201*年员工个人工作总结考核表
附件1：
201*年度个人工作总结考核表
姓名部门岗位出纳进公司时间领导考评一、主要工作业绩（70分）：本年度开展的核心工作，字数少于4001.上半年主要负责办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整，如何填制和录入凭证，以及如何进行帐务处理，装订和打印凭证等问题。做好出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德。出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制；也要有对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。2.由于财务中心岗位变动，下半年主要负责报销和付款单的审核，材料出入库的审核以及编制材料凭证和领导交代的其他一些事情。虽然在这之前没有接触过，报销审核的又很繁琐，一开始处理的时候，真是担心自己做的不好，但在同事的帮助下，渐渐的上手了，我相信我会更加努力在每一日的工作中严格按照财务制度的要求，办理费用报销。而相对于审核材料的出入库，最重要的就是细心，严谨。二、组织成长贡献（10分）：（主要从2方面进行阐述：1、对新员工或同事所开展的指导和培训；2、本年度总结出的哪些工作经验或提出的改进建议在实际工作中得到应用，并取得了一定的成效。）1.对公司组织的指导和培训积极的参加。2.1.在业务知识和管理经验上与自已的本职工作要求还存有一定的差距。2.2开展工作的思路还不够宽广，缺乏创新精神。2.3日常工作中有些做的不够细致、深化，管理只停留在表面，没有起到真正的作用，针对这种情况以后如何将工作做细做深，加强财务监督管理职能，应是我今后工作中的重点。三、201*年重点工作及思路（10分）1、继续做好财务基础工作，同时加强和同事的沟通联系工作，积极参与公司组织的培训活动,努力完成领导安排的一切工作。2、创新思路，加强财务管理和监督工作，查疏堵漏，把工作做深做细，加强财务收支监管力度。领导考评领导考评四、素质能力：10分素质指标责任心主动性行为职责内工作尽职尽责，并积极主动配合他人完成工作。积极完成职责内工作，主动寻求提高工作效率和工作成果的方法。领导考评平均分（10分制）领导考评团队合作积极与团队内其他成员进行沟通，善于与他人合作，保持良好的团队工作氛围。成就导向能在工作中不断设立更高的目标以求实现个人价值最大化的积极心态。执行力学习能力能够领会上级领导下达的任务目标，主动找到实现目标的方法，制定相应分解计划，并在规定时间内高效完成任务。能够根据岗位要求、工作需要，积极、有意识地利用各种途径不断学习，善于总结经验教训，并将之转化为技能，应用到工作中。创新能力工作过程中善于发现问题，能主动寻求改进的方法和工具，以提高工作效率。思维能力能够积极对问题进行分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动。五、加分项：最多可加5分，需附证明材料（加分项目：新员工导师（2分/人）、内部讲师（2分，需公司评聘）、发明专利（第一著作4分/项，第二著作2分/项）、论文（第一著作2分/篇，第二著作1分/篇））领导面谈优势点评领导评语劣势点评合计改善建议及措施有待提升技能改善措施(包括参加培训项目)直接上级签字：日期：员工签字：日期：隔级领导签字：日期：
扩展阅读：201*年医院员工考核表
上海计生所医院
201*年度个人工作考核登记表
填表时间：姓名科室参加工作年月网络部性别女工作总结（德、能、勤、绩、廉）专业职称201*年11月8进本单201*年6月8日位年月日对201*年自己履行咨询岗位职责情况，现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下述职。1、德：在医院这个大环境中，认真遵守医院内部的规章制度，并在工作中不断的学习和积累锻炼，细心学习他人长处，虚心向领导、同事请教。团结同事，接受来自各方面的意见或建议。2、能：201*年从编辑工作转换成咨询工作，刚开始做咨询时肯定是很吃力的，从跟患者的沟通中慢慢发现问题，记下自己不了解的知识，及时查找资料，做好笔记，慢慢积累疾病知识（定义+检查+治疗）、疾病费用等，每次跟患者的一次聊天（商务通+QQ+电话），都会从中学到或多或少自己不了解或了解不是很全面的医疗知识，收获很大。3、勤：在今年的工作中，没有无故旷工，也没有迟到早退的情况出现，对待工作一直是兢兢业业，勤勤恳恳，认真做好自己的本职工作。4、绩：一个单位成绩的取得，是上下领导以及员工共同努力的结果，这当然与上级领导和部门的支持帮助是紧密联系在一起的。我们部门同事在工作中都互帮互助，遇到不懂的问题大家都会一起讨论，一起解决，这种氛围是非常好的。5、廉：时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致，不触碰法律的边缘。当然，工作中也有一些不足和问题。对于医疗行业了解的不算很全面，疾病知识掌握的也不是很扎实；有时对自己的工作标准不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬，缺乏敢做敢为的创新意识等。这些问题和不足，在今后的工作中需要认真克服，努力改进，希望会做的更好。出生年月文化程度考核等级考核小组意见
本人签字
友情提示：本文中关于《201*年员工个人工作总结考核表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年员工个人工作总结考核表：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《201*年员工个人工作总结考核表》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/405387.html
- 上一篇：药店营业员工作总结范例
- 下一篇：超市营业员课长个人工作总结