。2、加大科研投入，以科学兴医：落实科研课题的经费配套，加强科研管理。组织科研团队，重点攻关课题，争取以综合医院设立性病示范门诊为研究对象申报红河州科技进步奖。
3、加大科技引入，以科技兴院：力求以省级医疗机构为方向，逐步引进新设备，新的技术。努力成为全州的领头羊。
4、加强疑难病例论文报道，新技术、新项目的推广和完成。5、加强主办继续教育项目管理工作，新的一年计划举办州级继续教育项目1项，按照上级要求，规范管理，保质保量完成项目计划。6、举办二期《性病、艾滋病防治》讲座，积极参与相关部门组织的各种活动。
7、在相关部门的协助下用好专项经费。
附：部分性病检查治疗收费标准（云南省医疗服务价格201*）：性病检查4.20\/每次
梅毒螺旋体特异抗体测定（凝集法等）10.00\/每个滴度快速血浆反应素试验(RPR)10.00\/每个滴度特殊细菌涂片检查10.00\/每次支原体培养及药敏70.00\/每项衣原体检查（免疫学法）40\/每项前列腺液常规检查5.00\/每次前列腺按摩15.00\/每次念珠菌镜检5.00\/每项念珠菌培养30.00\/每项
念珠菌系统鉴定（手工法）15.00\/每项HPV(人乳头瘤病毒)DNA定量测定100.00\/每项HSV(单纯疱疹病毒)DNA定量测定100.00\/每项醋酸白试验8.50\/次
外阴赘生物切除术240.00\/每个皮损静脉采血费3.00\/每次皮损取材检查费8.50\/每次
扩展阅读：201*年工作总结和201*年工作计划
阿拉坦花卫生院201*年工作总结和201*年工作计划
201*年，在旗卫生局和镇党委、镇政府的正确领导下，全面落实医改政策。以《扎赉特旗卫生局201*年度卫生工作目标责任书》、《201*年度各项卫生工作考核标准》和年初旗卫生局会议精神，结合本单位实际。制定了《阿拉坦花卫生院201*年综合目标管理实施方案》，通过职工代表会议讨论并认真落实各项工作。努力完成上级分解到我院的医改工作任务，积极开展医院管理年、廉政文化进医院创建活动，切实以病人为中心，以质量求生存，向管理要效益，扎实做好县卫生局卫生责任目标管理工作，狠抓行风职业道德建设，努力完成了全镇的医疗救护任务、基本公共卫生服务工作和上级临时按排的各项任务。通过全院职工的不懈努力，各项工作得到了一定的进展，取得了较好的社会效益和经济效益。现将全年工作总结如下：一、四项重点改革工作进展情况具体工作开展情况如下：
（一）加快推进基本医疗保障制度建设
1．巩固扩大基本医疗保障覆盖面，全镇.进一步巩固新型农村合作医疗(以下简称“新农合”)覆盖面。
（1）201*年，我镇共有6570人参加201*年度新型农村合作医疗，参合率98.2%，筹资总额32.85万元。
（2）合作医疗补偿情况：201*年（1-12）月份门诊补偿1799人次，
补偿资金69601.8元，补偿资金36915.64元，卫生院住院补偿30人次，补偿资金38234.76元。（二）初步建立基本用药制度
严格执行国家基本药物制度，从201*年1月1日起，我卫生院及辖区村卫生室严格执行国家基本药物制度，98%使用基本药物，对基本药物价格进行院内公示，实行药品零价销售政策，并实行药品集中采购统一配送。
（三）健全基层医疗卫生服务体系
加大财政投入，逐步健全农村基层卫生服务体系，提高基层卫生服务能力和水平。201*年初，我院制定了人才培养计划，并将乡村医生培养纳入培养范围，至12月底共计送出3人次到旗蒙医院进修，每月组织一次乡村医生培训。骋请上级医院专家到我院坐诊、指导开展手术，起到了很好的传、帮、带、教作用。（四）促进基本公共卫生服务逐步均等化
1.居民健康档案管理规范建立城乡居民健康档案。201*年，我镇农村居民规范化建档5735人，建档率达到73.2%。
1.健康教育普及健康知识，提高健康素养。发放居民免费健康教育宣传材料24种，在门诊播放6种宣传材料，在卫生院及村卫卫室内设立宣传栏，并每月及时更换宣传内容2次，举办健康讲坐12次，下村为参合农民进行健康体检3602人次。
2.预防接种201*年1－12月份开展冷链运转10次，各苗接种率分别为：卡介苗应种52人次，实种51人次，接种率99.8%；脊灰糖丸：应
种106人次，实种100人次，接种率94.3%；百白破应种120人次，实种116人次，接种率96.7%；含麻疹组份第一剂应种48人次，实种45人次，接种率93.7%；含麻疹组份第二剂应种48人次，实种46人次，接种率95.3%；乙肝疫苗应种52人次，实种49人次，接种率94.2%；乙脑疫苗应种40人次，实种36人次，接种率90%；甲肝疫苗应种46人次，实种42人次，接种率91.3%；A群流脑疫苗应种116人次，实种112人次，接种率96.6%。
3.儿童保健建立儿童保健手册，开展新生儿访视137次，访视率52%，0---6岁儿童保健管理586人，系统管理580人，系统管理率98.9%。4.孕产妇管理建立孕产妇保健手册，开展孕产妇保管理76人，高危孕产妇管理人数8人（占产妇的9.9%），高危孕产妇住院分娩率达100%。
5.老年人健康管理开展了老年人健康指导服务，对辖区65岁以上的常住居民进行健康管理196人，管理率达到70.76%。
6.高血压患者健康管理35岁以上高血压患者管理300人，管理率达29.66%。
7.Ⅱ型糖尿病患者管理35岁以上Ⅱ型糖尿病32人管理率达32人，管理率达3.25%。
8.对重症精神病患者进行登记管理，管理人数8人，管理率达0.61%。9.加强重大疾病以及突发公共卫生事件预测预警和处置能力；加强对狂犬病、结核病、鼠疫、霍乱、麻风、艾滋病、甲型HxNx流感等传染病的防控。
10.卫生监督管理每季度协助卫生监督所开展食品安全检查、职业病防治、打击非法行医工作及饮用水管理、学校传染病监测等工作。11.继续推进农村环境卫生建设工程。加快农村改水改厕进程，改善农村环境卫生，保障农村饮水安全；到201*年12月，我镇为群众改厕456户；建设完善农村饮水水质卫生监测网络，保障农村饮水安全工程供水质量和卫生防疫效果。二、院长卫生工作目标责任书完成情况（一）人才培养工作
人才是医院发展的关键，采取送出去、请进来方式，201*年共计送出3名医护人员到扎赉特旗蒙医院进修学习。10人次参加卫生局组织的短期业务培训，13人参加成人继续医学教育。请进来方式就是请旗医院医生来本院指导开展手术及其它业务工作，并取得较好社会效益。
（二）行风建设工作
把行业作风和职业道德建设作为重点工作来抓，成立以院长为组长的行风建设领导小组，不断改善服务质量，到12月底来共组织职工学习行风知识10次，开展职工、病人满意度调查1次，处罚违纪职工2人次，教育职工6人次。
（三）医疗业务及财务运行情况。1、门诊、住院业务
（1）、201*年112月完成门诊量1799人次，与去年同比增长20.12％。
（2）、收治住院病人71人次，同比增长12.3％；出院人数71人，治愈好转率95.6％；（3）、财务收支情况
截至12月04日，完成业务总收入262096.10元，其中医疗收入53176.10元，同比增长21％；药品收入20892.00元。（四）强化责任制管理，创平安医院（1）落实安全责任状
年初成立了以院长为组长的安全生产工作小组，与各科室负责人用职工签订了安全、消防、社会治安综合治理责任目标书，并层层抓落实。明确各级安全责任体系。（2）完善医院各项应急预案
做到分工明确、责任到人，流程合理、便捷高效。(3)比服务、促和谐
重点提高医疗质量，改善服务态度，建立医疗纠纷预警机制，前期处理机制，妥善处理医患纠纷，不发生集体上访事件。（五）落实防范措施
重点检查压力容器、药库药房等安全措施落实情况、管理到位情况，确保消防设施完备有效。
三、加强党风廉政建设和职工思想道德建设（一）加强班子能力建设
选强配足了卫生院中层领导班子，使人尽其长，物尽其用有了良好的开端。
（二）加强党支部能力建设
以“窗口服务行业标准”为要求，加强党员队伍建设，突出基层党组织战斗堡垒作用，实践云岭先锋工程。（三）加强党风廉政教育和职工思想道德学习
对卫生院院、科领导班子和管人、财、物的科室和个人经常进行教育学习，做到警钟长鸣，从源头上预防职务犯罪和职业犯罪，并从医德医风、职业道德、敬业奉献等多方面加强职工思想道德学习。四、存在的问题和不足1.人才短缺
随着公共卫生服务等工作项目的增多，医院人员紧缺突出明显，医护人员结构比例失调，中职临床医师缺乏，外科、妇产科技术力量相对薄弱，麻醉科人员不足，口腔科、五官科等人员空缺，临时职工比例偏大，专业队伍不稳定，致使部分科室工作无法正常运转。2.人才培养
卫技人才短缺，近几年来我院虽然采取了许多有效的措施，如进修、短期业务培训或鼓励参加高等学历教育等，但收效甚微，主要原因是缺乏系统培训；不能引进所需的专业技术人员；医院人才总量少，临时人员比例大，稳定性不佳。乡村医生老龄化，总体素质偏低。3.药品配送工作方面：执行国家基本用药制度来，药品配送品不齐，配送及时率低，药品价格偏高。五、201*年工作计划
1.不断完善相关规章制度，认真贯彻落实国家、自治区、盟医改推
进会议精神，努力完成扎赉特旗医药卫生体制五项重点改革201*年主要工作任务，定期组织相关人员进行检查。1.加快卫生院人才培养力度，提高医护服务水平。
2.严格执行医家基本用药制度，配齐配全基本药物，解决人民群众缺医少药现象。3.加强管理
加强院内管理，配合上级部门严厉打击非法行医，净化医疗卫生市场。以“窗口服务行业标准”改善服务态度，提高服务质量，加强一体化建设，使全镇卫生事业呈现欣欣向荣的发展局面。
4.加强党支部建设、党风廉政建设和思想道德建设纵观中国共产党的成长和发展历史，随时都在教育学习，有学习，才能够进步，才不会犯错误。
阿拉坦花卫生院201*年12月04日
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