XX公司党员教育培训工作总结
**公司党员教育培训工作总结
近年来，**公司按照自治区党委、区直工委及集团公司加强党员教育的有关要求，以理想信念教育为主线，以提高党员干部素质，增强基层党支部的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员干部作用为目的，不断解放思想，开拓创新，积极开展形式多样的教育活动，使党员教育培训工作取得了较好的效果，现将党员教育培训工作总结汇报如下：
一、基本情况
**公司（含七地市分公司）现有党组1个，党委8个，党支部18个，党员440名。其中女党员209名，35岁以下党员220名，在职党员362名，离退休党员78名。
近几年来，我们不断加大对党员的教育管理力度，开展了理想信念、“学党章、正党风、守党纪”、“三个代表”重要思想、科学发展观、“为民服务创先争优”、以爱国、团结、和谐、发展、文明为主题的核心价值观教育、党的十八大精神等主题教育活动，建立健全了党的组织生活制度、党员定期学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度，不断强化党员目标责任管理。这些活动的开展、制度的建立健全，从根本上加强了对党员的教育管理，使党员教育管理基本步入了制度化、规范化的轨道，
为发挥党员的先锋模范作用，推动公司持续快速发展提供了坚强的组织保证。
二、主要做法
(一)坚持以党组理论中心组学习为主，创新教育机制。我们把提高党员的政治业务素质，作为新时期党的建设的一项战略任务。始终把党员的教育作为治本之策，长久之计，在教育方式上，采取以党组理论学习中心组学习为主，充分发挥教育阵地的作用。在每年年初即精心制定《**公司党组理论学习中心组**年学习计划》，将党组学习与公司中心工作同计划、同部署、同施行。在教育内容上，突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、理想信念、宗旨观念、法律法规等。在党员教育机制上，推行党员目标管理，认真落实党建工作责任制。党组每年安排不少于5个学习专题，4次集中大型学习，8项自学和16次短信课堂学习。公司各级党组织每年还邀请各级党校专家教授为公司党员进行专题授课，让党员干部受教育，人民群众得实惠。
(二)健全各项制度，规范教育行为。在加强党员教育工作中，我们注重建立和完善党员教育工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育的行为。从日常教育管理，组织关系转移、流动党员、离退休党员管理等实际情况出发，制订了相应的党员教育制度。同时，我们还就党内组织制
度，党员定期学习制度，三会一课制、民主生活会、民主评议党员等各项制度进行了修订和完善，各分公司党委能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步规范了党员教育管理工作。
(三)扎实开展党建活动，丰富教育管理内容。我们将党员的教育培训工作纳入党建评价体系考核当中，每年设定目标，每年进行考核，通过考核促进党员教育培训工作水平的稳步提升。我们还将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。通过树立典型，弘扬正气，促使广大党员以更大的热情投身工作，为党员教育管理拓宽了新的空间，更好地激发了基层党组织和党员活力。
三、存在问题与原因
我们党员教育管理工作，经过各级党组织的共同努力，总体上看，已步入了制度化、规范化的轨道，党员教育管理工作跃上了一个新台阶，提高到了一个新的水平，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是一些党员宗旨观念和模范作用淡化，党员的先锋模范作用发挥得不明显，有的甚至混同于一般群众。二是有些党员参加组织生活不积极，开展集体活动难。三是党员教育管理的实效性和针对性不强，形式还不够灵活。
分析存在这些问题的原因，一是党员教育管理的工作模式、思想观念、工作方法不能适应新形势的需要。二是对党建工作重视程度不够，不能很好地处理好业务工作与党建工作关系，制约了党建工作的开展，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到很好的发挥，党员教育管理工作还存在薄弱环节.
四、下一步工作打算
1、以党的十八大报告中关于提升党建工作科学化水平为主线，全面加强党员教育管理工作。要进一步加强党员的理论教育，用科学的理论武装广大党员的头脑，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，从根本上增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。
2、要改进党员干部教育培训方式，制定长远的培训规划和年度计划。适应当前形势和发展的需要，准确掌握党员的思想动态，改进培训方式，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，加强党员教育的针对性，增强培训的实效性。
**公司党群工作部201*年3月21日
扩展阅读：xx市党员教育培训工作总结报告
Xx市党员教育培训工作总结报告
中央下发《201*-201*年全国党员教育培训工作规划》以来，我市高度重视，结合多年来我市加强党员教育培训工作的有益经验，对《规划》精神进行了认真贯彻落实，有力地提高了全市党员队伍的整体素质，取得了阶段性成效。
一、领导重视，周密部署，增强党员教育培训工作系统性党员教育培训工作是一项基础性的工作，我市坚持明确职责，合力推进，确保此项工作落到实处。
1、分层制定计划。我市在对党员教育培训工作现状充分调研的基础上，结合中央下发的《规划》要求，研究制定全市党员教育培训计划，明确了市级培训重点是基层党组织书记、大学生“村官”以及各类党员科技带头人。同时，各镇（街道）也都结合实际，制定年度工作计划，确保教育培训工作全覆盖。
2、领导带头授课。落实抓基层党建工作责任制，坚持市镇两级党员领导干部讲党课制度。如在今年村两委干部培训过程中，市委书记和镇（街道）党委书记分别为村党组织书记和村两委其他干部讲党课，发挥了示范表率作用。各部门机关党支部书记每年分别到结对联系村为党员讲党课。
3、部门合力参与。整合组织、纪检、宣传、党校、财政、人
劳等相关部门力量，建立党员教育培训工作领导小组，负责党员教
育培训工作的安排部署和督促检查，定期研究解决党员教育培训工作中的困难和问题。
二、讲究方法，分类施教，提升党员教育培训工作实效性结合农村党员面广量大、情况千差万别的实际，我市坚持从不同层面的党员情况出发，积极改进党员教育管理的方式方法，增强教育培训的实际效果。
1、深入推进“千名支书培训工程”。将加强村（居）、社区党组织书记培训作为重中之重，努力提高党组织驾驭全局的综合能力水平。一是开展学历教育。规定50岁以下的村（居）、社区党组织书记学历一般都要达到大专以上学历，利用农管大专班、远教学历班等，提高党组织书记的学历水平和理论水平。目前，还有342名村干部参加各类学历教育。二是定期集中轮训。按照分层分级培训的要求，每年，市一级对村（居）党组织书记进行不少于三天的集中轮训，镇（街道）对其他村两委干部进行不少于两天的集中轮训，轮训期间，市镇两级党委书记分别作辅导报告。201*年，全市共对6000多位村两委成员进行了集中轮训。三是设立“村支书论坛”。从201*年起，我市就在各地全面推行“村支书论坛”，通过主题座谈、民主恳谈、专题讲座、实地考察、实例分析等形式，加强村党组织书记间的学习、讨论、交流，实现村干部的自我教育、自我服务、自我提高。据统计，全市各镇（街道）共召开“村支书论坛”500
多期。
2、积极实施“新党员成长计划”。针对以往入党积极分子队伍教育管理工作中存在的重视程度不一、培养缺乏计划性、责任不到位、方法单一等问题，从201*年7月起，在全市各村（居）、“两新”组织中全面实行入党积极分子积分制管理，将入党积极分子的理论学习和工作表现情况量化累积成分数，以此作为入党积极分子能否转为发展对象的前置条件，实现了入党积极分子教育培训工作的经常化和制度化，优化了发展党员工作“源头”。一是科学设置分值。入党积极分子积分主要通过参加党组织开展的学习培训和各类活动获得，原则上按参加时间设置分值。每小时设定为1分，1天最高可记6分。积分总分为100分，由党支部评分、上级组织评分、联系人评分、个人述学考试评分四部分组成。二是落实配套措施。为了增强积分制管理的可操作性，确保这项制度能真正落到实处，落实了“五个一”的配套措施。即编印一本《入党积极分子积分制管理手册》，建立一支讲师队伍，制订一个培训计划，筛选一套培训教材，搭建一个管理平台，使基层易于操作。三是强化积分运用。规定凡积分未达到80分或未通过理论测试的入党积极分子，所在党支部不得将其转为发展对象，须继续参加学习培养；两年内累计仍未达到80分者，须重新取得积分，必要时取消其入党积极分子资格。
3、大力开展“大学生村官党员培训工程”。据统计，全市目前有大学生“村官”党员118名。结合大学生党员初入社会、经验欠缺等实际，采取多种培训方式，提高他们融入农村工作的能力。一是开展岗前培训。市里每年对新选聘的大学生村官开展集中上岗培训，就党的建设、新农村建设、村级财务管理知识、计划生育法规政策和如何做好村级工作等内容进行有针对性的培训，提高大学生村官做农村工作的适应性。二是开展专项培训。每年组织举办为期三天的到村（社区）工作大学生生培训班，对已选聘在村工作的大学生村官进行轮训，内容涉及时事政治、经济社会发展形势、农村工作方法和农村调解工作等。三是实行导师带培。各地在大学生村官任职的村中指定工作经验相对丰富、办事公道、作风正派、综合素质相对较好的村干部与村官党员进行“一对一”结对，落实责任，明确目标和任务，使大学生村官能尽快熟悉村情民意、全面掌握农事；明确规定驻村干部为大学生的导师，要求在处理村事时带上大学生，使大学生们尽快掌握农村工作要领、基本方式和方法。
4、党员创业就业技能培训工程。优先将党员列入农村实用人才培训工作，提高党员带头奔小康、带领群众奔小康的本领。一是合理设置培训内容。按照培训与就业相结合的原则，围绕产业布局，开展特色办班，按需设置培训内容。以农民专业合作社社员、经营大户为重点，加大标准化和新技术推广培训力
度；围绕异地开发，开展创业能力提高培训；以“走出去”从事农业、经商、办企业人员为重点，强化对法律、法规、政策、商务和实用技能提高的培训。二是创新培训形式。根据农村党员生产生活实际，做到长短期结合、内外班结合、点面结合，灵活开展教育培训工作。如在农闲季节，对种粮大户进行单季稻栽培技术、植保新技术等短期培训；每年有计划地把农村实用技术人才、企业骨干、致富带头人送出去培训，组织主导产业的党员种养户外出考察，增长知识，开阔眼界。三是注重培训质量。认定了市技工学校、市社区学院、市职业技术学校、市农业广播电视学校等4家单位为市级农村劳动力素质培训基地，承担起全市农村劳动力素质培训的重任，充分发挥优质培训资源的作用。各镇（街道）都建立培训台帐，在培训办班过程中，组织相关人员对其实行开班前审批，培训中检查，结束时评估的全程监督，严格把关。
三、强化保障，健全制度，实现党员教育培训工作经常性党员教育培训工作是一项长期性的任务，我市坚持做到“四个有”，促进党员教育培训工作的持续有效深入开展。
1、有阵地。坚持把教育培训工作阵地建设作为基础来抓，近年来，我市先后投入150万元资金，全面完成村级组织活动场所“五中心”建设、市镇两级党员服务中心建设，并全部配备了现代远程教育设置。全市还建立了16个党员干部学习实践
基地，用身边的典型教育广大党员。市图书馆还和市委组织部联动，送书下乡，在32个社区、农村、企业建立“党员书屋”，满足党员求知求技的需求。
2、有人员。针对全市党员数量近5.5万，党员教育培训工作任务相对较重的实际，配优配强工作人员力量。优先选拔政治素质高、年富力强、有创新精神的干部到组织员岗位，重点负责做好党员教育培训工作；通过向社会公开招聘、在大学生“村官”中借用等方式，落实市镇两级党员服务中心专兼职人员队伍，协助做好党员教育培训的日常管理工作；选聘党校教师、领导干部、先进模范人物、科技人员、乡土人才、致富能手等25人组成党员教育培训讲师团，巡回到各地为入党积极分子、党员作学习辅导。
3、有经费。完善财政投入机制，将党员教育培训纳入全市干部教育培训规划，由市财政“买单”。如在农村党员技术培训中，规定市级按“人均培训经费100元”进行预算，镇(街道)按规定配套“人均培训经费200元”的资金进行投入，以保证培训资金的落实。
4、有制度。为了促进党员教育培训工作的制度化、正常化，近年来，我市先后出台了一批规范性文件。
应该讲，我市在党员教育培训工作上做了大量的工作，取得了较好的成效。但也存在外出流动党员集中教育难、年龄较
大党员接受新知识能力差、教育培训内容吸引力有待提高等问题，我们将深入贯彻党的十七届四中全会和中央《规划》精神，积极破解党员教育培训工作难题，不断增强党员教育培训工作效果，提高党员队伍的整体素质。
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