XX煤矿201*年职教工作总结
XX煤矿201*年职教工作总结
201*年，我煤矿树立以人为本、安全发展的理念，强化全员安全培训力度，深入推进职工岗位规范教育，切实提高职工安全素质和安全技能，矿井安全形势呈现出良好的态势。
一、以人为本，强力推进安全培训工作。
（一）强化制度建设，落实安全培训责任。我矿始终坚持以人为本、安全发展的指导原则，牢固树立安全培训是职工最大福利的理念，切实将职工安全培训纳入重要议事日程，确保安全培训工作健康有序发展。一是强化组织领导。矿成立教育委员会，党委副书记任组长，工会主席、生产矿长、经营矿长、机电矿长、总工程师、安监处长、物业公司总经理、实业公司总经理为副主任，负责矿井安全培训教育的组织领导工作，同时，教育委员会委员会下设了办公室，办公室设在职工学校，具体处理安全培训工作日常事务。矿每年年初制定下发年度安全教育培训工作要点、实施意见和相关细则，与基层区队签订了安全教育培训责任书，层层抓落实兑现。二是建立安全培训月度例会制度，及时总结上月安全培训工作，查找存在问题，安排部署下月的培训计划，做到培训工作有计划，将培训工作与安全生产一同布置、一同落实、一同考核。三是强化制度建设。认真贯彻落实国家、江苏省各类安全技术培训文件和相关规定，结合矿井实际，制定了矿井安全技术培训文件和规定，强化落实兑现，矿与基层区队签订安全培训责任书，为安全培训工作的正常开展提供了制度保障。三是严格培训经费提取。依据国家煤矿安全监察局《煤矿安全培训规定》，职工教育培训经费按照职工工资总额2.5%提取，其中1.5％职教经费留取自用。全年发生职教经费超过190万元，超过核定的提取标准。矿采取实用审批报销的办法提供安培中心教育经费，保证了安培中心经费使用。
（二）分层培训，建立安全培训工作长效机制。深入推进全员安培制度，分工种、分层次组织全员安全培训；加大技术员以上干部安全知识学习力度，将管理干部纳入安全知识考核范围，提升干部职工整体安全素质。强化培训取证工作。按照上级对人员持证上岗培训计划，严格执行脱产培训制度，统筹组织外培与内培工作，及时组织相关人员进行专题安全技术培训。全年共举办采煤工、运输机等16
个普通工种176期，参训职工达4736人次，完成全年培训计划的142％，瓦检员、爆破工等18个专业的特殊工种共156期计1318人次，完成全年计划的142％。为江苏省工贸技师学院和山东临沂矿务技校毕业的共101名技校生进行了入矿和取证培训。各类人员做到了持证上岗动态达标。
（三）以人为本，强化职业健康安全管理。严格落实《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（总局令第23号），订购2500册省编教材下发采掘辅助单位人手一册，开展全员培训，我矿将职业健康培训相关内容纳入了安全资格证书取证及复训培训班学习内容。今年以来，组织全矿职工进行了健康体检，对不适应井下岗位的12名职工进行了岗位调整，为每位职工建立了职业健康档案，切实维护职工健康权益。
二、注重实效，突出特色，推进安全培训工作上水平。
（一）扎实开展全员安全培训工作。安全生产重在预防为先。近年来，我矿严格贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针，按照“分级培训、教考分开、注重实效”的原则，分工种、分层次组织全员安全培训，提升职工安全知识，增强安全意识。购置了由省安监局牵头编发的《新编煤矿职工安全手册》3000多本，全部下发到干部职工，制定下发了《关于开展安全生产知识全员大培训的通知》，明确了责任分工：由组织科负责组织安全生产管理人员、技术人员，由矿工会负责组织安全生产单位班组长，由劳资科负责组织劳务派遣工，每月集中辅导培训2次，每次两课时。授课教师由职校负责聘请有关矿领导、副总师担任。由安检科、职校、宣传科负责组织每月进行一次学习考试，90分（含）以上为及格，不及格者每次罚款50元。改进传统技术人才被动培训模式。开展培训需求调查，安培中心组织教师深入基层区队了解培训需求，根据各工种缺员情况和需要加强培训；及时帮助区队排查各类人员证件状况，结合区队实际，排定出人员培训时间计划，解决工学矛盾。在科学制订培训计划的基础上，坚决执行脱产培训规定，安培中心每天在矿早调度会上通报学员出勤，对缺勤学员单位党政主管按文件规定考核，确保培训效果。扎实推进人才培训基地建设，将人才培训基地整合为采掘机电提升、轨道运输、皮带运输、通防、放炮员5个培训基地，严格实操培训，各工种实操训练不少于总课时的三分之一。开展好综采、综掘、防冲队伍开展成
建制培训。坚持理论培训与现场实际操作相结合，加大现场培训和实物教学的力度，安全培训考核到现场，提高培训效果。综采、综掘、矿压区队各自制订了实施方案，重点培训综采采煤方法、综采设备基础知识、综掘方法、综掘设备、质量标准化、煤与瓦斯突出防治、冲击地压基本知识以及解危措施等内容，增强了团队的整体性和协调性，提高了区队安全生产管理水平。
（二）深入开展应知应会学习。持续开展“五项活动”，重点强化应知应会知识学习，提高职工安全素质，实现由“我要安全”向“我会安全”、“我能安全”转变。采取以考促学模式，每月组织一次各专业安全知识考试，增强安全培训效果。采用每日一题、每周一案、每月一考、每季一评等形式，检查督促职工学习，进一步增强职工学习培训的针对性和实效性。今年6月，在全矿范围开展了“应知应会学习月”活动，各单位利用班前、班后会，由党支部书记、科（区）长或技术员每天组织职工进行全面系统地学习，周六、周日由值班干部组织职工学习，详细讲解，采取提问、讨论、有奖问答、抽查考试等有效形式，提高职工学习的积极性和学习效果。6月底，安培中心与安检科、宣传科一起，组织了一次各专业安全知识全员考试，并根据相关文件，进行了考核兑现。在井口安装了入井应知应会考试考试，所有当班入井人员入井前根据专业工种自动选题，答题错误者一律不得入井。积极实施“变化”管理。随着近年来徐矿集团不断加大安全生产投入，大力推广应用国内外先进实用的装备，矿重点加强了远程教育课程的学习，加强采矿前沿技术、最新装备和本安型管理经验学习，组织基层单位管理干部加强了有关安全生产规章制度、质量标准化、现场管理等知识的学习，真正实现从静态管理向变化管理转变。重点了做好新设备专业技术人才培养、培训，最大限度发挥了装备保安和装备提效功能。在安全教育进区队、进班组的基础上，开展“安全教育进家庭”活动，创建了6个专业的安培考试模拟系统，刻录成光盘发放给基层每位职工，方便职工自学。
（三）大力实施职工岗位操作技能提升工程。注重提高职工队伍的整体素质，千方百计引导职工钻研业务，岗位成材，不断加大对技术培训、岗位练兵的资金投入，形成了“领导重视、资金到位、全员参与”的良好格局。坚持按照“学是基础、练是关键、用是目的”的原则和要求，有目标、有计划、有针对性的进行职工技术培训工作，
建立了一整套规范的激励体制，取得了较好效果。
大力开展技能型人才培养工程，先后下发了《关于技能型人才导师培养制的实施办法》、《关于百名操作能手培养工程的实施办法》、《关于以师带徒提升职工操作技能的实施办法》等文件，在生产一线大力培养各专业、各工种操作能手及创新人才，为企业的振兴发展储备了大量的技能型人才。广泛开展以师带头、导师帮扶制度，迅速提高青年职工的岗位技能。充分发挥现有劳模创新工作室、机电、综采、通风、运输、爆破人才培训基地的作用，组织学员进行现场操作演练，提高职工的操作能力。在机电科试点实行职工技能等级鉴定制度，根据职工技能等级进行工资收入分配，激发广大职工学技术、钻业务、比技能的积极性，取得了较好效果。
（四）强化基层班组长队伍建设。贯彻落实安监总局《关于进一步加强煤矿班组长安全培训工作的通知》，制定下发了《关于进一步加强班组建设的指导意见》。订购了360册《白国周班组管理法》发给每位班组长，组织他们带领班组成员学习。每季度对班组长进行一次全面考核，督促他们不断学习。为全面提高各采掘头面现场人员的应急处置知识，增强现场人员灾害预防和处理事故的能力，一季度在全矿分区域分专业对采煤、掘进班组长进行了一次安全知识培训，重点对现场急救等进行了专业培训，现场安全管理水平不断提升。10月11日下发了XX矿办发201*47号《三河尖矿201*年班组长培训实施意见》,要求从201*年起，每年对班组长普遍轮训一遍。通过多种培训形式，着力提升班组长的创新意识、管理意识、效能意识、服务意识和团队意识，着力提升班组长的领导和管理水平，努力打造一支高素质的班组长队伍，为企业安全发展、“两转”突破提供人才保障。根据文件要求10－11月先后举办了4期共260人参加的班组长业务技能提高班，组织全矿班组长学习了思想政治工作、专业技能、文化建设、创新创造学原理、安全管理、质量管理、劳动管理、经济和民主管理等方面的知识。
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201*年职工教育工作在矿领导及神新公司有关部门的关怀及帮助下，在矿属各单位的密切配合下，按照201*年职工培训计划同时结合工作实际有序进行，扎实工作。通过各种培训使职工的职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任，有了较大的提高，为我矿安全生产起到了积极的作用。
根据年初的培训计划，现已经基本完成培训任务。201*年我矿从四个层面进行了不同层次的培训。即：岗位技能培训、经营管理培训、专业技术培训、政治理论培训，共培训77期5028人次。职教经费做到了专款专用，计提职教经费使用28.78万元具体情况如下：
一、201*年安全培训完成情况（一）岗位技能培训1、入井安全培训
根据年初培训计划，针对我矿外委施工队流动大的特点，我矿施行对新入矿的工人实行全年培训，截止到11月我矿入井安全培训共培训14期，共402人次。
2、本质安全培训
为实现我矿“本质安全型”矿井的目标，今年我矿实施培训→考试→上岗→考核→落实的培训方针，本质安全科认真组织落实各岗位存在的危险源，并有针对性的培训。201*年本安办组织全矿人员对本安相关业务知识进行培训，主要针对：危险源辨识、本质安全委员会、本安风险评估小组进行培训，全年共培训7期，762人次。
3、安全生产应急预案、灾害预防处理计划与自救互救培训为使我矿职工在安全生产工作中掌握安全生产应急预案、灾害预防处理计划与自救互救的基本知识，4月至6月分5期举办安全生产应急预案、灾害预防处理计划与自救互救基本知识培训班，培训人数681人次。通过培训使我矿职工基本掌握了应急救灾事故时的处理方法和手段。
4、安全避险“六大系统”培训
根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，为使我矿职工明确建立“六大系统”在安全生产工作中的重要性，了解和掌握“五大系统”的作用，由通风科和调度室于8月、9月、10月组织了4期安全避险“六大系统”培训班，共577人参加培训。
5、电工操作规程培训
为提高我矿电工的技术规范及岗位安全职责，根据年初培训计划于5月10日举办了1期电工操作规程培训班，共培训29人次。机运队工程技术人员通过板书法讲述和放映光碟，使培训内容深入人心，通过培训使机电管理深入现场，运用于实际。
6、非特种作业岗位人员安全技术培训
年初由于我矿特种作业人员与非特殊工种人员不断变动，一些非特种作业人员存在无证上岗等问题，解决这一问题，2月15日由矿经营办组织矿安全科、机运队等工程技术人员对持证不足的人员开展了非特种作业岗位人员安全技术培训班，共68人参加培训，并对考试合格人员发证，持证上岗。
7、职业病防治培训
为加强我矿各区队职业病危害管理工作，促进我矿职工在工作中职业危害中形成自身保护，年初我们通过贴宣传画、出板报、发放职业健康教育漫话等方式进行大力宣传职业健康相关知识，6月、7月、8月、9月经营办分4期组织开展了职业病防治培训班，培训人数达524人次。通过开展的这次培训，使我矿及外委施工队伍职工深入了解到涉及职业危害场所对于防治职业病的重要性。
8、消防安全知识培训
根据安全培训计划及神华集团本质安全体系达标验收要求，为提升员工的消防安全意识，增强全员消防知识及操作技能，保卫科聘请呼图壁消防大队专业人士，对广大职工进行消防器材的实际操作及演练，讲解防火安全知识，并组织了一期消防安全知识培训班，共107人参加培训。通过培训使我矿消防安全管理工作得到进一步提高。
9、压缩氧自救器培训
为使我矿井下作业人员在遇到突发事件后能正确使用和佩戴压缩氧自救器，根据年初培训计划安排，5月7日至8日由通风科组织全矿人员开展压缩氧自救器培训班，共419人参加培训，通过培训、实操使矿职工对压缩氧自救器已达到应知应会的要求。
10、安全资格证及特种作业人员培、复训工作
依据国家有关规定煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、煤矿特种作业三项人员上岗前必须参加安全培训取得安全资格证书、特种作业上岗证书，“三项人员”要做到百分之百持证上岗并及时复训。为解决工学矛盾的问题，聘请技工学校老师到我矿利用业余时间举办了3期安全资格证培训班，培训人数43人次和3期特种作业人员培训班，培训人数93人次。其中我矿主要负责人及副矿长在煤炭安全培训中心参加培训4人次。
（二）专业技术培训1、矿压综合防治培训班
我矿是矿压多发矿井，为了提高矿压综合治理技术，于5月、6月聘请北京煤炭科学院专家来我矿对矿压防治技术进行培训，相关科室共84人参加，有关部门的领导及工人下了夜班后还积极参与矿压防治技术的培训。经过专家循序渐进的讲解，大部分职工对矿压防治的技术有了很大的提高。
2、新技术新工艺培训
为普及我矿现代工艺与技术，促进新标准、新规范的进一步推广，提高企业工作效率和安全管理水平，今年我矿聘请有关专家对液压钻机、风选设备、下运皮带电控等新技术、新设备培训了5期，共107人参加培训。另外，集团公司按照年初培训计划组织开展了各项专业技术培训，其中有电气软启动培训、绞车电控技术培训、采煤机维修技术培训、调度专业知识培训、信息化网络数据库培训，我矿共30人参加了培训。通过这些培训使我矿工程技术人员及技术工人在煤炭技术领域得到了进一步的认识和提高，为今后我矿的安全技术工作提供了可靠保障。
（三）经营管理培训
为加强企业内部管理，建立公平、公正、合理的内部激励和约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，降低企业成本，增强企业竞争力，提高企业整体效益，根据工作需要我矿于2月28日至3月1日举办了一期“五型企业考核”培训班，共32人参加培训。
（四）政治理论培训
根据年初培训计划，为进一步加强共青团工作，提高广大团员青年的工作积极性与创造力，矿党委、团委在6月组织开展了团青干部培训，对全矿团员、团青干部进行了政治理论、党的历史培训，有效增强了广大团员青年的政治理论水平，提高了广大团员青年的爱党爱国热情，促进了各项工作的开展。同时，矿团委还在7月份组织开展了青年安全岗员培训，对全矿12名青安岗员进行了安全生产知识等专项理论知识培训，提高了他们在实际工作中发现问题，解决问题的能力，有效促进了矿青年安全监督岗各项工作的开展。二、职业技能鉴定
今年的职业技能培训工作，在公司领导的安排下有序的进行，根据3月份下发的文件，我矿于8月底对此次鉴定的工种进行了理论考核、实操考核及业绩考核，并通过公司领导审核后填写登记表上报。
三、岗位技能大赛
为了加强人才强企战略，进一步促进人才开发，全面落实科学发展观，进一步提高职工工作技能。五月，在全矿范围内开展的岗位技能大赛活动，全矿共有8个工种93名职工参加比赛，其中包括：矿山救护工、瓦斯检查工、采煤机司机、液压支架操作工、维修电工、维修钳工、钻孔机操作工、烹饪工，此次岗位练兵比武活动是两年一届的岗位技能竞赛活动，受到矿领导的高度重视，矿领导多次召开专题会议对活动的开展情况进行研究讨论，为使活动能够真正起到煅烧职工，提高职工岗位技能的目的，矿还成立了以矿长为首的岗位技能大赛领导小组，并下设办公室，负责领导各项比武活动的开展及组织工作。此次技能大赛在矿领导的支持和各单位的配合下有序的进行，通过理论、实操考试最终选取了每个工种的前三名选手，并推荐到神新公司参加技能大赛。通过此次活动，不仅使我矿职工的技术都得到了充分的展现，并提高了职工的技能水平。
四、安全培训工作中存在的问题
1、目前我矿存在“四班两运转”的作息时间，工学矛盾尤为突出，尤其是外委施工单位流动性大，施工队伍经常更换，从而加大了培训难度。
2、我矿民族职工较多，缺乏各种维文学习资料和培训资料，由于语言的障碍，使得我矿民族职工学习兴趣降低。
3、缺乏培训交流，各矿之间应互相借鉴学习，取长补短，吸取安全培训工作方面的成功经验。
4、培训学员大多数文化水平较低，使培训质量达不到更好的效果。
5、各职能部门领导只抓安全生产，对职工培训认识不够。6、培训方法上应多采取一些生动形象的学习方法，理论结合实际，要让职工多动手，多动脑作为职教人员要多宣传，多动员，这样才能使我矿职教工作做的更好。
新疆神华天电矿业有限公司经营办
201*年11月26日
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