工会201*年工作总结
xxxx工会工作总结
xxxx于201*年6月向拜城县总工会提出申请成立工会，7月正式成立阿克苏佳域工贸有限公司机关工会委员会、拜城佳域佳域钙业有限公司工会委员会、拜城县天源环保有限公司工会委员会、拜城县佳域物流有限公司工会委员会。由于几家单位人数较少，现由xxxx机关工会委员会统一管理各子分公司工会。现将工会这一年来的工作总结如下：
一、加强工会组织建设，稳定职工队伍，积极创办职工之家
xxxx是一个刚成立的企业，企业由刚开始从各单位抽调的14名技术支撑人员发展到现在有73名职工组成的大家庭。公司职工全部来自八钢、甘肃等地，青年职工居多；而且公司工作地点距离最近的县城有20多公里，四面荒无人烟、交通不便，职工的业余生活成了难题。公司正常运营需要大家心往一处想，劲往一处使，但是在外工作、思乡心切、而且生活设施的不完善也让职工的工作情绪不稳定，这样稳定职工队伍就成了公司的首要任务。工会针对这一情况积极联系团支部的青年委员们商议解决方案，把每周四作为读书会，组织员工一起学习，在读书会上大家分享知识，增进互相了解。读书会不局限于读书，有时会有才艺展示、歌舞、游戏、知识问答等，员工在畅游知识的海洋后一起娱乐、丰富业余生活的同时，也增加了企业职工之间的互相了解、沟通，建立职工友谊。
为了积极做好职工“企业之家”的建设，工会在公司力所能及的范围内努力做好职工宿舍、食堂的建设，利用宿舍后的空地，组织职
工自己修建篮球场，在佳域公司工会的帮助下正在购置乒乓球桌、羽毛球网架、篮球架等活动设施，为职工创造较好的活动场所。
职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景，为了稳定职工队伍除了在生活配套设施、组织学习上下功夫外，还针对公司现状，发挥工会的凝聚力，贴近职工，利用会议、活动、谈心交流等方式，及时把握干部、群众关系、工作关系和各种社会关系凝聚人心，增强合力。利用对公司目前形势的分析、公司全面发展的途径引导青年职工树立信心，在公司大展作为，利用自己主观能动性竞争岗位，使员工树立积极向上的乐观、拼搏的心态。
二、大力开展工会活动，加强企业凝聚力
工会活动的总原则是围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。公司大部分都是刚走出校园的青年职工，对生产知识知之甚少，为了让大家掌握生产工艺、流程，工会和公司积极组织生产知识培训课，要求职工认真听课，做好笔记，不懂就问争取把生产工艺、流程融会贯通，为生产做足准备。
开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强企业的凝聚力，工会在三八妇女节时组织职工开展益智类游戏竞赛；五一劳动节时组织职工举办联欢会，大家一起唱歌、跳舞、钓鱼放松心
情；中秋节组织职工一起聚餐，让不能回家的职工感受企业温暖；为了响应公司“降本增效”的要求，工会还组织大家利用未正式投产的时间种植树木，自己动手挖树坑，至今挖树坑600余个，准备明年开春种植树木。在劳动中建立了真正的友谊，你挖树坑我来刨土，你争我赶比赛谁挖的快，憧憬着明年我们宿舍、工地绿野遍地的景象。劳动是幸苦的，但大家心情是愉悦的，共同创造公司的明天，大家信心百倍。
企业的安全工作是工会工作的一项重要内容。工会多次组织对职工进行安全培训，并参与公司每月一次的安全例会，听取各单位汇报的安全隐患排查、整改工作的落实情况，及时总结，利用读书会、组织生活会等职工集体活动进行安全方面的教育。
我公司位于南疆，是少数名族聚居的地方，公司也有许多少数名族职工，为了做好民族团结工作，工会多次组织生活会，民族职工教大家跳民族舞、学维语、唱民族歌，大家在一起收获知识、友情和快乐，各民族职工生活一起，玩在一起，企业大家庭更加温馨，和睦。三、以人为本，慰问职工落实行动
在过去的一年里，工会十分重视维护职工的合法权益，利用读书会组织学习公司出台的《薪酬管理办法》《考勤管理制度》等，明确职工的权利与义务。工会把为广大职工群众办实事作为工作核心，深入现场征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。本年5月份，青年职工王宏恩生病住院，工会、党支部得知这一情况后立即带上慰问品到医院慰问，并要求职工食堂做一些清淡的食
物，使他感受到企业的温暖；7、8月的南疆，天气密不透风，公司物流业务已经展开，工会、党支部早早定好了慰问品，把绿茶、酸奶冰镇好送给一线的职工，在送去了一份清凉的同时，也送去了对职工的关爱。
四、加强职工队伍建设，推广企业文化宣传
企业文化是一个企业的灵魂，是企业自身魅力的展示。xxxx成立后，青年职工的加入促进了企业发展。为了形成良好企业的发展氛围，公司以“诚实守信、精益管理、持续创新、科学发展”作为企业文化发展方向。公司是青年职工发挥主观能动性的舞台，工会要求各位职工就自身对企业文化的理解撰写论文，谈谈自己对企业文化的理解，以加深职工心目中企业文化的印象。
工会注重职工队伍建设。9月20日是公民道德宣传日，工会组织大家一起学习公民《道德实施纲要》、二十字公民基本道德规范，要求大家在与人交往过程中要有风度风范、宽容待人、严于律己，提高自身素质，做有素质有理想的青年。四、今后的工作的打算
在今年工作的基础上，我们对搞好201*年的工会工作充满信心。在新的一年里，积极配合上级工会组织、配合企业党组织，结合企业实际，抓紧落实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。完善职工生活设施，为职工提供良好的生活学习环境。在工会活动方面，主要要做好以下几项工作：
一是计划在适当的时候组织职工进行岗位比武，电工、焊工等都进行操作技能竞赛，调动职工的劳动积极性，进一步提高职工的操作技能。
二是计划分期举办乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法比赛，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工的体质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。
三是理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资、福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。
在201*年的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织和企业管理部门要求还有很大的差距。我们认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作。在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作。
xxxx工会201*.12.5
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201*年一季度工会工作总结
一季度，工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观统领工会工作，全面履行各项职能，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，有力推动了工会各项工作的顺利开展。现将一季度主要工作情况简要汇报如下：
一、一季度工作总结
（一）服务中心工作有新提升
1、公司工会积极响应全总和省总关于开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动的号召，为职工群众办实事解难题，更大发挥工会在服务企业中心工作发展中的积极作用。3月份，公司工会配合省煤炭工会的专题调研，组织13名职工代表与省煤炭工会领导面对面座谈，倾听职工所思所想，了解职工所需所盼，真诚帮助职工排忧解难。
2、配合公司督导组对二级单位领导班子工作作风的督导，积极参与到对三矿领导班子下井带班制度落实情况的检查。
（二）民主管理有新提升
1、坚持职代会作用，保障职工民主权利。公司于201*年12月份召开了一届三次职工代表大会，审议表决通过了《行政工作报告》、《工会工作报告》和《牛马司矿业有限公司棚户区改建房销售办法》，公司总经理李永友同志亲自答
复本次职代会职工代表提案。一季度，水井头矿、铁箕山矿、运输公司陆续召开职工代表大会，切实尊重职工代表意见，答复和落实代表提案，充分调动职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。
2、民主管理力度进一步加强。公司工会印发了《关于进一步加强民主管理工作的通知》，明确要求各单位工会组织进一步提高对民主管理工作重要性的认识，坚持和完善职工代表大会制度，坚持厂务公开制度，坚持落实集体合同和职工工资集体协商制度，切实加强队级民主管理。
（二）群安工作有新提升
1、深入开展“安康杯”竞赛活动。根据湖南省总工会和湖南省安全生产监督管理局的安排和部署，公司工会印发《关于开展201*年度“安康杯”竞赛活动的通知》，进一步完善了“安康杯”竞赛活动办法。
2、切实开展群众安全监督工作。结合“安康杯”竞赛活动，加大了群安工作力度，有效推动了公司安全生产工作开展。公司修改和完善了《牛马司矿业公司关于群众安全监督检查考核评比办法》，公司工会每半年对三矿群安工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群安员进行表彰奖励。群安信息管理进一步规范，三矿按月公布群安员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。
（三）扶贫帮困有新提升
1、进一步完善扶贫帮困工作制度，建立帮扶长效机制。一是修订出台了《牛马司矿业有限公司困难职工帮扶办法》；二是建立了帮扶台账和工作记录。
2、深入调研，摸清底数。3月份，公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学情况档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。
3、开展了各具特色的送温暖活动。201*年春节期间，公司工会积极筹集资金，为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元；工会组织慰问工伤及离退休职工80人次，发放价值5600元的慰问品；公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。
（四）文体建设有新提升
充分发挥了工会文体活动阵地的积极作用，组织开展了丰富多彩的职工文体活动。有效活跃了矿区文化生活，增强了企业凝聚力，荣获全国煤炭体协颁发的201*年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。
1、各单位工会主办了妙趣横生的新春游艺活动，在“三八”劳动妇女节当天举办了多种形式的文娱活动；公司电视台、广播站制作播出春节、劳动妇女节等节日专题节目，精挑细选多部广受欢迎的高品质影视剧，以尽可能满足职工家
属业余休闲娱乐的需求。
2、配合公司党委开展安全文化建设活动。公司及三矿工会配合开展了“安全警示教育日”职工宣传教育活动，举办了安全宣誓、全员保安全签名、安全知识有奖答题、递交安全责任状等活动。每月18号，公司电视台、广播站制作播出安全警示教育日专题节目，三矿出了安全专题黑板报、刷写了墙体标语，工会安全宣传车到三矿进行巡回宣传。
3、帮助二级单位建设、完善文体设施。充实公司和三矿阅览室，订阅各类报刊杂志312份，金额23500元，有效丰富了职工的业余文化生活。
（五）自身建设有新提升
1、转变工作作风，增强服务意识。公司工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则，坚守老办公楼，耐心接待来访群众，真正做到想职工所想，急职工所急，办职工所盼，一季度共接待来访职工群众112人次。
2、女工协管工作有声有色。一是积极组织女工家属开展献爱心、送温暖活动。一季度，公司女工家属共为一线职工送甜酒汤圆5300碗，鸡蛋6400个，为职工缝补工作服109件，钉扣子670多粒，洗床单被子90多条。二是齐抓共管，牢牢构筑安全生产第二道防线。年初，公司三矿家属协管组织与井下职工家庭签定了安全联保责任书1280份，送“三违”通知书152份，走访职工家庭152人次，协助安监部门对“三违”人员进行帮教33人次。三是积极做好矿区稳定工作。今年来，公司协管人员共参与家庭及邻里纠纷，协管
稳定工作4次，使很多矛盾和不稳定因素都能得到有效地化解。四是积极组织女工家属参加公益劳动，搞好地面环境卫生。公司协管员积极配合公司行政，大力开展地面卫生达标工作，按月组织女工家属大扫除。
二、存在的问题
1、工会干部队伍的整体素质有待进一步提高，部分工会干部的思维方式、精神状态和作风能力还不能完全适应公司发展的要求，责任感和开拓创新精神还有待进一步增强。
2、民主管理工作有待进一步抓实。部分二级单位的职工代表大会尚未召开，部分基层分会在工会工作基础资料的建立、厂务公开的规范等方面还存在随意性较大的问题，此项工作亟待认真落实。
3、部分单位的基层工会工作活力不强，在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。
三、二季度工作计划
1、继续开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，进一步密切与职工的联系，改进工会干部作风，走出机关，深入基层，了解职工的思想和工作情况，为职工解疑释惑。
2、加强民主管理工作，积极督促各二级单位召开职工代表大会，加强队级民主管理。
3、搞好上半年工会目标管理及群安工作检查，总结。加强群安员培训，组织三矿及运输公司职工代表开展井下安
全大检查活动。
4、组织各单位开展形式多样的劳动竞赛活动。5、加强工会自身建设，抓好干部职工政治理论学习。帮助二级单位建设、完善文体设施，加强公司工会图书室、老年活动室、电视台、广播站的管理，丰富职工家属文化生活。
6、做好女工、协管工作。组织开展女职工文体活动，组织各单位开展女职工培训、技术比武等活动。加强家属区环境卫生治理工作，每半个月开展一次卫生检查，每月一次考核评比。
7、完成上级工会、公司党委交办的临时任务。
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