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党员干部学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会（1）
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。坚持从严任用工作监督检查和责任追究办法，坚持落实好这项规定。要严格把好考察、讨论、决定等关口，坚决防止出现违规现象，确保规定执行到位、落到实处。
古人讲，“治谓监督其事”。确保《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》刚性执行、落地生根，真正把好干部选出来、用起来，必须严格干部选拔任用监督工作，高擎利剑、激浊扬清，坚决防止和整治选人用人上的不正之风。这些年，中央制定出台多项政策措施，在防止和整治用人上不正之风方面下了很大气力，但一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、买官卖官、拉票贿选等现象依然屡禁不止，干部群众反映强烈。究其原因，其中之一是监督乏力、实效不彰，致使规定和纪律成了“纸老虎”、“稻草人”。有的领导干部把用人权当作“自留地”，容不得他人插手，认为“组织监督是对自己不信任，同级监督是与自己过不去，群众监督是伤自己的面子”。有的监管部门和干部也奉行“好人主义”，担心影响“团结”不愿监督，害怕打击报复不敢监督，严格监督的底气不足、决心不大、措施不硬。
严格干部选拔任用工作监督，要以《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》为根本遵循，督促严格按制度规定选人用人。要注意事前监督，严格执行干部选拔任用工作有关事项汇报制度，防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔违规用人等问题。要强化全程监督，把监督措施嵌入动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，做到同步监督、环环把关，及时发现和坚决纠正存在问题。要加强监督检查，着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。要用好群众监督，畅通群众举报和监督渠道，让选人用人权在阳光下运行，把监督网织得更密、扎得更紧。有权必有责，失责要追究。查处问责是严格监督的应有之义，是整治不正之风最直接、最有威慑力的手段。对违规选人用人行为必须严厉查处，实行“零容忍”，坚决不放过。要建立倒查问责机制，不管人到哪里，责任都跟到哪里，不仅查处当事人，而且追究责任人，让跑官要官者没有市场，让拉票贿选者受到严惩，让买官卖官者身败名裂，让不正之风无处藏身。
严格干部选拔任用工作监督和责任追究办法，组织部门责无旁贷，组工干部首先要过得硬。要坚持公道正派，切实改进作风，发扬“安、专、迷”精神，严格执行各项纪律规定。要坚持原则，敢抓敢管，坚决同用人上不正之风作斗争，在党委的领导下，切实把好选人用人关。
党员干部学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会（2）
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究。
干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
突出监督检查重点内容：坚持党管干部原则; 坚持按照好干部标准，树立正确用人导向情况。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部;严格执行干部选拔任用工作政策规定，遵守干部选拔任用工作纪律，对人选严格把关，严格落实干部管理监督制度;采取有效措施激励干部担当作为。
完善监督检查工作机制：建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程;强化上级党组织的监督检查，主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行;完善健全党委(党组)领导班子内部监督、组织(人事)部门内部监督，拓宽群众监督渠道。
选人用人，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。选对人、用好人是国之大事，更是严肃党内政治生活的组织保证。所以要认真遵照执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，做好干部选拔任用监督工作。
党员干部学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会（3）
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，我认真学习了《办法》全文，思考颇多，感触颇深。
《办法》共十章四十二条，对干部选拔任用工作做了明确的要求及责任追究，是深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度具有重要的现实意义。
为政之要，惟在得人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，鲜明提出新时期好干部标准，强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，推动干部工作取得显著进展、发生重大变化，为把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进提供了坚强组织保证。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党要肩负起新的历史使命，团结带领人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须从组织路线服务政治路线的高度出发，源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍。
作为一名基层组织工作干部，我深知干部选拔任用工作的重要性。《办法》的出台，对我们更好的开展干部选拔任用工作起到了很好的监督和指引作用，下一步，我将认真学习《办法》内容，深入领会《办法》内涵，严格遵循选拔原则，着重做好以下几个方面：
守好“一身豪气凌云唱”的“政治关”。习近平总书记强调，讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证。对党忠诚讲政治是选拔任用干部的首要标准，各级党委和组织部门应当擦亮“放大镜”切实把好“政治观”。组织部门，要严格把好干部选拔任用政治关口，加强干部“政治体检”“信仰筛查”“理想校核”，深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，确保选出来的干部是政治上的明白人、坚定者、忠诚者。党员干部，要始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治规矩为标尺、政治纪律为准绳，争做改革发展的主心骨、脱贫攻坚的引路人。
守好“任尔东西南北风”的“品行关”。习近平总书记指出，党员干部要“明大德、严公德、守私德，重品行、正操守、养心性，做到以信念、人格、实干立身”。组织部门，要严格考察干部品行，让真正坚持勤以修身、俭以养德，始终保持高尚的精神追求和道德情操，传承和发扬艰苦朴素、勤俭节约的优良传统和作风的干部做人有底气，做事有硬气，做官有正气。党员干部，必须把廉洁自律、洁身自好作为始终坚守的底线，把党纪国法作为带电的高压线，时刻做到自重自省、慎独慎微，管得住言行、守得住清白，始终保持清廉本色;必须坚持言必信，行必果，始终做到知行合一、表里如一。
守好“双脚踏翻尘世浪”的“能力关”。党的十九大报告提出“全面增强执政本领”，在八大本领中，排在首位的就是“学习本领”。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”，领导干部若不能有过硬的能力，则很难在工作岗位上攻克难关、发展事业。组织部门要把好干部“能力关”，善于发现好、利用好“本领高强”的干部，让“有为者有位，无为者让位”。党员干部要加强学习，持续补足能力上的短板、本领上的不足，像海绵吸水一样不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，并努力做到学思用贯通、知信行统一，用自身的硬能力推动事业发展。
守好“打铁还需自身硬”的“作风关”。习近平总书记指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。一名优秀的干部应当具备较强的工作实践能力、服务大局能力、决策分析能力、开拓创新能力、组织协调能力和吃苦耐劳、遇事包容、无私奉献的精神与品质。组织部门，要把专业能力高、服务意识强、积极实干苦干的干部选拔出来，关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，让组织放心、群众满意、干部服气。务实不是挂在嘴上、写在纸上的，而是体现在工作实际行动中，坚决免去一遇事在前，总是讲困难、谈条件，找理由、留后路的“退缩派”干部。
守好“一片冰心在玉壶”的“廉洁关”。一棵大树，既需“枝繁叶茂”的良好长势，也要谨防“枯枝败叶”的滋生干扰。以党性正心，才能不被利所动、不为欲所蒙，才能保持质不变、色不褪。组织部门在选人中承担的重要职责，要用好“显微镜”，从严、从细、从实，仔细察看选拔对象有没有逾规越矩，当好“啄木鸟”“护林员”。党员干部要做到“每日三省吾身”，敢于向问题“诊疗”、向难题“开刀”，认真修好共产党人的“心学”，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，始终保持君子检身、常若有过的自省，始终保持不越红线的定力。
大木百寻，根积深也;沧海万仞，众流成也组织人事部门要以对党和人民事业高度负责的态度，认真学习、大力宣传、严格执行《办法》要求，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，把各方面、各领域、各行业、各层级的优秀人才凝聚起来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大力量。
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