201*年度电信企业平安创建年终工作总结

时间：2019-05-26 18:35:58 网站：公文素材库

201*年度电信企业平安创建年终工作总结

201*年度六安分公司电信平安综合

治理年终工作总结

201*年六安分公司，按照市、区和中市街综治委关于“平安创建”工作部署，六安分公司从工作安全和居民小区平安两方面入手，找准切入点和着重点，高标准，严要求，抓落实，平安创建综合治理工作取得了明显成效。一、平安创建基本情况

公司根据综合治理和平安创建工作实际，制定了工作平安创建工作目标，包括普法教育、消防安全与教育、电信信息诈骗、资金管理、车辆管理和大楼管理等个方面。

五五普法教育。根据地方政府和省公司关于五五普法教育规划，根据当前的普法实际，制定了工作学习计划，开展了大量的宣传教育，开展了并参与了政法委举办的有关学习普法知识竞赛与学习班，利用网络举办了《消防法》、《安全生产法》和《职业病防治法》等法律法规的学习，印发了大量的普法学习资料，举办了普法学习培训班，完成了全员普法计划要求，提高了从业人员法律意识，规避风险意识与技能。

消防安全与消防教育。严格保证各通信机房温、湿度适宜、环境清洁、物品摆放整齐，要求各机房内无易燃易爆物品，各类通信设备及备品备件入柜存放；各机房的告警设备要运行起来，确保声、光告警即时有效；测量台机房配线架告警有效良好；中继线与配线架焊点

等接点要做到无氧化、无虚焊；各机房、营业厅要按规定配备灭火器材并确保灭火器材合格有效；孔洞、电缆井要严密封堵，做到无一遗漏；各通信重地必须实行封闭式管理，出入机房实行登记制度；开展了公众消防教育活动，积极参与地方消防四项能力的学习提升，提高从业人员的消防基本能力，增强了企业员工消防意识；积极参与地方开展的应急知识学习与竞赛，完成了学习竞赛答题。

电信信息诈骗。根据地方政府和政法委统一要求，成立了防范电信信息诈骗领导组；开展电信信息诈骗宣传教育，张贴了宣传标语，印发了大量的宣传传单，提高公民防诈骗意识与技能；制定了防诈骗工作计划，把治理信息诈骗作为公司党委的一项主要工作之一；加强了业务技术部门的管理与技术手段，提高了抗信息诈骗技术措施，提高了预防技术手段，完成了预防信息诈骗主要工作。

营业现金管理规范。各营业厅环境清洁，实施全封闭管理；正确使用大面额纸币保险柜，保证防盗抢设备完好有效；各营业厅过夜现金、卡类存放及票款存储要按照相关规定执行。

车辆管理。公司要求外包公司全体驾驶员严格遵守《车辆管理制度》，做到定人定车定位、持证行车，严禁酒后驾车、违章行车；特别加强对车辆的日常保养。

通信大楼安全管理。实行24小时保安值班制度，出入登记制度。在奥运期间，接应省公司奥运安保通知要求，成立领导组，建立领导带队的值班制度、门卫出入证登记制度，每周一查汇报制度，保障了通信正常运行，整个奥运安全无事故。在皖西路局、城东局、梅山路

大院加装了8处全球眼监控点；营业厅安全：制定《资金安全管理办法》；使用投币柜；营业柜面、营业厅安装全球眼监控；保安巡防。二、具体方法和措施

工作方面我公司坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，按照标准狠抓落实，今年以来，没有发生任何安全事件和上访事件：一是强化职工“平安创建”教育。通过正反典型宣传教育以及重点抓好“安全生产月”活动，进一步强化了“平安创建”意识。二是加强检查频次，及时消除隐患。我公司每月进行财务检查和服务检查；每季度进行一次安全检查；汛期进行专项检查。同时，将明查和暗访有机结合起来，将内部检查和社会监督有机结合起来。公司从社会各界聘请10名社会监督员随时对公司进行监督，并每半年召开一次行风座谈会，听取社会监督员的意见和建议。通过各项检查，总计检查出问题45个，全部整改到位。同时，将检查情况通报全公司，并对相应责任人进行处理。

三是落实责任，明确责任。年初，公司经理与各部门负责人层层鉴订责任状，并交纳风险抵押金。通过责任追究制度，积极调动了全体干部员工重视稳定、狠抓稳定的积极性。

扩展阅读：201*年年终创建工作总结

濮阳同力水泥有限公司201*年年终创建工作总结

201*年下半年，在高新区文明办的正确领导下，我公司创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标；以打基储强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。

一、领导重视、狠抓落实，公司委十分重视文明单位举办的各项活动，从创建伊始，就摆到重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。领导班子一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，以人为本，全面实施文明单位各项工作开展”的思路，全面推进工作的深入开展。

1、加强领导,完善机制，落实责任。在公司党支部领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。由公司党支部书记、总经理任领导小组组长，各部室负责人为创建办成员，并明确了各部室领导为本单位创建第一责任人。制定下发了《濮阳同力公司关于创建文明单位的工作方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。

2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造同力形象，营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报展等形式，提要求，抓落实，召开了创办各部门动员会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是投入部分资金制作了创建活动牌板四块，使精神文明基础设施得到了进一步完善。三是在7月份和8月份，开展了“职工书屋捐书”和“文明家庭评选”活动，提高广大员工对精神文明的重视，并从中受益，深刻体会到精神文明对自身带来的好处，并表示今后更加努力学习创办所提供的各项精神文明书籍。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍

打基础强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。(一)加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力

公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。公司党委十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、十七大精神为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力；坚持和健全民主集中制，增强党委的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定。为提高领导干部政治和业务素质，制定了《公司党委中心组学习制度》；为认真贯彻落实党员权利保障条例，制定了《公司领导班子民主生活会》和《党员民主评议制度》。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查自己在加强思想政治

建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。职工一致反映，公司班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。（二）着力打造一流的干部队伍

公司把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。

１、加强理论武装。组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想；开展了学习实践科学发展观活动的学习、辅导和讨论活动。增加购买《精神文明建设工作资料汇编》等政治理论书籍100多本，印制学习辅导材料50余份。班子八名成员带头参加中心组学习，下半年，公司中心组共组织学习6次，参学率99%。同时，结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，起到了带头作用。

２、加强干部队伍建设。认真贯彻执行公司党委《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗位上来的同志，团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。

3、加强业务培训。在基层班组之间开展了学习竞赛活动，加强业务培训。并鼓励员工参加自学，凡报考相关专业，取得毕业证书的，报销一半学费。目前，公司职工工学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养生产技术骨干，我们还把基层单位专业技能、综合操作技能素质较高的几名员工，提拔到管理岗位上来，让他们及早进入管理层角色，为下一步生产培养人才。（三）加强基层党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

按照公司党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见（试行）》的要求，做到企业经济发展到哪里，党组织就建设到哪能里。建立健全了基层党组织，把一些自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用，激发他们做好工作的事业心和责任感，真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步增强党组织的战斗力。为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设，实现“五好”（建设一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的工作制度，完善一个好的党内监督机制、培养一种好的工作作风）标准。公司党委从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等20个管理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化。同时认真做好组织发展工作，今年下半年有4名同志因工作表现突出被吸收为预备党员。

（四）大力加强党风廉政建设，全力构筑坚强防线

1、认真抓好党风廉政建设。一是下发了《关于双节期间加强党风廉政建设的通知》，要求党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想，勤政廉洁，以严谨的工作和党员干部的模范行为，做好表率。二是公司召开党风廉政建设领导小组会议，把公司党风廉政建设工作进行总体规划和部署，对党风廉政建设工作责任落实到人。三是组织干部党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党监督条例（试行）》。要求领导干部自学和组织一般党员干部学习,掌握党的条例规定，严格用党员的标准要求自己，坚持自律与他律相结合，自觉接受群众监督。

2、采取多种形式，开展宣传教育活动。坚持用发展的思路、改革的办法解决党风廉政建设中出现的新情况、新问题，始终把党风廉政建设教育作为反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主题教育为载体，针对党员干部的思想情况，开展了“学条规、守纪律、争做勤廉模范”等教育活动，把公司印

制的《领导干部廉洁自律规定》手册发至中层以上干部，做到人手一册，坚持经常学习，时刻提高警惕，不断强化干部的宗旨观、苦乐观、廉洁观、群众观，从而提高了党风廉政建设教育实效性。三、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力按照文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。

1、加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会的作用，以关心职工生活，解决困难，慰问困难员工，增强主人翁意识为主题，充分调动员工的积极性、主动性。在节日期间，慰问困难员工3户，让公司职工深切感受到了公司温暖。投入资金201*多元，为职工统一购买了保温饭盒，解决了员工的班中餐问题。增强领导与员工的联系，了解职工思想动态，团结带领员工更好地完成各项工作。贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见。深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。培养员工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

2、进一步丰富职工业余文化生活。先后举办了演讲赛、跳绳、职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛冬季晨跑等活动。丰富多彩的职工业余文化生活，展现了公司团结一致的精神风貌，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设向纵深发展。3、加强综合治理，创造优美工作环境。一是成立公司综合治理领导小组。公司领导和科室、车间负责人签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，明确了责任范围和工作目标，责任书的签订率达成100%。成立了帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫等领导小组，制定和完善了规章制度80多条，制作了五块喷绘牌板上墙。下半年，共调解和制止各类矛盾纠纷13宗，避免了刑事案件的发生。由于工作措施防范到位，被集团公司综治委评为先进单位。二是落实计划生育目标责任制。

举办计划生育知识黑板报展，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。公司计划生育、晚育、综合节育率保持100%，晚婚率100%。文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的基础性工作，我们在下半年虽然做了一些工作，但创建的基础设施和规章制度还要进一步完善，与创建活动要求还存在一定差距。我们决心在明年的工作中，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进公司创建工作再上新的台阶。

友情提示：本文中关于《201*年度电信企业平安创建年终工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年度电信企业平安创建年终工作总结：该篇文章建议您自主创作。

　　来源：网络整理免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《201*年度电信企业平安创建年终工作总结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/426695.html