中国青年艺术人才孵化工程201*年度工作总结及201*年展望
中国青年艺术人才孵化工程201*年度工作总结及201*年
展望
一：201*年度总结
1：顺利举办了孵化工程义乌启动仪式2：南通海安基地的顺利开办
（1）：通过两个月的努力，基本完善了基地各项基本建设。（2）：与临沂大学建立了深度合作关系。
（3）：通过两个月的与学生之间的不断磨合，基本摸索出如何使美术
院校实习生有针对性的迅速提高，以满足基地对外的生产销售的需求。同时形成可期待的合理产能，客观的预测出基地在目前条件下，201*年度可达到的产能及销售业绩。
3：为201*年度扩大工程全国影响力做好了准备，与一批院校建立了
联系。海南、西安、南京基地建设均有实质性突破。二：201*年度海安基地可达到的产能及销售业绩：
（1）：学员人数40人，由临沂大学、四川宜宾学院、广东惠州大学
输送。（月薪201*元，即有效工作日，日酬劳为100元）（2）：按现有模式，每个学员平均日产能为400元每平方。月产能为
400*40*22=35201*元。（销售渠道以基本构架好,有保证）（3）：基地日常开支成本：艺术总监1名，月薪5000元艺术总监助理两名，月薪5000元学院生活思想辅导员1名，月薪3000元食堂后勤3名，月薪8000元基地主管一名，月薪5000元销售主管一名，月薪3000元外联一名，月薪3000元水电、网络、日杂201*0元房租201*0元合计：7201*元
（4）：绘画成本：每平方画布、颜料、内框成本为40元。（5）：销售提成为销售额的3%
（6）：艺术总监组创作设计提成为销售额的3%
月利润核算为：35201*-7201*-（35201**6%）21120-（40*40*22）
35200=223680元
年利润按10个月计算：2236800元
三：201*年基地开始尝试面向海安及周边城市开设绘画培训班，小
学兴趣班、初中兴趣班、高考冲刺班。
四：201*年将联合523文化产业基地，由国台办牵头共同举办海峡
两岸大学生文创大赛。
大陆15所高校，台湾5所高校联合参与。利用这次周期为6个
月的活动，有效的加强孵化工程对外的宣传力度，获得更高的知名度。
五：201*年进驻义乌国际商贸城，完成12年既定目标。（我们已经
基本拥有产品整合能力）
六：201*年完成海南、西安基地建设，南京、惠州视情况。附件:年前要解决的问题:
一：文化经济专业委员会下六个月的管理费10万元。一月八号到期。二：北京驻地的房租3.5万元。
扩展阅读：201*年度人才工作总结和201*年人才工作要点 汇总
201*年度人才工作总结和201*年人才工作要点
201*年度人才工作总结
201*年，我委以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实省、市有关人才工作文件精神，紧紧围绕201*年全市人才工作重点目标任务，坚持党管人才原则，不断创新人才工作，重点做好了少数民族干部培养选拔任用情况调研工作、民族宗教工作部门干部队伍培训工作以及少数民族地区农村实用技术人才培训工作，人才工作取得了一定成效，现将201*年工作总结如下：
一、加强人才工作组织领导，不断完善人才工作环境建设
（一）坚持党管人才原则，加强党管人才工作
坚持党管人才原则，是做好新形势下人才工作的根本保障。我委党组始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，成立人才工作领导小组，党组书记任组长，定期召开党组会议，安排部署人才工作，研究解决加强少数民族干部选拔任用、民宗系统干部培训等工作中的重大问题。通过召开干部职工学习会、专题讨论会、座谈会等，深入贯彻落实我市中长期人才发展规划纲要，明确我委人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和具体措施。
（二）广泛宣传，着力营造人才工作良好氛围
201*年，我委继续充分利用报纸、广播、电视等新闻媒介以及攀枝花市公众信息网、市民宗委门户网站、市民宗委机关党建工作宣传栏等平台集中开展宣传工作，大力宣传省、市有关人才工作文件精神以及《〈攀枝花市中长期人才发展规划纲要（201*～2020年）〉任务分解方案》，宣传中央、省、市关于选拔和培养少数民族干部的文件精神、实施人才战略对全市少数民族地区实现跨越式发展的重要性以及在全市经济建设中涌现出来的少数民族先进典型事迹，努力在全市少数民族地区、县（区）民族宗教工作部门、市民宗委机关营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，创造有利于民族地区经济社会又好又快发展急需的各类少数民族人才成长的环境。
二、重点突出，全面做好各项人才工作
201*年，我委以科学发展观和科学人才观为指导，从推进我市少数民族地区跨越式发展对人才的实际需求出发，明确工作目标，创新工作方式，在协助相关牵头单位做好《201*年市人才工作重点目标任务分工表》中各项工作的同时，重点做好少数民族干部培养选拔任用情况调研工作、民族宗教工作部门干部队伍培训工作以及少数民族地区农村实用技术人才培训工作。
（一）认真做好少数民族干部培养选拔任用情况调研工作
201*年，我委以《〈攀枝花市中长期人才发展规划纲要（201*～2020年）〉任务分解方案》为导向，找准自身位置，明确工作职责，协调组织、人社等部门，对全市少数民族干部培养选拔任用工作情况进行了认真调研，并推动相关文件出台，充分发挥了党委政府参谋助手的作用。
一是201*年3月，我委会同市委组织部、市人社局出台了《关于进一步明确我市少数民族考生报考本市事业单位享受加分政策的意见》，进一步明确了我市少数民族在全市各级事业单位公开招聘享受加分的政策。同时，明确要求各县区少数民族乡镇可拿出一定事业单位岗位面向相应少数民族考生定向招考。今年，为了解决我市苗族和傈僳族干部缺乏的实际问题，在4月份公开招聘事业单位工作人员时，拿出三个岗位定向招聘苗族和傈僳族考生。这些政策措施的出台，对于我市认真贯彻落实党的民族政策，进一步加强我市少数民族干部队伍建设具有十分重要的意义。
二是201*年5月，按照省民委的相关工作要求，我委协调组织部，对我市贯彻落实201*年全国培养选拔少数民族干部工作座谈会精神情况、加强少数民族干部队伍人才建设的主要做法和工作经验、我市当前少数民族干部人才队伍存在的问题、我市换届选举中少数民族干部使用相关政策落实情况、少数民族后备干部队伍建设情况、少数民族干部教育培训情况以及少数民族公务员考录基本情况等内容进行了认真调研，并形成了《关于攀枝花市少数民族干部人才情况的调研报告》、《攀枝花市少数民族干部教育培训的现状、问题和对策》2篇调研报告，为我市出台相关政策进一步加强少数民族干部选拔任用工作提供了详实的参考资料。
三是201*年8月，推动市委、市政府出台《中共攀枝花市委攀枝花市人民政府关于全面推进民族地区跨越式发展的意见》（攀委发〔201*〕12号）。《意见》进一步明确了全市各级在招录公务员、事业单位工作人员时，对少数民族报考人员的优惠措施。明确了享受少数民族县待遇的仁和区、米易县、盐边县党政领导班子中少数民族干部的配备比例。文件的出台，对我市进一步加强少数民族干部选拔任用工作具有重要意义。
（二）大力实施民宗干部教育培训计划
201*年，我委按照攀枝花市201*201*年大规模培训干部工作实施意见要求，坚持“以人为本、按需培训、突出重点、注重实效”的原则，大力实施民族宗教工作干部培训教育计划，全市民宗系统干部民族宗教理论、政策，民族地区农业产业化发展和管理等知识不断完善，综合业务能力得到了进一步提升。
一是201*年4月，在米易县党校举办米易县各乡（镇）在职少数民族副科级干部、分管民族宗教事务工作领导干部培训班。培训采用理论+参观交流的方式，内容涉及民族宗教政策法规、维稳工作要领、新农村建设及经济发展规划、乡镇干部工作实要、民族地区经济社会发展战略及处理自发迁居农民问题工作等，来自米易县全县的在职少数民族副科级领导干部、分管民族宗教事务工作领导干部50余人参加了培训。
二是201*年7月，会同市委组织部在市委党校举办全市“三区”村干部示范培训班。培训班以“增长见识、开拓视野，提升能力、加强组织”为主题，培训内容涉及党的农村基层组织建设、民族宗教政策、新村建设、讲解省十次党代会精神等，并对米易县核桃产业、民族新村建设，仁和区混撒拉芒果产业、旅游新村建设等进行了实地考察。全市17个民族乡镇和散杂民族村新任的两委班子成员共计60名学院参加了培训。
三是201*年8月，我委在全市各县区组织开展“宗教政策法规宣传月”活动。各级民族部门通过散发宣传资料、举办讲座等形式对宗教工作干部和宗教界人士、信教群众进行宗教政策、法律法规的宣传教育，教育宗教工作干部30余人，宗教人士40余人。宣传教育活动提高了宗教工作干部处理、应对实际问题的能力，增强了宗教界人士、信教群众的国家意识、公民意识、法律意识，对宗教界形成自觉学法、守法、用法的良好氛围起到了很好的推动作用。
（三）实施民族地区实用技术培训工程
201*年，我委继续在全市民族地区实施实用技术培训和农民工劳动技能培训，共开展相关实用技术、技能培训65期，培训学员4500余人。其中：开展实用技术培训62期，培训学员4726人次，主要培训核桃、芒果、烤烟等作物种植、管理技术；进城务工技能培训3期，培训学员110人。
（四）创造条件，积极组织民宗干部参加各类学习培训
201*年，我委认真落实省、市人才工作相关文件精神，高度重视民宗干部道德素质和职业技能的培养提升，充分听取民宗干部的意见和建议，努力为民宗干部创造好的学习工作条件，积极协助组织人事部门做好各类学习培训的组织参训工作。全年，组织民宗系统干部参加国家级、省级举办的宗教工作培训、民族乡镇党政干部培训等各类学习培训共计8人，市级组织人事部门举办的中青年干部培训班、公务员面试官培训、公务员统计、党务工作、公务员职业道德培训等各类学习培训共计23人。
201*年人才工作要点
一、继续深入学习省、市人才工作相关文件精神
深入学习贯彻党的十八大、省第十次党代会和市委九届三次全会精神，通过党组中心组学习、干部职工学习会、专题讨论会、座谈会等形式，继续深入学习、宣传和贯彻省、市人才工作相关文件精神以及《〈攀枝花市中长期人才发展规划纲要（201*～2020年）〉任务分解方案》，不断夯实学习效果，进一步提高全市民宗系统领导干部对人才工作的认识。
二、做好人才规划体系贯彻落实工作
按照新时期“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的国家人才工作指导方针和人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的要求，认真贯彻落实省、市关于人才工作的相关文件精神，认真开展调查研究，进一步掌握全市少数民族干部培养选拔任用的相关情况，认真做好《〈攀枝花市中长期人才发展规划纲要（201*～2020年）〉任务分解方案》涉及我委的分解任务。
三、继续实施民宗干部培训和民族地区农村实用技术培训工程
坚持以点带面，点面结合，围绕推进民族地区农业产业化结构调整，更好地服务于民族地区经济社会发展的工作重点，继续实施民宗系统干部培训工程和民族地区农村实用技术培训工程。
四、加强民族宗教工作部门自身建设
以思想建设为中心，以科学发展为主题，紧扣执政能力建设和先进性建设，严格按照党建工作责任制，大力开展学习型机关、学习型党的组织创建活动，加大培训力度，提高干部职工思想素质、业务水平和创新能力，制定、完善各项考核措施，不断完善对人才的评价标准和手段，积极向组织上推荐工作主动、进步较快的年轻同志，通过外派锻炼、上挂锻炼、下派锻炼、交流轮岗等方式，努力为年轻同志创造锻炼机会，进一步提高我委少数民族干部的工作能力。
二一二年十一月十五日
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