街道总工会工作总结
街道总工会工作总结
XXXX街道总工会在区总工会、街道办事处的高度重视和大力支持下，紧紧围绕区总工会XXXX年工作计划和要求，按照“1+6”文件精神，充分调动广大职工参与辖区的社会事业和社区建设的积极性，为维护社会稳定、群众性精神文明建设、文化体育活动、社区管理等各项工作发挥了积极作用，为构建幸福云XX做出了一定的贡献。主要工作有建立工会组织和进行工资集体协商等维护职工切实利益，工会经费税务代收以及其他工作。
一、完成的主要工作：
1、积极推进工会组织的建立，发展新会员，全方面提高广大会员的素质
2、切实维护会员合法权益，积极帮扶，排忧解难，为会员办好事、做实事通过司法所在所有基层工会中建立了法律援助点，建立专职人员确保了法律援助进企业、进社区，为切实维护广大职工的合法权益起到保障作用。
3医疗互助保障坚持对生病住院会员进行慰问，累计慰问XX人次。开展节日慰问和困难帮扶活动，今年通过调查、摸底、申请对XX名困难职工发放困难补助XXXX元，还对XXX申请困难救助金XXXX元，金秋助学困难职工X名XXXX元。
4、切实为下岗失业人员服好务。建立了辖区企业台帐，掌握企业职工状况，组织下岗失业人员参加XX区群团组织的招聘会与XX街道一起组织招聘会。
5、贯彻落实《劳动合同法》，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件X起，成功调解X起拖欠工资、经费等。
6、督促企业工会签订集体合同和工资集体协商，完成了今年年初为民办实事的折子工程，单位落实工资集体协商XX家，有X家企业工会到人事劳动局备案，其余X家因工会法资格证和组织机构代码等手续未办理完毕，只到区总工会办理工资协商手续。在非公企业XX家独立工会中工资集体协商率为100%，实现了企业和职工双丰收。
7、办理“京卡互助服务卡”，增强职工得实惠。实录网报工会会员XXXX人，给XX人办理了京卡，提升了京卡的使用效率。
8、为基层工会中XX名会员办理了职工互助保险。职工互助保险已经成为履行维护职责，维护职工群众最现实、最直接、最关注利益的有效途径和措施。
二、工作中好的做法：
1、积极与XXX地税局联系，掌握基本数据，在此基础上结合统计局和全国非公企业数据库再对辖区企业进行逐户摸底，全面掌握企业数量、人员、规模、职工思想状况和工资分配情况等第一手资料，做到底子清、心里明。依靠积极培训，做到业务熟悉。
2按照地域原则，将任务分解到X个社区，将摸底资料复印下发至每位工作人员，召开培训会，明确工作的目的意义，讲解工作的方法要求，做到统一思想、提高认识，熟悉业务、推动工作。
3、广泛宣传，积极引导参与。通过悬挂横幅、发放宣传资料等形式，大力营造浓厚氛围，并针对部分业主认识不到位，抵触情绪较重等实际，
发扬持之以恒，耐心细致的精神，挨家挨户上门宣传，以最大诚意争取业主支持。发挥指导员的作用，做到依法推进。严格遵守依法推进的原则，强化法律意识，加强对工作的指导监督力度。每周五下午召开工作推进会，研究解决存在问题，对下步工作提出要求，杜绝了违规操作现象的发生。
4、建立农民工培训基地，配发电视、DVD等。
5、积极开展各类文体活动，不断丰富了职工的精神文化生活，进一步加强企业的凝聚力。
三、工作中存在的问题：1、工会规范化建设有待于提高。
2、基层工会组织在工作水平上还存在一定的不平衡性。3、依法维护职工合法权益的厉害还不够有力。4、工会干部队伍素质有待进一步的提高。
回顾今年以来的工会工作，虽然取得了一点成绩，但是对照市、区总工会的要求，还存在许多的不足。这些问题都要在以后的工作中加以改进和解决。
四、XXXX年的工作计划：
1、加强工会自身建设，完善工会制度。进一步推进自身体系建设，推动工会制度的落实。
2、继续加强对非公企业的摸排工作，促进“普遍建会、普遍工资协商”落到实处。确保新建10人以上的企业100%加入工会组织，到XXXX年底，职工入会率达到90%，全面实现工会组织全覆盖的工作格局。
3、全力做好工会经费税务代收工作。积极宣传税务代收工作目的任
务和要求，消除顾虑，争取对税务代收工作的理解和支持，确保有足额工会经费开展工作。
4、切实履行维权职能，开展送温暖活动。依靠区总工会和帮扶中心，继续搞好“两节”送温暖、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、“七一”走访困难职工党员和金秋助学等活动。继续开展互助互济事业，保障职工的权益，减少职工的后顾之忧，达到50%的会员参加职工互助保险。
5、继续做好培训，提升职工素质。以提升企业职工素质为重点，以“争创学习型组织，争当知识型职工，树新时代职工形象”为主题。6、进一步规范财务制度，加强监管。街道总工会要进一步规范本级财务管理工作，搞好工会经费的预算，严格按照预算执行，保证预算的严肃性。指导基层工会充分利用工会经费的留成，坚持取之于职工，服务于职工的原则，做到工会独立建帐，明确支出明细，搞好经审工作，建好台帐，确保工会发挥职能，为职工服好务。
7、积极开展各类文体活动，不断丰富职工精神文化生活，进一步增强企业的凝聚力。增加员工体质，积极配合并组织职工参加乒乓球、羽毛球、五月鲜花职工文艺汇演以及春节联欢等活动，增进团结和友谊。
在新的一年里，我们XX总工会将加强服务大局、抓好规范、提升档次、丰富活动、彰显作用，努力营造和谐、稳定的劳动关系，团结广大辖区企业职工，开创工作新局面。
扩展阅读：街道总工会201*年工作总结
体育馆街道总工会201*年工作总结和
201*年工作思路
今年以来，我们街道总工会在街道党工委、街道办的重视支持下，在上级工会的直接指导下，紧紧围绕经济建设中心，认真履行工会职能，突出重点，攻克难点，勇于创新，使工会的各项工作，取得了显著的成效。
一、围绕组织建设，切实抓好工会换届选举工作
为切实加强全街道基层工会组织建设，更好地发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用，根据市总工会文件精神和《中国工会章程》的有关规定，结合街道、企业工会的实际。一是街道党工委高度重视工会换届选举工作，街道党工委批转了街道工会《关于召开体育馆街道总工会第一次代表大会的请示》的通知下发到各基层工会。二是召开了街道成立总工会第一次代表大会和基层工会换届选举工作的推进动员会，就换届选举大会的主要议程、代表名额的确定分配、代表条件和产生办法，以及“三委”成员的构成等方面都作了认真的部署。各基层工会严格按照代表的条件，搞好了代表的推荐选举工作。因此，当选为63名代表都具有先进性，又具有广泛性，同时对街道总工会的“三委”成员分别进行认真的考察。三是认真拟定了大会议程及有关大会的所有报告，5月20日全区率先第一家对街道总工会进行换届选举，选举产生了工会委员会，经审委和女工委。目前，全街道
11个社区基层工会，12个基层联合工会，按照《中国工会章程》
等有关规定，全面开展了换届选举工作，“三委”同时组建，按照德才兼备的原则，充实调整了部分基层工会干部，选优配强了基层工会干部，同时，对会员不足25人左右的36个小型企业工会，兼并在社区级联合工会，为切实加强基层工会规范化组织建设起到了积极的推动作用。
二、围绕保增长、促发展、组织职工开展劳动竞赛
为更好地激发和调动职工群众的积极性和创造性，把广大职工的智慧和力量凝聚到新街经济又好又快发展的伟大事业中去。一是围绕国际金融危机，认真部署了开展“企业有困难、职工怎么办”的讨论活动，要求各基层工会把组织动员广大职工与企业“同舟共济促发展，共克时艰保增长”作为全年工会工作的重点，并且结合企业实际，重点围绕“企业有困难、职工怎么办”、“我与企业共呼吸同命运”、“企业创新之我见”、“社会主义荣誉观之我见，文明诚信从我做起”、“学习给我带来什么”等主题开展讨论，并在6月下旬前开展了征文比赛。二是开展“共谋企业科学发展”等合理化建议征集活动，共征集到合理化建议80多条，已实施30多条，创造经济效益380多万，为加快企业经济发展提供了帮助。三是开展了“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动。街道总工会紧紧围绕党工委街道办确定的“保增长、快转型、促发展”的要求和今年经济工作的目标任务。街道总工会用文件的形式拟发了《关于开展企业职工岗位技能竞赛的实施意见》。今年以来，组织近千名职工参加了办公自动化、电焊工、芯片焊接等10个项目的职工技术操作劳动竞赛，分别评出了1、2、3等奖。在竞赛的同时，选出前三名参加市的各类竞赛，宜兴台兴公司工会选送的英语选手，荣获了市英语笔试、口试的二等奖。各基层工会按照街道总工会的要求，结合企业的实际，分别组织职工开展了竞赛，通过竞赛，有力地促进了广大劳动者技能素质的提高。
三、围绕提升职工素质，深化“两争一树”活动今年以来，以提升企业职工素质为重点，以“争创学习型组织，争当知识型职工，树新时代职工形象”为主题。更好地充分发挥工会组织在当前新的经济形势下的职能作用，街道总工会围绕街道党工委提出的服务年要求，扎实推进提升职工素质年活动。一是抓典型，促推动。街道总工会在各企业中造树了10家学习型企业，学习型班组，学习型工会示范点和30知识型标兵。目前，在各企业工会中，经过年度工作考核目标，为总结经验，激励先进，评出201*年度学习型标兵班组10个，知识型职工30个。同时，上半年举行了职工事迹演讲会。二是抓培训促提高，今年按照职工素质提升年的要求，开展职业道德宣讲活动，以敬业、忠诚、感恩、职业道德、团队精神为主讲内容。今年以来，特地邀请市总宣讲团到东光、大明化工等5个企业宣讲了6场次，听讲职工达1000多名，受到了企业主和职工的一致好评。三是抓活动，丰富职工的文化生活，今年成功举办了“颂歌祖国”、卡拉OK演唱会和拔河以及职工健身运动会，使广大职工的健身意识得到了进一步增强。四是抓宣传，提高工会影响力。今年以来，上报工会信息20条，已录用了12条，深入企业开展工会调研，撰写工会调研论文3篇，上报市总工会。有效提升了街道总工会的知名度。五是协调企业为职工提升素质搭建平台。今年以来，新建职工之家5家，添置书籍6000多册，为职工提升素质，创造了条件。六是开展了劳模的评选活动，今年“五一”节前，百合村书记蔡思超同志被评为201*-201*年度无锡市劳动模范。
四、围绕健全维权机制，促进企业与职工的双赢
今年以来，为了进一步规范和完善企业职代会制度，加强企业的民主管理，有效维护企业职工的民主权利和经济权益，一是加大源头参与力度，建立和完善了工会与同级政府联席会议制度、工会与行政的劳动关系三方协商机制，定期召开联席会议、三方协商会议，及时研究处理劳动关系中的重大问题及热点问题。华昌、金茂等企业建立了董事会与工会联席会议制度，进一步促进了董事会与工会之间相互沟通的主要渠道。二是切实加强民主管理，充分发挥“集群职代会、劳动者权益公开、工资协商”三大维权平台的作用，依法规范推进企业民主管理工作，整合各方力量，健全工会维权机制，依法维护职工合法权益，在促进构建和谐劳动关系中发挥了重要作用。目前，全街道已建工会的企业都建立了职代会制度，11个社区建立了集群职代会制度，绝大部分企业实行了劳动者权益公开制度，2家企业实行厂务公开。例如，金茂公司以企业职代会为权益公开的载体，开辟“权益公开栏”、“总经理信箱”等形式，进一步确保了劳动者的知情权和参与权。三是规范推进“两项合同”和工资协商工作，加强对《劳动合同法》的宣传和培训，按照“约、商、议、示、审、监”的要求，规范工资协商程序，帮助和指导职工签订劳动合同，劳动者权益集体合同、职工劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，进一步提高平等协商、集体合同的针对性、实效性。目前，全街道集体合同签订率达90.8%，劳动合同签订率达78%。同时，开展劳动合同、集体合同执行情况的监督检查，每年由街道工会牵头，按
10%-20%的企业比例进行了实地巡查和抽查，对不履行工资协商条
款的企业及时提出整改措施，努力提高两项合同的履约率。工资集体协商工作在街道办的重视支持下，工会、劳动、经济等部门联动推进，全街道职工工资协商机制、正常增长机制和支付保障机制已逐步形成。目前，有220家企业签订工资集体协议、劳动安全卫生协议，单签率100%。四是健全工会劳动争议预警机制和调解组织，及时化解矛盾，共接待职工来信来访2起，处理率达100%，调解成功率达
98%。五是进一步推进共创劳动关系和谐企业创建活动。把创建“劳
动关系和谐企业”作为构建和谐劳动关系的有效载体，按照“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、企业和职工积极参与”的创建方法，不断深化创建活动内涵。目前，全街道各个企业对照“共创和谐劳动关系、共谋企业科学发展”达标考核细则的要求积极申报，年内打算表彰共创和谐劳动关系达标企业5家。六是继续开展“安康杯”竞赛活动。今年以来，街道工会根据市总工会文件精神，结合全街道平安创建的实际，广泛开展了“安康杯”竞赛活动，参赛企业和参赛职工数每年均增长了10%以上。举办安全知识讲座、职业病防治等培训班5期，受训人数达300多名。定期开展安全生产检查，使广大职工的安全意识得到进一步增强。
五、围绕关心职工生活，增强工会的凝聚力
工会组织要时刻关心职工的疾苦，重视职工的利益，努力为职工创造好的工作和生活环境。一是开展了送温暖活动，在201*年的春节前对27个特困职工带着现金和物品上门走访慰问，5月份街道总工会又对特困职工家庭进行调查摸底，对特困职工做到应补
尽补。二是开展结对助学，奉献爱心捐款活动，在“六一”节前街
道妇联与工会联合开展了社会妈妈新一轮结对助学活动，同时举行庆“六一”优秀社会妈妈、优秀受助学生表彰大会。八月份开展了“金秋助学“活动，召开了金秋助学仪式发放大会，有16名特困、单亲家庭以及孤儿发到了助学金，共发放助学金3700元。三是举办了农民工帮扶就业班训班3期，受训人数达150多人。同时帮助他们解决了就业渠道。四是关心女职工的身心健康，以“关爱女性、关注健康”为主题，举办了女职工的健康保健知识讲座，发放健康保健资料
200多册，女职工较多的企业工会开展了妇女病的普查普治，使女
职工的身心健康得到了有效的保护。
总之，回顾一年以来的工会工作，虽然取得了一点成绩，但是对照市区总工会的要求，还存在许多不足。一是缺乏与时俱进，开拓创新意识。二是依法维护职工合法权益的力度还不够，还缺乏更有效的手段和办法。三是工会工作的运行机制、活动方式还不能完全适应市场经济发展的要求，一些基层工会组织作用发挥得还不够有力。这些有待于新一年的工作中加以改进和提高。
201*年工作思路
一、继续抓好基层工会规范化组织建设，按照六个有的要求，抓推进，抓规范。同时，做好新建企业工会的组建工作。
二、大力推进企业工资协商，促进企业双赢。201*年的企业工资协商，要针对企业劳动力资源不稳定，一线职工劳动定额标准不确定和随意性，收入增长缓慢的共性问题，积极探索和实践创新，坚持做到因企制宜和灵活务实，规范运作，确保201*年续约、续签220家，新增企业15家，共计235家企业工资协商工作的顺利进行，通过推行企业工资协商，要进一步保障职工的经济利益，加快稳定劳动关系，促进“保增长、保民生、保稳定”等各项工作的顺利推进。
三、积极探索“五比一创”活动的有效载体，努力培育新一轮企业的学习型组织，造就一支知识型职工队伍，明年“五一”节之前举行“爱岗敬业显风采”事迹演讲会，同时表彰一批知识型班组，知识型标兵。扎实推进职工书屋建设，为企业职工提升素质搭建平台。明年力争创建职工书屋4个，举办企业职工道德素质教育培训班5期。
四、继续开展争创“工人先锋号”活动。以创建“工人先锋号”为载体，围绕“立足岗位促发展，创新创造保增长”为主题，组织职工开展岗位技术操作竞赛，明年五一节之前表彰一批“工人先锋号”的先进车间、班组。
五、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，扩大参赛覆盖面，并以“安康杯”竞赛为主要平台，大力普及安全知识，增强职工安全意识。六、继续深化“劳动关系和谐企业”的创建活动。在巩固今年创建成果的基础上，力争明年创建达标企业达60%以上，向市推荐和谐劳动关系标兵企业1家，和谐劳动关系示范企业2家，街道办评比表彰一批和谐劳动关系达标企业。
七、继续开展争创“五一”巾帼示范岗、争当“五一”巾帼标兵的双争活动，全面提升女职工素质教育水平，培育一批女职工素质教育基地。明年“三八”节之前，评比表彰一批“五一”巾帼标兵岗和“五一”巾帼标兵。
八、组织开展职工文体系列活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，
九、关心职工生活，帮助困难职工办好事和实事，对各企业的特困职工进行调查摸底，建立困难职工动态管理档案，在春节之前带着现金和物品上门走访慰问。
201*.11.
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