月度员工个人综合表现总结
员工
月度个人综合表现总结制度的试行规定
一、针对员工绩效考核进行综合总结的目的
1）通过绩效考核综合考评可以更加客观的对员工进行综合评价，减少了人为主观因素的影响，评价更加科学、公正、公平、合理；
2）通过绩效考核综合评价，更加清晰的了解了每位员工的综合素质：如工作能力、执行力能力、协调能力等，为人力资源部进行人才储备提供了数据基础。3）通过绩效考核综合评价，可以使每位员工认识到在工作中某一方面存在的不足，查漏补缺，提升自身知识与能力。
4）通过绩效考核综合评价，人力资源部可以对人员进行优胜劣汰，提升企业的整体素质。
5）通过绩效考核综合评价，人力资源部可以建立优秀人才储备库，建立人才阶队，保障企业旺盛的生命力。
二、适用范围：玉伟地产及子公司全体经理及员工三、综合表现总结的主要内容、形式及考评分析说明一）综合表现总结的内容1）员工工作能力总结（见附表）
A）工作能力总结事项：共计80分，主要分为：重要工作完成情况、日常工作完成情况、临时性工作完成情况、上月未完成工作本月完成情况等事项。
以员工制定的月计划为考评依据，月终进行考评。通过工作能力考评可以真实有效的反映一个员工的工作能力，同时也是人力资源部对员工进行评价的第一项重要内容。
B）工作能力总结标准：
员工当月工作计划完成低于50分，工作能力表现为：差；完成51-59分，工作能力表现为：一般；完成60-69分，工作表现能力为：良；完成70-80分，工作表现能力为：优。
2）员工学习制度能力总结（见附表）
A）学习制度能力总结事项：共计100分，一项内容：制度考试。通过员工参加月度考试取得的成绩，可以反映出一个员工的制度学习能力、
记忆能力，同时也反映出一个员工的真实工作态度。没有良好的学习态度，就不会取得良好的学习成绩，就不会遵守公司的各项规章管理制度。此项也是人力资源部对员工进行综合考评的重要一项内容。
B）学习制度能力总结标准：
月考：考试成绩90-100分，评价为优；80-89分，评价为良；70-79分评价为一般；69分以下，评价为差。3）员工综合素质能力总结（见附表）
A）综合素质能力总结事项：共计100分，主要分为七项内容。以全方位的员工综合考评为基础，对员工进行全方位的评价，是考评员工素质的重要一项内容。同时也是人力资源部进行人员优劣筛选、人员淘汰、人员评价的重要客观指标。
B）综合素质能力总结标准：
月份成绩90-100分，评价为优；80-89分，评价为良；70-79分评价为一般；69分以下，评价为差。4）员工开拓创新能力总结
开拓创新能力总结标准：员工在月份内每提出一条合理化建议或意见，且被公司采纳的，一条意见或建议加50分，累计分值上不封顶。5）月度违反制度总结
员工在本月份严重违反公司制度被公司以通知形式通报或受到公司下发的经济处罚通知单，一次减50分，减少分上不封顶。
四、员工个人综合表现总结的流程
1、每月30日部门经理对员工《月计划、总结考核表》进行审核，人力资源部进行复审；人力资源部对各部门经理《月计划、总结考核表》进行审核并签字。审核完毕的经理、员工《月计划、总结考核表》转总经理批示。总经理批示后，人力资源部依据〈〈员工个人综合表现总结制度的试行规定〉〉对该月经理、员工进行个人综合表现进行总结。
2、综合表现总结表人力资源部签字后转总经理审阅，批示后转人力资源部档案室存档，人力专员进行专项建档，每月10日前完成。
4、人力资源部每季度对经理、员工评价表进行一次汇总，以便了解员工动态，为公司人员储备提供准确数据。五、附表两份
四、以上规定自201*年7月起开始试行。
扩展阅读：网络综合-员工个人年终工作总结
【网络综合-员工个人年终工作总结】
一路走来，步履匆匆，不觉间年已悄然向我们挥手作别。回首一年来的工作和生活，感悟良多。平时忙忙碌碌，没有太多时间和机会坐下来好好总结自己做过的工作，年底了，静下心来总结一年工作中的得失、查找自己的不足，为来年的工作做好安排和计划，是很有必要的本人就这一年的工作小结如下一、思想方面
工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法律法规及各项加油站规章制度，学习上认真学习管理规范、积极开展创新。二、工作方面
能吃苦耐劳、认真、负责、在同事的热心指导下提高对加油站工作的重要性的理解。加油站运行的正常和加油站各位同志工作是紧密联系在一起的。不管遇到什么问题,不管出现了什么问题,我都需要虚心诚恳的请教随时总结随时反省,绝对不允许出现自欺欺人,让别人以为你是一个很聪明的人,加油站是不需要这样的聪明,在这个工种对自己不认真就是对生命不负责、对国家财产不负责。工作在不同的时间段要有不同的侧重点,这是必然的也是必需的。我不但要了解而且要积极的配合。我要抛弃个人的利益,把我的聪明运用到学习技术上,把我的能力以团队的形式发挥出来,不搞个人的表现主义,这样既损害公司,也伤害了自己。为了工作的顺利进行,我们的分工也明确了,不是意味着埋头苦干,恰是因为这样我们更加要互相帮助互相检查。公司需要有干劲的人,但一个人的力量永远是不够的。只要有能力,大家是有目共睹的,不但要发挥自己的特长,还要知道别人的特长。用行动证明自己,用成绩征服大家。
俗话说：“活到老,学到老”,本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍,勇于解剖自己,分析自己,正视自己,提高自身素质为能保质保量地完成工作任务.
总之，一年来取得了一定的成绩,但与上级的要求相比,仍存在一定的差距,我将在今后的工作中不断努力克服和改进。
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