201*年工会工作总结
保安全促发展争一流
201*年供应科工会工作总结
201*年以来,供应科工会按照党委、矿工会文件安排要求,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕企业发展和安全这个中心,认真落实责任,充分发挥个人阶级的主力军作用,根据矿工会安排,按照“组织起来、切实为起权”的工作方针,紧紧围绕矿工会中心工作和行政重点工作,团结和动员广大职工认真履职,扎实工作,推进矿区和谐发展,突出工会维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性;强化现场管理,做好后勤服务工作,学习宣传《工会法》、《公民道德建设实施纲要》,大力营造安全氛围,实现了安全生产。对一年来的工作总结如下:
一、基本情况(一)人员情况:
供应科现有职工73人,会员73人,其中干部9人、党员21人、团员1人、女职工14人。
(二)机构情况:支部下设2个党小组,兼职政工员4人,兼职纪检员2人,科下设班(组)4个其中1个炸药库班、1个电锯班、1个材料供应班、1个设备管理组。
工会下设2个工会小组,有会员73人。二、强化教育培训,提高职工安全素质
今年根据我科的工作实际和生产发展要求,开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为科改革发展、经营生产建功立业,充分发挥群体作战
的主力军作用,加快队伍建设步伐,不断创新工会工作新局面。(一)首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动,始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作,根据供应科各阶段的工作安排,不间断地加强职工教育培训。经常性地利用“安全学习日”、班前会,组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“手指口述安全确认法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规,通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育,提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式,以生动活泼的教育方法,针对具体实际情况相似的事故案例,应用安全技术知识,及时编写了生动形象、发人深省的讲稿,以班组座谈会的形式,组织职工进行学习讨论,使每个职工都受到了深刻的警示教育,在思想上由被动接受教育转向主动接受教育,在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化,激发了广大职工学技术、比技能的良好氛围。110月份开展安全教育35次,300余人受到教育。
(二)以学习贯彻落实《工会法》为契机,强化基层工会工作的政治责任感,增强主人翁责任意识,开展了职工道德评议活动,有标准有考核内容,利用黑板报,印发资料等在职工中广乏宣传,完善了相关考核制度,加强考核,及时改进公民道德教育问题。
(三)开展“文明岗位”活动。对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育,在全科形成“爱岗敬业、创先争优的良好风气。根据本科的工作实际,建立了道德建设考核目标,管理体系,加强社会公德、职业道德、家庭美德教育,深入开展群众性的道德实践活动,规范强化职工职业道德建设,号照全科职工从我做起,美化身边环境,改变陋习,从小事做起,点滴做起,形成了人人讲卫生、人人讲文明的良好风貌,净化了风气。
(四)以文明家庭为细胞,开展了文明家庭“四比”活动,即“比法制观念教育、比家庭邻里团结、比学习进取、比教育子女支持丈夫工作”,在全科上下形成家庭和美的势头,有利地促进我科工作的开展。(五)坚持理论联系实际的优良作风,真正落实到工会工作中来,维(1)是抓安全生产,促现场安全管理为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训,在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则,将教育培训向一线岗位延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训,发挥黑板报优势,每日一题学习活动安排;以安全生产、工作质量检验培训效果,以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能,推动生产现场工作质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的工作过程中,工作质量及业务上存在的问题,提出要求,让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场,班组管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正,并按规程规定进行规范指导;班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核,按安全管理制度进行奖罚,调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能,增强了安全意识和管理意识,人人持证上岗,自主保安,规范操作,主动排除各种安全隐患和问题,减少了各类安全事故的发生。(2)落实安全责任,加强现场安全管理,围绕生产开展各项活动围绕现场抓管理,围绕责任抓落实,科工会与职工签定了安全生产目标责任书,严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任,明确职责。对在生产过程中造成隐患的责任人,按照事故责任追究制,对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理。每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核,对工作有差距的及时进行诫勉谈话;对安全责任落实不到位的给予警告,按制度进行处罚;对抓安全工作不得力、不称职的立即免职。(3)做好现场安全监督检查,促进安全工作全面开展为了我科安全生产长期稳定发展,工会成立了安全监督检查小组,在党支部支持下开展消防、民爆、安全用电、业务保安、防盗等全面检查。坚持抓好动态生产过程中的安全管理,做到超前预防、防患于未然。定期对本科所有岗位操作人员、业务生产环节实行全方位、全过程的监督、检查,及时发现和消除各种事故隐患。同时加大对工作薄弱环节和事故易发多发地点的检查,将各种不安全因素消灭在萌芽状态,切实做到了重心下移、关口前移,安全生产在管理,管理重在现场,现场重在落实,为我科安全生产奠定了坚实基础。(4)监控工作质量,发挥工
护好职工的根本利益,把求真务实,真抓实干的作风落实到管理方方面面。会小组作用,提高工作业务标准化水平,结合集团公司“两个体系”运行和新标准的实施,充分发挥、强化工团组织在安全生产中的监督把关作用,认真履行工作,纠正工作人员的违章违规行为,认真查找各岗位存在的薄弱环节和事故隐患,严把安全关口,反馈安全信息。1----10月份,共提安全生产建议32条,查出安全隐患32条,使事故隐患得到有效控制和处理,加大反“三违”力度,对工作中出现的违章人员,一经发现,将按规章制度进行严厉处罚。使“三违”人员丢面子、丢票子,在实行“三违”人员过“六关”处罚办法的基础上,加强对“三违”人员的帮教转化,让“三违”人员在班前会上向职工讲述“三违”造成的后果,使职工从思想深处认识“三违”的危害性,有效的遏止了“三违”现象的发生。在安全管理上形成了一个“四位一体、齐抓共管”安全管理体系,使安全生产制度化,工序操作规范化,现场检查经常化。
三、突出工会的维护职能,打好工会工作基础
我科工会在上级工会组织及党支部的带领下,坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实,认真履行维护员工合法权益的基本职责,一手抓机制建设,一手抓为职工办实事,初步形成了具有维权特色的工作格局。
(一)充分发挥工会桥梁纽带作用,动员和组织广大职工在政治文明、物质文明、精神文明发展中建功立业,最大限度地保护和调动广大职工积极性,团结带动职工为发展贡献力量和智慧,广泛开展形势政策教育,帮助员工学法、用法,有效地提高了职工的法制水平。广大员工是改革发展的主力军,他们依法享有广泛的政治、生活经济文化权。抓职工生产积极性,抓为困难职工办实事,切实把广大职工的政治、经济、文化权益维护好。我科工会经常深入一线,深入群众、深入现场岗位,了解困难职工的困难和要求,真心实意地帮他们几决实际问题。一年来干工会深入一线、深入现场岗位、深入群众达80余次,与职工联系谈心谈话30余次,开展形势任务教育60余次。(二)在工作中不断完善和强化工会维权的基础。(1)加强了职工大会职能作用的发挥,促进民主管理,有效地维护职工的民主政治权利、经济知情权。(2)科党政负责人切实作好民主监督工作、实行队科务公开,使职工心明眼亮,在全科推行队务公开工作制度。队务公开工作是广大员工参与民主决策、民主监督的前提,是保护、调动和发挥职工主人翁积极性的有效措施,我科工会把这项工作作为贯彻民主建设的大事来抓。(3)坚持为困难中职工办实事。今年,我科坚持职工利益无小事、职工满意不满意为最高衡量标准,重实际,讲实情、办实事、求实效,扎扎实实做好每件事情,心系全体职工,全心全意为职工服务,诚心诚意反映职工的意愿和要求。1----10月份代表职工向科党政领导反映问题20余次,发挥了工会桥梁扭带作用。
四、加强职工劳动争议调节工作
针对职工在工作中出现的劳动纠纷,工会组织积极进行调解,化解职工矛盾。对于工作中出现不良反应,例如:职工伤病困难,我们采取了互助基金临时救助,给职工安抚工作到位。抓好各项慰问工作,全年共慰问职工30余人次,及时解决职工困难,得到了职工的好评,树立了工会形象。1-----10月临时救助达1500余元。五、201*年主要做的工作(一)群众安全工作
1、坚持每周1次具有工会特点安全亲情化教育,1-----10月份总计开展49次,580余人受到教育。
2、工会干部每月深入一线、深入现场岗位8次,每月查岗4次,1-----10月,深入一线80余次,查岗40余次。(二)扶贫济困工作
1、建有困难职工家庭人口档案台账,底数清,情况明。
2、管好用好互助金,一年来利用工会互助临时救助困难职工达1500余元。
3、工会每月走访职工2户,1----10月总计走访20余户。(三)民主管理工作
1、建立有科务公开栏,工资、奖金分配、评分记工全面公开。2、每季度组织职工进行科务公开满意度测评,110月开展3次。3、每季度召开一次职工座谈会,广泛征求意见,1------10月召开3次。(四)职工队伍建设工作
1、坚持每月1次职工学习政治、法律法规教育,1-----10月开展了12次,140余人接受教育。
2、工会每月与职工谈心3次,一年来与职工谈心30余人次。3、按规定收缴会费,201*年收缴会费6012元。会费收缴率达100%
201*年11月5日
扩展阅读:201*年一季度工会工作总结
201*年一季度工会工作总结
一季度,工会在公司党委和上级工会的正确领导下,坚持以科学发展观统领工会工作,全面履行各项职能,紧紧围绕工作中心,紧密结合自身实际,积极参与民主管理和维护职工权益,有力推动了工会各项工作的顺利开展。现将一季度主要工作情况简要汇报如下:
一、一季度工作总结
(一)服务中心工作有新提升
1、公司工会积极响应全总和省总关于开展“面对面,心贴心,实打实服务职工在基层”活动的号召,为职工群众办实事解难题,更大发挥工会在服务企业中心工作发展中的积极作用。3月份,公司工会配合省煤炭工会的专题调研,组织13名职工代表与省煤炭工会领导面对面座谈,倾听职工所思所想,了解职工所需所盼,真诚帮助职工排忧解难。
2、配合公司督导组对二级单位领导班子工作作风的督导,积极参与到对三矿领导班子下井带班制度落实情况的检查。
(二)民主管理有新提升
1、坚持职代会作用,保障职工民主权利。公司于201*年12月份召开了一届三次职工代表大会,审议表决通过了《行政工作报告》、《工会工作报告》和《牛马司矿业有限公司棚户区改建房销售办法》,公司总经理李永友同志亲自答
复本次职代会职工代表提案。一季度,水井头矿、铁箕山矿、运输公司陆续召开职工代表大会,切实尊重职工代表意见,答复和落实代表提案,充分调动职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。
2、民主管理力度进一步加强。公司工会印发了《关于进一步加强民主管理工作的通知》,明确要求各单位工会组织进一步提高对民主管理工作重要性的认识,坚持和完善职工代表大会制度,坚持厂务公开制度,坚持落实集体合同和职工工资集体协商制度,切实加强队级民主管理。
(二)群安工作有新提升
1、深入开展“安康杯”竞赛活动。根据湖南省总工会和湖南省安全生产监督管理局的安排和部署,公司工会印发《关于开展201*年度“安康杯”竞赛活动的通知》,进一步完善了“安康杯”竞赛活动办法。
2、切实开展群众安全监督工作。结合“安康杯”竞赛活动,加大了群安工作力度,有效推动了公司安全生产工作开展。公司修改和完善了《牛马司矿业公司关于群众安全监督检查考核评比办法》,公司工会每半年对三矿群安工作进行检查考评,将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围,对表现出色的群安员进行表彰奖励。群安信息管理进一步规范,三矿按月公布群安员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。
(三)扶贫帮困有新提升
1、进一步完善扶贫帮困工作制度,建立帮扶长效机制。一是修订出台了《牛马司矿业有限公司困难职工帮扶办法》;二是建立了帮扶台账和工作记录。
2、深入调研,摸清底数。3月份,公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查,建立了困难职工、职工子女就学情况档案,做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。
3、开展了各具特色的送温暖活动。201*年春节期间,公司工会积极筹集资金,为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元;工会组织慰问工伤及离退休职工80人次,发放价值5600元的慰问品;公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。
(四)文体建设有新提升
充分发挥了工会文体活动阵地的积极作用,组织开展了丰富多彩的职工文体活动。有效活跃了矿区文化生活,增强了企业凝聚力,荣获全国煤炭体协颁发的201*年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。
1、各单位工会主办了妙趣横生的新春游艺活动,在“三八”劳动妇女节当天举办了多种形式的文娱活动;公司电视台、广播站制作播出春节、劳动妇女节等节日专题节目,精挑细选多部广受欢迎的高品质影视剧,以尽可能满足职工家
属业余休闲娱乐的需求。
2、配合公司党委开展安全文化建设活动。公司及三矿工会配合开展了“安全警示教育日”职工宣传教育活动,举办了安全宣誓、全员保安全签名、安全知识有奖答题、递交安全责任状等活动。每月18号,公司电视台、广播站制作播出安全警示教育日专题节目,三矿出了安全专题黑板报、刷写了墙体标语,工会安全宣传车到三矿进行巡回宣传。
3、帮助二级单位建设、完善文体设施。充实公司和三矿阅览室,订阅各类报刊杂志312份,金额23500元,有效丰富了职工的业余文化生活。
(五)自身建设有新提升
1、转变工作作风,增强服务意识。公司工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则,坚守老办公楼,耐心接待来访群众,真正做到想职工所想,急职工所急,办职工所盼,一季度共接待来访职工群众112人次。
2、女工协管工作有声有色。一是积极组织女工家属开展献爱心、送温暖活动。一季度,公司女工家属共为一线职工送甜酒汤圆5300碗,鸡蛋6400个,为职工缝补工作服109件,钉扣子670多粒,洗床单被子90多条。二是齐抓共管,牢牢构筑安全生产第二道防线。年初,公司三矿家属协管组织与井下职工家庭签定了安全联保责任书1280份,送“三违”通知书152份,走访职工家庭152人次,协助安监部门对“三违”人员进行帮教33人次。三是积极做好矿区稳定工作。今年来,公司协管人员共参与家庭及邻里纠纷,协管
稳定工作4次,使很多矛盾和不稳定因素都能得到有效地化解。四是积极组织女工家属参加公益劳动,搞好地面环境卫生。公司协管员积极配合公司行政,大力开展地面卫生达标工作,按月组织女工家属大扫除。
二、存在的问题
1、工会干部队伍的整体素质有待进一步提高,部分工会干部的思维方式、精神状态和作风能力还不能完全适应公司发展的要求,责任感和开拓创新精神还有待进一步增强。
2、民主管理工作有待进一步抓实。部分二级单位的职工代表大会尚未召开,部分基层分会在工会工作基础资料的建立、厂务公开的规范等方面还存在随意性较大的问题,此项工作亟待认真落实。
3、部分单位的基层工会工作活力不强,在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。
三、二季度工作计划
1、继续开展“面对面,心贴心,实打实服务职工在基层”活动,进一步密切与职工的联系,改进工会干部作风,走出机关,深入基层,了解职工的思想和工作情况,为职工解疑释惑。
2、加强民主管理工作,积极督促各二级单位召开职工代表大会,加强队级民主管理。
3、搞好上半年工会目标管理及群安工作检查,总结。加强群安员培训,组织三矿及运输公司职工代表开展井下安
全大检查活动。
4、组织各单位开展形式多样的劳动竞赛活动。5、加强工会自身建设,抓好干部职工政治理论学习。帮助二级单位建设、完善文体设施,加强公司工会图书室、老年活动室、电视台、广播站的管理,丰富职工家属文化生活。
6、做好女工、协管工作。组织开展女职工文体活动,组织各单位开展女职工培训、技术比武等活动。加强家属区环境卫生治理工作,每半个月开展一次卫生检查,每月一次考核评比。
7、完成上级工会、公司党委交办的临时任务。
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《201*年工会工作总结》
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