工会工作总结
建设职工之家发挥工会职能作用
华坪县XX煤焦有限责任公司煤矿工会
在过去的工作中，华坪县XX公司煤矿工会在县煤管局党政的领导下，在县煤矿工会的关怀支持下，公司煤矿工会，严格按照县煤矿工会的要求和按照《工会法》通过民主选举产生了工会委员会、经费审查委员会和女工委员会，明确分工，各负其责，公司下设七个分公司，有员工210人，其中：女员工36，男员工174人，入会率达到100%。严格按照上级工会的要求，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，积极配合公司以安全生产为中心，围绕煤矿安全生产这个重点，全面推动工会工作建设。认真履行工会职能，发挥工会监督作用，由于公司领导重视、分工明确，工会工作取得了一定的成效。
针对煤矿采掘工作苦、累、脏、险和全县煤矿安全事故频发，从业人员组成结构复杂，员工素质低，流动性大等特点，公司工会把建会工作作为重点，把煤矿工会建立并完善起来，一方面加强煤矿工会工作，另一方面由于煤矿工会的建立加强了煤矿管理，在全矿营造一个“以人为本，安全第一”的良好氛围。一、配合企业抓好职工素质教育
围绕当前开展的煤矿顶板管理，公司以行政管理为主，工会管理为辅，积极组织煤矿员工进行职业技能培训，搭建多层次学习平台，倡导和培育敬业精神、诚信精神、创业精神和奉献精神为主的职业精神。
培训各类特员在取得各类特员资质证书的同时，做到温故而知新。年内利用春节提前收假期间和全县煤矿停产整顿期间，由工会牵头，公司承头，同时邀请县煤监局的罗仁武副局长、大理安全监察局的刘局长、梁科长、吴科长等有关领导结合公司煤矿实际办培训班，授课时间达120小时，狠抓“三违”做到不伤害自己、不伤害别人及不被人伤害，实现自保、互保，提高认识，把抓安全生产作为一切工作的首要任务。工会组织管理人员集中学习电脑，要求人人懂、个个会，并进行实际操作考核，对参加培训的人员制定学习任务，把学习成绩与工资挂钩，由公司购置20余台电脑，实现办公自动化。二、发挥职工能动性，切实维护职工的生命安全和健康
针对全县煤矿安全事故多发现状，结合公司实际，安全生产十分严峻，要维护员工的利益，首先必须通过高度的责任心和有效的工作，确保员工的生命安全和健康。吸取公司煤矿10月6日的冒顶事故教训，一方面加大安全生产的宣传学习，由工会委员负责分片、分点组织学习，做到安全生产警钟长鸣，另一方面，加大缝管锚杆使用，和加强安全生产的监督检查落实，成立以工会主席为组长，工会委员、主管安全技术的技术员参加的安全生产督察组实行每月定期检查，对查出的安全隐患和存在的问题，印发《安全督察简报》进行通报，限期整改，对拒不执行整改的部门和个人，实行重处重罚，经过一系列措施的实践，大大提高了安全生产的系数，为矿工井下开采提供必要的软件保障。
三、加强基层工会建设，建设“职工之家”，增强工会活力
在员工生活上，加强对食堂的监督检察，由生活委员任组长，成立生活监察小组，随时抽查，查出问题勒令整改，对不按要求整改的给予20元至500元不等的经济处罚，通过一段时间的督察，矿工生活有了明显改善。
工会活力的源泉在员工和基层工会之中，因此，加强工会基层建设，发挥基层工会作用是我公司煤矿工会的紧迫任务。由于煤矿较为分散，集中开展工作难度较大，为此，将各煤井设为一个基层工会，由井长任工会小组长兼煤矿安全群众监督员，井长围绕安全生产和采煤这一中心任务开展活动，在抓安全管理的同时，调动矿工积极性多产煤，出好煤。
建设职工之家是增强活力、加强工会建设的重要手段；创建“民主之家、安全之家、温暖之家、富裕之家”，使建家活动真正做到“建家兴企促发展，建家育人带队伍，建家促学提素质，建家强会树形象”的产业工会的特点，自“职工之家”建立后，已不定期地进行了公司煤矿安全技术培训，是煤矿安全技术培训基地，由此引言为安全之家。工会工作首先从改善职工文化、生活，开展各种活动入手，让职工住得下来，以厂为家，倡导“企业就是我的家，经营发展靠大家”的企业发展理念，改善员工的生活，工会自投资金，加强食堂管理，在煤机厂、河西各设置2个食堂；为了能让员工枯燥的业余生活得以改善，工会投入资金3万元购买乒乓球桌、增设篮球场设备设施、购置太阳能修建洗澡室解决职工洗澡难问题；安排专人管理，建起了员工阅览室，购买煤矿及机械专业书籍、为员工订书刊和报刊，丰富员工业余生活。通过不同渠道提高员工自身素质。
建立了困难职工、工伤职工慰问制度，对发生天灾人祸及临时困难的职工给予补助救济，互帮互助，先后对两户困难员工捐资2万余元的送温暖活动；一员工父亲去世，本人不慎从柴楼上跌下来致使腰部和腿部骨折，事情发生后，工会即时向全体员工发起倡议，捐资助困，并组织员工前往帮忙将老人送上山，将伤者送往医院救治。员工发生工伤、生病住院，工会组织进行看望，让住院职工真正感受到工会是个“温暖之家”，增强对工会信任，真正做到“建家强会树形象”。四、突出群安首要地位，促进煤矿安全生产
把群众安全监察工作放在首位，结合实际在工作中自增压力，自找出路，从抓思想工作入首，完善规章制度，群安工作在煤矿安全生产中发挥作用，各班组长向井长负责、井长向分片负责人负责、分片
负责人向矿长负责的层层负责制，群策群力，共同监督。一方面在摸索中寻求工作方法，另一方面采取会议的形式组织工会干部学习有关文件，开展“如何开展群安工作”专题讨论，共同研究群安工作的新情况，大家一致认为：尽管市场经济对我们提出新要求，但“安全第一”的方针和安全生产的重要性不变；上级部门对煤矿安全的要求和考核不变；广大员工和家属盼望安全生产的心愿不变。煤矿采掘的特点决定了群安工作的重要性，通过各项法规的学习，尽一步认识到抓群安工作是法律赋予工会的监督职能，搞好了安全生产就等于维护了员工的最大利益。
五、明年工会工作任务
继续坚持以安全生产为主题和不安全不生产的原则，牢牢把住“一通三防”为防突破口，狠抓规章制度和措施的落实，强化培训、强化监督检查，以实际工作促进实效，确保安全生产工作稳定健康发展；坚决控制住重大事故的发生，力争实现全矿无工亡，井下无重伤，地面无轻伤，确保百万吨死亡率和企业伤亡率不超控制指标，坚决杜绝各类重大非伤亡事故的发生。
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项目部工会工作总结
一年来，项目部工会工作在公司党委，公司工会的亲切领导行政的大力支持下，以施工生产为中心强抓基础工作，大力开展劳动竞赛活动，团结带领广大员工在建造和谐企业中发挥积极作用。现根据项目上一年来实际情况的工作总结下：
一、基本情况：
项目部共有参战会员179其中：
①桥一队职工30人，男工30人，女工1人。②二队职工31人，男工30人，女工1人。③桥三队男工12人，女工1人。④隧道队41人，男工41人。
⑤项目部65人，男工53人，女工12人。二、工作情况：
201*年工会工作主要是：围绕公司工会工作总体目标，在公司党委和行政的大力支持做了以下四项工作。
（一）履行基本职责、务实求真办实事、把工会思想政治工作贯穿各项难点工作之中。
工会工作说到底是做人的工作，做职工群众的思想政治工作，做职工群众积极性的保护协调发挥的工作。一年来项目部始终将群众利益无小事放在首位；把工作思想政治渗透和贯穿于维护职工合法权益个项重点难点工作的全过程，融入维护职工经济利益，保障职工民主权利和满足职工精神文化需求的工作之中。
凡是涉及职工群切身利益的实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。一年来围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益去落实，把维护职工合法利益贯穿到难点工作之中；为项目部分忧，为职工群众解难。今年共探望病号三人次；走访困难职共16人次，金秋助学活动中公司工会给予助学人员名助学费为元。困难职工调查摸底36人次，全年工资发放万元现已发到7月份，上交养老金元，工会经费元，上交%。吸收工会新成员16人，为大家建简易澡堂6个，购置空调22台，电扇4台，电视机4台，使建家建线保持常建常新；不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
（二）强化劳动保护，预防安全管理工作。
一年来，项目部工会，劳动保护委员会主要开展劳动保护宣传教育，提高干部员工的安全生产意识，提高安全技术和科学技术水平，并积极开展一系列教育和竞赛活动。在施工现场悬挂醒目安全标语、共记86块，办板报三期，并利用广播的形式深入广泛地宣传施工现场安全生产、文明施工新标准“建设工程两法、劳动保护条例”。一是工会劳动保护监督检查员工作条例。二是基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例。三是工会小组劳动保护检查员工作条例。大力宣传落实集团公司“认真”责任深入人心，成为集团公司企业文化的核心理念，已成为广大员工的自觉行动。“认真”“责任”就是凡是讲认真，凡是讲责任，凡是都要追求完美；企业要向股东负责、向业主负责、员工要对企业负
责、对岗位负责、对自己负责。深水基础、高墩悬灌施工、进入施工现场人员须穿好救生衣、戴好安全帽、系好安全绳、搭好步行扳、挂好安全网；共计配发救生衣90套；安全帽200顶；安全网300张。隧道施工要求强支撑，紧抓二衬，光面爆破，全年共计使用炸药吨，雷管发，爆破次以达万次，组织开展了竞赛活动实现了百日安全天事故；做到了防患于未然。充分发挥监督员和“哨兵”的作用，将事故隐患消灭与萌芽状态。（三）完善和推进企务公开工作，努力构建和谐企业。今年项目部落实企务公开制度，严格按照公司企务公开实施办法，抓好16项公开内务的落实、并严格依照程序组织实施。凡能公开的都要公开，经常性的工作定期公开，使企务公开工作形成由党总支领导，行政主管负责，工会牵头，职工会员参与的企务公开机制。充分体观了党组支是第一责任人行政主管是第一执行人，工会是第一监督人，职工是第一评价人的工作制度，确保了企务公开有效运行，使项目部的各项工作置于职工监督之下，确保公司及项目部有关制度及规定的有效执行。（四）积极开展“五比四创”劳动竞赛活动。
一年来，项目部，紧紧围绕施工生产为中心，开展了形式多样短、平、快的劳动竞赛活动，按照公司工会“五比四创”竞赛要求，主要抓了以下六项工作：
一是健全竞赛组织。二是按照工程难点制定切实可行的竞赛方案、明确竞赛目标，适时组织开展富有成效的竞赛活动。三是
抓好竞赛活动中心宣传鼓动和阶段性考核评比工作，有检查、有内容、有评比、有力地推动竞赛目标的实现。四是广泛组织职工开展并建立节约型活动，号召职工从节约一度电、一张纸、一滴水、一分钱入手，做到增产节约增收节支，实现效益最大化。五是加强竞赛过程中心组织领导适时组合子开展不同形式的劳动竞赛活动，最大限度的调动和发挥广大职工的参赛积极性，形成全方位，多层次，持续不断的竞赛高潮。六是认真抓好劳动保障工作，发挥好基层监督调查员的作用，全面组织开展竞赛活动，确保了安全生产。三、存在问题
1、三线建设严重滑坡现象。
2、员工情绪低落，主要表现任务不饱满，基本生活得不到保障。
3、作业队一级基础工作薄弱。
4、各项活动开展较少福利待遇跟不上。四、措施和打算
1、继续认真贯彻落实“三个代表”重要思想充分发挥员工积极性和创造性。
2、广泛开展“五比四创”劳动竞赛活动和技术创新工程为生产经营任务完成做出应有的贡献。
3、完善企务公开和民主管理工作，努力构建和谐企业。4、落实“三不让”承诺，确保职工队稳定。
5、深入开展三线建设，为职工创建温馨的职工之家，要把加强基层基础设施建设，作为推建职工之家建成工作的新起点。
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