201*年教育工会工作总结
201*年教育工会工作总结
201*年,我们少普乡教育工会在县教委工会和乡中心校党支部的正确领导下，认真贯彻落实党的１７大精神和“三个代表”重要思想紧紧围绕教学为中心，进一步健全学校教代会制度，全面落实教代会职权，加强教职工的政治工作和工会自身建设等方面积极工作，为推进我乡教育改革不断深入，教育事业得到了进一步的发展，尤其是端正办学思想，全面实施素质教育，大面积提高教学质量等方面作了不懈的努力，主要表现在以下几个方面：
一、加强学习提高教职工政治思想水平
认真学习党的十六精神。.年初我们乡教育工会按照县教育工会的部署，发出通知，要求各分工会结合本校实际，认真开展学习党的十六大精神活动，把思想统一到树立大精神上来，各分工会积极行动，主动配合党政采取学习会、座谈会，报告会等多种形式开展学习十7大精神活动，同时乡教育工会还举行了学习十7大精神征文活动，全乡共收到论文50余篇，通过了认真地评选，评出一、二、三等奖和优秀奖，把15篇获奖论文送县评选。
开展“三个代表”思想学教活动。“三个代表”的重要论述为我们教育的发展提供了强大的思想武器。大力发展教育事业，是推进先进社会生产力发展的必然要求，是弘扬与传播先进文化的重要途径，也是符合广大人民群众根本利益的。我们乡教育工会为了实践“三个代表”的重要思想，一是深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，从年初开始，开展了“三个代表”重要思想学习教育活动，自始至终发扬理论联系实际的学风，结合我乡教育现状，把学习理论同突破思想、改进作风结合起来，学用结合，通过深入学习、广泛征求意见、认真对照检查和自我剖析、切实进行整改，从而坚定了全体教职工全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面的信心。
加强政治思想工作，开展师德师风教育。各中小学分工会都十分重视教师的政治理论学习，规定每周抽一定的时间组织全体教师进行政治学习。积极响应县教育工会发出的“讲师德、比奉献、树形象”的倡议，联系实际开展了“依法执教、敬业爱生”为主题的师德教育活动。严禁教师体罚和变相体罚学生，禁止歧视后进生，积极开展成功教育，注重差生的点滴进步。并把师德作为教师年度考核的首要内容和职务评聘的重要依据。通过广泛开展职业道德、职业责任、职业纪律教育，使广大教师树立了良好形象，促进了我乡教育事业的发展。
二、深入开展师德群体创优活动
继续开展师德群体创优活动。为了深入贯彻“三个代表”重要思想和十7大精神及“以德治国”方略。加强中小学教师职业道德建设，把我乡的群体师德创优活动引下深入，促进教师队伍整体素质的提高。近年个体师德创优已形成一定规模，取得了一定的成绩，群体师德建设的基础已夯实，师德建设从个体转向群体的外部条件已经成熟。在去年我们召开的学校中层以上领导参加的“群体师德创优活动”成果交流会之后。原乡教委党支部作了动员报告并强调了少普乡全体教师“八要”、“八不准”的原则。使我乡“群体师德创优”活动收到较佳的效果，并涌现了2个先进核编单位和10位先进个人。树立典型，为我乡群优活动推向更高热潮。总之，我乡的群体师德创优活动搞得有声有色，热火朝天，取得了良好的效果。
努力提高教师德育水平。在10月7日我们教育工会召开了２30余人参加的德育工作会议，工会主席马德学同志在会上对全乡教职工的自身道德建设和学校的德育工作作了具体的要求。并要求各分工会进一步完善落实师德教育的具体措施。最近一段时间，各学校分工会都开展了“依法执教，敬业爱生”专题活动。
三、继续提高教职工业务素质
教师素质的高低是教育质量的关键，教师的专业素养如何，直接关系着学生的创新创造性的培养。学生的良好人格、人生态度、学习方法、交往能力等一切因素都无不与教师的素质息息相关，因此，我乡对提高教师素质放在教育工会工作的重要位置。首先聘请了专家和学者展开专题讲座，举办了各学科研习班。在今年10月15日我们教育工会聘请法制副校长楼凯强来新碧初中对全体师生进行了法制教育。10月29日聘请县司法局陈华东进行普法教育与心理健康知识培训，新碧交警中队中队长陈东进行交通安全教育。二是初中和各小学积极开展“校本培训”等活动，采用“走出去、请进来”的方法，提高教师的业务水平。三是开展了“三级”开课、课堂教学大比武、评选教坛新秀、青年教师说课比赛等一系列活动，全体教师开了三级课，15的教师开了二级课，为我乡建成一支高素质、有创造性的教师队伍奠定了坚实的基础。四是为推动师德教育活动的深入开展，我们开展了师德论文的征集评选活动，经各分工会的推荐，乡教育工会组织了评选评出了一、二、三等奖5名，优秀奖10名，推荐县评选论文的质量比往年有不同程度地提高。
注重中青年教师的培养，为中青年教师的进修、函授、培训、继续教育大开绿灯，在工会的积极参与下各学校在经费允许的的条件下予以全力支持。目前，全乡小学教师学历达标率98.7%，已取得大专学历的有33人，达标率42.3%，继续参加专科函授、自学考试的有30人；初中教师学历达标率95.7%，已取本科学历的有6人，参加本科函授、自学考试的有20人。此外我们还对新教师采用结对制度，以老带新，并头共进。
少普乡201*年教育工会
工作总结
２０１１年１２月
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XX区201*年教育工会工作总结
201*年区教育工会在市教育工会的正确领导下，以“十七大”精神为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕“做学生喜欢的老师，办人民满意的学校，创XX教育的品牌”这一目标，突出重点，开拓创新，认真履行教育工会的各项职责，最大限度地保护、调动广大教职工的工作积极性，促进了全区教育事业的健康和谐发展。重点做了以下几方面的工作：
一、加强学校民主管理，促进学校健康和谐发展
加强学校民主管理是促进学校健康和谐发展的重要条件。因此我们通过指导基层召开好教代会和做好校务公开工作来进一步推进学校的民主管理。一是指导基层召开好教代会。通过举办工会干部培训班，使各基层工会干部进一步明确了召开教代会程序及如何行使教代会职权，在此基础上要求把提高教代会质量作为工作重点。学校加强了对教代会代表的培训，使代表能够从学校发展和教职工最关心的问题出发，提出高水平的提案；学校加大了对提案办理的督导力度，使学校教代会的提案做到件件有答复，件件有落实；二是做好校务公开。区教育局制定下发了《关于加强中小学校务公开工作的实施意见》，对新形势下校务公开的目标、内容、途径及程序作出了明确要求，各基层学校通过教代会、座谈会、校园网等多种形式，对党建、财务、职称评定、评先树优、人事制度改革等有关工作进行公开。基层单位的校务公开栏每年都要更换4次以上，每次公开都有档案记录。增强了教职工参与学校管理的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设，也促
进了学校健康和谐发展。
二、启动教工文体活动，倾力锻造阳光教师群体
随着教育改革的不断深入，社会对教育越来越关注，家庭对教育的期望值越来越高，教职工压力越来越大，从而使教师身体状况欠佳、心理疲惫，在一定程度上影响了教育教学工作。针对这种现状，我们提出了“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子的”阳光体育理念，以形式多样的文体活动为载体，开展了阳光教师锻造工程。一是专门制定下发了《关于在全区教职工中开展文体活动的通知》，对文体活动内容、活动目的和活动要求作了具体明确的要求。全区各级各类学校都成立了以主要领导为组长的教职工文体活动领导小组，主要领导亲自抓，工会干部靠上抓，为开展好文体活动提供了强有力的组织保证。各级各类学校制定了教职工文体活动实施方案，成立了以跳绳、踢毽子、乒乓球、羽毛球、篮球、太极拳、太极剑、韵律操、书法、绘画、摄影、声乐、器乐、舞蹈、等为活动项目的活动小组。各级各类学校制定了教职工参加文体活动考勤、考评等规章制度，确保了全区所有的教职工全部参与到活动中来，确保了每位教职工至少参加2项以上的文体活动，确保了每位教职工每天一小时的活动时间。各级各类学校加大了对文体的投入，积极购置了教职工文体活动所需设施，确保了文体活动的开展；二是为进一步推动全区各级各类学校文体活动的深入开展，区教育局于五月份召开了文体活动现场会。辛店街道中心校、实验中学、雪宫中学3处学校提供了现场，花园小学、XX八中、凤凰中心校等3个单位作了典型发言。与会工会主席通过看现场、听汇报，开阔了思路，在面上起到了积极的推动作用，现代教育导报等进行了报道。在开展好文体活动的同时，区教育局和各基层
学校也注重加强教师的心理健康教育。区教育局利用“三八”节组织全体机关人员到天鹅湖进行了心理体验活动，淄博工业学校和齐都心理健康研究所启动了心理咨询师培训；实验小学请淄博市阳光心理培训中心的高主任为全体教师作了“打造教师快乐心态”的专题讲座。实验中学为全体教职工印发《季羡林谈人生》、《走向成功的心理导向》、《魅力女人是怎样炼成的》等书籍，引导教师有一个积极向上的健康心理。其它基层学校也开展不同形式的心理健康教育。
通过文体活动和心理健康教育的开展，已取得明显成效：“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子的”体育理念已深入人心，在融洽了师生关系的同时，极大地丰富了教师的课余生活，较好地舒解了广大教师的工作压力和心理负担，提高了工作质量和工作效率。
三、以“优秀教工之家”评选活动为载体，促进了工会工作整体水平的提高
为贯彻落实市教育局《关于评选淄博市“优秀教工之家”的通知》精神，进一步加强基层工会组织建设，增强学校工会组织的活力和凝聚力，充分发挥工会在教育教学中的作用，区教育局在全区各级各类学校中广泛开展了“优秀教工之家”评选活动。制定下发了《关于评选XX区“优秀教工之家”的通知》，要求各单位要做到领导、设施、人员、经费“四到位”，对各单位推荐的44处“优秀教工之家”分三组进行了评选。稷下小学、实验小学等20处学校工会被评为“优秀教工之家”。通过“优秀教工之家”评选，党政领导更加关心支持工会工作，形成了齐抓共管的合力；教职工政治、经济、健康合法权益基本职责得到很好落实，（学校至少每二年为教职工进行一次查体）；阵地
建设得到加强。（今年共新建职工活动室23处，新上乒乓球桌30张，新上了室内活动器械5000余件，学校教职工文体活动开展经常，每年至少组织2次以上全体教职工参加的文体活动）；同时促进了以人为本的和谐校园建设。
四、开展送温暖活动，努力为教职工办好事
维护教职工的合法权益是工会组织义不容辞的责任。一是积极开展送温暖活动。自201*年起我们在教育系统建立了特困职工档案，实行动态管理，利用春节、教师节对特困教职工进行走访。今年春节期间，走访慰问困难职工38名，发放慰问金1.9万元，让教育系统的教职工切切实实感受到党和政府的关怀和温暖；二是建立教师健康档案，及时了解教师的健康状况，还坚持教职工每年一次查体制度，并对查体情况进行分析，通过举办健康知识讲座和调整工作量的措施帮助教职工战胜疾病，使教职工有一个强健的体魄为教育教学服务。
五、加强工会自身建设，提高工会工作整体水平
加强工会组织建设，是开创工会工作新局面的决定因素。为适应教育事业改革发展的需要，我们采取多种形式，加强工会组织建设，锻造一支高素质的工会干部队伍。一是举办了工会干部培训班，组织工会干部系统学习了《工会法》《劳动合同保障法》等法律法规，学习了《淄博市中小学教职工代表大会工作条例》、《淄博市学校教职工代表大会工作规程》等有关教代会的内容，聘请了市教育工会领导就如何做好工会工作做了报告。五月份还组织了部分工会主席赴南方学校参观学习。通过举办培训班和外出参观学习，提高了工会干部的思想素质、业务素质、管理能力和服务水平。二是加大对工会工作的督导力度。区教育局将工会工作列入对全区各级各类学校的督导评估内容，
每学期督导一次，将督导成绩作为评先树优的依据。三是协调指导益中外国语学校成立工会组织，目前正在筹备之中。
五、积极做好老干部工作。
区教育局领导非常重视老干部工作，每年拨付4万余元用于老干部活动阵地建设；为宣传老教师业绩，展示他们退休不退志、老有所为的精神风貌，教育工会于10月6日召开了全区老教育工作者老有所为经验交流会，七位退休教师和皇城镇中心校先后作了经验交流，得到了区教育局和与会领导的赞扬与肯定。区电视台和有关媒体也作了报道；继续办好《劲松》小报，交流维权经验，宣传教师业绩；加大力度，办好老年大学。现共有声乐、器乐、书画三个长期班，学员近百人；还开展丰富多彩的文体活动，提高老教师生活质量。六月与区老年书画学会教育组共同组织了“迎奥运书画展”，9月与成教中心联合举办了“师生同乐迎国庆文艺联欢”,12月在区教育系统老干部活动中心举办了纪念改革开放三十周年“老教育工作者”杯乒乓球比赛。杯老教育工作者乒乓球比赛。
201*年，工会工作取得了较好成绩。9月，区教育工会在全省地市级工会工作会议上作了《履行职责开拓创新促进XX教育健康和谐发展》的典型发言，并推荐参加全省教育工会工作先进单位的评选。7月，区教育局工会在全区职工“迎奥运、促和谐”演讲比赛中，闫美玲获一等奖，区教育局获优秀组织奖。XX区教育局被中共淄博市委宣传部、淄博市老龄工作委员会办公室、淄博市教育局、共青团淄博市委、淄博市妇女联合会联合表彰为“第三届淄博市敬老爱老助老主题教育活动优秀组织奖单位”，闻韶小学曹凤云被以上单位表彰为“第三届淄博市孝亲敬老之星”。9月，XX区教育局被XX区委组织部、老
干部局和人事局联合表彰为“尊老敬老先进集体”，马义德被表彰为“全区尊老敬老先进个人”。城区老教育工作者协会党支部被中共淄博市委组织部、中共淄博市委老干部局联合表彰为淄博市离退休干部党建工作示范点。杜秀岚被淄博市老龄工作委员会办公室、淄博日报社、淄博广播电视总台表彰为“为奥运做贡献先进老人”。李广远、赵克新、袁敬浔被淄博市老龄工作委员会办公室评为淄博市老年人健康之星
总之，一年来，我们在工会组织建设、学校民主管理、教职工身心健康和教职工合法权益维护等方面发挥了工会组织应有的作用，但我们的工作离上级的要求还很远，我们决心以这次会议为契机，扎实工作，开拓创新，认真履行工会职责，保护、调动、发挥好教职工的工作积极性，为实现“做学生喜欢的老师，办人民满意的学校，创XX教育的品牌”这一目标作出积极努力。
201*年教育工会工作将以十七大和十七届三中全会精神为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕“做学生喜欢的老师，办人民满意的学校，创XX教育的品牌”这一目标，重点抓好三项工程建设。
一、构建和谐教育工程。深入落实科学发展观，树立以人为本的思想，在各级各类学校中开展和谐教师团队、和谐年级、和谐班级等活动；认真落实好教代会制度，推行好校务公开，从而实现教育和谐。
二、开展阳光教师锻造工程。在教师中开展文体活动，成立教师艺术团；开展心理健康教育从而使每一个教师有一个健康的体魄，阳光的心态。
三、开展送温暖工程。继续开展好对特困教师的帮扶工作，实行动态管理。落实好一年一度的查体制度，关注教师的健康状况。
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